Solo noticias
MANUAL PRACTICO DEL VIGILANTE DE SEGURIDAD
MANUAL CURSO DE FORMACION DEL PROFESORADO DE SEGURIDAD PRIVADA
MANUAL PRACTICO DEL DIRECTOR DE SEGURIDAD
Conéctate para responder
josepmartiAdministrador
Premio por estar tantos años con nosotrosPremia la antiguedad en el foro
Mensajes : 23051
Fecha de inscripción : 08/01/2014
Localización : Tarragona
COMO ACTUAR ANTE UNA SANCIÓN LABORAL Y ANTE OTRO TIPO DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS DE LA EMPRESA
Sáb 19 Dic 2015, 18:08
COMO ACTUAR ANTE UNA SANCIÓN LABORAL Y ANTE OTRO TIPO DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS DE LA EMPRESA
FUENTE: UGT
Cuando las empresa nos informa, por escrito, de una sanción y nos pide la firma del recibí de la entrega, la podemos firmar añadiendo “Recibí, no conforme”, independientemente de que se ajuste, o no, a los hechos reales.
Es muy importante poner la fecha del día de la entrega de la sanción y comprobar que la copia que nos entregan es idéntica y contiene el mismo texto que la que se queda la empresa con nuestra firma.
Negarse a firmarla no sirve de mucho, porque la empresa puede optar a entregarla en presencia de dos testigos suyos, y la comunicación de la sanción sería valida a todos los efectos.
Una vez la sanción, por escrito, este en nuestro poder, nos pondremos en contacto, lo antes posible, con nuestros representantes en el Comité de Empresa y con los servicios jurídicos del sindicato. Hay que tener en cuenta que 2 faltas graves, en 6 meses, supone ser despedido sin ninguna indemnización.
FUENTE: UGT
Cuando las empresa nos informa, por escrito, de una sanción y nos pide la firma del recibí de la entrega, la podemos firmar añadiendo “Recibí, no conforme”, independientemente de que se ajuste, o no, a los hechos reales.
Es muy importante poner la fecha del día de la entrega de la sanción y comprobar que la copia que nos entregan es idéntica y contiene el mismo texto que la que se queda la empresa con nuestra firma.
Negarse a firmarla no sirve de mucho, porque la empresa puede optar a entregarla en presencia de dos testigos suyos, y la comunicación de la sanción sería valida a todos los efectos.
Una vez la sanción, por escrito, este en nuestro poder, nos pondremos en contacto, lo antes posible, con nuestros representantes en el Comité de Empresa y con los servicios jurídicos del sindicato. Hay que tener en cuenta que 2 faltas graves, en 6 meses, supone ser despedido sin ninguna indemnización.
************************************
Clica sobre la imagen descargas y accede a numerosas descargas.
[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
Permisos de este foro:
No puedes responder a temas en este foro.