Cuadrante mensual y anual (para Dumies)

Aquí cuento un poco sencillamente como va la cosa de los cuadrantes, para quien no tenga ni idea.

Partiendo de que la jornada anual completa de un vigilante es de 1782 horas, vamos a ver cómo se reparte esta jornada en los dos tipos de cuadrantes que podemos encontrarnos. No voy a hablar en ningún momento de horas extra. Nuestro vigilante no va a hacer ni una sola hora extra en todo el año.

CUADRANTE MENSUAL:

Es el que la empresa nos da cada mes (obviamente, je jeeee).
Este cuadrante deberá reflejar una jornada de 162 horas al mes.
Si dividimos 1782 horas entre 11 meses nos da dicha cantidad de horas por mes: 162
El mes que queda es el de vacaciones.  

Si,  por necesidades del servicio en el que te encuentres, algún mes no llegas a esta jornada de 162 horas, deberás hacer las horas que te hayan faltado en los dos meses siguientes a esa falta. Te pueden mandar hacerlas en tu servicio, o en otro.
Ejemplo:
En Marzo te han puesto en el cuadrante 150 horas. Te faltan 12 horas para llegar a las 162.
La empresa tendrá que ponerte estas 12 horas entre Abril y Mayo.
Por tanto puede que en Abril tu cuadrante venga con 162 + 12 horas = 174 horas.
O puede que te venga Abril con 162 + 5 horas = 167 horas, y Mayo con 162 + 7 horas = 169 horas.
O cualquier otro tipo de combinación entre estas 12 horas y esos dos meses.

Todos los meses cobrarás toda tu nómina. La correspondiente a 162 horas. Hayas hecho 150 horas o 174. Porque si te das cuenta, lo que unos meses haces de menos, otros lo haces de más. Entonces lo comido por lo servido.

Si la empresa no te pone las horas que te faltan, en esos dos meses de los que hablábamos antes, las perderá. No podrá ponértelas cuando le de la gana, es decir, a los 3 meses, ni a los 4.


CUADRANTE ANUAL:

Es un cuadrante en el que viene ya reflejado todo tu año de trabajo ( ).
Este cuadrante anual se da en los servicios fijos y estables (es decir, en los que su duración prevista sea de un año o más). No puede darse en los servicios esporádicos porque no sabemos lo que van a durar.

Como tenemos delante, en papel, todo el año de trabajo, no hace falta que la empresa te ponga siempre cada mes 162 horas, sino que puede repartirte la jornada de 1782 horas de la siguiente manera:

Puede ponerte cada mes desde 144 horas hasta 176. Menos en el mes de febrero, que como tiene menos días, deberá ponerte desde 134 hasta 162 horas.

Ejemplo:
Enero:        150 horas (esto está entre 144 y 176)
Febrero:     138 horas (esto está entre 134 y 162)
Marzo:       144 horas (esto está entre 144 y 176)
Abril:         170 horas (esto está entre 144 y 176)
Mayo:         176 horas (esto está entre 144 y 176)
Junio:         157 horas (esto está entre 144 y 176)
Julio:          VACACIONES (por ejemplo)
Agosto:       168 horas (esto está entre 144 y 176)
Septiembre: 170 horas (esto está entre 144 y 176)
Octubre:      176 horas (esto está entre 144 y 176)
Noviembre:  176 horas (esto está entre 144 y 176)
Diciembre:   157 horas (esto está entre 144 y 176)

Como ves, si sumamos las horas de cada mes nos dará EXACTAMENTE 1782 horas.

Esto que os acabo de contar es lo que se conoce como horquilla, que según uno de los significados de la RAE es:
"Distancia o espacio entre dos magnitudes dadas"

Por eso se llama así en el cuadrante anual, porque nos pueden poner las horas que quieran cada mes, siempre que se encuentren entre dos cantidades dadas (como acabamos de ver).
Cuando te hablen de la Horquilla, ya sabes lo que es.

No pueden ponerte ni menos ni más horas de las que marca esa horquilla. A no ser que hagas horas extra. Que como he dicho antes, no es nuestro ejemplo.

Se me olvidaba decirte que obviamente, cada mes, hagas las horas que hagas en este cuadrante anual, también cobrarás toda tu nómina completa. Porque sucede lo mismo:
Lo comido en unos meses es lo servido en otros.

Menuda basura eso de la horquilla . Menos mal que en mi empresa no se aplica.

Saludos