Dejar el puesto por nacimiento de un hijo

Buenas a todos
Me acabo de registrar pero os sigo desde hace tiemo porque la mayoria de dudas aqui las solventais.
He estado buscando pero no he encontrado ningun tema que me solvente el problema.
Yo trabajo en 5to turno rotativo, un vigilante por turno. El caso es que dentro de unos 2 mese voy a ser padre, no estoy casado ni soy pareja de hecho, aunque convivimos desde hace tiempo.
Mi duda es, si estoy trabajando en el servicio en el momento que me avisen que mi mujer esta de parto, que hago? Puedo abandonar el servicio al ser justificado? O tengo que esperarme a que la empresa me traiga un relevo? (ahi lo pongo en duda porque mi empresa en este servicio ha mostrado ser de lo mas incompetente)
Si que se que desde el momento del nacimiento, disfruto de dos semanas retribuidas por ello. La duda es si estoy trabajando en el momento en que suceda.
La duda la extiendo a si pasa algo, un ingreso hospitalario u accidente de algun tipo para parientes de 1ra consanguineidad.
Estas dudas las he trasladado al sindicato, pero no los veo muy puestos en el tema y cada uno me dice algo diferente, asi que prefiero ir con el conocimiento en la mano.

Gracias a todos

Makarov escribió:Buenas a todos
Me acabo de registrar pero os sigo desde hace tiemo porque la mayoria de dudas aqui las solventais.
He estado buscando pero no he encontrado ningun tema que me solvente el problema.
Yo trabajo en 5to turno rotativo, un vigilante por turno. El caso es que dentro de unos 2 mese voy a ser padre, no estoy casado ni soy pareja de hecho, aunque convivimos desde hace tiempo.
Mi duda es, si estoy trabajando en el servicio en el momento que me avisen que mi mujer esta de parto, que hago? Puedo abandonar el servicio al ser justificado? O tengo que esperarme a que la empresa me traiga un relevo? (ahi lo pongo en duda porque mi empresa en este servicio ha mostrado ser de lo mas incompetente)
Si que se que desde el momento del nacimiento, disfruto de dos semanas retribuidas por ello. La duda es si estoy trabajando en el momento en que suceda.
La duda la extiendo a si pasa algo, un ingreso hospitalario u accidente de algun tipo para parientes de 1ra consanguineidad.
Estas dudas las he trasladado al sindicato, pero no los veo muy puestos en el tema y cada uno me dice algo diferente, asi que prefiero ir con el conocimiento en la mano.

Gracias a todos

Llamar para que te sustituyan así de simple por necesidades medicas y si no te relevan por esas necesidades entonces tendrás que valorar lo mas importante el nacimiento de tu hijo o la posible sanción....como seguramente habrá irregularidades en tu servicio como en casi todos echa la ley echa la trampa.... que te sancionan se busca la forma de que complicarles la vida como ves muy simple.....

"El miedo es natural en el prudente, y el saberlo vencer es ser valiente."

Makarov escribió:Buenas a todos

Bienvenido al foro Makarov, grano a grano se levanta la montaña.

Hola Makarov, bienvenido al foro.

Nunca abandones el servcio si no quieres ser despedido, ya que es una infraccion muy grave sancionada hasta con el despido, por lo que debes hacer es llamar rapidamente a tu superior o al de guardia y que te manden alguien de inmediato o sino que venga el propio inspector que en la mayoria de casos tambien tendra la tip de vigilante pero que venga alguien a suplirte y en cuanto lo veas entrar por la puerta, le das novedades en 1 minuto y sales de ahi y ya habras hecho las cosas como se deben hacer.

Gracias por la informacion
Al final tirare por ahi como decis, llamar al de guardia y que se den prisa. Igualmente al jefe de equipo lo tengo ya avisado de las fechas, pero bueno.
Lo malo del servicio, es que aqui el cliente no acepta que venga cualquiera. Piden una formacion especifica a cada vigilante o auxiliar que viene aqui, y claro, la empresa tampoco facilita el que haya demasiada gente formada para venir aqui. Ya para cubrir una baja por operacion de una compañera auxiliar que estaba avisada desde hacia meses y que iba a durar minimo 3 meses la baja, nos encontramos con que la empresa paso de todo y no mando a alguien de formacion hasta que ya llevaba ella un mes de baja. Asi que imaginaros el porque de la preocupacion que me ronda.

