Hospitalizacion familiar

Mar 19 Sep 2023, 07:24

Hola.

Tengo a mi madre hospitalizada y he visto q hay una nueva ley que te da cinco días en vez de los dos habituales del convenio.

Se pueden pedir esos cinco días o estamos limitados a dos?

Esta vez mi duda no es una chapa enorme!

Mar 19 Sep 2023, 18:15

Hola son 5 días. Y en días hábiles. Yo me cojo uno a final de mes y he cojo miércoles, jueves, viernes, lunes y martes. Porque sábado y domingo estoy de fiesta

Mar 19 Sep 2023, 18:16

Eso si, la primera respuesta de la empresa ha sido que no. Con lo que he ido al sindicato donde han presentado un escrito reclamando el permiso en días hábiles y poniendo la sentencia del Tribunal Supremo que lo avala.

Mar 19 Sep 2023, 18:18

Lo de días hábiles lo pone aquí
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Jue 21 Sep 2023, 10:12

Hola, la empresa nos ha dado la razón. Los días de permiso son en días hábiles.
Si durante los 5 días hay días libres, esos no cuentan y si el hecho causante del permiso se produce en dia libre, los 5 días empiezan en el primer día hábil.

Sáb 23 Sep 2023, 17:20

Lo cierto es que ha sido muy fácil. Llamar, me han dicho qu elo mande a un correo el jsutificante de ingreso y pista.

Ahora como entiendo que es permiso retribuido son días que se tienen que cobrar y ya me han mandado un calendario nuevo de septiembre sin esos días... y ya me temo que voy a tener que estar a hostias para cobrarlos.

Sáb 23 Sep 2023, 20:25

Si haces turno de 8 horas o más, a 7,49 horas creo y si es menos de 8 horas, a la jornada que tengas

Perdonar pero entiendo que si tienes un turno de 12 horas, te pagan 7,49 y el resto tienes que recuperarlas sino llegas a computo verdad? Gracias

Puum escribió:Perdonar pero entiendo que si tienes un turno de 12 horas, te pagan 7,49 y el resto tienes que recuperarlas sino llegas a computo verdad? Gracias

Buenos días [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo],

No entiendo muy bien tu pregunta pero si te refieres a la subactividad, la respuesta es "depende ".

Por ejemplo, en nuestro convenio colectivo se contempla la distribución irregular de la jornada, que ofrece una horquilla de entre 144 y 162 horas mensuales (en febrero será de 134 a 162). Si un mes haces menos de 162 horas, el mes siguiente tendrás que compensar la diferencia.
Ahora bien, el mismo convenio (y así lo avala la justicia) determinan que cuando la subactividad sea atribuible a la empresa (por ejemplo, que no te den horas) el trabajador no deberá recuperarlas (no se compensan). Así, si un mes realizas 132 horas no tendrás la obligación de compensarlas y la empresa debe pagarte las 162 que correspondan.

La hora ordinaria se paga a 8,68€ netos aproximadamente (1094,61/162), indistintamente de las horas que hayas hecho. Pero si un mes trabajas 150 horas, el siguiente mes deberás trabajar 174, y en ese caso, cobrarías lo mismo.
Si de lo contrario, haces 162 horas y al siguiente mes haces 180, entonces debes cobrar 18 horas extra.
En cualquier caso, recuerda que queda explícitamente prohibido descontar dinero de las nóminas en concepto de subactividad.

En tu caso, si trabajas 12 horas (supongamos que de L a V), son 240 horas. Son 78 horas extras al mes, con lo que no deberías recuperar nada.

Si por ejemplo trabajas 12 horas solo los fines de semana, son 96 horas al mes, no hay horas extra pero tampoco correspondería compensación, ya que la subactividad se produce por causa de la empresa.

Espero haber resuelto tu duda.

Saludos.

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