Cambio contrato de determinado a obra y servicio (pagas)

Buenos días a todos y un placer volver a este foro..
Tengo una duda, he cambiado de contrato del típico duración determinada que cumplió en octubre el cual me an liquidado y he pasado a obra y servicio co. Fecha nueva de inicio octubre. Perfecto!!
La duda es... Ahora en la paga de diciembre me vendrá importe calculado desde este nuevo contrato?? O sigo contando desde que empeze en abril con anterior contrato?? No la tengo prorrogateada.
Gracias y saludos

Buenas.

Si te han liquidado, en dicha liquidación, te habrán pagado las partes proporcionales de las pagas extras correspondientes y por ello en la paga extra de diciembre solo cobrarás la parte proporcional a tu nuevo contrato.

Otro asunto sería la antigüedad en la empresa ya que se puede dar una concatenación de contratos y tener una antigüedad desde marzo y no desde octubre.
El tema de los contratos es complejísimo y varía constantemente. Si tienes dudas respecto a este último párrafo acude a la Seguridad Social y que te lo expliquen.

Un saludo.

Joselu escribió:Buenos días a todos y un placer volver a este foro..

Bienvenido al foro Joselu, grano a grano se levanta la montaña.

Muchas gracias por la confirmación. Y si!!! Vamos poco a poco palante siempre .
Ahora la novedad es que no me dejan poner pagas en nómina prorrogateada mensualmente,y encima empiezo de Cero. Bueno al menos tengo un obra y servicio que eso ya es mucho por desgracia.
Saludos

Habrá que ver si no eres indefinido ya por tener contratos en fraude de ley.
En tu contrato de obra ¿pone una razón de vigilancia de algo en concreto, o pone solo vigilante en fábricas Pepito?

Si no pone algo concreto que pueda terminar en un tiempo, entonces estás en fraude y eres indefinido a ojos de la ley.

Los contratos de obra no son para hacer lo mismo que otro vigilante cualquiera indefinido en ese servicio. Son para cosas concretas que no se sabe cuándo acaban pero que van a terminar.

Ejemplo:
Vigilar la obra de construcción del nuevo edificio anexo a Fábricas Pepito.
Entonces tu contrato pondría eso, y va a terminar algún día esa obra que tú vigilas, pero no se sabe cuándo acabará de construirse.
Cuando acabe, tu contrato se extingue.
Tú solo vigilas la obra, la construcción, los materiales de obra, la valla que está rota momentáneamente para poder pasar los camiones de obra... Etc.
Pero nunca harás rondas, o control de accesos en lo que es la parte normal de fábricas Pepito. Tú solo estarías en la obra, y si hicieses algo en la otra zona, ya serías indefinido también por "salirte de tu contrato".

Lo mismo ocurre para los contratos eventuales normales, pero en este caso si que se sabe cuándo termina la CAUSA REFLEJADA EN EL CONTRATO.
La causa temporal se sabe que durará 10 días, 15... O los que sean.
Ejemplo:
Vigilar la exposición momentànea de Goya en el museo Juanito. Esa expo atrae a mucha gente y por ello contratan un vs para dedicarse exclusivamente a vigilarla, y no vigilar nada más que eso.

Tu contrato anterior, y el actual ¿Reflejan por escrito causas temporales? Solo por curiosidad. Me gusta conocer estas cuestiones para ver a cuánto ascienden los fraudes cometidos en nuestro sector

Aunque también te conviene a ti saberlo para cuando termine tu contrato saber si puedes ser despedido con 12 días año, o con 33, o incluso deberías ser readmitido por despido nulo.

Si tus contratos están en fraude, no hagas nada, ya lo harás cuando te despidan.

Buenas tardes Valkyria...
Gracias por refrescar en cuestión. Se a que te refieres y te lo agradezco. Mi anterior contrato tenía fecha de fin. 6 meses... Y era por temas de productividad, ya sabemos!!! Un para todo lo que no pueden atender con la plantilla. Y el de ahora es obra servicio sin fecha fin. Eso sí pone que en tres años se revisará, ya sabemos también esto.. Pero es por servicio estable, no es con fin de obra como buen ejemplos pones. Lo qie si perdí es la antigüedad y por otro lado intento que me metan prorrogatep en nóminas. Ya que vuelvo a empezar de cero y cuesta como sabemos ajustarte economía de nuevo a menos.
Gracias

Pues yo creo que no has perdido antigüedad, y eres ya indefinido desde el primer contrato.
Claramente ambos contratos están en fraude.
Poner en el primer contrato: causas de productividad, no se ajusta a la ley. Tiene que poner qué es lo que vigilas (que es tan temporal) y dónde.
Si no lo refleja bien ya está en fraude para cualquier juez.
Y en el segundo contrato te pasa igual.

