NOMINAS CENTROS DE TRABAJO

38435-6718 escribió:Sobre las nominas no hay mucha legislacion, solo el ET hace mension diciendo mas o menos que el empleador debe facilitar un recibo de lo que se cobra.
Los tribunales entre ellos el Supremo en una sentencia de hace unos meses, y es sobre colgarla en soporte (se entiende que portal del empleado) dice que al ser algo unilateral por parte de la empresa no es valido, y tiene su motivo, si un trabajador no tiene ordenador que hace? o si no sabe que hace?.
Inspeccion de trabajo tambien sigue esa misma doctrina.
El que te la den personalmente es algo un poco complicado (puede o no coincidir que cuando la lleva estes o no de servicio, seguro que todos no estan) ya que al llevar datos personales protegidos por ley no pueden llegar y dejarlas en un servicio para que todo el mundo las vea. Lo correcto es que te las manden por correo ordinario a tu domicilio.
Si la empresa tiene portal del empleado pero un trabajador quiere que se la envien por correo ordinario, lo tiene muy facil hace un escrito al departamento de personal de su empresa manifestandolo.

Jaime Juramentado escribió:

38435-6718 escribió:Sobre las nominas no hay mucha legislacion, solo el ET hace mension diciendo mas o menos que el empleador debe facilitar un recibo de lo que se cobra.
Los tribunales entre ellos el Supremo en una sentencia de hace unos meses, y es sobre colgarla en soporte (se entiende que portal del empleado) dice que al ser algo unilateral por parte de la empresa no es valido, y tiene su motivo, si un trabajador no tiene ordenador que hace? o si no sabe que hace?.
Inspeccion de trabajo tambien sigue esa misma doctrina.
El que te la den personalmente es algo un poco complicado (puede o no coincidir que cuando la lleva estes o no de servicio, seguro que todos no estan) ya que al llevar datos personales protegidos por ley no pueden llegar y dejarlas en un servicio para que todo el mundo las vea. Lo correcto es que te las manden por correo ordinario a tu domicilio.
Si la empresa tiene portal del empleado pero un trabajador quiere que se la envien por correo ordinario, lo tiene muy facil hace un escrito al departamento de personal de su empresa manifestandolo.

Por éso las nóminas van en sobre cerrado, para que sólo su propietario lo pueda leer.

sentencia escribió:
Siendo lo cuestionado, si el tiempo empleado en recoger el uniforme en lugar distinto al de trabajo, debe considerarse de trabajo efectivo y remunerarse como horas extraordinarias la solución del tema debatido debe partir de la doctrina contenida en la sentencia de 18-09-2000 (R-1696/99 ), en la que se apoya la recurrida, también referida a empresas de seguridad, aunque lo allí reclamado era el abono del tiempo de trabajo empleado en los desplazamientos para la recogida y entrega de armas en el armero
situado en lugar distinto al centro de trabajo, pues lo debatido sustancialmente es lo mismo, que en el caso de autos, si dichas horas de desplazamiento han de considerarse y abonarse como horas extraordinarias, si exceden de la jornada de trabajo pactada dado que además en ambos casos se preveía que la recogida
se hacía fuera de la jornada de trabajo.

La tesis correcta es la de la sentencia recurrida por lo siguiente:

a) El art. 75 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas Privadas de Seguridad, en el apartado referido a uniformidad, estableció la obligación de la empresa de facilitar cada dos años las prendas de
uniforme que enumera, prendas, que como consta en el hecho probado tercero de la sentencia de instancia la empresa pone a disposición de los trabajadores en lugares distintos del centro de trabajo, concretamente en la C/ Santa Sabina y la C/ Carmen Cobeña, debiendo desplazarse hasta allí fuera de su jornada de trabajo.

b) Por tanto, si dicho tiempo es de trabajo efectivo, no reduciendo la jornada ordinaria de trabajo añadido a esta, pues el desplazamiento para la recogida de la ropa se hace antes del inicio del tiempo de
servicios, necesariamente dicho tiempo debe calificarse como horas extraordinarias, porque tales desplazamientos no son los propios de ida y vuelta al trabajo desde el domicilio o residencia del
trabajadores, sino como se decía en nuestra sentencia antes citada, el desplazamiento tenía por causa un deber impuesto por la empresa, en atención a las necesidades o conveniencia del servicio; como también se decía en nuestras sentencias de 24-06-1992 , cuando el horario se anticipa para el trabajador a fin de
realizar una actividad concreta en un determinado lugar, que no es el del trabajo al tiempo dedicado a desplazarse debe computarse como jornada de trabajo.

c) En consecuencia si dicho tiempo es jornada de trabajo, y consta probado que los desplazamientos son fuera de la jornada de trabajo, de acuerdo con el art. 35-1 E.T , como se añadía en la sentencia de 18-09-2000 , dicho tiempo son horas extraordinarias, y como tal deben ser retribuidas; no existe por tanto,
como se denuncia infracción del art. 34-5 del E.T .; aquí no se discute el computo del tiempo de trabajo de modo que tanto el comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo, sino otro caso distinto, como ya se ha expuesto, dado que consta probado que a los trabajadores se
les impone que el desplazamiento para recoger las prendas se hiciera fuera de la jornada de trabajo.

Ley escribió:
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

SECCIÓN 1.ª INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

Subsección 1.ª Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

Artículo 6. Infracciones leves.

Son infracciones leves:

1. No exponer en lugar visible del centro de trabajo el calendario laboral vigente.

2. No entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios o no utilizar el modelo de recibo de salarios aplicable, oficial o pactado.

3. No poner a disposición de los trabajadores a domicilio el documento de control de la actividad laboral que realicen.

4. No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, en los términos y plazos establecidos reglamentariamente.

5. Cualesquiera otros incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales.

ET escribió:
Artículo 29. Liquidación y pago.

1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres   (léanse las palabras "usos y costumbres" ¿¿??). El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.

El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.

La liquidación de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos, en los supuestos de conclusión de cada periodo de actividad, se llevará a cabo con sujeción a los trámites y garantías establecidos en el artículo 49.2.

2. El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidándose y pagándose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el año.

El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.

3. El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.

4. El salario, así como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo informe al comité de empresa o delegados de personal.