Conciliación familiar

hola buenos días a todos.
soy nuevo por aquí, aun así quería hacer una consulta sobre un problema que tengo.
Tengo dos hijos menores uno de 3 y otro de 5,mi mujer trabaja en turnos rotativos 24h, en mi servicio ha habido reducción de horas, y me toca salir a mi, pero me quieren desplazar a 70 kilómetros de mi casa,el problema que tengo es, que por motivos de atender a mis hijos no puedo irme tan lejos a trabajar, necesito tener un horario que me facilite recoger y atender a mis hijos, en mi empresa dicen que no tiene nada,el horario que me dan encima de 12 HORAS mañana/tarde tarde/Noche mas la horas de camino, en pocas palabras que es lo que hay. mi pregunta es, si en la empresa están obligados a ponerme de mañana,y a facilitarme un sitio mas cercano a mi domicilio,por poder atender a mis hijos. ya que tengo hijos menores y mi mujer trabaja en turnos rotativos MAÑANA/TARDE/NOCHE o por al contrario pueden ponerme el horario que ellos quieran.
gracias de antemano.

Bienvenido al foro Almube69, grano a grano se levanta la montaña.
Mensaje a mensaje, mantenemos forodevigilantes.com.
Hazlo posible tú también con tus mensajes.

articulo 34 jornada, del Estatuto de los trabajadores:

8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el artículo 37.

Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

Fuente: ET
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Resúmen:
Haces un escrito por duplicado, uno para tí y otro para tu empresa, los dos firmados y sellados por ambos (tú no lo sellas, jejee, solo firmas).

En Granada, a 5 de abril del 2020

A la atención de Manolo Pérez, jefe de servicios de Segurpepito.

Asunto: solicitud de conciliación familiar por cuidado de hijos menores de 12 años.

Yo Juanito Pérez Suarez con DNI xxx solicito se me adapte la jornada de trabajo y su forma de prestación a mis necesidades familiares para poder cuidar de mis hijos de 5 y 3 años de edad.
Dicha adaptación supondría:

- trabajar siempre en horario de noche desde las x hasta las.... (pones los puntos que desees según el horario o turno que prefieras).

- trabajar a 10 km de distancia como mucho de mi domicilio familiar.

- etc.

Dicha adaptación y forma de prestación es un derecho que me confiere el Estatuto de los trabajadores en su articulo 34 sobre jornada, cuyo punto 8 reza lo siguiente:

8. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

Por todo ello ruego tenga en cuenta mi solicitud, para poder hacer efectivo mi derecho a cuidar de mis hijos, y responda a la misma lo antes posible.

Sin más asuntos que tratar se despide atentamente Juanito Pérez.

Firma y sello de la empresa


Firma del trabajador


----------------------

Repasa un poco este texto y adáptalo a tus necesidades.
Si no te lo adaptasen se les caeria el pelo porque el cuidado del menor está muy protegido por la justicia
Si te despidiesen el despido sería nulo y la empresa lo sabe de sobra, así que no te despedirá ni de coña.

Preséntalo lo antes posible y quédate con una de las dos copias, bien firmadita por todos.

Reubicar a un currante por cierre o lo que sea por el covid, no significa mandarle a 70 km. Si hombre. Y te pasas por ahí 15 horas.

Quería realizaros una cuestión si podéis ayudarme os lo agradecería. Fui mamá hace unos meses y tenía que incorporarme este mes, con la sorpresa de que me han cambiado de servicio sin notificármelo con antelación me encontré con que cuando iba a incorporarme dos días antes me enviaron el cuadrante en otro servicio distinto. Es legal? Necesito vuestra ayuda por favor gracias.

Buenas.

En el estado actual se están dando situaciones excepcionales en todos los ámbitos. Por ésto los problemas laborales son más, si cabe.

En mi opinión si es imposible llegar a un acuerdo entre la empresa y nosotros lo único que podemos y debemos hacer es consultar con un abogado. Muchos abogados reconocen que este asunto les es novedoso y les puede sobrepasar, pues imaginémonos a nosotros...
Conviene no dar pasos en falso y que luego puedan implicar graves consecuencias.

Muchas suerte a todos y ánimo.

Un saludo.

