La empresa quiere que me vaya o no sabe como...

Buenas a tod@s,

Soy vigilante desde hace dos años aproximadamente, durante este tiempo he tenido servicios buenos y malos, como me imagino, casi todos los miembros del foro. Pero de un mes para acá, la empresa me impone unos horarios bastante "peculiares" y a mi entender, es para que me vaya y no pagarme el finiquito de un año que llevo con ellos. Resulta que, como he dicho, hace un año que estoy con mi actual empresa; mi servicio era en un organismo público de lunes a viernes, y los fines de semana y días festivos, pues les cubría las posibles emergencias en los otros servicios que tienen. Todo eran elogios para mi porque les salvava bajas imprevistas hasta que, la persona a la que le cubría la baja en el servicio público, volvió. Ahora me tienen en una fàbrica con un turno partido que no hay por donde cogerlo: de 04:30 a 08:30 y de 18:00 a 22:00 ( a todo esto hay que añadir que yo vivo a 30 km del servicio, por lo cual suma 120 km diarios y además, sin pagarme el kilometraje ). Me está pasando factura el dormir unas 4 horas diarias y les he dicho que no me pongan en este servicio todos los días pero nada, que no tienen nada más. He pensado en denunciarlos, pero antes me gustaría leer vuestras opiniones sobre el asunto y qué debo hacer si llevo a cabo la denuncia ya que nunca me he visto en esta situación. He leído muchas historias en este foro y la verdad que algunas son terribles, sabía que este sector está muy quemado antes de hacerme vigilante, pero si soy sincero no me imaginaba que lo estuviera tanto
Cualquier opinión me servirá de mucha ayuda. Muchas gracias de antemano y saludos a tod@s los forer@s.

Hola deberias hablar con sindicato, porque la jornada partida solo se contempla para turnos de mañana y tarde. No puede haber jornada partida con turnos en horario nocturno.

Y no seguridad el resto del día? No se puede modificar los horarios?

[quote="VS76"]Y no seguridad el resto del día? No se puede modificar los horarios? [/quote

Básicamente es abrir antes que vengan los trabajadores y cerrar cuando se van. No tiene mucho sentido porque ese trabajo lo podría hacer el acuda perfectamente.

Pues si el Comité de empresa no hace nada, difícil lo tienes. Habría que saber si en otros servicios de la empresa hay gente haciendo horas extras lo que supondría que si hay trabajo. Y en el art 52.1 indica que la jornada partida es entre la jornada de mañana y tarde.

También te puedes acoger que entre la finalización de un turno y otro no se cumplen las 13 horas marcadas por ley. Porque los turnos se cuentan por día natural, entonces uno lo acabas a las 22:00 horas y el del día siguiente lo empiezas a las 04:30 horas.

El finiquito te lo van a tener que pagar igual, te vayas tu o te echen ellos, puesto que es la liquidación de los haberes pendientes de abonar. Otra cosa muy distinta es que no quieran despedirte ellos por el tema de la indemnización si el despido resultase improcedente. No te compliques, dales el preaviso de 15 días y lárgate.
En el peor de los casos, si no te pagan el finiquito (lo cual insisto, es ilegal) tienes 1 año para reclamarlo, así que sin preocupaciones.

Penoso que sigamos así y los nuevos compañeros tengan que vivir lo que no haremos sabido pelear los veteranos, cuando una huelga con cara y ojos x no decir otra cosa

Es tontería pelear eso en juzgados si quieres eso, lo mejor es como te han apuntado aquí, búscate otro sitio y listo, si tienen interés por ti y tan buen eres, no dejaran que te vayas.Faena hay seguro

Buenas compi.

Entiendo tu situación.

Mi pregunta es: ¿quieres seguir así, y que poco a poco te cueste la salud? O por el contrario, prefieres denunciar???

