computo de salario en dias de vacaciones

Buenas, anteriormente comenté sobre cuanto computaban los días de vacaciones en respecto del final de horas mensuales, me quedo claro que eran 5,2 horas por día de vacaciones, pero en la nómina los días vacaciones me descuentan algún plus o debe ser todos los pluses, me explico:

NOMINA
Salario base + plus de transporte + plus de peligrosidad + plus de vestuario + plus de actividad, se cobran en la nómina o se deben sacar la media y descontar en los días de vacaciones?

El tema está que yo en julio cojo solo 4 días de vacaciones pero cubro a otros compañeros haciendo un total de 214,4 horas contando los 5,2 horas x 2 días de vacaciones.

Gracias.

Convenio escribió:
Artículo 57. Vacaciones

2. La retribución correspondiente al período de vacaciones vendrá determinada por la suma del «total» de la Tabla de Retribuciones del Anexo, y por los conceptos comprendidos en ella, más el Complemento Personal de antigüedad (Trienios/Quinquenios) y el promedio mensual de lo devengado en el período de referencia por el trabajador por cualquiera de los complementos establecidos en el artículo 40.2 del Convenio (excepto aquellos que tengan ya regulada una forma específica de retribución en las vacaciones en este Convenio: plus de peligrosidad, plus de Ceuta y Melilla y plus de actividad) correspondiente a los doce meses inmediatamente anteriores a aquél en que se inicie el período de vacaciones, promedio que, dividido entre los 31 días de vacaciones, será abonado por cada día disfrutado de vacaciones.

Se cobran todos los pluses que vienen en la tabla salarial:

Salario base + plus peligro + plus vestuario + plus transporte

Y antigüedad

El plus de actividad supongo que también lo debes cobrar, por lo que se lee aquí.
Si viene en tu tabla salarial fijo fijo que debes cobrarlo. Lo digo porque hay pluses de actividad en la tabla en determinadas categorías del personal.

Y si no viene en la tabla pues yo creo que también, por lo leído en este art del convenio.

Y luego por cada día de vacaciones deberías cobrar la media de todos los pluses del art 40.2 del convenio, que hayas realizado durante 12 meses del año, que a saber cuándo empiezan a contar. Supongo que desde la última vez que hayas tenido vacaciones. Esto hay que estudiarlo un poco, ésto de la media anual de los pluses.

Se sumarían todos los pluses de 12 meses, se dividirían entre 12 para saber la media del mes, y luego se dividiría entre 31 días de vacas para ver cuánto sale al día.

Jgv escribió:
El tema está que yo en julio cojo solo 4 días de vacaciones pero cubro a otros compañeros haciendo un total de 214,4 horas contando los 5,2 horas x 2 días de vacaciones.

Esto no lo entiendo. ¿Tienes vacas pero trabajas a la vez?
Y si tenías 4 días de vacaciones ¿Por qué aquí pones solo 2?

Por un lado no tienen que descontarte nada por tener días vacaciones, siempre que llegues a 162 en cuadrante mensual o lo que tengas por cuadrante anual.
En los complementos de vacaciones no pagan los pluses de transporte, vestuario y peligrosidad porque ya te los pagan en nómina.
Entonces tendrás que cobrar la nómina completa más la diferencia de tu jornada menos 214,4 en horas extras.
Y los complementos de vacaciones de 2 días.

Y según una última sentencia al parecer entran TODOS los pluses del artículo 40.2.

Ok gracias VS76

Es todo un poco lioso para que no te tomen el pelo hay que estar al día

No nos dan un cuadrante anual nos lo dan un mes antes del mes entrante el 15 de julio nos dan el de agosto y así todo el año y las vacaciones kas decidimos entre nosotros ya que las cubrimos entre nosotros. La verdad que es durillo currar 272 horas en un mes que cubres vacaciones.

Lo que me extraña es que el comité de empresa no haya denunciado el servicio. Que son 110 horas extras en un mes. Qué suerte tenéis porque a mí no me dan horas extras ni locos.

