CON LA FÓRMULA PARA EL CÁLCULO DE VACACIONES QUE APLICAN LAS EMPRESAS NOS CHUPAN HORAS

Ante la consulta privada de un usuario hago este mensaje en el foro común para que el que lo necesite pueda leerlo también.

¿Cuántas horas debo trabajar si tengo 15 dias de vacaciones en un mes?
Es decir 15 dias de vacaciones y 15 o 16 de trabajo.
¿Cuàntas horas tengo que trabajar?

Nota:
Este era el título original que había puesto, el que acabo de marcar en negrita, porque esta era la consulta del usuario.
Pero tras realizar los cálculos oportunos he de cambiarlo por el que veis en este hilo. No queda más remedio. Y yo que pensaba que la pregunta era demasiado obvia. Pues se ve que no es tan obvia y que "aquí hay gato encerrado".

Cálculo mediante la Fórmula "Empresarial":

Las horas que "vale" un dia de vacación según nuestras empresas son:
162 horas / 31 dias que tenemos de vacaciones
= 5,225806451612903 horas.
Redondeando 5,226 horas.

Como tengo 15 dias de vacaciones:
5,226 x 15 dias = 78,39 horas de vacaciones tengo.

En los otros 15 ó 16 días de trabajo (según el mes de 30 ó 31 días) tendré que currar:

162 horas menos 78,39 horas de vacaciones = 83,61 horas

83,61 horas tendré que currar el resto del mes.

Podemos comprobar aquí que tenga el mes 30 días o 31 días, el resto del mes SIEMPRE tendremos que trabajar 83,61 horas cuando tenemos 15 días de vacaciones en un mes.

Ahora va otra manera de calcularlo para el que no le guste "computar" las horas de vacaciones tal cuál con esta fórmula de 162/31. Lo calcularemos mediante la regla de tres de toda la vida.

Continúa ahora...

Seguimos pensando que tenemos 31 días de vacaciones por convenio. Y en un mes pedimos sólo 15 días de vacaciones.

Con la regla de tres de toda la vida:

Esto para meses de 31 dias:

Si tengo que hacer 162 horas en 31 dias
Tendré que hacer x horas en 16 días de trabajo
X= 162 por 16 entre 31 (una regla de tres de toda la vida).
X= 83,61290322580645 horas
Redondeando 83,613 horas deberé currar los 16 días restantes.

Para meses de 30 dias:

Si tengo que hacer 162 horas en 30 dias
Tendré que hacer x horas en 15 días de trabajo
X= 162 por 15 entre 30 (una regla de tres de toda la vida).
X= 81 horas deberé currar los 15 dias restantes.

¿Os habéis dado cuenta de que si lo calculamos como en el primer mensaje, es decir utilizando la Fórmula Empresarial SIEMPRE nos sale que el resto de mes tenemos que trabajar 83,61 horas, tenga el mes 30 ó 31 días, y si lo calculamos como en el segundo mensaje en los meses de 30 días sólo hemos de hacer 81 horas?

Haremos unos ejemplos para comprobar si estas sospechas son ciertas o no.
Continuará ahora con la cátedra en matemáticas que aparte del derecho laboral y mercantil, hemos de sacarnos para trabajar de vigilantes sin morir en el intento.

Vamos a imaginar 2 meses de 30 días primero, en los que nos cogemos 15 dias mensuales de vacaciones en uno de ellos, y 16 en el otro:

Según la fórmula matemática empresarial 162 horas / 31 días de vacaciones = 5,226 horas vale cada día de vacaciones.

Bien, entonces un mes de éstos que dije de 30 días deberemos trabajar:
Con 15 de vacaciones, tengo que trabajar los otros 15 días. ¿Cuántas horas debo hacer?
5,226 x 15 dias de vacas = 78,39 horas de vacaciones.
162 - 78,39 = 83,61 horas tendré que trabajar.

El otro mes de 30 dias:
Con 16 días de vacaciones y 14 de trabajo ¿Cuántas horas debo trabajar?
5,226 x 16 = 83,616 horas de vacaciones.
162 - 83,616 = 78,384 horas tendré que trabajar.

Total de horas trabajadas en estos 2 meses de 30 días = 83,61 + 78,384= 161,994 horas tendré que trabajar en un periodo de 60 días si me aplican la fórmula empresarial.

Sin embargo según la regla de tres:

Con 15 días de vacaciones y 15 de trabajo ¿Cuántas horas deberé trabajar?:
Si en 30 dias debo hacer 162 horas
En 15 dias deberé hacer x horas
x = 162 por 15 entre 30 = 81 horas tengo que trabajar en 15 días.