Lo primero indica a tu empresa que te apliquen el convenio con sus descansos reglamentarios, es decir. 13 horas de descanso entre jornada y jornada y día y medio de descanso semanal sin que, en ningún momento, se puedan solapar un descanso y otro

Yo vivía una situación parecida. Denuncié y desde entonces la relación con la empresa no era buena pero por lo menos no me puteaban como lo estaban haciendo.

lmcr1703 escribió:Buenas compi.

Entiendo tu situación.

Mi pregunta  es: ¿quieres seguir así, y que poco a poco te cueste la salud? O por el contrario,  prefieres denunciar???

Lo primero indica a tu empresa que te apliquen el convenio con sus descansos reglamentarios, es decir. 13 horas de descanso entre jornada y jornada y día y medio de descanso semanal sin que, en ningún momento,  se puedan solapar un descanso y otro

Yo vivía una situación parecida. Denuncié y desde entonces la relación con la empresa no era buena pero por lo menos no me puteaban como lo estaban haciendo.

Desde luego uno, como trabajador, debe velar por sus derechos y proteger siempre sus intereses. Ahora bien ¿Realmente quiere esta persona permanecer en la empresa o conservar el servicio? Si es el caso, adelante, que lo luche. Si no lo es y su mayor preocupación es el finiquito que valore si tiene la posibilidad de marcharse a otro sitio porque al final ganará en tranquilidad y en calidad (o no...). Respecto a las cantidades siempre se pueden reclamar a posteriori, en eso no hay problema. Tiene que valorar lo que le conviene y en base a eso, decidir. No?

lmcr1703 escribió:Buenas compi.

Entiendo tu situación.

Mi pregunta  es: ¿quieres seguir así, y que poco a poco te cueste la salud? O por el contrario,  prefieres denunciar???

Lo primero indica a tu empresa que te apliquen el convenio con sus descansos reglamentarios, es decir. 13 horas de descanso entre jornada y jornada y día y medio de descanso semanal sin que, en ningún momento,  se puedan solapar un descanso y otro

Yo vivía una situación parecida. Denuncié y desde entonces la relación con la empresa no era buena pero por lo menos no me puteaban como lo estaban haciendo.

Los voy a denunciar, por supuesto. He intentado el diálogo...pero según el señor inspector "es legal". Pues nada, veremos qué piensa inspección de trabajo. Y por supuesto que prefiero cuidar mi salud ante todo, pero si me voy no tendré derecho a paro y me tocará dormir debajo de un puente. También busco trabajo, lo que sea...pero de momento nada, supongo que en cuestión de poco tiempo se necesitará personal para cubrir vacaciones etc y podré acabar con esta tortura.
Muchas gracias un saludo.

Pues suerte….

Rob58 escribió:

lmcr1703 escribió:Buenas compi.

Entiendo tu situación.

Mi pregunta  es: ¿quieres seguir así, y que poco a poco te cueste la salud? O por el contrario,  prefieres denunciar???

Lo primero indica a tu empresa que te apliquen el convenio con sus descansos reglamentarios, es decir. 13 horas de descanso entre jornada y jornada y día y medio de descanso semanal sin que, en ningún momento,  se puedan solapar un descanso y otro

Yo vivía una situación parecida. Denuncié y desde entonces la relación con la empresa no era buena pero por lo menos no me puteaban como lo estaban haciendo.

Los voy a denunciar, por supuesto. He intentado el diálogo...pero según el señor inspector "es legal". Pues nada, veremos qué piensa inspección de trabajo. Y por supuesto que prefiero cuidar mi salud ante todo, pero si me voy no tendré derecho a paro y me tocará dormir debajo de un puente. También busco trabajo, lo que sea...pero de momento nada, supongo que en cuestión de poco tiempo se necesitará personal para cubrir vacaciones etc y podré acabar con esta tortura.
Muchas gracias un saludo.

En éste caso mucha suerte. ¿En qué provincia resides?

Alpha_Survivor escribió:

Rob58 escribió:

lmcr1703 escribió:Buenas compi.

Entiendo tu situación.

