No quieren darme servicios por culpa de los tatuajes

buenos dias, hace dos dias he recibido una circular de la empresa pidiendome que si en el plazo de 15 dias no sacaba el tatuaje que se me ve en el cuello no me daran ningun servicio porque el cliente no lo quiere.
En verano no puedo taparlo , aunque pongo tiritas , pero en invierno no hay problema.
El cliente es una delegacion de la seguridad social donde pasan por el arco todos los usuarios y cuando entran los gitanos me llaman primo por el tatuaje que llevo ademas de ser moreno, a la empresa no le gusta y dicen que el cliente tampoco lo quiere y no saben donde colocarme.
Es legal esto?

un saludo

Es totalmente ilegal, y si te lo han dado por escrito ellos solos se han pillado los dedos, en ninguna parte de la LSP dice que no puedes llevar tatuajes visibles, de hecho miembros de las FFCCSS los llevan, tu tienes un derecho constitucional a la propia imagen por la que no puedes ser discriminado.
Otra cosa muy distinta es que en todos sitios hay un código ético no escrito donde no todo esta bien visto, lo pillas...?

Como dice Temis , es ilegal. Ti tienes derecho a llevar tatuajes , piercings o el pelo largo , siempre que esto no sea debido a una falta de higiene. Si te lo dan por escrito , lo puedes denunciar si te echan , pero te pueden cambiar de servicio cuando quieran. Saludos

Es perfectamente legal que el cliente pueda elegir la imagen de su seguridad, y a la empresa de seguridad no le queda más remedio que hacer lo que ha hecho, avisar al trabajador para que piense en alguna solución al problema, (hoy en día las empresas no actúan así, te quitan y punto).

El cliente puede pedir que quiere un VS rubio de 2 metros de alto , por supuesto que es legal. También es legal que el trabajador vaya tatuado y no por ello es motivo de sanción u de expulsión por parte de la empresa de seguridad. Esto se suele decir que el VS ya "no da el perfil" la empresa lo cambia de servicio y punto. Es legal ir tatuado y es legal que te cambien de servicio sin motivo alguno. Pero la empresa de seguridad , no te puede decir en la vida que te quites los tatuajes o que no te los pongas , eso es ilegal. Si toman acciones contra el trabajador , este puede legítimamente denunciar a la empresa por vulnerar los derechos fundamentales. Saludos.

Exacto, y si esa empresa de seguridad privada que va a pagar no tiene a ese rubio, lo buscará en otra, porque para eso para y busca lo que necesita o quiere para su servicio de seguridad.

También es legal que el trabajador vaya tatuado y no por ello es motivo de sanción u de expulsión por parte de la empresa de seguridad.

Aquí nadie a hablado de sanciones, simplemente el cliente le ha notificado a la empresa de seguridad que no quiere a la persona del tatuaje, y a la empresa no le ha quedado otro remedio que aconsejarle al trabajador, que si quiere continuar en ese puesto, no le queda otro remedio que intentar tapar el tatuaje o algo. ¿Cuál es el problema o ilegalidad por parte de la empresa?

Pero la empresa de seguridad , no te puede decir en la vida que te quites los tatuajes o que no te los pongas , eso es ilegal.

Sigo sin ver quién obliga a algo al trabajador, simplemente se le ha expuesto la exigencia del cliente, y que si puede hacer algo para remediarlo, podrá continuar en el puesto.

Es totalmente ilegal, y si te lo han dado por escrito ellos solos se han pillado los dedos, en ninguna parte de la LSP dice que no puedes llevar tatuajes visibles, de hecho miembros de las FFCCSS los llevan, tu tienes un derecho constitucional a la propia imagen por la que no puedes ser discriminado.
Otra cosa muy distinta es que en todos sitios hay un código ético no escrito donde no todo esta bien visto, lo pillas...?

El cliente solo vela por la prosperidad e imagen de su negocio, la empresa de seguridad no está vulnerando ninguna ley; es el cliente que paga a un servicio privado, y puede elegir la imagen que quiere para su servicio de seguridad.