Comite nada de nada y suerte al principio muy bie. Pero cuando sacas una media anual de 240 horas por mes en turnos de doce horas de dia y de noche te aseguro que petas

Hola a todos, la empresa nos está pagando a razón de 5,4 horas por día hecho de vacaciones.
Un saludo.

SGP escribió:Hola a todos, la empresa nos está pagando a razón de 5,4 horas por día hecho de vacaciones.
Un saludo.

Eso es por qué la cuenta te la saca sobre 30 días y no 31 , que es lo que te pertenece .

30 dias = a 5,4 horas días de vacaciones .
31 días = a 5,2 horas días de vacaciones .

En el convenio te lo pone muy claro 162h/31d= 5,226 horas

Por lo que comentas parece que el trato es el correcto con la empresa y que te den horas nunca es malo del todo por que significa que hay curro.Ahora como sea el servicio es otra historia.Puedes pedir que te acomoden el cuadrante,hablado o por escrito.Reduccion de horas.Mejor por escrito.
Yo he hecho burradas de horas,he batido records en meses de verano y pagar a final de año a hacienda el sueldo de un mes,pero es asi..jaja...
Luego algunas las echaras de menos cuando no haya...yo creo que unas 240h a dia de hoy se pueden hacer y con un plus no veas...
descansando lo suyo lo mas ecuanime,justo, posible.Y te llevas un buen bocado para salvar nomina.
Por lo menos parece que la empresa no es piratilla.Asi da gusto
Las de vacaciones te salen a ese computo 5,2EU.Correcto.
unas 240h con convenio se va muy bien de sueldo aun con hacienda y te sobran dias de descanso de sobra para irte a Canarias..jaja. Saludos

Pues si os ponen las vacaciones a 5,40 igual es mejor que no digáis nada porque son 6 horas extras de regalo.

Se ve que hay liquidez,asi da gusto.

Buenas, lo de hacer horas ya se acabo, inspección los pillo y sanción durísima, ahora hay meses que no llegan a las 162 horas mensuales, pero ponen de reten 12 horas y les pagan 4 horas, creo que eso no es legal por que igual se pasan de horas al ser 4 vigilantes y para mi están trabajando 12 horas por que si te llaman te debes de ir a prestar servicio y no sabes si estarás una o diez horas fuera encima no sabrás si comerás en casa o no y solo les pagan 4 horas extras.
Trabajan uno de reten de día 12 horas, uno de noche 12 horas, uno de reten 12 horas de noche y uno de descanso. En fin de semana son uno 12 horas de día, uno de 12 horas de noche y un reten de 12 horas de noche. ( los retenes solo cobra 4 horas por servicio ).

Explícanos eso de retén. Quieres decir que trabajan 12h pero solo cobran 4h? O están en casa pero con disponibilidad?

Reten en tu casa y si hay una alarma te vienen a buscar , esto lo hace Prosegur y si , te paga unas 4 horas si no hay nada y es legal perfectamente legal, puedes hacer lo que quieras mientras cuando te necesiten estes disponible y si te necesitan ya no cobras estas 4 horas cobras la jornada completa.

Pues no es legal hacer retén (entiendo que lo de retén son guardias) durante 12 horas y cobrar 4 solamente.

En el apartado de sentencias del foro precisamente comentamos una sentencia que salió, europea, sobre las guardias LOCALIZADAS, en febrero de 2018 o por ahí. Buscad ese tema.

La sentencia viene a decir:

Si tienes una guardia localizada te tienen que pagar toda la jornada entera, enterita.

Si tu guardia NO es localizada entonces sólo te pagarán desde que suena el teléfono hasta que acabes el curro para el que te han llamado.

¿Qué es una guardia LOCALIZADA de las que hay que pagar TODAS las horas?

Pues es una guardia en la que no te puedes ir a donde te salga de las narices porque en cuanto suene el teléfono tienes que ir más o menos rápidamente a tu trabajo.
Por ejemplo, un vigilante de alarmas de polígonos, osea un acuda. Imaginemos que su servicio de acuda es en Madrid.

