Turno de noche

Hola buenas en el servicio donde estoy hay un vigilante en el que tiene el turno de noche de 22:00 a 06:00 como mínimo desde el junio de 2014. Podría o podríamos los demás compañeros pedir la nocturnidad que nos pertenece por servicio y por tener cuadrante a turnos y rotativo? el compañero que esta a noches tiene el turno adjudicado?y es legal?
Tengo entendido que para poder tener un turno fijo tienes que pedir reconciliación familiar,y si en el lugar donde trabajas se va a turnos con su reducción laboral de entre el 12,5% y el 50% establecido
gracias.

Convenio Nacional:

Artículo 41. Jornada de trabajo

2. Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar, se establecerá un sistema de cuadrantes anuales respecto de los servicios fijos y estables (...)
Además de tener en cuenta lo anterior, se entenderá que un servicio es fijo o estable, cuando su duración prevista sea igual o superior a un año.

b) (...) En dicho cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio...

------------------------------------------------------------------------------
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.

3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales.

1.Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español. (...)

------------------------------------------------------------------------------

Te he puesto todo esto aquí para que tengas la base legal para poder realizar una reclamación de "turnos equitativos" (por llamarlo de alguna manera) a tu empresa.

Tu servicio es fijo y estable, pues como poco lleváis allí desde junio de 2014 que es cuando dices que tu compañero se ha adjudicado las noches. Así que, si no lo tienes, pide cuadrante anual. Aunque no es necesario si no queréis pedirlo.

Como ves, el derecho a que todos tengáis turnos rotatorios en igualdad de condiciones viene reflejado tanto en el Convenio de Seguridad como en el Estatuto.
Además el Estatuto dice que será nulo cualquier tipo de pacto o decisión que se realice y que produzca discriminación de "alguien" por causas de condición social, estado civil, edad o discapacidad. Te he puesto los que podrían afectaros a vosotros respecto a ese compañero.

Es decir, que todos deberíais tener turnos rotatorios en igualdad de condiciones, dando igual que ese compañero sea discapacitado, esté casado y con hijos, tenga 64 años, viva en la otra punta del país para poder ir a su servicio, o trabaje recogiendo cartones por el día porque su familia es pobre. Eso daría lo mismo y no es razón para discriminar a los demás si es que queréis hacer noches.

Excepto como bien dices que tenga una reducción de jornada por cuidar de "alguien" por el cual le pertenezca esta reducción. En este caso puede elegir el horario que mejor le convenga, y los demás tenéis que aguantaros. Aún así no puede elegir vacaciones sin contar con los demás, eso nunca. Pero horario y turno sí.

Si tú ves que ese compañero hace las mismas horas que los demás es que no tiene reducción de nada. Y entonces se deberían aplicar los artículos que te puse arriba.

¿Qué puedes hacer para arreglar este tema?
Ir a la empresa con un escrito bien redactado pidiendo este derecho que os corresponde a todos. Y que la empresa te firme que lo ha recibido. Haz dos copias, una para tí y otra para la empresa.

En caso de que la empresa no quiera firmarte nada, puedes mandar un BUROFAX. Mira en tu ciudad donde puedes ir para mandarlo. Esto cuesta dinero, no se cuanto, pero tiene validez legal para demostrar ante cualquier autoridad laboral que has hecho la petición. Así que aunque tu empresa no haya querido firmarte nada, con el BUROFAX se fastidia. Cuando mandes el burofax te darán una copia del texto que has mandado, allí donde el burofax. Guárdalo bien para siempre jamás, por si os ponen a turno durante un tiempo y más adelante os vuelven a hacer la misma jugada.

Ahora te pongo un escrito que podrías llevar a tu empresa para que te lo firmen. El burofax imagino que irá por palabras, así que deberá ser más escueto. Yo aquí te pongo el escrito para llevar en persona a la empresa.

El modelo lo he escrito en un tema nuevo, así lo verá la gente que lo necesite.
El enlace es el siguiente:

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Recuerda poner si tu cuadrante es mensual o anual en el apartado correspondiente del escrito, así como adaptarlo a las personas que realicéis la petición.

Si la realizas tú solo, pones:

Por medio de la presente comunicación:

Yo, Dº……………………………………………………….,con DNI……………….., TIP…………….., actual vigilante de seguridad en el servicio ........

Esperemos que con el escrito sirva y no tengas que mandar burofax.

Si la oficina de tu empresa está en otra ciudad, pues a mandar Burofax, no te queda otra. Entre todos tus compañeros os saldrá a casi nada de dinero.

No se lo digas de palabra a ningún jefe de equipo, ni a nadie.
Todo firmado, sellado y guardado en tu cajón sin tirarlo nunca más hasta que dejes de trabajar en esa empresa.

Esperamos que nos cuentes qué ha pasado con este tema cuando hagas lo que tengas que hacer.

Un saludo

Comentar que donde estoy se a subrrogado de empresa en una ocasion desde que estoy yo,mas que nada por comentar lo que dicen que si un V.S trbaja 6 meses de noche y a demas subrroga con otra empresa el turno pasa a adjudicado. Muchas gracias. e interesante infomacion

Flipando me quedo.
¿Quien dice eso de la adjudicación de un turno?

Entonces, si fuese así, habría miles de vigilantes con turnos adjudicados.

Eso es mentira. O al menos yo jamás he leido ni oído nada parecido.