Con 16 días de vacaciones y 14 de trabajo ¿Cuántas horas deberé trabajar?:
Si en 30 dias debo hacer 162 horas
En 14 dias deberé hacer x horas
x = 162 por 14 entre 30 = 75,6 horas deberé trabajar en 14 días.

Sumamos las horas trabajadas en ese periodo de 60 días y nos salen:
81+75,6= 156,6 horas deberé trabajar en un período de 60 días aplicando la regla de tres.

¿Por qué nos salen sólo 156,6 horas y no 162 aplicando la regla de tres?
Pues porque en un periodo de 60 días, si tenemos 31 de vacaciones nos quedan para trabajar solamente 29 días , no llega a un mes normal y corriente de 30 o 31 días. Por eso parece que faltan horas en la regla de tres.
Sin embargo vemos que con la fórmula empresarial a pesar de tener que trabajar también 29 días alcanzamos esas 162 horas de cómputo.

Misteriosamente con la fórmula empresarial aplicada a nuestras vacaciones durante dos meses de 30 días le regalamos a la empresa 5,394 horas.

Vamos a ver ahora lo que ocurre si los dos meses son de 31 dias... continúa ahora.

Ahora veremos qué pasa si nos cogemos las vacaciones divididas entre dos meses de 31 días. Nos cogemos en uno 15 días de vacaciones y en el otro 16.

Con la fórmula empresarial:

Mes con 15 dias de vacaciones:
5,226 x 15 dias de vacaciones = 78,39 horas de vacaciones.
En los otros 16 días deberemos trabajar:
162 - 78,39= 83,61 horas deberemos trabajar aplicando la fórmula empresarial si nos cogemos en un mes de 31 días, 15 de vacaciones.

En el mes con 16 días de vacaciones:
5,226 x 16 dias de vacaciones = 83,616 horas de vacaciones.
En los otros 15 días deberemos trabajar:
162 - 83,616 =  78,384 horas deberemos trabajar aplicando la fórmula empresarial si nos cogemos 16 días de vacaciones en un mes de 31 días.

Total de horas trabajadas en un periodo de 62 dias aplicando la fórmula empresarial:
83,61 + 78,384 = 161,994 horas deberemos trabajar aplicando la fórmula empresarial en un período de 62 días.

Ahora veremos lo mismo pero con la regla de tres:

Con 15 dias de vacaciones en un mes de 31 días:
Si en 31 dias debo hacer 162 horas de trabajo
En 16 dias deberé hacer x
x = 162 por 16 entre 31 = 83,613 horas deberé trabajar aplicando la regla de tres si me cojo 15 días de vacaciones en un mes de 31 días.

Con 16 dias de vacaciones en un mes de 31 días:
Si en 31 dias debo hacer 162 horas de curro
En 15 dias deberé hacer x
x = 162 por 15 entre 31 = 78,39 horas deberé trabajar aplicando la regla de tres si me cojo 16 días de vacaciones en un mes de 31 días.

Sumemos las horas trabajadas en este periodo de 62 días:
83,613 + 78,39 = 162,003 horas deberemos trabajar si aplicamos la regla de tres.

Vemos que en este caso de dos meses de 31 dias la diferencia es mínima entre la fórmula empresarial y la regla de tres. Una diferencia de 0,009 horas que responde a los decimales redondeados

Vemos que dividiendo nuestras vacaciones en dos meses de 31 días tanto la fórmula empresarial como la regla de tres nos da la misma cantidad de horas: 162 horas en ambos casos.

Ahora pondré a continuación la conclusión final de todo esto. Continuará ahora...

PD: lo divido en varios post para que quede más claro.

Conclusión que sacamos por ahora:

Si nuestra empresa nos aplica el cálculo de las vacaciones con su gran fórmula empresarial:

MÁS NOS VALE COGERNOS LAS "VACACIONES DIVIDIDAS EN 2 PERÍODOS" PERO EN DOS MESES DE 31 DÍAS.
SI LAS COGEMOS EN DOS MESES DE 30 DÍAS LE ESTAREMOS REGALANDO A LA EMPRESA 5,394 HORAS GRATUITAS.

Como habreis comprobado esto no es ningún misterio parapsicológico.

La cuestión está en ver que si tenemos 15 días de vacaciones en un mes cualquiera, tenga 30 ó 31 días, con la fórmula de las empresas el RESTO DEL MES deberemos hacer el mismo número de horas para alcanzar las 162.
Si el mes tiene 30 días, los otros 15 de trabajo deberemos hacer 83,61 horas de trabajo.
Si el mes tiene 31 días, los otros 16 también deberemos hacer 83,61 horas de trabajo.
Cosa muy extraña, ¿no? Pues no. Está muy bien pensada para sacarnos horas por la face de gratis.