Yo soy de los que piensan que los servicios fijos para siempre no deberían existir.
Cuando uno esta de baja por la situación que sea, otro debe ocupar su puesto y hacerlo igual o mejor de bien ya que el cliente y otros compañeros parecen mirarte mas con lupa
y eso te pone algo nervioso y es posible realizar algunos fallos que te haran pagar el doble que se lo harían pagar a quien ocupa un servicio durante 20 años sin hacer nada mas en su vida.

Muchas empresas no concursan y no van a por determinados servicios por no quedarse con vigilantes que llevan 20 años en el mismo lugar creyéndose estos que trabajan para el cliente y no para la empresas de seguridad, ademas la empresa de seguridad no puede contar para casi nada con estos subrogados que se creen intocables y solo saben pedir y reclamar sin ofrecer nada a cambio aun cuando vean que la empresa y sus compañeros lo pasan mal en algunos momentos puntuales de la temporada o el año.

Esto unido a los derechos adquiridos y que nadie discute hace que este tema se haya convertido en un inconveniente mas que en una ventaja en nuestro gremio.
Creo que en este mundo y en nuestro oficio los vigilantes deberíamos intentar superarnos dia a dia , aprender todos los dias , ser mejores profesionales y participar de las decisiones de la empresa en muchos ámbitos y no cerrarnos en banda como hacen muchos.

Acudir a los reciclajes obligatorios con mala gana y sin motivación es un reto que deberían solucionar las empresas de seguridad también, motivar al vigilante en esos servicios donde uno lleva 20 años y ya parece que nada importa aparte de estar todo el dia mandando correos al gerente contándole lo bien que lo hace uno y lo mal que lo hacen los demás.

Lo dicho y es una opinión personal de quien va a sustituir a muchos servicios a personal que algunos se creen endiosados y diciendo este es mi servicio a lo que yo a muchos les contesto , si hijo si, quedatelo que no te lo voy a quitar , faltaría mas, después estos mismos a la minima cogen bajas y después si algun compañero de su propio servicio esta malo o no puede acudir al servicio la empresa tiene que tirar de otros porque son incapaces de hacer un dia extra aunque haya alguien muriendose, eso si lo que no hacen por los demas hay que correr a realizarlo para ellos, y si, lo se, todo esto direis que es problema de la empresa, algunos de vosotros con este lio ahora del Coronavirus vereis mermados vuestros empleos siendo asi como sois e ireis por algunos lugares del facebook criticando y llorando porque vuestra empresa os ha hecho un ERTE , algunos no tendreis ninguna culpa y os lo encontrareis a pesar de haber luchado y peleado pro un puesto de trabajo siendo muy profesionales, y sera muy injusto que os suceda algo asi y os deseo que pronto os recupereis del shock y supereis el trauma encontrando un empleo mejor, pero a los que os suceda y hayais sido unos perros y unos apalancados toda vuestra vida viviendo del cuento, es lo que os mereceis.

Mnicol06 escribió:Quería realizaros una cuestión si podéis ayudarme os lo agradecería. Fui mamá hace unos meses y tenía que incorporarme este mes, con la sorpresa de que me han cambiado de servicio sin notificármelo con antelación me encontré con que cuando iba a incorporarme dos días antes me enviaron el cuadrante en otro servicio distinto. Es legal? Necesito vuestra ayuda por favor gracias.

El cambio de servicio ¿fue a causa del cierre o reducción de tu servicio de siempre por el coronavirus?
Si es así deberían haberte hecho un escrito en donde te comentasen que tu servicio cerraba y que por ello se veían obligados a trasladarte TEMPORALMENTE a otro.

Si no fue por ésto, ni te hicieron ese escrito, entonces supongo que si te quedas en el nuevo y después no vuelven a reubicarte en el tuyo de siempre, sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo hecha ilegalmente, puesto que para realizar esa modificación hay que cumplir los requisitos de comunicarlo con 15 días de antelación a representantes de los trabajadores y a tí por escrito alegando las causas de dicha decisión y el porqué eres tú y no otro vigilante el que debe trasladarse a otro servicio.
Antes de todo este jaleo del coronavirus, si te hacían esta modificación sustancial había que demandar judicialmente en los 20 días hábiles siguientes a conocer dicha modificación. Y si no ya no había posibilidad de demandarla. Pero ahora yo no se si se están alargando éstos plazos de demanda o no, o se están retrasando los juicios o no, ni nada.

