IMPORTE DE NOMINA TRABAJANDO 290 HORAS

por una empresa de seguridad con ámbito nacional. Medio Tamaño. El caso es que un compañero abandonó de forma abrupta un servicio H24, con lo que ello supone, como imaginareis (3 VS, mínimo, para realizarlo), nos quedamos yo y un compañero, a 12 horas los dos, durante casi todo el mes de febrero, Yo, salgo con 290 Horas de computo en hoja trabajo, y mi compañero del turno de día más todavía. Solo llevo un mes (comenzamos el mes de enero, día 26,con pagas prorrateadas), he realizado 290 horas, 120 de ellas nocturnas, y 90 festivas; Siempre se me da fatal calcular bien el importe, zoquete que soy.......... ¿A cuanto creeis que alcanzara el salario de este mes?, tal y como he explicado.
Agradezco de verdad, cualquier consejo para realizar el importe de una manera más facil. Gracias a todos, compañeros.

Yo me leería el artículo 35.2 del estatuto de los trabajadores y el artículo 7.5 de infracciones y sanciones del orden social. En base a esto la nómina puede ser de 0.

El salario mensual de un vigilante que debe cobrar siempre por sus 162 horas de jornada mensual es:
- salario base 963,83
- plus de transporte 114,38
- plus de vestuario 93,19
- plus de peligrosidad 19,99
Total de todo ésto sumado es: 1.191,39 euros, que cobrarás en tu nómina siempre.

A ésto le sumas los pluses de nocturnidad y festividad de las horas de éste "estilo" que hagas, pero recuerda que estos pluses no los cobras en la nómina correspondiente a febrero (digo febrero porque en enero estuviste 4 días). Estos pluses de horas festivas y nocturnas hechas en febrero los cobrarás en la nómina que te ingresen el 1 de abril, y no en la del 1 de marzo.
1,05 euros es el valor del plus de hora nocturna. Hay que multiplicar la cantidad de horas nocturnas que hayas hecho por 1,05.
0,85 euros el plus por hora festiva. Y hay que multiplicar la cantidad de horas festivas por 0,85.
Ahí te saldrán ya las cantidades correspondientes a cobrar de éstos dos pluses.

Horas extra, lo mismo, las cobrarás el 1 de abril. Hora extra es toda la que pase de 162 al mes (aunque ya no se sabe, por asuntos largos de explicar)
Ésta es la fórmula para saber lo que cobras por cada hora extra normal y corriente (Salario base + plus peligrosidad + antigüedad) x 15 / 1782.
En tu caso al no tener antigüedad, la fórmula sería:
(963,83 + 19,99) por 15, y todo esto dividido entre 1782 = 8,28 euros te pagan por cada hora extra normal tuya.
El 15 son las 3 pagas extra más las 12 pagas normales de cada mes. Y el 1782 son las horas de jornada anual de un vigilante.

Digo "hora extra normal y corriente" porque luego están las horas extra realizadas en días que deberían ser de descanso, o en festivos, que llevan éste mismo cálculo de la fórmula, pero añadiendo a la cantidad que salga ahí, el 75% de más.
Y obviamente si solo erais dos vigilantes y habéis hecho tantísimas horas como dices, es obvio que muchas de esas horas extra que habéis hecho las tendréis que cobrar con ese suplemento del 75%. Cosa la cual la empresa no va a pagar, y espérate tú que incluso no te pague, a precio normal, todas esas horas extra, y tengas que reclamar cantidades en juzgado.
En tu caso, a tu hora extra de 8,28 euros, si le sumamos ese 75% nos daría: 14,49 euros.

Por otra parte:
un H24 con 3 vigilantes (que erais ahí antes) es imposible, a no ser que haga cada uno muchas horas extra, lo cuál ya no se puede (aunque antes tampoco se podía) porque lo han prohibido más que antes, y ya solo se pueden hacer 80 extras al año (como antes, pero ahora está más prohibido que antes, jajaaa, a ver quién lo entiende).
El caso es que ahora solo pueden hacerse 80 horas extra al año.

Un año tiene 365 días x 24 horas cada uno = 8760 horas.

Haciendo las operaciones matemáticas oportunas, nos da que deberían ser casi casi 5 vigilantes en un H24. 4 vigilantes a jornada completa y uno con una ligera reducción de jornada.

Con lo cual eso de que erais 3 vs en un H24...

Y luego, a ver, osea que se va uno de tu servicio, siendo 3 que ya es poco, y os quedáis 2, que es aún menos. Y no encuentran a los 4 días a un vigilante en paro que pueda ir a trabajar ahí , es más, habéis estado un mes entero siendo 2, como no hay nadie en paro... Habéis estado sin descansar, sin f/s libre al mes, y haciendo una porrada de horas extra en un mes que superan las 80 permitidas AL AÑO

Pues será una empresa pirata, digo yo, porque otras hacen barbaries, pero tantas... con lo cual no se sabe si cobrarás a convenio, o no.

karliño escribió:Yo me leería el artículo 35.2 del estatuto de los trabajadores y el artículo 7.5 de infracciones y sanciones del orden social. En base a esto la nómina puede ser de 0.