Las fuerzas y cuerpos de seguridad no pertenecen a empresas privadas, ni deben respetar normas internas y protocolos de clientes ajenos a sus funciones.
La comparación no procede.

Estoy de acuerdo con killercod en este sentido , amigos, la empresa es una empresa privada y todos sabemos ya que quiere decir esto, después el cliente paga un servicio y dependiendo de la imagen del local , este puede exigir un tipo de vs u otro , si la empresa no puede proporcionar por ejemplo un vs joven y con buena imagen por decir algo, el cliente puede decirle a la empresa que cuando cumpla el contrato rescindirá sus servicios y seria totalmente legal.

un saludo

noeres escribió:si la empresa no puede proporcionar por ejemplo un vs joven y con buena imagen por decir algo, el cliente puede decirle a la empresa que cuando cumpla el contrato rescindirá sus servicios y seria totalmente legal.

Exacto, e incluso si el servicio que se ofrece no respeta el acuerdo inicial del contrato, se podrá rescindir el contrato en cualquier momento, sin necesidad de llegar a la fecha acordada. Wink

Perdona killercod pero tu mismo te contradices o estas confundido en algunos puntos.
¿Es legal que el cliente solicite un determinado perfil? Si
¿Es legal que el cliente diga que no quiere a un vs en servicio porque lleva tatuajes, esta gordo o es bajito? No porque eso según la constitución Española es discrminacion, y el cliente legalmente lo que contrata es un servicio de seguridad, no un maniquí ,ni un relaciones publicas, ni un cachas de gimnasio.
¿Puede legalmente la empresa retirarte de un servicio por su parte o a petición del cliente porque eres gordo, bajito, feo, o llevas tatuajes? si tiene wbs que lo haga por escrito.
No confundamos lo legal con lo que en seguridad tragamos de forma ilegal porque no nos queda otra.

No me estoy contradiciendo de nada en absoluto.
El cliente no te quiere porque tu imagen no beneficia, a la imagen que desea para su empresa o labor a desarrollar.
¿Es legal que el cliente pueda decidir sobre el tipo de personas que van a servir en su empresa, y la imagen que necesita ofrecer al público o a quien sea? Si.

¿Dónde me estoy contradiciendo?

Nadie va a decirte que no te quieren por llevan dibujitos en la piel, poco apropiados para ofrecer seguridad a una empresa privada, ni que ser excesivamente obeso sea un problema, simplemente "el perfil estético no se adapta a las necesidades del servicio" y punto.
Eso es legal aquí y en China.
No obstante, el compañero del foro es muy libre de poner la correspondiente demanda judicial a quien crea oportuno, y por supuesto dejarse aconsejar por abogados y sindicatos competentes.

Seguramente encontrará bastante más ayuda y mayor calidad que en un foro.

De acuerdo temis , pero bien sabes de las argucias de los clientes para conseguir lo que se proponen y también sabes lo cagones de las empresas de seguridad para darle lujo a los clientes, caprichos y demás, cuando un cliente llama a un delegado a aun inspector este tiembla y cualquier petición que hagan se la dan aun pasando por encima del vs , su persona y si dignidad, por desgracia hoy en dia es una realidad que las cosas se hagan asi y evidentemente no todo el mundo denuncia, me atrevería a decir que solo denuncia uno de cada mil y si llega, por lo que aunque teneis toda la razón en la constitución y la legalidad sabeis perfectamente que las cosas son distintas .

un saludo

El cliente no necesita ninguna argucia de ningún tipo para rescindir a una persona, o al propio servicio entero.

¿Vosotros qué hacéis, cuando el adsl no cumple vuestras expectativas?

Pues eso. Esto similar.

Killercod escribió:El cliente no necesita ninguna argucia de ningún tipo para rescindir a una persona, o al propio servicio entero.