Y ya no hablemos si nos cogemos parte de las vacaciones en febrero. Ahi las empresas se quedan con más horas aún nuestras gratis.

Ahora seguiré calculando distintos periodos de cogernos vakas, a ver qué sucede, a ver todo lo que nos chupan con su fórmula.
En febrero y en periodos sueltos de vacaciones.

Por algo se obcecan en su fórmula, por algo. Y van y la plantan en el nuevo convenio. Pues no señor.
ES ILEGAL. No solo la de los permisos retribuidos es ilegal, ésta también.

Ahora voy a continuar con el alucine de horas que nos chupan, mirando distintos periodos vacacionales.

Antes que nada deciros que he editado todos los mensajes anteriores para intentar clarificarlos lo más posible.
Así que si ya los habéis leído, os aconsejo volverlo a hacer.

Siento esta edición, pero cuando ayer escribí ésto no tenía muy clara la cabeza. Ahora todo esto se ha asentado y lo he podido ordenar lo más posible.

Tras analizar otros periodos a continuación, luego os demostraré que nos chupan horas emulando un cuadrante.
Seguro que de esa forma lo entenderéis mejor aquellos a los que se os resistan las mates.

Vamos a ver qué ocurre si nos cogemos 15 días de vacaciones en febrero.

Y más aún en un febrero de 28 días como es el mes en curso.
¿Qué ocurrirá aplicando la fórmula empresarial?
¿Qué ocurrirá aplicando la regla de tres?
¿Cuántas horas deberé trabajar en ambos casos los otros 13 días de febrero en los que NO estoy de vacaciones?

Con la Fórmula Empresarial:

Cada día de vacaciones computa a 5,226 según las empresas.
Esto salía de dividir la jornada mensual entre los 31 días de vacaciones: 162 / 31 = 5,226 horas/día

Si en un febrero de 28 días me cojo 15 de vacaciones, tendré que trabajar durante 13 días. ¿Cuántas horas deberé hacer en esos 13 días para alcanzar el cómputo de 162 mensual?

15 días de vacaciones x 5,226 horas cada día de vacación = 78,39 horas de vacaciones tengo.

Si mi jornada en febrero son 162 horas (igual que en el resto de meses) los otros 13 días deberé trabajar:
162 horas mensuales menos 78,39 horas de vacaciones = 83,61 horas deberé trabajar los otros 13 días en un febrero de 28 días como el de este año.
Cantidad ésta de 83,61 horas de trabajo que no nos es desconocida por que es LA MISMA cantidad de horas que si el mes tuviese 30 días o 31 días, como hemos visto antes.

Con la regla de tres:

Si en 28 días he de trabajar 162 horas
En 13 días deberé trabajar x horas
x = 162 por 13 entre 28 = 75,214 horas redondeando decimales deberé trabajar en los 13 días restantes de un febrero de 28 días.

Ahora vamos a restar ambas cantidades de horas trabajadas mediante la fórmula empresarial y mediante la regla de tres:

83,61 horas de la fórmula menos 75,214 horas de la regla de tres = 8,396 horas de más trabajamos si las empresas nos aplican su fórmula matemática en febrero.

8,396 horas regalamos gratis de trabajo a nuestras empresas si nos aplican su fórmula sobre vacaciones.

Conclusión:
SI TU EMPRESA TE APLICA SU FÓRMULA SOBRE VACACIONES NO TE COJAS VACACIONES EN FEBRERO, PORQUE REGALARÁS HORAS A TU EMPRESA.

Ahora veremos lo que ocurre si pedimos las vacaciones repartidas por ejemplo en períodos de 5 días cada mes.
Veremos si ganan algo las empresas si pedimos solamente 5 días de vacaciones en un mes.
Continuará...

Me pido 5 días de vacaciones (o me las imponen, como hacen a veces si no nos quejamos) en un mes de 30 días:

Tengo 5 días de vacaciones y tengo que trabajar los 25 días restantes.
¿Cuántas horas debo trabajar en esos 25 días?

Con la Fórmula empresarial:

Día de vacaciones = 5,226 horas

5 días de vacaciones x 5,226 horas = 26,13 horas de vacaciones

162 horas de jornada mensual menos  26,13 horas de vacaciones = 135,87 horas deberé trabajar los 25 días restantes para llegar al cómputo de 162 horas mensuales

Con la regla de tres:

Si en 30 días debo trabajar 162 horas
En 25 días deberé trabajar x horas
x = 162 por 25 entre 30 = 135 horas deberé trabajar los 25 días restantes para llegar al cómputo de 162 horas mensuales

En este caso vemos que le regalamos a la empresa 0,87 horas si nos cogemos en un mes de 30 días 5 de vacaciones y nos aplican su fórmula empresarial.