Mi pregunta  es: ¿quieres seguir así, y que poco a poco te cueste la salud? O por el contrario,  prefieres denunciar???

Lo primero indica a tu empresa que te apliquen el convenio con sus descansos reglamentarios, es decir. 13 horas de descanso entre jornada y jornada y día y medio de descanso semanal sin que, en ningún momento,  se puedan solapar un descanso y otro

Yo vivía una situación parecida. Denuncié y desde entonces la relación con la empresa no era buena pero por lo menos no me puteaban como lo estaban haciendo.

Los voy a denunciar, por supuesto. He intentado el diálogo...pero según el señor inspector "es legal". Pues nada, veremos qué piensa inspección de trabajo. Y por supuesto que prefiero cuidar mi salud ante todo, pero si me voy no tendré derecho a paro y me tocará dormir debajo de un puente. También busco trabajo, lo que sea...pero de momento nada, supongo que en cuestión de poco tiempo se necesitará personal para cubrir vacaciones etc y podré acabar con esta tortura.
Muchas gracias un saludo.

En éste caso mucha suerte. ¿En qué provincia resides?

No tengas miedo de verdad. Como ha dicho un compañero anteriormente, esos turnos que tienes son ilegales porque el turno de 18 a 22 es de una jornada, es decir,  del día anterior, y el turno de 04 a 08 es del día posterior,  es decir,  de otro día, con lo cual no respetan los descansos.

Existen dos tipos de despidos por parte de la empresa:
- PROCECENTE. Aquí el despido lo provocas tú  y no tienes derecho a paro.

- IMPROCEDENTE. Lo provoca la empresa y si tienes derecho a paro.

Mucha gente provoca el paro para cobrar el subsidio de desempleo y que sea un despido disciplinario  y este tipo de despido es procedente por lo que tampoco cobrarías el subsidio de desempleo o paro.

Soy de Madrid capital  
Aquí estoy para lo que te pueda ayudar.

lmcr1703 escribió:

Alpha_Survivor escribió:

Rob58 escribió:

lmcr1703 escribió:Buenas compi.

Entiendo tu situación.

Mi pregunta  es: ¿quieres seguir así, y que poco a poco te cueste la salud? O por el contrario,  prefieres denunciar???

Lo primero indica a tu empresa que te apliquen el convenio con sus descansos reglamentarios, es decir. 13 horas de descanso entre jornada y jornada y día y medio de descanso semanal sin que, en ningún momento,  se puedan solapar un descanso y otro

Yo vivía una situación parecida. Denuncié y desde entonces la relación con la empresa no era buena pero por lo menos no me puteaban como lo estaban haciendo.

Los voy a denunciar, por supuesto. He intentado el diálogo...pero según el señor inspector "es legal". Pues nada, veremos qué piensa inspección de trabajo. Y por supuesto que prefiero cuidar mi salud ante todo, pero si me voy no tendré derecho a paro y me tocará dormir debajo de un puente. También busco trabajo, lo que sea...pero de momento nada, supongo que en cuestión de poco tiempo se necesitará personal para cubrir vacaciones etc y podré acabar con esta tortura.
Muchas gracias un saludo.

En éste caso mucha suerte. ¿En qué provincia resides?

No tengas miedo de verdad. Como ha dicho un compañero anteriormente, esos turnos que tienes son ilegales porque el turno de 18 a 22 es de una jornada, es decir,  del día anterior, y el turno de 04 a 08 es del día posterior,  es decir,  de otro día, con lo cual no respetan los descansos.

Existen dos tipos de despidos por parte de la empresa:
- PROCECENTE. Aquí el despido lo provocas tú  y no tienes derecho a paro.

- IMPROCEDENTE. Lo provoca la empresa y si tienes derecho a paro.

Mucha gente provoca el paro para cobrar el subsidio de desempleo y que sea un despido disciplinario  y este tipo de despido es procedente por lo que tampoco cobrarías el subsidio de desempleo o paro.

