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Pagas extra en baja laboral IT
4 participantes
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BurgohondoPrincipiante Nivel 2
Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro- Como nos has conocido? : google
Mensajes : 18
Fecha de inscripción : 19/01/2019
Localización : Burgohondo
Pagas extra en baja laboral IT
Vie 08 Nov 2019, 13:40
Pues eso... Quería saber si estando de baja laboral por enfermedad común, no por accidente laboral, se cobra el prorrateo de las pagas extras.
Yo las tengo prorrateadas y he estado casi 4 meses de baja y no las he cobrado. Llamé a la empresa y me dijeron que no se cobran. Es por asegurarme de que no me hacen la liana...
Gracias
Yo las tengo prorrateadas y he estado casi 4 meses de baja y no las he cobrado. Llamé a la empresa y me dijeron que no se cobran. Es por asegurarme de que no me hacen la liana...
Gracias
josepmartiAdministrador
Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro- Mensajes : 23052
Fecha de inscripción : 08/01/2014
Localización : Tarragona
Re: Pagas extra en baja laboral IT
Vie 08 Nov 2019, 16:27
La base que de contingencias comunes que se utiliza como referencia para calcular lo que vamos a cobrar tiene las pagas extras prorrateadas y, en consecuencia, durante el tiempo de baja estaremos cobrando de manera obligatoria las pagas extraordinarias prorrateadas.
A modo de ejemplo, si un trabajador ha permanecido de baja desde julio hasta diciembre, tendrá derecho a la mitad de la paga extra de navidad, si es que ésta se genera anualmente lo indica el convenio colectivo si se genera anual o semestralmente.
A modo de ejemplo, si un trabajador ha permanecido de baja desde julio hasta diciembre, tendrá derecho a la mitad de la paga extra de navidad, si es que ésta se genera anualmente lo indica el convenio colectivo si se genera anual o semestralmente.
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- BurgohondoPrincipiante Nivel 2Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro
- Como nos has conocido? : google Mensajes : 18
Fecha de inscripción : 19/01/2019
Localización : Burgohondo
Re: Pagas extra en baja laboral IT
Vie 08 Nov 2019, 18:28
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Entonces, según mi nómina han metido las pagas extraordinarias?
Entonces, según mi nómina han metido las pagas extraordinarias?
RafaVsMiembro VIP
Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foroMaxima graduacionAl mejor A la mejor aportación al foro- Como nos has conocido? : Grano a grano, se hace el granero. Mensajes : 9770
Fecha de inscripción : 29/05/2018
Localización : Galicia
Re: Pagas extra en baja laboral IT
Vie 08 Nov 2019, 21:25
Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2017 - 2020.
Artículo 51. Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal.
...
b) Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral.
Las empresas complementarán hasta los porcentajes de la base de cotización por contingencias comunes, ...
La base de cotización por contingencias comunes en la nómina se calcula:
Sumando las percepciones salariales del trabajador (salario base y todos los complementos salariales) excepto las horas extraordinarias.
Las dietas, plus de transporte, de trabajo y de material no se incluyen en esta suma salvo que superen el 20% del IPREM (Indicador Publico de Renta a Efectos Múltiples).
A lo anterior se sumará la prorrata de pagas extras que se calculará sumando todas las pagas extras que se perciben durante el año y dividiéndolas por 12.
La prorrata de las pagas extras, ya va incluida en la base de cotización de las contingencias comunes, que es la que se tiene en cuenta para el abono de la baja por Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral.
Saludos Burgohondo.
Artículo 51. Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal.
...
b) Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral.
Las empresas complementarán hasta los porcentajes de la base de cotización por contingencias comunes, ...
La base de cotización por contingencias comunes en la nómina se calcula:
Sumando las percepciones salariales del trabajador (salario base y todos los complementos salariales) excepto las horas extraordinarias.
Las dietas, plus de transporte, de trabajo y de material no se incluyen en esta suma salvo que superen el 20% del IPREM (Indicador Publico de Renta a Efectos Múltiples).
A lo anterior se sumará la prorrata de pagas extras que se calculará sumando todas las pagas extras que se perciben durante el año y dividiéndolas por 12.
La prorrata de las pagas extras, ya va incluida en la base de cotización de las contingencias comunes, que es la que se tiene en cuenta para el abono de la baja por Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral.
Saludos Burgohondo.
- BurgohondoPrincipiante Nivel 2Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro
- Como nos has conocido? : google Mensajes : 18
Fecha de inscripción : 19/01/2019
Localización : Burgohondo
Re: Pagas extra en baja laboral IT
Vie 08 Nov 2019, 23:39
Ok gracias. Entonces se supone que las han pagado. Lo que no entiendo es que la empresa me haya dicho que no se pagaban.
ValkyriaMiembro VIPPremio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foroRecompensaRecompensa por la aportación al foroMaxima graduacionAl mejor A la mejor aportación al foro
Mensajes : 10675
Fecha de inscripción : 15/03/2016
Localización : España
Re: Pagas extra en baja laboral IT
Lun 11 Nov 2019, 16:11
La empresa te dirá que no se pagan, porque no hay que poner en la nómina ningún concepto que ponga: pagas extra. Ya que vienen ya incluidas en tu base de cotización, que es el 1526 y pico euros que trae abajo del todo. Y ahi ya vienen incluidas las pagas extra prorrateadas siempre, siempreeeee.
Y la SS coge esa base de cotización de 1500 y pico euros para calcular el 75% que te ha puesto en tu nómina.
Y luego la empresa ha complementado con un poco más de dinero, porque por convenio se cobra un poco más que el 75% estando de baja al llevar determinados días de baja. Y eso lo paga la empresa, y ahi lo ha puesto en tu nómina. Donde pone Compl IT dias 41 a 60 y 61 a 90.
Lo que veo es que la empresa no ha rellenado bien la nómina abajo del todo.
Hay recuadros vacios bajo la palabra COTIZACIÓN, donde pone Remuneración total, pagas extra y total, abajo a la izquierda. Los recuadros están vacíos y legalmente han de estar rellenos con cantidades.
Aunque luego las bases ya calculada: 1500 y pico, estén escritas al lado, no han desglosado las cantidades en esos recuadros vacíos, para mayor claridad del trabajador.
Eso deben rellenarlo, aunque ya lo hayan calculado para sacar los 1500 y pico, para que uno se entere de donde vienen esos 1500 y pico.
¿Por qué no lo rellenan? No se sabe. ¿Vagancia?
Y la SS coge esa base de cotización de 1500 y pico euros para calcular el 75% que te ha puesto en tu nómina.
Y luego la empresa ha complementado con un poco más de dinero, porque por convenio se cobra un poco más que el 75% estando de baja al llevar determinados días de baja. Y eso lo paga la empresa, y ahi lo ha puesto en tu nómina. Donde pone Compl IT dias 41 a 60 y 61 a 90.
Lo que veo es que la empresa no ha rellenado bien la nómina abajo del todo.
Hay recuadros vacios bajo la palabra COTIZACIÓN, donde pone Remuneración total, pagas extra y total, abajo a la izquierda. Los recuadros están vacíos y legalmente han de estar rellenos con cantidades.
Aunque luego las bases ya calculada: 1500 y pico, estén escritas al lado, no han desglosado las cantidades en esos recuadros vacíos, para mayor claridad del trabajador.
Eso deben rellenarlo, aunque ya lo hayan calculado para sacar los 1500 y pico, para que uno se entere de donde vienen esos 1500 y pico.
¿Por qué no lo rellenan? No se sabe. ¿Vagancia?
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