0,87 horas son exactamente 52,2 minutos regalados.

Si nos cogemos en 3 meses de 30 días, en cada uno 5 días de vacaciones, habremos regalado a la empresa:
52,2 minutos x 3 = 156,6 minutos , que son 2,61 horas de trabajo gratis.

Y eso que solo llevamos cogidos 15 días divididos en 3 meses
Nos faltan aún otros 16 por coger, que si los cogemos en un mes de 30 días aún regalaríamos más horas a nuestra empresa.

Me pido 5 días de vacaciones (o me las imponen, como hacen a veces si no nos quejamos) en un mes de 31 días:

5 días de vacaciones y 26 de trabajo.

Fórmula Empresarial:

5 días de vacaciones x 5,226 horas = 26,13 horas de vacaciones

162 horas de jornada mensual menos  26,13 horas de vacaciones = 135,87 horas deberé trabajar los 26 días restantes para llegar al cómputo de 162 horas mensuales.
Vemos que es la misma cantidad de horas de trabajo que cuando el mes tenía 30 días.

Con la regla de tres:

Si en 31 días debo trabajar 162 horas
En 26 días deberé trabajar x horas
x = 162 por 26 entre 31 = 135,87 horas deberé trabajar los 25 días restantes para llegar al cómputo de 162 horas mensuales

Conclusión: en los meses de 31 días da igual aplicar fórmula empresarial o regla de tres, pues obviamente nos da la misma cantidad de horas de trabajo.

Y ya por fin la conclusión final de todo este largo hilo:

CREO QUE HE DEMOSTRADO SUFICIENTEMENTE QUE CUANDO NUESTRA EMPRESA NOS APLICA SU FÓRMULA MATEMÁTICA "MAGISTRAL" TRABAJAMOS MÁS HORAS DE LA CUENTA PARA LLEGAR AL CÓMPUTO DE 162 HORAS MENSUALES, TENIENDO VACACIONES EN LOS MESES QUE TIENEN 30 DÍAS O MENOS (COMO FEBRERO).

POR LO TANTO PARTAS TUS VACACIONES COMO LAS PARTAS SIEMPRE TE LAS DEBES COGER EN MESES DE 31 DÍAS, ESTA ES LA ÚNICA MANERA DE NO REGALAR NINGUNA HORA A TU EMPRESA CUANDO TE APLICA SU FÓRMULA.

Puede parecerte poco regalar unas 5 horas (o incluso más, como en febrero). Puedes pensar: total, por 5 horillas al año que regale a mi empresa...

Pero es que en esa empresa no trabajas tú solo. Trabaja mucha más gente, dependiendo de la empresa.

Imagina que trabajan 200 empleados. A 5 horas regaladas cada uno: 1000 horas de regalo para la empresa.

A 8 euros cada hora más o menos: 8000 euros NUESTROS que se ahorra esa empresa.

HAY QUE DENUNCIAR ESTA FÓRMULA DE CÁLCULO DE LAS VACACIONES QUE PARA MÁS INRI AHORA HAN COLOCADO EN EL CONVENIO NUEVO POR SI ACASO NO LA CONOCÍAMOS.

Y aunque esta fórmula esté en el convenio, si vais a juicio para reclamar horas y sabéis demostrar matemáticamente porqué, la empresa os tendrá que dar la cantidad que os falte. Digo yo, vamos.
Si no para el siguiente convenio nos pondrán que 2+2 son 5 y eso iría a misa. Pues no.

Gracias compañera Valkyria  , por el trabajo realizado y dejarnos claro que sí no queremos regalar horas a la empresa las vacaciones siempre deberemos cogerlas en los meses de 31 días  que por cierto son: Enero , Marzo , Mayo , Julio , Agosto , Octubre y Diciembre .
Intentemos coger las vacaciones en estos siete meses y no palmaremos dinero .

las vacaciones son 31 dias da lo mismo el mes que las cojas no tiene nada que ver el mes que las cojas

Si que tiene que ver.
Aqui lo he demostrado.
Y te aseguro que de matemáticas entiendo un huevo.
Otra cosa seria de mecanica de coches que no entiendo nada, y ni me interesa.
Pero de mates mucho. Aqui tienes expuestas las razones, los càlculos y todo lo necesario.

En meses de 30 dias o menos le regalas horas a la empresa si te pillas vakas y te aplican la formula de las empresas.