Osea que deberías tener antigüedad desde el principio.
Pero como solo se cobra antigüedad ya cuando cumples 5 años en la empresa (el quinquenio de unos 37 euros mensuales), entonces aún no tienes prisa en hacer nada. Tú ve adquiriendo antigüedad y cuando cumplas ya 5 años contando desde el primer contrato, es cuando podrás empezar a reclamar cantidades de antigüedad e ir denunciando también que te pasen a indefinido reconociéndose dicha antigüedad.

Yo empezaría a moverme judicialmente hablando al llevar 5 años y 11 meses en la empresa.
Ya sabes que las cantidades pueden reclamarse de un año hacia atrás. Entonces al llevar el tiempo que te digo, puedes reclamar las cantidades de quinquenios desde el momento en que cumpliste esos 5 años. Es decir reclamas los 11 meses de quinquenios. También puedes esperar a los 5 años y casi casi 12 meses, yo lo digo por no racanear tanto. Incluso a haber cumplido 6 años.

Pero por aquellos entonces tú verás si te conviene o no reclamar nada, es cosa de cada uno. Pero no está mal ir sabiendo de todo ésto por si te despidiesen "por fin de contrato de obra" ya que al estar en fraude no existe ningún fin de contrato, sino un despido improcedente con mayor indemnización.

3. Prorrateo de Pagas: Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa.

Esto dice el convenio nacional.
Puedes prorratear tus pagas.
Si no pondría aquí que es el empresario el que decide, y no lo pone.

Gracias x toda la información Valkyria.. Lo tendré en cuenta
Saludos

Muy buenas tardes a todos y felices fiestas.
Quisiera un pequeño consejo referente a el tema del prórroga de las pagas en nómina he solicitado dicho prórroga Teo a partir de el año que viene para que cuadre y no le resulta a la empresa un problema en ese sentido pensando de que no tendría problemas de que me lo pusiera pero resulta de que me contestan y me dicen que no me pueden quisiera un pequeño consejo referente a el tema del prórroga Teo de las patas en nómina de solicitado dicho todo el rato a partir del año que viene para que cuadre y no de resulta empresa un problema en eso sentido pensando de que no tendría problemas de que me lo pusieran pero resulta de que me contesta y me dicen que no me pueden prórroga te hagas pagas porque no es política de la empresa solo y exclusivamente lo hacen a los churros a dos que vienen con ese prórroga te voy a concedido entonces pregunto puedo de alguna manera insistido reclamar me opción de querer dado que económicamente en mi caso me beneficia más que esperar a las pagas que por cierto no tengo antigüedad ninguna solo de tres meses.
Saludos y feliz año

Joselu escribió:Muy buenas tardes a todos y felices fiestas.
Quisiera un pequeño consejo referente a el tema del prórroga de las pagas en nómina he solicitado dicho prórroga Teo a partir de el año que viene para que cuadre y no le resulta a la empresa un problema en ese sentido pensando de que no tendría problemas de que me lo pusiera pero resulta de que me contestan y me dicen que no me pueden quisiera un pequeño consejo referente a el tema del prórroga Teo de las patas en nómina de solicitado dicho todo el rato a partir del año que viene para que cuadre y no de resulta empresa un problema en eso sentido pensando de que no tendría problemas de que me lo pusieran pero resulta de que me contesta y me dicen que no me pueden prórroga te hagas pagas porque no es política de la empresa solo y exclusivamente lo hacen a los churros a dos que vienen con ese prórroga te voy a concedido entonces pregunto puedo de alguna manera insistido reclamar me opción de querer dado que económicamente en mi caso me beneficia más que esperar a las pagas que por cierto no tengo antigüedad ninguna solo de tres meses.
Saludos y feliz año

Si haces el favor y ordenas un poco el mensaje, será más fácil de comprender para poder responderte adecuadamente.

Saludos.