Lo mismo opino yo , que no van a ver tanto sueldo de tantas horas. Y esperemos que vean al menos el sueldo raspado sin contar las horas extra.

290 horas en un mes de febrero, son 128 horas extra.
Dejando a parte si están permitidas o no, te voy a calcular la nómina de febrero, (más estas horas extra y los pluses nocturnos y festivos, que cobrarás el mes que viene, porque por convenio éstos conceptos se cobran al mes siguiente).
Haré el cálculo con el precio de hora extra normal, y no con el 75% de suplemento, pero ten en cuenta que el precio que me salga a mi por tus horas extra será mucho más inferior que el que debería ser realmente.

1.191,39 euros de lo que te dije al inicio de mi mensaje anterior. Eso lo cobrarás siempre. Cada mes.

1,05 por 120 horas nocturnas = 126 euros
0,85 por 90 horas festivas = 76,05 euros

128 horas extra ""normales"" por 8,28 euros cada una para ti = 1059,84 euros
Imagina ya poner a algunas de estas horas el suplemento del 75%

En total, cuando te ingresen la nómina del 1 de abril deberá figurar en ella todo ésto de éste mensaje.

1.191,39 + 126 + 76,05 + 1059,84 = 2453.28 euros.
Y ten en cuenta que falta lo del 75% de suplemento en muchas de esas horas extra.

¿Te van a pagar tantísimo? Pues deberían, pero ya contarás, ya, cuando llegue el 1 de abril. Por favor cuéntanos si te pagan todo esto ese día.

Lo digo por experiencia propia. En algunas qué he estado pagaban a 6€/hora (tarifa plana o planísima). Da igual de día que de noche, festivo que laborable, horas ordinarias que extraordinarias.

Con lo que a mi me hubiese salido la siguiente cuenta: 290 horas x 6€ = 1740€/mes

Nota.- Con un poco de suerte hasta cotizaban 35 horas/semanales en ves de las 40. Con 15 días de vacaciones/año incluídos. ¡¡Y tan contentos todos, oye!! Diría más, incluso agradecidos por haberlos conocido.

Desde luego en este foro no escasean las historias para no dormir, lo malo es que esta tiene toda la pinta de que va a ser cierta. Y el problema de este vigilante novato es el de otros muchos como el. Que lo primero que les tenían que enseñar en las academias donde se sacan el titulo y no les han enseñado ni les enseñaran nunca es a decir que NO y sus DERECHOS. Que solo salen de allí esclavos con los ojos cerrados por completo y que no espabilan (y algunos ni entonces) hasta que las empresas les explotan y engañan. Y si, la empresa tiene toda la pinta de que va a ser pirata porque todo eso que cuentas ya es mucha traca hasta para las peores normales, pero siendo de MADRID, que hay trabajo (de todo, no solo de vigilante) y empresas en cantidad, tiene delito meterse en una PIRATA. ¿Lo hiciste por ignorancia, tal vez? Pues lo primero que hay que saber en este sector es con QUIEN TRABAJAS. Si quieres un consejo, haz todas las cuentas que te han explicado, que se te pague lo que se te debe, y en cuanto puedas sacúdete de allí y busca una empresa menos mala, porque para que sea buena del todo, tendría que bajar Dios del cielo a crearla.

Hola compañeros , yo utilizo una app gratuita de Play Store .

Dicha aplicación para el que le interese se llama SegurPriNom .

Es una aplicación que te calcula la nómina al céntimo , claro está metiéndole tus horas nocturnas , festivas y extra .

Son 80 horas extras anuales máximo. A nosotros, Ombuds nos metió un vigilante más hace tiempo alegando esto mismo. Inspección de trabajo había metido tal multa a otra empresa de seguridad que tuvo que cerrar. Todo ello por no respetar el límite de las 80 horas extras anuales. Dependiendo de la gravedad de la infracción, la multa puede ser desde 300 a 3000 euros. Que en sólo un mes hayas realizado mucho más de lo de todo el año no sé como se consideraría en Inspección de trabajo. Hace años se pasaba de todo esto. Hoy en día las inspecciones de trabajo están encima. Yo no me arriesgaría a hacer más horas de esta manera y comunicaría a la empresa por escrito la no realización de horas extras más que las que se ajusten al convenio.

