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Valkyria escribió:Se que no es fácil enfrentarse a una reclamación de cantidades, o formalizar una denuncia en la inspección de trabajo. Pero es que llegar a llorar por tu dinero impagado es ya muy fuerte. Porque esos pobres vigilantes si lloran es ya porque están en una muy mala situación en esa empresa (o en cualquier otra que sea). Y yo creo que tal vez fuese mejor largarse de ella lo antes posible, ya que si no pagan todo y encima lo que pagan es una miseria del convenio que tiene esa empresa...

¿Merece la pena vivir asi si tienes familia que mantener?
Bueno, cada uno sabe valorar su situación y si hay trabajo o no lo hay en su ciudad, por supuesto.

Uno puede reclamar cantidades sin abogado si no supera cierta cantidad el dinero debido. No se cuánto ahora mismo, pero 1000 euros no necesitan abogado. Lo digo porque dar a un abogado cierta parte de lo ganado te hace perder dinero siempre.

Se busca un modelo de denuncia de juzgado y se redacta lo que te deben bien desglosado por días, horas, o lo que haga falta. La cosa es que quede bien claro todo lo que pides, de cuándo es y de qué conceptos, etc. Y se suma luego el total tambien.
Y ya está.
Claro, hay que tener pruebas, cuadrantes, nóminas... etc con los que probar que efectivamente te falta dinero.

Se puede reclamar un año hacia atrás de cantidades debidas a fecha de tu denuncia más o menos. Ejemplo:

Pongo mi denuncia el 1 de junio de 2019. Y podré reclamar lo que me deben desde el 1 de junio de 2018.

El 1 de junio de 2018 un vs cobra:
- La nómina de mayo de 2018 (salario base, plus peligro, plus transporte y vestuario)
- Los pluses de festividad, nocturnidad y horas extra de abril de 2018

Y a partir de esto incluido, todo lo demás del año que te deban.

Si tienes tus pruebitas el juez ordenará el pago de todo lo que hayas probado que te deben. Y por eso un abogado es innecesario ya que no hay que bucear entre leyes, sino simplemente tener pruebas de que lo que pides no te lo han pagado habiéndolo currado.

Antes de la denuncia del 1 junio 2019 hay que presentar una papeleta de conciliación en el "instituto de mediación y arbitraje" de tu ciudad. Es lo mismo que vas a poner luego en tu denuncia si tienes que llegar a juicio.

Se queda con la empresa el dia que te citen, frente a un señor que levanta acta del acuerdo, y si ahi acuerdan pagarte pues ya se acabó, ya no hace falta presentar la denuncia del 1 de junio de 2019.
Si no quieren pagarte entonces ya debes presentar la denuncia judicial.

Tú @davidgarcía13 si ya te has ido de la empresa tambien puedes demandar cantidades. Por ejemplo si vas el 30 abril a presentar papeleta de conciliación podrias demandar lo que te deben desde el 1 de mayo de 2018. Desglosas todo bien y lo intentas, no pierdes ya nada si ya te has ido.

Los que ya no curran también tienen un año para reclamar cantidades.