Excedencia voluntaria

J. J. escribió:En principio sí .
Una vez pedida la excedencia y concedida que ha de ser en dos plazos , el primero por el tiempo que creas oportuno y el segundo por el total , que será lo que falte descontando el plazo primero y hasta los cinco años .
La empresa te liquidará todo lo debido : sueldo , horas y vacaciones , tan solo te quedará en caso de tu vuelta la antigüedad y está quedará en suspenso hasta tu vuelta ( no contando el tiempo en el cual estés de excedencia ) .

Al estar fuera de la empresa no tendrás problema para trabajar en otra y en la misma pero en otra delegación tampoco , ahora bien al hacerte un contrato nuevo perderás la antigüedad que tenías en la anterior delegación .
Lo único que si puede pasar es que en la nueva delegación de Eulen tenga reticencias por haber dejado la otra , pero no tiene por qué .

Creo que mejor sería hablarlo con tu empresa haber si pueden hacerte el traslado de delegación , te quitarías de un posible problema y no perderías la antigüedad , si es que la tienes , que en este sector no es que sea para tirar cohetes pero todo ayuda .

J. J. escribió:Lo de los plazos es por si lo que tuvieras en perspectiva no se cumple .
Ejemplo : menganito ( mi colega ) me comenta que hay una empresa que necesita gente para trabajar de algo y creo que me puede interesar , para no perder los años que llevo en mi actual empresa , ya que no sé si este trabajo nuevo va a salir bien o me voy hacer a el , yo solicito la excedencia ( pero son cinco años ) .
Solicitando una primera cantidad de tiempo , ( dos años ) en caso de que el curro nuevo no cubriera mis expectativas , en vez de solicitar el resto ( los tres años que faltan ) solicitará el reingreso .
El posible problema es que ya no te deja fraccionar más y tendrías en caso de querer seguir de excedencia el total que falta hasta los cinco años , osea tres .