NUEVA REFORMA LABORAL. FIN DE LA MALA COMPETITIVIDAD?

Sáb 12 Feb 2022, 11:39

En la nueva Reforma Laboral prevalecerán los convenios sectoriales y sólo quedarán aquellos convenios de empresa que mejoren las condiciones de los sectoriales. Terminará esto con todas las empresas que licitan por debajo de los costes?.
El problema es que habrá que controlar a las empresas porque aún hay muchas con el Convenio Estatal que pagan las horas extras por debajo de que indica el convenio y si lo denuncias te quitan las horas extras.
Además habrá que mirar que ninguna esté haciendo cuadrantes con más de 80 horas extras anuales. Lo que hay que lograr es un sueldo digno.
Bueno, parece que con la subida del SMI se va a conseguir algo.
Aquellos que votan a los que están en contra de las subidas del SMI y mejorar la vida de los trabajadores tienen y deben de ser coherentes con estas ideas y solicitar a su empresa que no les apliquen estas medidas de este Gobierno de Rojos y Comunistas.
NUNCA HE ENTENDIDO NI ENTENDERÉ A TRABAJADORES QUE APOYAN A LOS QUE LES FUSTIGAN.

Sáb 12 Feb 2022, 14:48

Lo interesante va a ser el ver como se aplica el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores, el del puenting, porque salvo que esté errado, en la reforma laboral, no lo han tocado.

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Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Dom 13 Feb 2022, 10:24

En el Boletín Oficial del Estado del 30 de diciembre de 2021 se ha publicado el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo que modifica tanto el Estatuto de los Trabajadores (ET), como otra serie de normas.

Se mantiene la prioridad aplicativa del convenio empresarial respecto de los convenios sectoriales salvo en lo relativo a la cuantía del salario. Se recupera la ultraactividad indefinida del convenio: denunciado y concluida la duración del mismo, sin que haya acuerdo o solución para un nuevo convenio, se mantendrá su vigencia.

O sea si modifica el Estatuto de los Trabajadores. El art. 82 del ET era aplicable con la anterior norma pero en la actual reforma no se pueden tocar temas relativos a la cuantía del salario.
Antes, las empresas eran libres de aplicar un convenio propio de empresa respetando siempre los mínimos pero en la actualidad deben de aplicar el convenio sectorial.
El desmarcarse de él conlleva el tener que demostrar pérdidas en el último trimestre y eso implica consecuencias negativas para las empresas porque a la hora de licitar tienen que presentar beneficios y solvencia.

Dom 13 Feb 2022, 13:29

karliño escribió:.... en la actualidad deben de aplicar el convenio sectorial.
El desmarcarse de él conlleva el tener que demostrar pérdidas en el último trimestre y eso implica consecuencias negativas para las empresas porque a la hora de licitar tienen que presentar beneficios y solvencia.

Esto no sé si algun dia lo verán mis ojos.
Ya se inventarán argucias, que para eso no va a faltarles iniciativa contable.

Saludos.

Grano a grano, se levanta la montaña.

Dom 13 Feb 2022, 16:18

La nueva reforma deroga los convenios de empresa a no ser que mejoren el Sectorial. Para aplicar el art. 82 se debe abrir período de consultas con los representantes de los trabajadores y demostrar una serie de cosas.
Veremos que sindicatos son los que se atreven a aplicar un convenio distinto que no sea el sectorial. Se acabó la mamonada de la aplicación de convenios de empresa. Bueno, antes de la actual reforma laboral los tribunales ya estaban anulando bastantes convenios de empresa. Lo que ha hecho la nueva reforma laboral ha sido reafirmar legalmente lo que ya venían diciendo los distintos tribunales.

Lun 28 Feb 2022, 18:16

Los convenios sectoriales deben prevalecer sobre los de empresa esto deberia ser asi siempre y la empresa que no pueda concursar que se dedique a otra cosa o que desaparezca

Lun 28 Feb 2022, 19:01

Siempre que no mejoren. Eso, a partir de ahora deberan pagar convenio y lo de tirar precios a costa de los trabajadores se les acabo. Pueden tirar los precios pero a pagar convenio. Y si no lo pagan...ya saben. Deberian quedar las mas importantes y establecer unas licitaciones base.

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