Pero bueno con lo que comentais ya intentare hablar con el responsable del servicio y a ver si puede quedar arreglado entonces.

Gracias

Si un dia tiene que venir alguien urgente a relevarte el cliente se comera lo que yo me se, debera tragar y aceptar lo que le pongan ya que no hay una fabrica de vigilantes a medida de los clientes y quien es vigilante ya deberia valer para cualquier servicio y ese es el verdadero problema que hay muchos vigilantes que no valen ni para estar escondidos.

He leido que has puesto que tienes derecho a dos semanas de permiso tras el parto.
Pero tambien tienes derecho a otras 6 semanas más.
En total 8 semanas de permiso por PATERNIDAD.
No hace falta ser pareja oficial, solo es por ser PADRE.

Las 2 que mencionas son obligatoriamente tras el parto.

Las otras 6 las puedes decidir tú cuando te de la gana, siempre dentro del año del nacimiento. Después de cumplir el niño un año ya no puedes.

Puedes coger estas 6 semanas seguidas o divididas por periodos semanales. 1 semana en julio, 2 semanas a principios de agosto y una semana a finales de agosto... etc.
Estas 6 semanas tienes que preavisar con 15 días a la empresa.
Si vas a coger las 6 seguidas preavisas con 15 días.
Si vas a coger solo una semana la preavisas tambien.
El caso es que cada periodo que cojas lo preavises con 15 días.

Este permiso de 8 semanas, las 2 primeras y las otras 6, lo paga la seguridad social, no lo paga la empresa. Es una suspensión de contrato.
Te paga la ss el 100% del salario.
Se coge la nómina del mes anterior al parto y se paga todo lo que ponga en las bases de cotización.
El caso es que cobras todo el sueldo entero pagado por la ss. Y aqui creo va incluida la prorrata de extras, como cuando estas de baja por enfermedad.
Asi que no te sorprendas si no tienes las pagas extra prorrateadas y ves en tu sueldo tras el parto, unos 1500 euros.

Mientras tu estas de permiso pagado por la ss, la empresa puede contratar a un parado. Y entonces no tiene que pagar su seguridad social, está exenta la empresa de cotizar por ese parado contratado.

Asi que tu permiso le sale barato a la empresa.
Mientras no paga NADA por ti (porque te lo paga la ss), resulta que además se ahorra cotizar por el parado sustituto.

Sobre las dos semanas iniciales de permiso, son automáticas por ley, no hay que esperar el beneplácito empresarial.
Las otras 6 te las tiene que dar por narices si preavisas como se ordena (con 15 dias).
No tienes que esperar contestación, ni pedir nada.
Solo COMUNICAR.

Comunico a la empresa que a partir del día (dentro de 15 a la fecha de tu escrito), disfrutaré de una semana (dos, tres, 6...) del permiso de paternidad al que tengo derecho según el art 48 del Estatuto de los trabajadores...
Concretamente desde el 14 de julio al 20, ambos inclusive.
Etc, etc firmado tal tal. Por duplicado, ya sabes copia pa tí de prueba, tambien firmada.

No leas el art 48 del ET porque es un lio, o leelo pero ya lo sabes. En 2019 son 8 semanas, pero en 2020 seran más, y en 2021 ya serán 16 semanas el permiso de paternidad.
Irá aumentando hasta 2021en que se iguale al de la mujer.

Sobre irte del servicio el dia del parto, o por accidentes, hospitalizaciones de familiares... nos guste o no, ese derecho no existe (a no ser que lo dijese el convenio del sector que fuese, y el nuestro nanai)

Asi que si quieren te sustituyen y si no te fastidias, jejeeeeee, asi es el tema.

No abandones servicio porque te despiden y tan agusto.

Lee esto

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Y esto que en el punto 7 te dice como solicitar el permiso por paternidad en la ss

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]


Busca mas info en google sobre cómo solicitar el permiso de paternidad en ss.

Pd) enhorabuena por tu embarazo, jejeeee

Valkyria escribió:He leido que has puesto que tienes derecho a dos semanas de permiso tras el parto.
Pero tambien tienes derecho a otras 6 semanas más.
En total 8 semanas de permiso por PATERNIDAD.
No hace falta ser pareja oficial, solo es por ser PADRE.

Las 2 que mencionas son obligatoriamente tras el parto.

