Cambio de centro de trabajo

Buenas a todos.

Me he encontrado con la situación de que tengo un "coincidente laboral" que ha intoxicado al Director de Seguridad de mi centro, el tipo en cuestión ha estado espiando lo que hago en mi turno, de formas que no hay que estar muy bien del coco para llevarlas a cabo, todo sea dicho. Y por la "gravísima" manipulación de mi teléfono móvil, a las 06:00, terminando el turno a las 07:00, ha conseguido que la grabación donde figuro yo con el teléfono, en mi puesto (garita) con el centro de trabajo cerrado al público, con todo el trabajo q hay que hacer, finiquitado, solo esperando al relevo de las 07.00, ha conseguido q esa grabación llegue al director de seguridad, y este ha solicitado mi cese de actividad en dicho centro. La forma que el coincidente laboral, lo ha hecho saber ha sido a través de su teléfono personal, con el que ha llamado al director y le ha contado toda la pelicula y saber como lo ha adornado.

Ahora mismo, mi empresa me ha comunicado que el cliente, no quiere que continúe en el centro, pero todavía no hay nada seguro, aunque tiene mala pinta para mí.

Que puedo hacer ?? Como puedo luchar por quedarme donde estoy??

Mi empresa me recolocaría, pero no estoy dispuesto a aceptar lo que el cliente quiere por envidias del coincidente laboral hacia mi. Porque lo unico que tiene es que yo llevo menos tiempo en este centro, pero tengo contrato fijo y el, es interino a pesar de que lleva mas tiempo que yo. De ahí viene todo.

Lamento decirte que estás bien jodido, si el cliente no te quiere es cuestión de tiempo que la empresa te saque del servicio, y hasta donde yo se no hay forma de frenarlo. A mi me pasó hace años e imagino que la única manera de intentar permanecer sería que tu hablaras directamente con el jefe de seguridad.

PD: Cuando me sacaron pensé que se me venía el mundo encima y al final acabé en un sitio mucho mejor, más tranquilo y con posibilidad de horas extras, asi que tranquilo.

Independientemente de lo que estuvieses haciendo o no en ese intervalo de jornada laboral que podrá tener o no su posible repercusión posterior. Aquí la cuestión es ver como se han obtenido dichas imágenes y la posterior difusión y utilización de las mismas. Y por esta parte si lo consideras oportuno, es por donde puedes tomar las medidas oportunas con tu " coincidente laboral", si la cuestión es tal como nos has expuesto.

El tema de las grabaciones es sencillo. Dentro de la garita tenemos una cámara. A esa cámara tiene acceso un departamento de controladores de CCTV que entre otras funciones tiene potestad para hacer informes del personal a raíz de lo que vea en las grabaciones.
En este caso concreto, el compañero controlador de CCTV ha sido en todo momento presionado y obligado por el coincidente laboral, a revisar el momento en cuestión de mi turno. Con la misma cámara que me ven a mí, se ve a él, diciendo al compañero que busque un intervalo muy concreto. Una vez vista la grabación, el compañero de CCTV extrae el trozo de grabación en cuestión, pero no informa ni emite una incidencia. Al director de Seguridad le llega la información de ese vídeo gracias a que el coincidente laboral, le escribe de forma privada a su teléfono personal. Y al día siguiente el director de Seguridad, pide grabaciones.

La situación es totalmente desproporcionada y puestos a comparar, quizá tiene más "delito" lo que él hace, espiarme por cámaras, siendo un vigilante más sin cargo ninguno, en horario de máxima actividad con clientela en ese momento en el centro de trabajo. Y dejando de cumplir sus funciones de control de CCTV por espiarme a mí. Cuando yo de lo q se me acusa y se utiliza en mi contra es un intervalo de tiempo en el que me encuentro solo, con toda la tarea hecha, el centro cerrado a cal y canto, alarmado y esperando al relevo.

Dicho "coincidente", está habilitado legalmente para presuntamente hacer lo que ha echo en dicho centro de CCTV.