No se como el cuerpo te aguanta tantísimas horas, yo estoy haciendo unas 4 horas extra y el mes que viene 11 y ya me parece una uta mierda tener que echarlas, eso si yo voy a convenio e incluso las extras me la pagan a 1 euro mas, asegurate que es lo que te dicen y que no te vayan a estafar, de todas formas no les conviene, si en tu nomina aparecen todas esas horas y lo llevas a cualquier sindicato o a la magistratura de trabajo se los follan

Hay que luchar para conseguir un sueldo base digno con el cuál un familia pueda vivir dignamente. Hacer horas extras no sólo conlleva que mucha gente no pueda trabajar y esté en el paro sino que sigamos cobrando y cotizando por unos sueldos de pobreza.

Buenos días:
Por muchas cuentas que saquemos aunque la empresa vaya a convenio el problema donde radica es en IRPF sino lo tenemos establecidos a una misma cantidad la empresa te lo pone a un 2% o de repente a un 20% o más según les de.
Pueda que al ser nuevo en la empresa te pongan un 2% y cobrar un pastón pero también por haber hecho tantas horas te pongan un IRPF elevado.
Así que sorpresa sino tienes establecido el IRPF una cantidad todos los meses y más si vas a seguir trabajando con dicha empresa.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] no ha vuelto a contarnos qué es lo que cobró.
Suponemos que habrá cobrado todo con pelos y señales.

Valkyria escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] no ha vuelto a contarnos qué es lo que cobró.
Suponemos que habrá cobrado todo con pelos y señales.

Buenas.

Lo habitual.(Simplemente aprovecho tu comentario y no lo digo por nadie en particular.)
Así está el sector...todo el día pidiendo, preguntando y hasta llorando ¿y nosotros qué aportamos?

Un saludo.

María 72 el tema del IRPF está establecido por ley. Es decir hay unos tramos para un sueldo de 1500€ suele ser una retención del 10%

Buenas tardes:
La retención depende de muchos factores empezando por el salario bruto y siguiendo por la situación familiar.
La retención mínima es del 2% que se limita a contratos temporales, los de duración inferior a un año, contratos en prácticas ,etc.
Las empresas son las que se encargan de realizar el cálculo aplicando la retención mínima que corresponda pudiendo el trabajador solicitar que se aumente el porcentaje para luego no llevarse un susto en la declaración de la renta.
Por estas cosas es difícil sacar el total a cobrar sin saber estos datos aunque la empresa vaya por Convenio.

Y por eso hay que tener cuidado con las empresas que prometen salarios NETOS de x euros al mes. Pues nadie puede saber cuál es el neto que uno va a cobrar, porque depende de tu situación familiar (soltero, casado, sin hijos, con hijos...).

Solo se puede saber el BRUTO, que es el salario sin descuentos (o sin robos estatales, que viene siendo lo mismo, jejee).

Pues respondiendo a Valkyria al tema del pago, se me pagó absolutamente TODO Y EN NÓMINA, nada de negro, y ahí estaban bien claritas las horas extras (160), de echo permanezco en el servicio. Entiendo y comprendo todas las opiniones positivas y también, por supuesto las negativas (llevo 12 años en esto, y seré para alguno un comehoras o comecul....), pero bueno, así es la vida, damos vueltas arriba y abajo, lo sabemos todos), también he estado hace años de Auxiliar 12 horas a pleno sol por 5€/hora. Quería contestar para que el hilo no quedara en el aire.

alber7474 escribió:  y ahí estaban bien claritas las horas extras (160),....  pero bueno, así es la vida, damos vueltas arriba y abajo, lo sabemos todos)

Deja algo para los demás que todos tienen derecho a comer, que con tanta vuelta te vas acabar mareando.

Puede ser amigo, puede ser, ¿que hubieras echo tú en mi lugar, renunciar a hacerlas....?. Puede ser, yo NO TENGO LA RAZÓN ABSOLUTA.

Buenas 
Es evidente que es un abuso de horas. Pero claro, hay que comer y pagar recibos, y si no hay otra cosa.....
Lo importante en este caso es que te lo pagarán todo.

Vivo en Madrid capital, donde nací hace 51 años pagando 670€, "solo" de alquiler..... Que cada uno piense con equidad........

Invitado escribió:290 horas es mas de un 75% de la jornada y aun hay quien se pregunta que es lo que falla en este trabajo

Totalmente de acuerdo. 130 horas extras? No quiero desearle ningún mal a nadie, pero si te hubiera pillado una inspección de trabajo y te hubieran metido un buen puro habano, tampoco hubiera llorado. Y lo más gracioso sería que te lo hubieras llevado por hacerle el caldo gordo a la empresa, que es la única que gana. Todos tenemos gastos, pero lo tuyo no tiene excusa, salvo el miedo, así nos luce el pelo a todos por culpa de los que echan horas por dos.

J. J. escribió:Hola compañeros , yo utilizo una app gratuita de Play Store .

Dicha aplicación para el que le interese se llama SegurPriNom .

Es una aplicación que te calcula la nómina al céntimo , claro está metiéndole tus horas nocturnas , festivas y extra .

Muy buena, no la conocia, instalada y acabada de probar.

Un saludo