¿Vosotros qué hacéis, cuando el adsl no cumple vuestras expectativas?

Pues eso. Esto similar.

Yo mando a la compañía a tomar por saco y ciertamente tienes toda la razón compañero, hay un mercado y una oferta y una demanda y quien quiera trabajar como yo exijo que venga a traerme un presupuesto y quien no que se quede en su casa , eso piensan las empresas de seguridad que encima todos sabemos que hacen eres a su antojo, no harán otras cosas mas fáciles como lo que debatimos aquí en este hilo ?

un saludo

Voy a ser muy escueto, lo que he explicado no es mi opinión, es lo que dice la Constitución Española, un cliente/empresa que alegue por escrito que prescinde de un vs por las razones descritas no tiene nada que hacer ante el juez, otra cosa es que lo disfracen de mil maneras, pero que eso sea legal es otra cosa muy diferente.

Killercod escribió:
Seguramente encontrará bastante más ayuda y mayor calidad que en un foro.

Esto me parece que sobraba

buenas, esto dice la constitucion en este sentido:

Artículo 14

Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

me apunto, me dejais? jajajaja, me gusta vuestro debate compañeros, y me gustan todas los diferentes argumentos, pero ahora voy a decir si me lo permitis el mio

Esto es un motivo de sancion a la empresa de seguridad si es denunciado pues vulnera claramente los derechos constitucionales de cualquier trabajador, tambien pienso que la empresa si sabia que podria tener problemas con algunos clientes no deberia coger trabajadores con el perfil de charrito, segun el mismo cuenta, antes de hacerse un tatuaje hay que pensar en las posibles consecuencias, hacerselo es sumamente facil, quitarlo es mas dificil y doloroso y puede que hasta mas caro.
Hay libertad y por supuesto que cada uno es libre de hacer lo que quiera con su cuerpo y su vida, pero ami si me viniera a mi empresa un candidato tatuado como el carrito , no lo cogeria porque ya se de como va esto de los clientes y sus preferencias sea legal o no, que despues todo hay que demostrarlo delante los jueces que no siempre son ecuanimes y aplican la ley a rajatabla.

saludos

Estatuto de los trabajadores

Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales

Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español.
Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.

Temis escribió:Perdona killercod pero tu mismo te contradices o estas confundido en algunos puntos.
¿Es legal que el cliente solicite un determinado perfil? Si
¿Es legal que el cliente diga que no quiere a un vs en servicio porque lleva tatuajes, esta gordo o es bajito? No porque eso según la constitución Española es discrminacion, y el cliente legalmente lo que contrata es un servicio de seguridad, no un maniquí ,ni un relaciones publicas, ni un cachas de gimnasio.
¿Puede legalmente la empresa retirarte de un servicio por su parte o a petición del cliente porque eres gordo, bajito, feo, o llevas tatuajes? si tiene wbs que lo haga por escrito.
No confundamos lo legal con lo que en seguridad tragamos de forma ilegal porque no nos queda otra.

Exacto Temis, hay gente que no sabe diferenciar la teoría de la practica. Pero una cosa es cierta, quien paga manda,no tendrán webs de decirte que te echan por gordo y bajito, pues como bien dices seria discriminación, pero te cambian de servicio porque entre empresas y clientes se lo pastelean todo. En el fondo, la cuestión es que las empresas siempre se bajarán los pantalones para tener contento al cliente, pero tu empresa no te puede decir que no lleves tatoos o no y menos por escrito. Eso es lo ilegal.

Temis escribió:

Killercod escribió:
Seguramente encontrará bastante más ayuda y mayor calidad que en un foro.

Esto me parece que sobraba

Que personas especializadas en este tipo de temas, le van a ofrecer más ayuda y de mayor calidad que en el foro, precisamente es lo único que no sobra.

Pero nada oye, que como ocurre en todos los foros, el menosprecio y la escasa tolerancia a otras opiniones, es lo que se lleva.

Cuanto más conozco a la humanidad, más quiero a mi perro.

