QUE HACER ANTE UNA SANCIÓN DE LA EMPRESA

QUE HACER ANTE UNA SANCIÓN





En el caso de que os pongan una sanción, debéis seguir estos pasos







1.- EXIGIR COPIA DE LA CARTA DE SANCIÓN. En la copia que se queda la empresa, junto a tu firma añade “no conforme” y la fecha en que se firma y hora.

2.- SI LA SANCIÓN SE NOTIFICA VERBALMENTE EXIGIR LA PRESENCIA DE UN DELEGADO DE PERSONAL O DE UN TESTIGO. La Ley permite que las sanciones leves

sean notificadas por el empresario verbalmente.
3.- SI LA SANCIÓN SE NOTIFICA A TRAVÉS DE BURO-FAX O CARTA CERTIFICADA, ANOTA LA FECHA EN QUE LA HAS RECIBIDO. Esta será la fecha en que empezarán a contar los plazos para recurrir judicialmente la sanción
4.- SI ANTES DE IMPONER LA SANCIÓN LA EMPRESA OTORGA UN PLAZO AL TRABAJADOR PARA HACER ALEGACIONES, NO FORMULARLAS SIN EL ASESORAMIENTO DE UN ABOGADO. Lo que se manifieste por el trabajador en fase de alegaciones antes de poner la sanción, se dará como hecho probado en el juicio.

5.- ASESÓRATE LEGALMENTE DE FORMA URGENTE. Los plazos para impugnar una sanción son de veinte días hábiles (no se cuentan ni festivos, ni sábados, ni domingos) desde que ha sido notificada la misma, por lo que es muy importante que el trabajador busque rápidamente asesoramiento jurídico sobre la legalidad o no de la sanción.

6.- SI COMO CONSECUENCIA DE LA SANCIÓN EL EMPRESARIO TE DICE QUE TE VAYAS A CASA DETERMINADOS DÍAS, EXIGE DOCUMENTO FIRMADO POR LA EMPRESA DONDE CONSTE DESDE QUÉ FECHA A QUÉ FECHA ESTAS SUSPENDIDO DE EMPLEO Y SUELDO. En caso contrario poner inmediatamente denuncia ante la Inspección de Trabajo, tu ausencia al puesto de trabajo podría ser utilizado por el empresario para alegar que se ha producido una ausencia injustificada a tu puesto de trabajo.

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Buena información, si señor.

Muchas gracias por la info.

Un Saludo:
Agradecer la información que nos pasas en el foro.
Gracias!!

Si, es buena informacion, pero da la sensacion que quereis decir que todas las empresas os toman el pelo, el empresario como ya os dije en un comentario tambien tiene sus problemas, y puedo asegurar que el noventa y nueve por ciento son muy legales y asi los he conocido yo, tambien pasa que cuando somos pillados con la play en el trabajo o viendo la tele queremos buscar todos los metodos para no ser sancionados y salir de rositas, pero señores, al trabajo se va a trabajar, todavia no conozco ninguna empresa por mas que se diga que se dedica a buscar renuncios al trabajador, algo insolito lo que se lee por determinados lugares, este foro es magnifico, yo no tirarian solo para un lado, es bueno saberse defender de la tirania de algunos pero yo tambien me tengo que defender algunas veces de la tirania de algunos vigilantes que no realizan el servicio como debieran y se creen intocables por ser amigos del cliente.
Repito es muy buena informacion pero no la cojais al pie de la letra, hacedme caso que se de lo que hablo.

saludos cordiales

No tiene nada que ver con seguridad pero acabo de ver en la television como un conductor de autobus va con el movil enviando mensajes y no prestando atencion a la carretera ,el autobus es un autobus escolar, despues vienen los sindicatos a buscar tonterias cuando los hay que deberian estar en prision o en un manicomio, el conductor ha sido apartado del servicio, yo lo hubiera fulminado al momento por elemento peligroso y atentar contra la vida de otras personas , en este caso niños que van en el autobus.

saludos cordiales

Se que se me va a linchar por lo que voy a decir, pero aún así, allá voy.

Si un vs esta solo de noche, en un edificio cerrado, sin cámaras ( o con cámaras) ya ha hecho sus rondas y su puesto es sentado y se pone a jugar a la Play ( permaneciendo alerta) y va mirando las cámaras y no se duerme, no lo veo tan grave.

Doy por hecho que si oye ruidos o que para acceder al edificio han de romper ventanas o algo así, el vs estará preparado para reaccionar. Y el inspector no podrá entrar a menos que llame al timbre.

En esos casos, es lo mismo que lea un libro, tenga un portátil o mire el móvil. Pues de lo que se trate es de estar vigilante.

Saludos

La autoría original del artículo no pertenece al enlace que has colgado, Josepmarti. Han tirado de Copiar/Pegar. Pero bueno, irrelevante es (como diría el chaval verde).

Contra una sanción lo más sensato es asumir que es la empresa la que asume la carga de la prueba (y eso no se soluciona con el testimonio de alguien vinculado al organigrama de Dirección de la empresa), y demostrar que la empresa no actúa ante situaciones similares o incluso más graves.

Con eso, sobra. Hay que hacer los deberes, pero con eso sobra.

Palopiedra, todos somos mayorcitos y sabemos por qué pueden sancionarnos y por qué no. Es responsabilidad de cada uno hacer lo que cree conveniente.

Un saludo.

Justicar, contaba con ello.

Buena información,lastima que muchos no realicen estas practicas y se meen los pantalones cuando la empresa los despide y solo piensan en la bronca que les echara la mujer al quedarte sin trabajo y no se centren en defender sus intereses como trabajador.

Buenas noches y hasta mañana que ya tengo sueño :drunken:

Si es buena información,información que debemos saber utilizar con la máxima prudencia,recordad las empresas también tienen abogados y se saben todo esto por eso hay que ser mas rápidos y listos que ellas.

Saludos