Examen de Salud expecificos

Anma escribió:En el Whatsapp que me enviaron con la citación...

Aenarion escribió:Era en tono irónico Maquiavelo!

CONVENIO escribió:
Artículo 25. Reconocimiento Médico.

El personal de la Empresa vendrá obligado a someterse cuando la empresa lo solicite, a la iniciación de la prestación, a examen médico, entregándose una copia al interesado.

Artículo 26. Seguridad y salud en el trabajo.

Bla, bla, blaaaaaaaaaa.............................

A) Vigilancia de la Salud:

Conforme a lo establecido en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las empresas garantizarán a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Los reconocimientos médicos serán de carácter voluntario, sin menoscabo de la realización de otros reconocimientos, con carácter obligatorio, y previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando existan disposiciones legales específicas, o cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores, o para otras personas. La periodicidad de los reconocimientos médicos será de acuerdo con los protocolos médicos del Servicio de Prevención-Vigilancia de la salud, teniendo en cuenta el puesto de trabajo correspondiente.

En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraños de carácter psíquico y/o farmacológico, de especial intensidad y habitualidad; la Empresa, por propia iniciativa, a instancia del interesado, o a la de la Representación de los Trabajadores, pondrá los medios necesarios para que aquél sea sometido a reconocimiento médico especial y específico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligándose al trabajador a colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos, análisis y tratamientos sean necesarios. Durante el tiempo que duren los reconocimientos, análisis o tratamiento, la Empresa se obliga a abonar al trabajador el 100% del salario, siempre que medie situación de I.T.

Se concretará la protección de los trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles, adoptando medidas técnicas u organizativas que garanticen su seguridad y salud. Para tal fin, las empresas estarán obligadas a facilitar un puesto de trabajo que se adapte a las circunstancias específicas del trabajador.

josepmarti escribió:Es obligatorio que te propongan para el reconocimiento y es voluntario hacerlo o no, quiero decir que si no quieres no lo haces pero debes firmarlo.

Yo simplemente aconsejo hacerlos, se hacen por mutua y son algo mas completos de lo que te pueden hacer por ss y nunca se sabe un chequeo al año nunca esta de mas.

Woogard escribió:
De todas maneras, en los últimos años acepte el reconocimiento cuando era opcional, y luego nadie me llamo de la empresa de los reconocimientos médicos, asi que a tu propia empresa poco le debe importar, es mas cuestión del cliente.

Maquiavelo escribió:
Por cierto Josep y ya que estamos en el mismo barco...yo firme no hacer la revisión medica y....el cliente donde voy lo exige con que me la tuve que hacer o no ir a dicho servicio logicamente