Soy de Madrid capital  
Aquí estoy para lo que te pueda ayudar.

Nadie le ha dicho que tenga miedo. Yo lo que si le he dicho es que sude de la empresa pirata y salvo que tenga que reclamar cantidades no se complique denunciando y tal. A veces es mejor largarse y punto, aunque para eso hay que tener otro curro en mano. Con denunciar no me refiero solo a la IT, si no a demandar. El pide opiniones y esta es la mía, es una opción más que válida y lo dice uno que se la lia a las empresas a la mínima .

Alpha_Survivor escribió:

lmcr1703 escribió:

Alpha_Survivor escribió:

Rob58 escribió:

lmcr1703 escribió:Buenas compi.

Entiendo tu situación.

Mi pregunta  es: ¿quieres seguir así, y que poco a poco te cueste la salud? O por el contrario,  prefieres denunciar???

Lo primero indica a tu empresa que te apliquen el convenio con sus descansos reglamentarios, es decir. 13 horas de descanso entre jornada y jornada y día y medio de descanso semanal sin que, en ningún momento,  se puedan solapar un descanso y otro

Yo vivía una situación parecida. Denuncié y desde entonces la relación con la empresa no era buena pero por lo menos no me puteaban como lo estaban haciendo.

Los voy a denunciar, por supuesto. He intentado el diálogo...pero según el señor inspector "es legal". Pues nada, veremos qué piensa inspección de trabajo. Y por supuesto que prefiero cuidar mi salud ante todo, pero si me voy no tendré derecho a paro y me tocará dormir debajo de un puente. También busco trabajo, lo que sea...pero de momento nada, supongo que en cuestión de poco tiempo se necesitará personal para cubrir vacaciones etc y podré acabar con esta tortura.
Muchas gracias un saludo.

En éste caso mucha suerte. ¿En qué provincia resides?

No tengas miedo de verdad. Como ha dicho un compañero anteriormente, esos turnos que tienes son ilegales porque el turno de 18 a 22 es de una jornada, es decir,  del día anterior, y el turno de 04 a 08 es del día posterior,  es decir,  de otro día, con lo cual no respetan los descansos.

Existen dos tipos de despidos por parte de la empresa:
- PROCECENTE. Aquí el despido lo provocas tú  y no tienes derecho a paro.

- IMPROCEDENTE. Lo provoca la empresa y si tienes derecho a paro.

Mucha gente provoca el paro para cobrar el subsidio de desempleo y que sea un despido disciplinario  y este tipo de despido es procedente por lo que tampoco cobrarías el subsidio de desempleo o paro.

Soy de Madrid capital  
Aquí estoy para lo que te pueda ayudar.

Nadie le ha dicho que tenga miedo. Yo lo que si le he dicho es que sude de la empresa pirata y salvo que tenga que reclamar cantidades no se complique denunciando y tal. A veces es mejor largarse y punto, aunque para eso hay que tener otro curro en mano. Con denunciar no me refiero solo a la IT, si no a demandar. El pide opiniones y esta es la mía, es una opción más que válida y lo dice uno que se la lia a las empresas a la mínima .

Pues si tienes razon

Yo es que de los sindicatos no espero nada ni que te ayuden en nada, estuve hace mucho en una reclamación salarial por unos pluses el sindicato no hacía más que darme largas para no cabrear a la empresa, al final un familiar que es abogado lo llevo adelante pero sindicatos y comité de empresa……no sirven más que para escaquearse de currar y sumarse horas extras, como cambie el gobierno veremos si el comegambas y su colega pueden sobrevivir de las cuotas sindicales que es lo que tendría que ser

Rob58 escribió:

VS76 escribió:Y no seguridad el resto del día? No se puede modificar los horarios? [/quote

Básicamente es abrir antes que vengan los trabajadores y cerrar cuando se van. No tiene mucho sentido porque ese trabajo lo podría hacer el acuda perfectamente.

