Consulta , informe inspeccion de trabajo sobre horas laborables

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Muchas gracias por esta información.

Por cierto, en un punto de esta información dice que te deben entregar tu cuadrante mensual con 162 horas marcadas ya. Y que si "por necesidades del servicio" no pudieras trabajarlas es cuando se deben compensar en los dos meses siguientes.
Por lo tanto, no serviría el que la empresa te entregase un cuadrante con sólo 150 horas marcadas inicialmente, y tú tuvieses que pensar que debes 12 horas para los dos meses siguientes.
Sino que deben entregarte 162 horas iniciales en cuadrante. Y si no pudieses trabajarlas, entonces las deberías.
Eso entiendo yo, ¿vosotros entendeis lo mismo? Me interesa saber si acierto en mi interpretación, pues si es así, a mi empresa le encanta entregarnos cuadrantes con menos de 162 horas. Y podría decirles algo al respecto.

¿Qué pensais?

Aparte que lo diga este informe, lo dice muy claro el convenio 1782 horas al año en 162 horas por 11 meses. Lo demas son pura tonterias de las empresas, y si no se consiente pues ya se es mal trabajador.

Entences la duda .

¿ la empresa te puede dar un cuadrante con menos horas del computo mensual y luego decirte que lo tienes que recuperar ? , ya que conozco alguna empresa con ese vicio .

Un saludo

Pues yo, segun esta informacion que nos ha dejado Josep de la inspeccion, pienso que no pueden.
Pone claramente algo asi:
Que tiene que venir toda tu jornada puesta, y que si no se puede cumplir POR NECESIDADES DEL SERVICIO entonces ha de recuperarse.

Esto de necesidades del servicio, se referira a problemillas que puedan surgir por parte del cliente, pienso yo, por ejemplo, que haya pedido el cliente 4 vigilantes por alguna razon, y luego solo necesite 3. O cosas asi, imagino.

No creo que una necesidad del servicio sea ponernos menos horas porque seamos muchos en ese servicio.

Mi empresa lo hace, darnos cuadrantes que no llegan al cómputo. Pues me voy a informar sobre esto para ir a decirselo a mi empresa.

Ademas en el convenio pone, en donde los cuadrantes mensuales, que deben garantizar 162 horas. No dice nada de horquillas para cuadrante mensual. Debe ser de 162, asi que con esto yo creo que se confirman nuestras dudas.

Igual voy a la inspeccion a preguntar todo esto, para asegurarnos bien. Tanto esto, como la cuestion de solicitar el cuadrante anual. Ire la semana que viene, ya que esta no puedo.
Y a ver qué me cuentan.

yo se de alguna empresa , que le dan cuadrantes a los trabajadores con menos horas del computo mensual , el trabajador va al comite de empresa y estos le dicen que tienen un año para recuperar las horas de defecto . y claro se da el cachondeo padre .

pongo un ejemplo

Un trabajador el día 25 de un mes le dan un cuadrante del mes siguiente , en la primera semana del mes siguiente el trabajador hace según cuadrante , en la segunda semana el trabajador recibe otro cuadrante diferente , donde no le cuenta un día trabajado en la primera semana ( es decir que pierde esas horas de ese día trabajado ) , el trabajador dice , faltan las horas de este día que lo trabaje y le responden NO es que debes horas del mes de abril del año pasado.

osea que así esta el patio en algunas empresas de nuestro sector .

Lógicamente el trabajador denuncio el echo y esta a la espera .

Manda narices.
Pues ese comitè que se dedique a jugar a la petanca, vamos, porque bien clarito dice el convenio que solo se recuperan horas en los dos meses siguientes a deberlas.

Y ese vigilante que dices que no le cuentan un dia de trabajo, porque son horas del año pasado... jaaaaaaaaaaaaaa. Ganara el juicio fijo.

Y aunque sean horas de hace 10 años tienen que figurar en el cuadrante. Contaditas y reflejadas.
Lo que pasa que a este chico han intentado engañarle, a ver si colaba. ¿Cómo iban a contar en su cuadrante horas de hace un año? Asi trabaja y no se las pagan, vaya morro. Esas horas del año pasado ya expiraron hace siglos. Claro, si no estan reflejadas en su cuadrante de ahora las horas de ese dia, pues no se las pagan. Rolling Eyes

Menudos truños de empresas y comités tenemos. Estamos apañaos. Ratas y tacaños. Exclavizadores. Y tan agusto que están con sus chanchullos. Que asco.

Uy, que me enciendoooooo.

Miér 21 Sep 2016, 15:58

Tengo una duda con respecto a ese escrito de la inspección, os pongo el trozo aquí:

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Es sobre la incapacidad temporal (osea, la baja laboral).

¿Quiere esto decir que las horas de un día de baja, sea esta baja por el motivo que sea, son las mismas horas que tendrías que trabajar, para computar la jornada?
Yo entiendo que sí.

Pero si estás de baja un día que te tocaría descansar:

[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

¿No se cuenta nada? Porque si no pueden hacer el 5,4 horas ¿Cómo se computa un día de supuesto descanso cuando se está de baja?

:suspect: Es que no se entera uno de nada, ni con un informe de la inspección.
Por lo menos yo.

Vie 23 Sep 2016, 16:23

Es muy facil, un Permiso retribuido, vacaciones, dias de baja, dia libre no tiene nada que ver entre si.
El permiso retribuido se computa como las horas que tienes en cuadrante, un dia de baja es un dia de baja libres o trabajes, (regla de tres en el computo general, en mes de 30 dias seria, si en treinta dias tendria que trabajar un total de 162 horas en 25 dias, suponiendo que se este 5 dias de baja, serian x, se trabaje o se libre, no importa, se esta de baja), las vacaciones no computan, quiere decirse que si tu el mes de agosto estas de vacaciones todo el mes, computa cero, son vacaciones, y los dias libres no computan son dias libres, no creo que sea muy dificil.

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