Pero lo que está claro es que si no te han comunicado NADA por escrito explicando porqué razón estás ahora en otro servicio, lo que han hecho es ILEGAL, sea por cierre temporal por coronavirus, o sea por modificación sustancial. Entonces si te preocupa deberías consultar con algún abogado para ver qué es lo que deberías hacer, ya que ya te digo que a mi entender es ILEGAL sea por la razón que sea de las dos que te dije.

josepmarti escribió:Yo soy de los que piensan que los servicios fijos para siempre no deberían existir.
Cuando uno esta de baja por la situación que sea, otro debe ocupar su puesto y hacerlo igual o mejor de bien ya que el cliente y otros compañeros parecen mirarte mas con lupa
y eso te pone algo nervioso y es posible realizar algunos fallos que te haran pagar el doble que se lo harían pagar a quien ocupa un servicio durante 20 años sin hacer nada mas en su vida.

Muchas empresas no concursan y no van a por determinados servicios por no quedarse con vigilantes que llevan 20 años en el mismo lugar creyéndose estos que trabajan para el cliente y no para la empresas de seguridad, ademas la empresa de seguridad no puede contar para casi nada con estos subrogados que se creen intocables y solo saben pedir y reclamar sin ofrecer nada a cambio aun cuando vean que la empresa y sus compañeros lo pasan mal en algunos momentos puntuales de la temporada o el año.

Esto unido a los derechos adquiridos y que nadie discute hace que este tema se haya convertido en un inconveniente mas que en una ventaja en nuestro gremio.
Creo que en este mundo y en nuestro oficio los vigilantes deberíamos intentar superarnos dia a dia , aprender todos los dias , ser mejores profesionales y participar de las decisiones de la empresa en muchos ámbitos y no cerrarnos en banda como hacen muchos.

Acudir a los reciclajes obligatorios con mala gana y sin motivación es un reto que deberían solucionar las empresas de seguridad también, motivar al vigilante en esos servicios donde uno lleva 20 años y ya parece que nada importa aparte de estar todo el dia mandando correos al gerente contándole lo bien que lo hace uno y lo mal que lo hacen los demás.

Lo dicho y es una opinión personal de quien va a sustituir a muchos servicios a personal que algunos se creen endiosados y diciendo este es mi servicio a lo que yo a muchos les contesto , si hijo si, quedatelo que no te lo voy a quitar , faltaría mas, después estos mismos a la minima cogen bajas y después si algun compañero de su propio servicio esta malo o no puede acudir al servicio la empresa tiene que tirar de otros porque son incapaces de hacer un dia extra aunque haya alguien muriendose, eso si lo que no hacen por los demas hay que correr a realizarlo para ellos, y si, lo se, todo esto direis que es problema de la empresa, algunos de vosotros con este lio ahora del Coronavirus vereis mermados vuestros empleos siendo asi como sois e ireis por algunos lugares del facebook criticando y llorando porque vuestra empresa os ha hecho un ERTE , algunos no tendreis ninguna culpa y os lo encontrareis a pesar de haber luchado y peleado pro un puesto de trabajo siendo muy profesionales, y sera muy injusto que os suceda algo asi y os deseo que pronto os recupereis del shock y supereis el trauma encontrando un empleo mejor, pero a los que os suceda y hayais sido unos perros y unos apalancados toda vuestra vida viviendo del cuento, es lo que os mereceis.

Ademas de contar esto, yo creo que deberia contar el porque este post, porque creo que algun problema tienes o has tenido que te llega hablar en estos terminos. Yo llevo muchos años de vs y no soy mas ni menos que mis compañeros.

Maferto escribió: Yo llevo muchos años de vs y no soy mas ni menos que mis compañeros.

No suele ser lo habitual, como en casi todos los sectores, para que nos vamos a engañar.
Pero es de alabar dicha actitud, y ojalá much@s más pensaran de la misma manera,
pues en algún momento tod@s fuimos novatos, en experiencia, en antiguedad o en un nuevo servicio.

Saludos Maferto.

RafaVs escribió:

Maferto escribió: Yo llevo muchos años de vs y no soy mas ni menos que mis compañeros.