Ese vigilante está de guardia. En cuanto suena el teléfono debe acudir a comprobar la alarma. No debe esperar 3 horas para hacerlo, sino que obviamente tiene un tiempo para ir a comprobarla, o si no le habrán saqueado la nave, o se habrá incendiado, o lo que sea. Como no soy acuda no se cuánto tiempo tienen para ir a verificar esa alarma.

El caso es que ese acuda tiene que estar cerquita de su trabajo en Madrid durante esa guardia, no se puede ir a Valencia a la playita, o irse a Toledo a ver escaparates, o irse a una piscina a bañar en León. Ese currante tiene que tener su vida en esa guardia a disposición de la empresa, sin poder disponer de su tiempo de guardia para lo que se le ponga en los colgajos escrotales (qué fina soy, pero es que las empresas me sacan la vena barriobajera).

En este caso y para todo trabajo similar LAS GUARDIAS HAY QUE PAGARLAS ENTERAS. No eres libre en esas guardias, tienes que estar por narices cerca del lugar por si suena el móvil y tienes que acudir.

¿Qué es una guardia NO LOCALIZADA, y que por tanto sólo se cobra desde que suena el móvil hasta que acabas de currar para lo que te han llamado?

Una guardia en la que te puedes ir hasta Valencia a la playa, o te puedes ir a Torremolinos, o te puedes ir a Zaragoza a cantar unas jotas, o a hacer esquí acuático en Cantabria.

En esa guardia lo único que debes hacer es comenzar tu viaje hacia el trabajo en cuanto suene el móvil. Pero no tienes un tiempo corto para tener que llegar, sino que puedes tardar lo que tengas que tardar.
¿Qué estás en León y tu curro es en Madrid? Pues 350 km o los que sean de viaje, y ya llegarás.

En éstas guardias solo se pagan las horas de currele real, y no toda la guardia en sí. Porque tú no pones tu vida entera a disposición de la empresa teniendo que jorobarte estando cerquita, sino que la única condición es que en cuanto te llamen vayas, tardes lo que tardes.

No se, por poner un ejemplo, se me ocurre un fontanero que esté de guardia. Me lo estoy inventando, pero es para que veais la diferencia, ya que no se cómo currelan los fontaneros de guardia.

Ese fontanero está de guardia, por si a alguna señora se le rompe un grifo, o yo que se.
El fontanero se va a un concierto del Fari en Algeciras.

De repente le llama su jefe porque a una señora se le ha roto un grifo y no le sale el agua.

Pues el fontanero cobrará desde que comience su currele, o incluso desde que suene el móvil, aunque esté en Algeciras viendo al Fari.
¿Por qué no cobra la guardia mientras está viendo al Fari? Pues porque puede disponer de su tiempo "libre" durante esa guardia e irse a donde se le ponga en el sombrero.

Hola compañeros , pues al parecer y según Laboro , que de esto entiende un poco y cito según Laboro el TSJ de Madrid , ha desestimado la sentencia europea sobre las GUARDIAS LOCALIZADAS .

La sentencia europea daba la razón a unos bomberos Belgas que debían de estar en 8m en su puesto de trabajo , siempre que estuvieran de GUARDIA LOCSLIZADAS .

Pero Spains id different , unos bomberos Españoles haciéndose caso de la sentencia europea han demandado lo mismo cobrar todas las horas que estuvieran de GUARDIA LOCALIZADA , pues bien el TSJ de Madrid la ha desestimado argumentando tres razones .

1° Los bomberos Belgas están obligados a residir a 8m del parque de bomberos "puesto de trabajo" .
Los bomberos de Madrid no .

2° El tiempo de respuesta ,los bomberos Belgas 8m .
Los bomberos de Madrid 30m .

3° Al ser bomberos forestales las residencias las tendrán en localidades cercanas al punto de encuentro y la movilidad es más rápida que en ciudades grandes .

Por lo que habrá que mirar cada caso no vaya a ser que nos llevemos una gran sorpresa con LAS GUARDIAS LOCALIZADAS .