Duda despido para poner compañero con mayor antiguedad

Mar 12 Nov 2024, 00:02

Buenas, gracias por la ayuda antes de nada.
Mi caso es el siguiente, trabajo de vigilante de seguridad en un hospital, estoy subrogado y soy indefinido con una antigüedad de 5 años.
La empresa a perdido otro servicio que tenia en una fábrica donde tenia vigilantes con mayor antigüedad, y se oyen rumores de que va a incorporarlos al servicio donde estoy yo (hospital), despidiendo a los que menos antigüedad tienen ya que le saldría más barato que despedir a los vigilantes del servicio que han perdido. Podrían hacerlo o tengo algún resquicio donde agarrarme y conservar mi puesto de trabajo?

Mar 12 Nov 2024, 00:11

El despido sería improcedente, si no nulo. Si te despiden, denuncia.

Mar 12 Nov 2024, 13:28

No te pueden despedir, te tienen que mantener, tu has sido subrogado y debes permanecer en el servicio, cualquier decision en tu contra denuncia, lo tienes ganado, los que tienen que estar nerviosos son los de la fabrica que a esos al perderse el servicio y no tener donde colocarlos si los pueden despedir con todos los derechos por supuesto, quizas alguno pueda venir a haceros las fiestas o vacaciones

Miér 13 Nov 2024, 14:53

Despedir , nos pueden despedir a todos pero tienen que pagar como improcedente, 33 días por mes hasta 24 meses

Jue 14 Nov 2024, 10:05

Como dicen por arriba el despido en España es libre, da igual el motivo o la antigüedad, pagando las cantidades que te correspondan no hay nada que hacer.

Jue 14 Nov 2024, 18:39

Es cierto que te pueden despedir , otra cosa es que sea procedente o improcedente, si estas subrogado a un servicio como dice el iniciador del post mas y en este caso 5 años si los demas se quedan sin servicio no es tu problema, tu servicio sigue por tanto la empresa no debe moverte de ahi ni despedirte, si lo hacen ya estaran los abogados y los tribunales para decidir cuantias, que no se acaba con que sean x € por años trabajados etc, depende tambien del daño moral, de otros factores si es el juez quien aplica, si la empresa se aferra unicamente a su derecho a despedir tambien el despedido se puede aferrar a otros temas y realizar denuncias que agraben la situacion de la empresa porque en este mundo donde las dan la stoman porque si la empresa trata de favorecer a empleados mas antiguos porque han perdido el servicio en contra de mas nuevos, estos tambien pueden aferrarse a cuadrantes descabellados, faltas en el cumplimiento del convenio etc, quiero decir que no se acaba todo en algo tan simple de que tantos dias por año y te despido cuando quiero.

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