Piensa que si te coges 15 dias de vakas, si la empresa te aplica su fórmula, el resto del mes para llegar a 162 horas tienes que hacer las mismas horas que si el mes tuviese 31 dias.
¿Esto lo entiendes? ¿Estás de acuerdo?

Si entiendes esto, entiendes todo lo demás.

Mañana lo expondré de otra manera a ver si lo podeis entender mejor.
Ahora con móvil no me entero.

Pero te aseguro que es como lo he contado, explicado y mascado en este hilo.

Aqui esta todo explicado, otra cosa es que muchos no lo entiendan, cosa comprensible, por supuesto.

Se entiende perfectamente ...
Nosotros tenemos cuadrante anual y las programamos en noviembre, hay compañeros q las cogen en meses con menos de 30 días y otros las cogemos en los meses con 31 y al final del año siempre quedan a deber horas los mismos...

no estas haciendo bien las cuentas la jornada anual 1782 horas en 11 meses
si a los 365 dias de un año le quitas los 31 dias de vacaciones son 334 idas dias para realizar la jornada anual ahora divides 1782 horas entre los 334 dias y da la famosa cifra de 5,335 que es lo que computa un dia de vacaciones
te cojas las vacaiones por semanas dias o meses siempre tienes que multiplicar por esa cifra las que te cojas yo no se de matematicas sumo con los dedos

Lo primero que debes hacer es mirar el convenio nuevo para ver cuál es la fórmula que aplican las empresas ( y que aplicaban antes de dejárnosla por escrito), y después ya lees mi post y comprobarás que lo que yo hago es criticar esta fórmula.

Convenio seguridad nuevo escribió:
Artículo 52 del convenio nuevo 2017-2012

c) Cómputo de jornada en situación de vacaciones.

En situación de vacaciones, el cómputo de jornada de cada día de disfrute será el resultado de dividir el cómputo mensual entre el número de días de vacaciones previstos
en el art. 57 de este convenio.

Explicación para trabajador a tiempo completo
162 / 31 = 5,226

Ésta es la fórmula que aplican las empresas, y que está mal hecha como he repetido un montón de veces en este post.

vanduke escribió:no estas haciendo bien las cuentas la jornada anual 1782 horas en 11 meses
si a los 365 dias de un año le quitas los 31 dias de vacaciones son 334 idas dias para realizar la jornada anual ahora divides 1782 horas entre los 334 dias y da la famosa cifra de 5,335 que es lo que computa un dia de vacaciones
te cojas las vacaiones por semanas dias o meses siempre tienes que multiplicar por esa cifra las que te cojas yo no se de matematicas sumo con los dedos

¿Te has leído mi post entero (aunque sea un rollete)?
Precisamente es esto lo que digo, que el día de vacaciones NO COMPUTA COMO DICEN LAS EMPRESAS sino de otra manera, que perfectamente puede ser la que has dicho tú. A mi me sale lo mismo haciendo la regla de tres.

Con la fórmula de las empresas perdemos dinero YA QUE ESTÁ MAL HECHA.
Esto es lo que he dicho. No sé lo que habrás entendido tú.

¿Podrías indicarme qué cuentas están mal hechas?

Todos sabemos sumar con los dedos, eso por supuesto.
Son las empresas las que suman con el culo. O pretenden hacernos creer que esa parte del cuerpo es la que debemos utilizar para calcular las vacaciones.

Pero nanai. Con el culete no se suma.

y es verdad no me lo lei entero porque si era bastante rollo un saludo compañera

Pues vaya forma de contestarle a una compañera que se esfuerza por ayudar a los demas, que un post era bastante rollo, si no te gustaba con no comentar es suficiente pero tirar por el suelo un esfuerzo de un compañero y decir que era bastante rollo esta mal por tu parte compañero.

A veces debemos medir nuestra forma de expresarnos ya que el lenguaje escrito puede llevar a confusuiones que nadie desea.

Saludos

Gran aportación!!

Una pregunta referente a éste tema... A la hora de preparar un cuadrante anual... se ha de llegar a las 1782 horas anuales sin tener en cuenta los 31 días de vacaciones, no?. Es decir, ni 5,2 ni leches... 1782 horas efectivas y luego los 31 días de vacaciones aparte...


Un saludo y gracias de antemano!

Efectivamente, en cuadrante anual así es.

En efecto, las horas que trabjamos al año son las mismas, pero no es lo mismo hacer 83,61 en 13 días por ejemplo en el mes de febrero que hacer 10h menos, porque esto en jornadas de 8h supone al menos dos días mas que con la regla de 3, es decir aplicando la formula expuesta con la regla de 3, proporcionalmente a los dias que tenga el mes