SERVICIOS DIA NAVIDAD AÑO NUEVO Y DIA DE REYES

Buenas, mi lugar de trabajo es una gran superficie donde habemos 16 vigilantes con turnos rotatorios. Existe una especie de favoritismo a la hora de asignar los servicios en los cuadrantes donde algunos vigilantes logran que el coordinador de servicios acceda a sus peticiones particulares, no siendo así por el resto del personal.
Ahora que se acercan fechas navideñas la galería comercial cierra los dias de navidad, año nuevo y dia de reyes donde se queda un vigilante por el día haciendo turno de doce horas, siendo relevado por el vigilante nocturno para las doce horas restantes.
mis preguntas son: ¿Pueden ser siempre los mismos vigilantes los que trabajen estas fechas?...¿Puede un vigilante repetir servicio dos dias festivos ahora en navidad en beneficio de los otros....?
Todos tenemos familia y compromisos pero en este caso los responsables miran para otro lado...

Hola, lo normal es un cuadrante rotatorio. Que cada año le toque a uno distinto. Si hay favoritismos lo único que te queda es denunciar.

CAPÍTULO IX. El Tiempo de Trabajo
Artículo 52. Jornada de trabajo
1. Régimen general del cómputo de jornada.
D) El trabajador librará, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre o 31 de diciembre.

Uno de los dos te corresponde libre.

Ese artículo se refiere a las noches, de 22 a 06.
Si le toca los dos días de mañana o tarde es legal

VS76 escribió:Ese artículo se refiere a las noches, de 22 a 06.
Si le toca los dos días de mañana o tarde es legal

No especifica horarios, entiendo que si es un servicio de día el mismo vigilante no hará los dos turnos sea el horario que sea.

Si le ponen los 2 días de 06 a 18 o uno de 06 a 18 y el otro de 18 a 06, por ejemplo, sería legal.
Lo único que puede hacer es recopilar cuadrantes y demostrar el favoritismo.

Daniel Guijarro escribió:Buenas, mi lugar de trabajo es una gran superficie donde habemos 16 vigilantes con turnos rotatorios. Existe una especie de favoritismo a la hora de asignar los servicios en los cuadrantes donde algunos vigilantes logran que el coordinador de servicios acceda a sus peticiones particulares, no siendo así por el resto del personal.
Ahora que se acercan fechas navideñas la galería comercial cierra los dias de navidad, año nuevo y dia de reyes donde se queda un vigilante por el día haciendo turno de doce horas, siendo relevado por el vigilante nocturno para las doce horas restantes.
mis preguntas son: ¿Pueden ser siempre los mismos vigilantes los que trabajen estas fechas?...¿Puede un vigilante repetir servicio dos dias festivos ahora en navidad en beneficio de los otros....?
Todos tenemos familia y compromisos pero en este caso los responsables miran para otro lado...

Buenas tardes compañero,

Lo primero que debemos tener claro es quien ejerce como "coordinador del servicio". Un jefe de equipo o un jefe de servicios no es lo mismo que un Jefe de Seguridad o un Director de Seguridad. Entonces ¿quien es el coordinador? Eso lo primero que debéis tener claro.

El Reglamento de Seguridad Privada, en su artículo 99 dispone que: "los Jefes de Seguridad podrán delegar funciones [...]de dirección e inspección del personal y servicios de
seguridad privada, [...]donde
no hubiera jefe de seguridad delegado, en persona del Servicio o Departamento de
Seguridad que reúna análogas condiciones de experiencia y capacidad que ellos". Por tanto, cabe esperar que el coordinador, jefe de equipo o jefe de servicios, o bien esté debidamente habilitado  como Jefe de Seguridad y ostente dicho cargo en la empresa, o bien tenga delegadas las funciones de coordinar al equipo en virtud de su experiencia.

Ahora bien, el trato favorable hacia uno o varios trabajadores al momento de confeccionar los correspondientes cuadrantes, de organizar las jornadas de trabajo o de atribuir determinados beneficios puede suponer ya no sólo una transgresión a la buena fe contractual de ése coordinador o un abuso de la confianza depositada en el mismo, si no que puede incurrir en una falta discriminatoria y en un abuso de autoridad que perfectamente es sancionable en virtud de lo dispuesto en los artículos 74.16 y 77 del Régimen Sancionador del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad. Todo ello cuando no estemos hablando de un delito contra los trabajadores (artículo 311 y ss del Código Penal).