No suele ser lo habitual, como en casi todos los sectores, para que nos vamos a engañar.
Pero es de alabar dicha actitud, y ojalá much@s más pensaran de la misma manera,
pues en algún momento tod@s fuimos novatos, en experiencia, en antiguedad o en un nuevo servicio.

Saludos Maferto.

Claro por su puesto, todos hemos sidos novatos y a todos nos gusta que nos traten bien, yo estoy como responsable de equipo de mi servicio donde tengo 18 vigilantes, pues dudo mucho que ninguno, pueda decir que le he dado un trato peor o mejor, y cuando me llega alguno nuevo, pues se le enseña entre todos.

TODOS SOMOS UN EQUIPO.

A ver si me jubilo y dejo paso a otro pero me quedan 2 años creo...jejejeje

En los años que yo llevo en este gremio,
es la filosofía de seguridad con la que he procurado trabajar.
Quizás sea otro tipo de seguridad privada y no lo que habitualmente se estila por no pocos servicios,
pero mejor nos iría si tod@s fuesemos e hiciesemos EQUIPO.

En cuanto a la jubilación,
ya me veo con bastón y lanza de servicio.

23 años de servicio,siempre diré lo mismo en este sector falta unidad, si la hubiera seriamos más fuerte y no nos darían tanta ostias,ni aguantaríamos tanta mierda,además me reitero no existen compañeros,a la hora de la verdad el que menos te esperas es que hace el nudo para ahorcate o te da la puñalada para ganarse el puesto o el sitio.

Otra consulta, que validez legal tiene una reunión del comité de empresa, si tú no perteneces a ningún sindicato, en su momento estás de acuerdo con la decisión por mayoría de los miembros ,pero existe desacuerdo por algunas partes, eso tiene algún efecto futuro.

Almube69 escribió:Otra consulta, que validez legal tiene una reunión del comité de empresa, si tú no perteneces a ningún sindicato, en su momento estás de acuerdo con la decisión por mayoría de los miembros ,pero existe desacuerdo por algunas partes, eso tiene algún efecto futuro.

Yo no entiendo la pregunta.
Si puedes poner algún ejemplo inventado o algo...

¿Quién es el que no pertenece a ningún sindicato, y qué hace en esa reunión de comité?

Una disputa por ver quién debe salir a realizar las horas faltantes,se decide que se decidirá por antigüedad en cuadrante, yo no soy afiliado,pero me acojo en ese momento,y ahora toca salir de nuevo,y me tocaría a mi,que valide tiene esa reunión?

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] yo tambien le doy la razon al fundador de este foro por lo que se ve en su perfil y no parece un novato precisamente porque yo mismo le he comprado un libro hace un año y le sigo en las redes sociales y te puedo decir que mas que sabe este de seguridad pocos de nosotros sabemos y en cuanto que eres jefe de equipo eso demuestra lo pelota y rastrero que debes ser porque solo los chivatos y arrastrados llegan a jefes de equipo que son los chivatillos de la empresa y esos que no saben hacer nada mas que hacerse el chulo delante del cliente, por eso sigo dando la razon al fundador josepmarti
al que me gustaria conocer algun dia en persona, ¿tu has tenido huevos de montar un foro como este hombre?, que has hecho tu en la vida, debes ser el tipico chivato que tienen las empresas que se cree que el servicio es suyo tambien y que es el manda mas y solo eres una mierda pinchada en un palo que no mandas ni en tu casa

ECO escribió:Buenas.

En el estado actual se están dando situaciones excepcionales en todos los ámbitos. Por ésto los problemas laborales son más, si cabe.

En mi opinión si es imposible llegar a un acuerdo entre la empresa y nosotros lo único que podemos y debemos hacer es consultar con un abogado. Muchos abogados reconocen que este asunto les es novedoso y les puede sobrepasar, pues imaginémonos a nosotros...
Conviene no dar pasos en falso y que luego puedan implicar graves consecuencias.

Muchas suerte a todos y ánimo.

Un saludo.