Mensaje editado por moderación, motivo: Desvirtúa el tema

Mensaje editado por moderación, motivo: Desvirtúa el tema

Compañeros, el debate es interesante, intentemos no salirnos de madre con cosas que no nos llevan a ningún lado, intentemos llevar los debates de la mejor manera posible, esta claro que entiendo que en un debate siempre puede saltar alguna chispa pero irnos a temas personales no me gusta, no es advertencia ni nada , es una opinión solamente, de verdad que me encanta veros en este foro a todos aportando tanto como aportáis todos y es de agradecer , me encantaría que nos llevaramos todos bien y que los foros en los que participemos sean lugares amenos de distracción y aprendizaje para los que formulan las preguntas.

Gracias compañeros y se que debatis con el corazón como lo hago yo muchas veces.

saludos

Hola,

Recopilo y añado información al respecto.

-La empresa puede cambiarte de servicio si quiere mientras no tengas un contrato de Obra y Servicio, entonces no puede.
-Si la empresa te cambia de servicio, te tiene que llevar a uno de iguales condiciones horarias que en el que trabajabas. Si librabas fines de semana y festivos eso te lo tiene que respetar, si solo trabajabas de noche o de día te lo tiene que respetar porque hay una figura legal que se llama Conciliación Familiar. Acaso que tú no estés de acuerdo en cambiar las condiciones de los horarios que ya tenías consolidados, no pueden modificártelos.
-Si te sacan del servicio y no tienen donde colocarte, el problema es suyo. A ti tienen que seguir ingresándote tu nómina aunque no estés trabajando puesto que la decisión de no darte un puesto es de ellos y no tuya.

Todo lo que se salga fuera de estos puntos es denunciable. Y por supuesto, si te da por escrito o consigues grabar una conversación en la que se diga que te cambian de servicio por tu apariencia física, ya sea tatuajes o cualquier característica, estarían vulnerando muchas leyes, entre ellas la propia constitución.

Un saludo.

Buenas tardes compañeros,

Vamos a dejarnos de si es lega, ilegal etc.

Un cliente puede exigirle a una empresa que tipo de trabajador quiere? SI. Igual que en una selección de personal para camarero la empresa o empresario elige a quien quiere (sea por la experiencia, por la apariencia o lo que quiera) un cliente puede pedirle a la empresa de seguridad un vigilante de una manera u otra.

Puede la empresa de seguridad no darte servicios por que ningún cliente te quiere por los tatuajes? Claro que si. Lo que será ilegal es que te despidan de manera procedente (ej: Se despide a pepito por que lleva tatuajes). Si yo como empresario no quiero a un trabajador, le pago lo que le toca, todo dentro del marco legal y adiós muy buenas.

Si te quieren despedir por los tatuajes (te lo ponen por escrito) y lo hacen de manera improcedente (sin pagarte un duro) es otra cosa, pero faltaría más que una empresa no pudiera despedir a un trabajador, el trabajo fijo no existe, existe el despido más caro o más barato.

Siento el momento que estás pasando compañero, los tatuajes no hacen mejor ni peor persona a nadie, pero es de entender que un cliente puede querer a una persona así o no. Yo en mi trabajo no querría a un trabajador (por poner un ejemplo) obeso y que no se cuidara físicamente. ¿Que no tiene nada que ver con la vigilancia? No, claro que no tiene nada que ver, pero da mala imagen y eso puede repercutir en el negocio, así de fácil.

Un saldo compañeros!

Seguimos confundiendo el debe con el haber, como el del chiste, centrémonos en la legalidad que es de lo que se trata.
yo mido 1.80 y peso 105 kilos, ¿puedo salir de mi casa y liarme a ostias con todo el que me cruce? SI, ¿es legal ? NO
¿Me puede pasar algo por hacer esto? NO, si no me denuncia nadie o me encuentro con alguno que no trague y me parta la cara, así de sencillo.

No quieren darme servicios por culpa de los tatuajes

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