Entonces, en ése sentido ¿Qué se puede hacer? Emitir un escrito a la empresa, en nombre propio o de todos los trabajadores afectados solicitando el incio de un expediente disciplinario a ésta persona y su destitución como coordinador de servicios. Además podéis exigir que se le apliquen  las sanciones por faltas graves o muy graves recogidas en el artículo 75.3.a) y b) del mismo régimen sancionador.

Una vez presentado el escrito a la empresa, ésta tiene la obligación de responder en un plazo de 15 días hábiles (recomendable comunicar el escrito, también, al delegado sindical o representante de los trabajadores de la empresa).

Si la empresa no actúa con la debida diligencia subsanando éste por mayor, entonces podréis alzar la reclamación a la Inspección de Trabajo o reclamar las vuestras pretensiones ante la jurisdicción social.

Espero haber arrojado algo más de luz a tu consulta.

Saludos.

El gran problema de este sector es que muy pocos se atreven a denunciar en Inspección de Trabajo y las empresas se aprovechan del hambre de los trabajadores;en este caso un salario de mil euros y a mendigar.Luego muchos defienden a las empresas que los roba y les paga el salario mínimo y a quien defiende sus derechos denunciando les miran mal.Es de chiste….

Laura44 escribió:El gran problema de este sector es que muy pocos se atreven a denunciar en Inspección de Trabajo y las empresas se aprovechan del hambre de los trabajadores;en este caso un salario de mil euros y a mendigar.Luego muchos defienden a las empresas que los roba y les paga el salario mínimo y a quien defiende sus derechos denunciando les miran mal.Es de chiste….

El miedo a denunciar es un problema extendido a todos los sectores. Pero es fruto del desconocimiento y la ignorancia, porque mucha gente no sabe nada sobre derecho laboral (les da alergia leer) y en consecuencia desconocen la "garantía de indemnidad", que no es otra cosa que la protección del trabajador denunciante frente a la empresa denunciada. Esto es, que si yo denuncio a la empresa donde trabajo, cualquier acción que la empresa tome hacia mí y me genere un perjuicio podrá entenderse como una represalia, y a la empresa la untarán en mantequilla de cerdo.

Como solía decir mi padre "cada perrito, que lama su cipotito";. Al final cuando los abusos se normalizan como la práctica de una empresa la gente acaba denunciando, pero lo hacen a título personal. Desde luego, yo tengo claro que en una empresa donde no me tratan bien o no me valoran y encima abusan de mi...lo siento, pero ahí no es.

Hay que denunciar.

Alpha_Survivor escribió:

Hay que denunciar.

Estamos de acuerdo, hay que denunciar, lo curioso es que nos dan cursos de hasta como atarnos las botas pero nadie te instruye con los pasos a seguir para hacer una denuncia en condiciones óptimas y no quedar como un paria, en fin, cosillas de la Seguridad Privada.

VS24 escribió:

Alpha_Survivor escribió:

Hay que denunciar.

Estamos de acuerdo, hay que denunciar, lo curioso es que nos dan cursos de hasta como atarnos las botas pero nadie te instruye con los pasos a seguir para hacer una denuncia en condiciones óptimas y no quedar como un paria, en fin, cosillas de la Seguridad Privada.

Aquí he hecho un bozquejo sobre como reclamar a la empresa, espero sea de utilidad:

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Actualmente estamos en un sector que se puede denunciar casi todo,tenemos más derechos que nunca y tenemos a Inspección de Trabajo que actua de oficio inmediatamente y esta metiendo crujidos diariamente.Si en este sector se denunciase a la empresa que te roba y te paga por un sueldo de 1.000€ en vez de mirar como un enemigo al compañero que defiende sus derechos entonces podremos avanzar.Mientras haya arrastraos que miren por las empresas como si fuesen a heredarlas poniendo muros a los que denuncian en este sector mafioso no avanzaremos.