Baja laboral mismo mes de trabajo

Hola soy nuevo por aqui , tras buscar y rebuscar no encontrado la respuesta. Comento el problema es que mi empresa me esta metiendo 14-16 horas al dia y al dia siguiente vuelvo a trabajar 16 horas, entonces llevo 2 semanas mas quemado que el palo un churrrero , quisiera saber si me doy de baja cuanto se me quedaria la baja ya que solo llevo trabajando 2 semanas pero ya he pasado las 162 horas , espero ayuda gracias.
Perdon si quizas no me explicado bien quisiera saber cuanto voy a cobrar al mes ya que no he terminado el mes solo 2 semanas pero tengo una ansiedad de caballo.

Ha y si me vais a decir que denuncie a inspeccion de trabajo ya esta en marcha la idea pero antes queria saber vuestra opinion, gracias.

En principio depende de la jornada de trabajo que estipule el contrato.

Saludos.

vale , la jornada es completa puede alguien ayudarme con el tema?

Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el año 2022.

Artículo 51. Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal.
a) Incapacidad Temporal en caso de accidente laboral–Las Empresas complementarán hasta el 100% de la tabla de retribuciones del Anexo, incluida la antigüedad, más la parte correspondiente al plus de peligrosidad, en su caso, sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias. En el caso de que la prestación reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor, se percibirá ésta. Además de los actualmente considerados como tales, también se incluyen los producidos durante las prácticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que sean realizados por mandato legal u orden expresa de la Empresa.

b) Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral. Las empresas complementarán hasta los porcentajes de la base de cotización por contingencias comunes, que se indican en cada uno de los tramos siguientes:

b.1) Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 50% de la base de cotización.

b.2) Del día 4 al 20, hasta el 80% de la base de cotización.

b.3) Del día 21 al 40, hasta el 100% de la base de cotización.

b.4) Del 41 al 60, hasta el 90% de la base de cotización.

b.5) Del 61 al 90, hasta el 80% de la base de cotización.

b.6) Del 91 en adelante, si procede, como está legislado.

Las Empresas complementarán la prestación reglamentaria en el supuesto de hospitalización:

Se cobrará el 100% de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalización, durante cuarenta días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no, y en período de recuperación ó postoperatorio, pero siempre que siga de baja.
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Dependiendo de la base de cotización por contingencias comunes, estos son los porcentajes a cobrar.
Habría que ver en la nómina cual es la cuantía de dicha base.

Saludos.

Esa norma ya me la se , lo que nose es que SI ESTOY TRABAJANDO 10 DIAS cual es lo que voy a cobrar si me doy de baja laboral . no hay nomina porque llevo alrededor de 2 semanas en la empresa ¿ lo entiendes ahora? gracias

fichaje escribió:Esa norma ya me la se , lo que nose es que SI ESTOY TRABAJANDO 10 DIAS cual es lo que voy a cobrar si me doy de baja laboral . no hay nomina porque llevo alrededor de 2 semanas en la empresa ¿ lo entiendes ahora? gracias

Suerte si se dá o le dan la baja.

Saludos.

ok gracias por la no ayuda.
alguien me puede ayudar con el tema? cuanto cobraria como calculo mi baja laboral medica teniendo solo 10 dias o algo mas de trabajo?
teniendo en cuenta que me estan metiendo 14-16 horas sin descanso todos los dias.

Rafavs creo que contestas por aburrimiento , la baja me la da el medico no la empresa ni nadie el medico,para contestar por contestar no digas nada porque no ayudas.

Hola, pues si en 10 dias ya has hecho las 162 horas , eso supone que has trabajado 16 horas al dia, lo cual es completamente ilegal y podrias denunciar. Si te coges la baja a partir del dia 11, te tendrian que pagar 20 dias a 5.4 horas, lo que supone 108 horas extras.
En tu caso no deberian descontarte nada en los tramos porque ya has hecho tu jornada cuando estabas de alta.
Pero para hacerlo bien, habria que saber los dias exactos de trabajo, las horas exactas, desde cuando estas contratado , etc....

O también decir a la empresa que como ya has hecho tu jornada, te coges fiesta hasta el mes que viene.