Creo que es asi porque yo por culpa de un sindicato asqueroso UGT la cague y bien cagada y confie en ellos y me dejaron vendido en la empresa y al final en la conciliacion no me apoyaron tampoco, joder si lo llego a saber les hubiera invitado a marisco a ver si asi habia algo mas de colaboracion, ahora ya no tienen mis cuotas ni estos ni ningun sindicato todos son una mierda

destroy als humans escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] yo tambien le doy la razon al fundador de este foro por lo que se ve en su perfil y no parece un novato precisamente porque yo mismo le he comprado un libro hace un año y le sigo en las redes sociales y te puedo decir que mas que sabe este de seguridad pocos de nosotros sabemos y en cuanto que eres jefe de equipo eso demuestra lo pelota y rastrero que debes ser porque solo los chivatos y arrastrados llegan a jefes de equipo que son los chivatillos de la empresa y esos que no saben hacer nada mas que hacerse el chulo delante del cliente, por eso sigo dando la razon al fundador josepmarti
al que me gustaria conocer algun dia en persona, ¿tu has tenido huevos de montar un foro como este hombre?, que has hecho tu en la vida, debes ser el tipico chivato que tienen las empresas que se cree que el servicio es suyo tambien y que es el manda mas y solo eres una mierda pinchada en un palo que no mandas ni en tu casa

Bueno, pues tras éstas bonitas palabras hacia alguien QUE NO CONOCED DE NADA, y al que insultas sólo tú sabrás porqué, te despido de éste foro con un VETE A INSULTAR A OTRA PARTE.

¿Y tú eres el que admiras al fundador del foro? ¿Por eso vienes a su foro a insultar a sus miembros?
Pues no lo entiendo chico.

Vaya, jeje, te me has adelantado (no en banearlo, yo no puedo), pero si en decirle algo. Lo mismo que hay muchos jefes de equipo que no valen ni para estar escondidos, hay otros tantos vigilantes que son pedazos de carne bautizados, y entre ellos se encuentran muy a menudo los que se dedican a insultar a la gente que no conocen porque si. O tal vez por qué el, si que tiene un problema con su jefe de equipo y como no es capaz de resolverlo se dedica a insultar de forma anónima en Internet como un frustrado cobarde incapaz de afrontar sus problemas de frente. Ale, que te vaya bonito...

destroy als humans escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] yo tambien le doy la razon al fundador de este foro por lo que se ve en su perfil y no parece un novato precisamente porque yo mismo le he comprado un libro hace un año y le sigo en las redes sociales y te puedo decir que mas que sabe este de seguridad pocos de nosotros sabemos y en cuanto que eres jefe de equipo eso demuestra lo pelota y rastrero que debes ser porque solo los chivatos y arrastrados llegan a jefes de equipo que son los chivatillos de la empresa y esos que no saben hacer nada mas que hacerse el chulo delante del cliente, por eso sigo dando la razon al fundador josepmarti
al que me gustaria conocer algun dia en persona, ¿tu has tenido huevos de montar un foro como este hombre?, que has hecho tu en la vida, debes ser el tipico chivato que tienen las empresas que se cree que el servicio es suyo tambien y que es el manda mas y solo eres una mierda pinchada en un palo que no mandas ni en tu casa

Madre mia que caña.....Pues la verdad que macho, mejor tomate la vida con mas calma. No se si leeras esto pero para mi mi gente de mi servicio es lo primero, si te lo crees o no es algo que me da igual, y que sepas, que no queria ser el responsable de equipo y asi se lo dije a mi empresa, pero me pidieron el favor que no lo dejara y que buscarian otro...En fin una cerveza para este chaval

¡¡ESTOY FLIPANDO!! LA SE PUEDE LIAR POR UN SIMPLE COMENTARIO O CONSULTA.

josepmarti escribió:Muchas empresas no concursan y no van a por determinados servicios por no quedarse con vigilantes que llevan 20 años en el mismo lugar creyéndose estos que trabajan para el cliente y no para la empresas de seguridad, ademas la empresa de seguridad no puede contar para casi nada con estos subrogados que se creen intocables y solo saben pedir y reclamar sin ofrecer nada a cambio aun cuando vean que la empresa y sus compañeros lo pasan mal en algunos momentos puntuales de la temporada o el año.

Esto unido a los derechos adquiridos y que nadie discute hace que este tema se haya convertido en un inconveniente mas que en una ventaja en nuestro gremio.

Para quien se ha convertido mas en un inconveniente que en una ventaja para nuestro gremio.
Para las empresas de seguridad o para l@s Vigilantes de Seguridad.