No sé hasta qué punto es legal lo que está haciendo. Bajo mi modo de ver las cosas, y pienso asesorarme sobre ello, está concurriendo en un acoso laboral hacia mí persona desde el primer día que llegué hasta la fecha de hoy. Y esto ha sido el remate. El no controla ni tiene acceso a ese sistema de CCTV en el que figuran mis actos. Ni es encargado ni jefe ni nada, como para hacer lo q ha hecho, aparte de que los actos en sí, no son para quitar de un centro de trabajo a un trabajador que no ha sido reprobado, ni sancionado ni nada en ningún momento.

Nicoliiino escribió:No sé hasta qué punto es legal lo que está haciendo...

Tira de ese hilo que no es mal camino.
Saludos.

Hola compañero si ha sacado imágenes grabadas del disco duro del ordenador , por la ley de protección de datos , le puedes denunciar a él y al que le ha sacado las imágenes .

Yo creo que le pu8edes denunciar por acoso y por no realizar sus funciones que no son precisamente las de espiarte a ti , es por estas cosas que ya me estoy aburriendo de ser vigilante y de aguantar mamarrachos como ese coincidente laboral, menudo hijo de uta asi nos va con la mierda de gente que tenemos metida en esta mierda de sector que cada dia da mas asco

Como ya te han dicho los compañeros asesórate y recopila todas las pruebas que puedas, yo te recomendaría grabar toda conversación que tengas con las personas que has comentado y la empresa. Si te dan documentos para firmar mucho cuidado y antes de firmar nada infórmate, también comentarte que hasta que no tengan las pruebas de lo que te acusan tú hazte el tonto y que no sabes de que hablan.
Referente al protocolo de CCTV que comentas no se yo hasta que punto es eso legal y si estabas informado por escrito sobre ese procedimiento, hasta donde tengo entendido te tendrían que haber informado y tú haber firmado un documento como enterado.
Añadir y si me confundo que los compañeros me corrijan el sistema de cámaras está para cuando ocurra un hecho delictivo o en tu servicio ocurre algo de gravedad, no para que el jefe esté cotilleando lo que hacemos durante nuestro turno, eso se llama acoso laboral y es un tema con el que se debe de andar con ojo.

no hay mejor medicina que el jarabe de denuncia para todos estos impresentables

Gracias a todos por vuestras respuestas. La cosa es que creo que coincidiremos todos, primero, la empresa de seguridad no se va a poner en contra del cliente por un vigilante, sería la primera vez, punto dos, en caso de que el cliente recapacitase, yo allí estaría mirado con lupa, y no sé hasta qué punto interesa eso.
Por otra parte, apoyo tengo muchísimo, pero el apoyo delante de un juez, nadie lo va a llevar a cabo. Apoyo de los compañeros, pero a la hora de la verdad, nadie. Entonces no sé hasta qué punto me interesa tirar por las vías legales, primero porque me pondría algo más tenso con la empresa y cliente y segundo que no sé hasta qué punto tengo papeletas para ganar el pleito, sobretodo por lo que os he comentado antes, nadie se va a mojar el culo por mí. La única opción es que vean las imágenes que hicieron saltar toda esta polémica y vean que no hay ningún incidente como para que tenga que salir de ese centro de trabajo. Es más, el último día que trabajé en dicho centro tuve una intervención bastante buena en la cual se pilló in fraganti a un cliente, y ahí están las imágenes para demostrar la actuación.
La empresa me ha mandado a otro servicio ésta semana de forma temporal, debido a que los jefes están de vacaciones y mañana lunes vuelven y empezarán las llamadas y todo lo q se tendría que haber hecho. En fin, más o menos estoy con el cuerpo hecho de que no volveré a mi servicio. Pierdo un servicio con arma por un coincidente laboral. Eso es lo que peor llevo. Uno estabilizado ya con unos números a final de mes, y ahora a adaptarse a las nuevas cuentas por culpa de un desgraciado envidioso.

Tu verás que es lo que más te interesa, pero si es tal como has comentado, no tendrías porque salir de ese servicio.

Desconozco el tiempo exacto que has estado "manipulando" tu móvil a las 06.00 h,
pero si aún no habías disfrutado tu periodo de descanso en tu jornada laboral como establece la

Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 en su
Artículo 34. Jornada.
...
4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

Saludos y Suerte.

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