Empresas Piratas

Buenos días a todos, como cruzada ante el abuso y la explotación laboral de algunas empresas de seguridad, me gustaria saber cuales son los mecanismos para poder denunciar estas empresas que no cumplen con la Ley.-
Es decir, que pagan por debajo del convenio, tanto nomina como las horas extras,que las citadas horas extras se abonan en B, que no respetan los turnos de descanso, que obligan hacer 12,14 y hasta 16 horas por turno, que no entregan cuadrantes en tiempo o si los dan los entregan sin sellar para que se vea que no es documento de la empresa, etc.etc
Como siempre os doy las gracias por vuestras aportaciones un saludo.-

Sería más efectivo no trabajar en ellas hasta su desaparición.
Sin personal del que poder presuntamente abusar o explotar,
estas supuestas empresas, no existirían.

Pues hay que ir a la inspección de trabajo de tu ciudad. Allí tienen un formulario de denuncia que tú rellenas redactando lo que sucede en esa empresa.
Se redacta lo más claro que puedas, con palabras sencillas (es decir, no hacen falta formalismos, ni palabras rebuscadas). Pero deja lo más claro posible lo que pasa.
Adjuntas copias de cuadrantes sin firmar, y copias de nóminas para que se vean los impagos, de informes del servicio donde se vea cuántas horas has estado, y de todo lo que tengas que pueda servir de prueba.

Lo de los pagos en B no lo vas a poder demostrar a no ser con alguna grabación en la que se oiga o se vea cómo el jefe habla del tema contigo, o cómo te está pagando en B.
Si no demuestras ésto así, la inspe no lo va a tomar como cierto, a no ser que presentes un sobre que ponga: pago en B para fulanito, firmado "el jefe". Y ésto es improbable. Busca la manera de demostrarlo.

También puedes bajarte el formulario de la inspe en internet, después te pongo el enlace.

Cuando tengas todo hecho lo llevas a la inspe. Allí te dan una copia de tu denuncia con un sello suyo con la fecha en la que la presentas.

Las denuncias protegen contra despidos improcedentes, porque los jueces no son tontos y ven que si hay una denuncia de por medio el despido podría ser por represalias. El despido sería nulo, es decir, con readmisión obligatoria y pago de los salarios de tramitación, que son los salarios que tendrías que haber cobrado si hubieses seguido currando desde tu despido hasta la readmisión por sentencia, es decir, un montón de dinero "ganado desde tu casa".

Además puedes hasta pedir indemnización por daños y perjuicios. Así que es improbable que la empresa se arriesgue a despedir a un denunciante.

Por otra parte no se tienen porqué enterar que has sido tú, ya que la inspe no puede revelarlo, pero igual puede ocurrir que la empresa sospechase de tí por ser el rebelde, o lo que sea, y preguntándote te vea ella el plumero.

Luego sigo que me tengo que ir.