El acuda no está para abrir centros sino para atender alarmas. No cubramos una ilegalidad con otra

primero habla con tú sindicato..o con los enlaces sindicales de tú empresa, analizar si es legal o no las circunstancias que comentas por parte de la empresa,y si están cometiendo una ilegalidad..denunciar a dónde corresponda.

indian escribió:primero habla con tú sindicato..o con los enlaces sindicales de tú empresa, analizar si es legal o no las circunstancias que comentas por parte de la empresa,y si están cometiendo una ilegalidad..denunciar a dónde corresponda.

Legales no son porque, no sólo contraviene a lo dispuesto en el convenio colectivo si no qué, además, lo hace respecto a la Sentencia del Tribunal Supremo de Cantabria STSJ CANT 343/2021que determina que los descansos mínimos entre jornadas pactadas en los convenios colectivos deben respetarse y que establece jurisprudencia. Por no mencionar la sentencia del TJUE que obliga a los Estados miembro a respetar los descansos mínimos de 11 horas entre jornada y jornada (Art.3, Directiva UE 2003/88). Circunstancia que la empresa obviamente no respeta.

A mi entender hay poco que valorar ahí más allá del interés del compañero en denunciar o no hacerlo.

Alpha_Survivor escribió:

Rob58 escribió:

lmcr1703 escribió:Buenas compi.

Entiendo tu situación.

Mi pregunta  es: ¿quieres seguir así, y que poco a poco te cueste la salud? O por el contrario,  prefieres denunciar???

Lo primero indica a tu empresa que te apliquen el convenio con sus descansos reglamentarios, es decir. 13 horas de descanso entre jornada y jornada y día y medio de descanso semanal sin que, en ningún momento,  se puedan solapar un descanso y otro

Yo vivía una situación parecida. Denuncié y desde entonces la relación con la empresa no era buena pero por lo menos no me puteaban como lo estaban haciendo.

Los voy a denunciar, por supuesto. He intentado el diálogo...pero según el señor inspector "es legal". Pues nada, veremos qué piensa inspección de trabajo. Y por supuesto que prefiero cuidar mi salud ante todo, pero si me voy no tendré derecho a paro y me tocará dormir debajo de un puente. También busco trabajo, lo que sea...pero de momento nada, supongo que en cuestión de poco tiempo se necesitará personal para cubrir vacaciones etc y podré acabar con esta tortura.
Muchas gracias un saludo.

En éste caso mucha suerte. ¿En qué provincia resides?

Pues estoy entre Castellón y Valencia, dado que mi localidad de residencia tiene estás dos capitales de provincia a una distancia similar. De momento, han cedido a no ponerme días seguidos en el servicio citado, eso sí, después de una discusión por teléfono: le dije que no era legal ese horario y él alegaba que he de cumplir con el cómputo de horas, sea como sea. Y bueno, le dije qué haber que opina inspección: el lobo se transformó en un dócil corderito. Ahora, al menos, no seré un zombie. Eso sí, esto no se queda así...ya no por mi, sino por la falta de cordura en esta empresa aceptando estos servicios, porque según la empresa, el cliente lo quiere así, y que sea el mismo vigilante y bla bla bla.
El problema es que los que hacen este servicio tienen miedo que los despidan y no exigen sus derechos. Luego la empresa los ceba y silencia con promesas como, por ejemplo, te vamos a presentar a la licenciada de armas o te vamos a poner en tal servicio que estarás mucho mejor. Obviamente, nada de eso ocurre, ya que contratar a alguien para un servicio con un horario tan irracional es prácticamente imposible ( cualquier cosa es mejor ) , y claro, primero te contratan para otros servicios, y luego, te dicen que te tienen que cambiar un tiempo por X circunstancias, pero luego te volverán a recolocar. Mentira.Al final se acaban marchando cuando encuentran otra cosa. Yo ( o eso creo )he sido el primero en revelarme, y ahora este servicio, siempre llevado a cabo por un vigilante lo aremos dos. Lo próximo es exigir que me paguen el kilometraje, dado que son 100 km que he de hacer con el coche cada vez que voy y por supuesto la denuncia está en proceso. He ganado una batalla pero no la guerra.

