Antelación entrega cuadrante.?

Hola ,una pregunta ,trabajo 9 horas en un servicio y lo tengo por cuadrante mensual .escucho rumores el finde semana que el lunes nos darán otro cuadrante por que amplían el horario d vigilancia pasaremos de 9 horas a 12 horas .con cuánta antelación te pueden cambiar el cuadrante ? Ya que creo que me llamarán o mandaran el nuevo cuadrante y no hay ni 24 horas de antelación para el nuevo cuadrante en el mismo servicio pero ya no entraría a las 22 ,sino a las 19 a 7 y me mata ese horario x que no puedo ir a la academia .con cuánta antelación te lo pueden hacer???,gracias

Por aquí tienes algo sobre la entrega de cuadrantes:

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Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Hola por un lado, el ampliar a más de 9 horas lo tiene que aprobar el Comité de empresa. Habla con ellos a ver.
Y si estas haciendo estudios reglados puedes pedir adecuación de turnos de trabajo.

Jinete nocturno escribió:....sino a las 19 a 7 y me mata ese horario x que no puedo ir a la academia...

Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad para el año 2022.
Artículo 56. Licencias.
Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:
...
e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.

/

Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.
1. El trabajador tendrá derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo y a acceder al trabajo a distancia, si tal es el régimen instaurado en la empresa, y el puesto o funciones son compatibles con esta forma de realización del trabajo, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.

c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.

2. En la negociación colectiva se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre trabajadores de uno y otro sexo.

3. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
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Saludos.


Grano a grano, se levanta la montaña.

Hola buenas noches , alguien podría aconsejarme ,. En el caso de que la empresa se niegue a darme cuadrante mensual , según convenio , aparte de no darme partes de servicio ,ni móvil de guardia de algún inspector .

Guerrero 11 escribió:Hola buenas noches , alguien podría aconsejarme ,. En el caso de que la empresa se niegue a darme cuadrante mensual , según convenio , aparte de no darme partes de servicio ,ni móvil de guardia de algún inspector .

Mi consejo. Pídelo por escrito, y el día que pase algo lo informas por correo electrónico y si nadie estaba atento a leerlo que se espabilen, tú te lavas las manos que hiciste lo que pudiste por avisar, si ellos no tienen los medios correctos lo que pase no podrá repercutir en tí...
Si tu servicio es de cuadrante mensual te lo tienen que dar con un mes de antelación. Si no lo están haciendo envía un correo para quejarte educadamente, así como haciéndote el tonto en plan, a lo mejor ha habido un falló en el sistema o algo, que solo me ha llegado el cuadrante de este mes y el del mes que viene no... Y si con eso no reaccionan (lo normal es que simplemente te ignoren) o te responden con algo Royo "aquí los cuadrantes no se envían con un mes de antelación" vas a cualquier sindicato y denuncias. Si no lo dan por las buenas, pues por las malas.
¿Verdad que sí tú haces algo mal en tu trabajo ellos te ponen sanción, te suspenden de empleo y sueldo unos días, o e incluso te pueden despedir?
Pues si ellos hacen algo mal más de lo mismo que son trabajadores como nosotros... Una denuncia les llega a los jefazos de la empresa y estos ya tirarán de las orejas a quien tengan que tirarselas...
Y una vez los jefazos le tiren de las orejas a tus jefes verás que te lo empiezan a mandar con antelación o e incluso el cuadrante anual.

Gracias dvdhd , el tema es que voy a recogerlo en persona todos los meses ,y sobre el sindicato pues no está por la labor de hacer nada , de todas formas gracias .

Siempre queda la opción de ir a inspección de trabajo a dar el chivatazo de lo que la empresa hace mal y dejar que se encarguen ellos del resto.

La denuncia ante inspección de trabajo la podemos hacer nosotros mismos incluso telematicamente si disponemos el certificado Digital o DNI electrónico. Yo me suelo saltar al Comité de empresa y voy directamente al delegado sindical y si aún así no te hacen caso cambiate de sindicato pero que te mantengan la antigüedad sindical.

Buenas noches , gracias compañeros por el tiempo y la atención , optaré por la de de inspección de trabajo .

Yo el cuadrante lo daba mensualmente, pero se deberia dar el cuadrante anual, lo que pasa que por circustancias del servicio o del propio vs podria sufrir modificaciones. De todas formas ya no soy Responsable de Equipo, a primero de Mayo dejo de trabajar y me paso a tocarme las narice.

Por finnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn ya no soy cabeza de equipo ni responsable y no mando nada de nada de nada yujuuuuuuuuuuu y en Mayo me las piro Benito jajajajaja

ATP,

En la empresa pirata que trabajo d Torremolinos ,da cuadrante mensual ,pero en el mismo mes t lo cambian 3 vecessdd y lo mejor con poca antelación ,incluso 5 horas ,yo me nege a trabajar un día que me despierto d aver trabajado la noche anterior y veo entras hoy a las 18 tarde y eran las 14 .yo no fuy y avisé .pero el resto d compañeros por miedo x pelotas o x que se creen que le va a dar una palmadita fueron .yo quedo como malo y ellos como buenos.

Jinete nocturno escribió:En la empresa pirata que trabajo d Torremolinos ,da cuadrante mensual ,pero en el mismo mes t lo cambian 3 vecessdd y lo mejor con poca antelación ,incluso 5 horas ,yo me nege a trabajar un día que me despierto d aver trabajado la noche anterior y veo entras hoy a las 18 tarde y eran las 14 .yo no fuy y avisé .pero el resto d compañeros por miedo x pelotas o x que se creen que le va a dar una palmadita fueron .yo quedo como malo y ellos como buenos.

Hiciste bien. Si todos hiciesen como tú se acababan estas tonterías.
En casos de eventos esporádicos lo que tienen que hacer es tirar de retenes que para eso existe la figura o preguntar a la gente si voluntariamente quiere ir a cubrir, por pelotas, porque les vienen bien las horas, o por lo que sea... No pueden adjudicarse el turno de imprevisto así, a la fuerza.