Las otras 6 las puedes decidir tú cuando te de la gana, siempre dentro del año del nacimiento. Después de cumplir el niño un año ya no puedes.

Puedes coger estas 6 semanas seguidas o divididas por periodos semanales. 1 semana en julio, 2 semanas a principios de agosto y una semana a finales de agosto... etc.
Estas 6 semanas tienes que preavisar con 15 días a la empresa.
Si vas a coger las 6 seguidas preavisas con 15 días.
Si vas a coger solo una semana la preavisas tambien.
El caso es que cada periodo que cojas lo preavises con 15 días.

Este permiso de 8 semanas, las 2 primeras y las otras 6, lo paga la seguridad social, no lo paga la empresa. Es una suspensión de contrato.
Te paga la ss el 100% del salario.
Se coge la nómina del mes anterior al parto y se paga todo lo que ponga en las bases de cotización.
El caso es que cobras todo el sueldo entero pagado por la ss. Y aqui creo va incluida la prorrata de extras, como cuando estas de baja por enfermedad.
Asi que no te sorprendas si no tienes las pagas extra prorrateadas y ves en tu sueldo tras el parto, unos 1500 euros.

Mientras tu estas de permiso pagado por la ss, la empresa puede contratar a un parado. Y entonces no tiene que pagar su seguridad social, está exenta la empresa de cotizar por ese parado contratado.

Asi que tu permiso le sale barato a la empresa.
Mientras no paga NADA por ti (porque te lo paga la ss), resulta que además se ahorra cotizar por el parado sustituto.

Sobre las dos semanas iniciales de permiso, son automáticas por ley, no hay que esperar el beneplácito empresarial.
Las otras 6 te las tiene que dar por narices si preavisas como se ordena (con 15 dias).
No tienes que esperar contestación, ni pedir nada.
Solo COMUNICAR.

Comunico a la empresa que a partir del día (dentro de 15 a la fecha de tu escrito), disfrutaré de una semana (dos, tres, 6...) del permiso de paternidad al que tengo derecho según el art 48 del Estatuto de los trabajadores...
Concretamente desde el 14 de julio al 20, ambos inclusive.
Etc, etc firmado tal tal. Por duplicado, ya sabes copia pa tí de prueba, tambien firmada.

No leas el art 48 del ET porque es un lio, o leelo pero ya lo sabes. En 2019 son 8 semanas, pero en 2020 seran más, y en 2021 ya serán 16 semanas el permiso de paternidad.
Irá aumentando hasta 2021en que se iguale al de la mujer.

Sobre irte del servicio el dia del parto, o por accidentes, hospitalizaciones de familiares... nos guste o no, ese derecho no existe (a no ser que lo dijese el convenio del sector que fuese, y el nuestro nanai)

Asi que si quieren te sustituyen y si no te fastidias, jejeeeeee, asi es el tema.

No abandones servicio porque te despiden y tan agusto.

Lee esto

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Y esto que en el punto 7 te dice como solicitar el permiso por paternidad en la ss

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]


Busca mas info en google sobre cómo solicitar el permiso de paternidad en ss.

Pd) enhorabuena por tu embarazo, jejeeee

Gracias. Es me es muy util esta informacion. Voy a pasarsela a la Jefa de servicios y al jefe de equipo para que vayan sobre aviso, porque los veo bastante perdidos (y en el caso de la jefa, no deberia)

Los jefes se "pierden" en lo que les interesa.

Que se lean el art 48 punto 4, del Estatuto de los Trabajadores.
Aunque ahí habla ya de 16 semanas.

Al final de este art 48 viene un recuadro amarillo y ahí pone que hay que mirar la disposición transitoria decimotercera.

Bajas abajo de casi todo el Estatuto y alli lees esa disposición.
Y ahí es donde dice que en 2019 es de 8 semanas.

Solo tienes que mostrarles el Estatuto y que lean lo que te dije. El Estatuto es de obligado cumplimiento. Y más en asuntos de paternidades, muy protegidos por la ley.

Aunque esto de contratar a un parado por el que no tienen que cotizar, y que te paga s ti el sueldo la SS, igual "no lo saben" porque viene en otras leyes.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Perdón , ahi va el Eststuto de los curreladores, por si encontrases otro antiguo por internet.

el permiso de paternidad son dos meses remunerados

somozip escribió:el permiso de paternidad son dos meses remunerados

Lee el artículo del ET