Rob58 escribió:

Alpha_Survivor escribió:

Rob58 escribió:

lmcr1703 escribió:Buenas compi.

Entiendo tu situación.

Mi pregunta  es: ¿quieres seguir así, y que poco a poco te cueste la salud? O por el contrario,  prefieres denunciar???

Lo primero indica a tu empresa que te apliquen el convenio con sus descansos reglamentarios, es decir. 13 horas de descanso entre jornada y jornada y día y medio de descanso semanal sin que, en ningún momento,  se puedan solapar un descanso y otro

Yo vivía una situación parecida. Denuncié y desde entonces la relación con la empresa no era buena pero por lo menos no me puteaban como lo estaban haciendo.

Los voy a denunciar, por supuesto. He intentado el diálogo...pero según el señor inspector "es legal". Pues nada, veremos qué piensa inspección de trabajo. Y por supuesto que prefiero cuidar mi salud ante todo, pero si me voy no tendré derecho a paro y me tocará dormir debajo de un puente. También busco trabajo, lo que sea...pero de momento nada, supongo que en cuestión de poco tiempo se necesitará personal para cubrir vacaciones etc y podré acabar con esta tortura.
Muchas gracias un saludo.

En éste caso mucha suerte. ¿En qué provincia resides?

Pues estoy entre Castellón y Valencia, dado que mi localidad de residencia tiene estás dos capitales de provincia a una distancia similar. De momento, han cedido a no ponerme días seguidos en el servicio citado, eso sí, después de una discusión por teléfono: le dije que no era legal ese horario y él alegaba que he de cumplir con el cómputo de horas, sea como sea. Y bueno, le dije qué haber que opina inspección: el lobo se transformó en un dócil corderito. Ahora, al menos, no seré un zombie. Eso sí, esto no se queda así...ya no por mi, sino por la falta de cordura en esta empresa aceptando estos servicios, porque según la empresa, el cliente lo quiere así, y que sea el mismo vigilante y bla bla bla.
El problema es que los que hacen este servicio tienen miedo que los despidan y no exigen sus derechos. Luego la empresa los ceba y silencia con promesas como, por ejemplo, te vamos a presentar a la licenciada de armas o te vamos a poner en tal servicio que estarás mucho mejor. Obviamente, nada de eso ocurre, ya que contratar a alguien para un servicio con un horario tan irracional es prácticamente imposible ( cualquier cosa es mejor ) , y claro, primero te contratan para otros servicios, y luego, te dicen que te tienen que cambiar un tiempo por X circunstancias, pero luego te volverán a recolocar. Mentira.Al final se acaban marchando cuando encuentran otra cosa. Yo ( o eso creo )he sido el primero en revelarme, y ahora este servicio, siempre llevado a cabo por un vigilante lo aremos dos. Lo próximo es exigir que me paguen el kilometraje, dado que son 100 km que he de hacer con el coche cada vez que voy y por supuesto la denuncia está en proceso. He ganado una batalla pero no la guerra.

Estupendo, no obstante no dejes de denunciar, así te cuidas de que puedan tomar represalias

como se soluciono lo tuyo?
A mi me pasa esto: soy d la zona de girona, empece con pycseca mas o menos bien, pero al terminar el servicio no m despiden y me envían a servicios q no se pueden hacer, por conveniencia, imposibilidad, no salen a cuenta. Si el trabajo no esta cerca y el horario no conviene... no se puede; presionan a q me vaya por la incomodidad del cambio, negociar el despido... malas artes. Para evitar estas situaciones : q en l contrato figure el nombre del servicio n q estas, y así no t utilicen, te paguen l combustible, dietas.... cuadrantes bien hechos. hacerlos los vs y no la empresa