conciliación familiar

hola buenos días a todos.
soy nuevo por aquí, aun así quería hacer una consulta sobre un problema que tengo.
soy separado y tengo custodia compartida, osea que tengo los niños semana si, semana no.
el problema que tengo es, que necesito tener un horario de mañana, para poder atender a mis hijos, en mi empresa me ponen de noche y me dicen, en pocas palabras que es lo que hay. mi pregunta es, si en la empresa están obligados a ponerme de mañana, ya que tengo un convenio regulado por sentencia judicial o por al contrario pueden ponerme el horario que ellos quieran.
gracias de antemano.

No estoy muy puesto en estos temas compañero , a falta de otros compañeros que de buen seguro te ayudaran tambien, te puedo comentar que puedes solicitar una jornada reducida donde solo te deberian de poner en el turno de tarde o mañana que tuvieras que cuidar de tus niños.

Creo que el tema funciona asi y la empresa esta obligada a concedertelo, pero ya digo no estoy muy puesto en estos temas.
Nuestra experta es Valkyria que de buen seguro te asesorara mejor que yo.

Gracias por la consulta compi y espero se solucionen tus problemas pronto. Suerte.

Tienes que pedirte una reducción de jornada por guarda legal de hijos MENORES DE 12 AÑOS.
Y entonces podrás elegir el turno que más te convenga, y la empresa te lo tiene que respetar.

Es más, el escrito a la empresa que debes presentar para pedirte la reducción no es algo que deban "concederte" o "no concederte" según les convenga, sino que es un escrito de COMUNICACIÓN, les guste o no.
Y lo debes presentar con 15 días de antelación a tus fechas de inicio de la reducción.

Algo como:
Imagina que lo redactas y presentas hoy 30-06-18, ya que arriba del escrito debe figurar la fecha y todo eso.

A la atención de Mengano, jefe de servicios de la empresa Juanito Segur. (O a la atención del departamento de personal de la empresa...)

Yo fulanito Pérez, con DNI tal, comunico a la empresa "Juanito Segur" mi intención de acogerme al derecho de reducción de jornada por guarda legal de hijos menores de 12 años que me otorga el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37, puntos 6 y 7.
Dicha reducción será de un 12,5% de mi jornada, y el turno en el que prestaré mis servicios será el de mañanas.
La fecha de inicio de mi reducción será el 16 de julio de 2018 y finalizará el 25 de abril de 2024.

Sin más, blablaaa, fulanito, blaaa, firma del trabajador, firma y sello de la empresa.

La fecha de finalización te he puesto como si fuera cuando tu "último" hijo haya cumplido los 12 años. Pero puedes finalizarla antes si quieres, o pedirla sólo para verano, o sólo para Navidades, o sólo durante el curso escolar...

Si no te pides esta reducción no tienes derecho a elegir turnos (que yo sepa). Y la reducción que puedes pedir es entre el 12,5% de tu jornada y un 50%. Lo que quieras entre esas cantidades. Si te pides la mínima reducción cobrarás más, obviamente. Recuerda que al reducirte la jornada se verá afectado aparte de tu salario mensual, las pagas extra.

Léete si quieres este post sobre el tema:

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La empresa está OBLIGADA a respetar lo que hayas puesto en el escrito, y si no se le pone en las narices "concederte" esa reducción, debes demandar y GANAS FIJO ya que el tema de los niños es muy mirado por la justicia. Ya te digo que no es algo que se ruegue o se pida, sino que es una COMUNICACIÓN de que lo vas a hacer y punto.

Por cierto que si tus hijos son mayores de 12 años NO puedes pedir esta reducción a no ser que estuviesen impedidos, y cosas así.

Muchísimas gracias a los dos, sobretodo a ti Valkyria. Me has despejado todas mis dudas y, así lo haré. ya que tienen 8, 11 y 13 años.

Bueno... otra pregunta al respecto, que me ha surgido.estando de jornada reducida me pueden despedir? me ha llegado a mis oídos que no. Me refiero a un despido improcedente, por supuesto.
gracias de nuevo!!!

Si te despidiesen el despido sólo podría ser declarado PROCEDENTE o NULO. No existe el despido improcedente estando de reducción por guarda legal.

Al despedirte, la empresa es la que tiene la carga de la prueba de demostrar en el juicio que el despido es procedente. Y sólo sería procedente si tú hubieses armado alguna (despido disciplinario) o si la empresa se va a pique y lo demuestra (cosa la cual no creo que suceda).
Así que mientras no armes tú nada grave, no te podrán despedir, porque no podrán probar que la armases parda.

Si tú no vas a armar nada, lo único que queda es que el juez declarase el despido nulo, que sería lo más probable, y entonces la empresa tendría que readmitirte pagándote los salarios de tramitación, que son los salarios que hubieses dejado de percibir mientras hubieses estado ""despedido"" hasta que te readmitan.

Así que por el despido no creo que debas temer nada. Lo único que no te quieran dar la reducción de jornada cuando presentes el escrito, y que te coman el tarro pidiéndote papeles y más papeles que no tienen porqué pedirte.
O que no contesten a tu escrito para que vaya pasando el tiempo y estés a sus órdenes, ya sabes.

Creo que cobras el plus de transporte y vestuario completo en la reducción, al menos algunos compis míos se que lo cobran aún viniendo jornadas completas, es decir, que no se han reducido sólo 4 horas diarias ni nada así, sino que te puedes quitar días completos. En caso de que pidas la mínima reducción del 12,5% podrían ser 2 ó 3 días (no lo he calculado) para quitarte, y aún así cobrarías ambos pluses completos. Creo, casi fijo es así.

Si temes que no contesten a tu escrito, puedes poner en el papel:
En caso de no responder la empresa a esta comunicación, se entenderá por aceptada la reducción de jornada, iniciando la misma en la fecha de efectos.

Éso dicen algunos expertos por internet, aunque luego en la realidad a ver si uno va a atreverse a ir de mañanas a currar teniendo un cuadrante que diga que estás de tarde.

Vete llevando el papelito, y luego nos cuentas a ver qué te han dicho, y si te conceden la reducción sin problemas.

muchas gracias nuevamente.