Tremenda duda ... Horas extras

Buenas tardes compis ! Tengo una duda.

Las horas extras realizadas en Noviembre al ser cobradas a mes vencido (en Enero).

La nomina de Enero con las horas extras realizadas en noviembre es a precio (según convenio del año 2023 o 2024)?.

Gracias!!!

A precio de la fecha en que las realizaste,
Un saludo compañero,

Las horas extras deben de ir en nómina en el mes de realización,según Convenio.Esto del mes vencido paso a la historia y de que jueguen un mes completo con tu dinero y el de cientos de compañeros es propio de gánsters.Si no es así,denuncia en Inspección de Trabajo.

Hola en el Convenio pone "Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Las horas extraordinarias habrán de ser abonadas de forma mensual en la nómina correspondiente al mes siguiente al de su realización. No cabe, en ningún caso, diferir el abono de las horas extraordinarias realizadas al momento en el que se hubieran realizado las horas de jornada ordinaria anual del trabajador"
Entiendo que se pagarán al mes siguiente de su realización y que no se pueden "guardar" hasta final de año para ir compensando.

Entiendo que se pagarán al mes siguiente de su realización y que no se pueden "guardar" hasta final de año para ir compensando.

En mi caso la empresa me convenció de que lo mejor era lo contrario, Guardar horas extras para compensar el déficit creado algunos meses y a fin de año hacer números. El tonto fui yo, obviamente!!!

Adjunto sentencia reafirmándome en que un trabajador lo que trabaja debe de ser abonado en el mes.Eso de que te paguen las horas extras al mes siguiente es una maniobra mafiosa jugando con el dinero de los trabajadores y quien lo justifique pues un borrego como gran parte del sector por 900€ de salario de Cáritas al mes. A ver si desaparecen las horas extras que hay mucho compañero en el paro y quien sepa o conozca de servicios que se realicen más de las estipuladas por la ley del límite máximo solo de 80 por año que lo denuncie en Inspección de Trabajo.Tanto los vigilantes como las empresas aún sobreviven por las horas extras.Van cerrado empresas y el sector por fortuna a peor pues con un salario de Cáritas de 900€ es imposible sobrevivir y menos aún para ser agentes de la autoridad como se reclama a voces por tanto borrego.

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Hola [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo],

Podría llegar a entender tu frustración de pertenecer a un sector que no te satisface, pero venir a un foro público a despotricar y llamar borregos a los que no opinan cómo tú no tiene sentido, más que nada porque esos mismos a los que llamas borregos podrían pensar que la borrega eres tú por seguir en un gremio que te disgusta agarrada a un clavo ardiendo.

Luego te diré que el salario no tiene nada que ver con obtener más defensa jurídica por rango de autoridad. Por ejemplo el personal médico o los docentes que también rondan el salario mínimo ya han obtenido este rango, porque las agresiones en sus puestos de trabajo eran continuas. En el gremio de la Seguridad Privada las agresiones también son continúas.
Es cuestión de parar las agresiones a los trabajadores y sólo con la defensa jurídica que otorga el rango de autoridad sería posible, es simple.

También he visto que estás muy interesada en que los compañeros/as denuncien la irregularidades que suceden en sus servicios, eso está bien, en este caso tienes una oportunidad magnífica de escribir un post en este foro público con los pasos a seguir y ponerte al servicio de responder todas las dudas que surgan, ese sería el camino que deberias seguir.

Si por el contrario sigues en las mismas y te cuesta entender cómo está el sector actualmente simplemente cuelga la chapa, hay un mundo entero que te espera ahí fuera.

Un saludo!

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