cuanto tiempo mínimo necesitas en un servicio para que se considere tuyo

Sáb 06 Mar 2021, 00:33

Buenas, alguien sabría decirme cuanto tiempo mínimo tienes que tener en un servicio para que se considere que es ti puesto fijo de trabajo?, muchas gracias

Sáb 06 Mar 2021, 17:58

Salvo que la empresa haya contratado específicamente a uno para un servicio concreto, la empresa tiene la posibilidad que le faculta la ley para distribuir al personal operativo dentro de la misma localidad ajustándose a los parámetros que las leyes /convenio le autorización.
Y el vigilante si no está conforme, optar por las opciones a las que también tiene derecho.

Sáb 06 Mar 2021, 18:00

Hoy en día lo único fijo que hay es que cuando llegue el momento abandonaremos el mundo terrenal.

Dom 07 Mar 2021, 22:15

Lo de los 7 meses no es real, eso hace referencia a la subrogación.
El articulo 52 no shabla de lo que se considera fijo un servicio pero lo que interesa es cuando se considera que tú eres fijo en ese servicio.

No eres fijo nunca en un determinado servicio. Es una pregunta mal enfocada. Lo que tú quieres saber es si te pueden mover o no de ese servicio por llevar en el un determinado tiempo.
La respuesta es SÍ, articulo 20 y 58 del Convenio, articulo 20 del Estatuto, pero siempre te tienen que respetar las mismas condiciones, por ejemplo; horario y jornada.
Estoy dando por hecho que tú contrato no cohesta con el puesto de trabajo, sino que este sera un contrato estandar, con una determinada jornada completa o parcial e indefinido de lunes a domingo, es decir que en el contrato no viene reflejado el puesto para que estas contratado. En consecuencia te pueden mover siempre que se respete las condiciones sustanciales que has consolidado y... ¿Que es consolidar? Perpetuar una condición en el tiempo ¿Cuanto tiempo? no hay nada estipulado, y Su Señoria decidira llegado el momento y si llega, en algunos casos menos de un año e incluso hasta seis meses.

Sáb 20 Mar 2021, 06:54

Exactamente como decís. una cosa es tener derecho a subrogación si se tiene 7 meses en el servicio o si es menos pero coincides en el con el tiempo que llevas en la empresa...y otra bien distinta tener tu contrato ligado al ese servicio por antiguedad en el mismo y sin que lo especifique el contrato.
yo fui despedido después de 13 años de un servicio y fui desplazado por un compañero que solo llevaba unos escasos meses pero que vino de una empresa y ya con mayor antiguedad que yo en nómina.
Fue un despido objetivo y de los 4 despedidos fui el Único que demandé, pero nada de nada, el se quedó y yo con 20 días año a la calle.
saludos

Mar 30 Mar 2021, 12:00

Pues no se como habrá sido tu juicio, pero a partir de los 7 meses, según convenio, se entiende que el trabajador adquiere derechos sobre el servicio y que por ende la movilidad de mismo supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Mar 30 Mar 2021, 16:45

Hola si te mantienen el cuadrante, si lo tienes anual, te compensan los pluses que tuvieras en el anterior servicio y en general, las condiciones son las mismas te pueden cambiar de servicio

Miér 31 Mar 2021, 03:14

Lo que hay que tener claro es que aparte de todas esas disquisiciones la empresa siempre tiene la sartén por el mango y por más contrato fijo "" mejor dicho INDEFINIDO "" que tengas y por más antigüedad que atesores , ( siempre y cuando te pague lo que te pertenece ) te puede poner de patitas en la calle en 0'5 , nos guste o no .
Otra cosa muy diferente es que ese hecho a la empresa le interese o no , pero lo que tenemos que tener muy claro es que nadie está fijo ni el servicio es suyo , a no ser que lo haya dicho un Juez y por sentencia te haya restituido al servicio , pero siempre y cuando la empresa te abone lo que te pertenece te podrá echar a la calle .

Miér 31 Mar 2021, 17:28

J. J. escribió:... lo que tenemos que tener muy claro es que nadie está fijo ni el servicio es suyo , a no ser que lo haya dicho un Juez y por sentencia te haya restituido al servicio , pero siempre y cuando la empresa te abone lo que te pertenece te podrá echar a la calle .

A día de hoy, esta es la realidad vigente, lo demás es marear la perdiz o creerse con derechos ilusos.

Nadie esta fijo en ningun servicio porque si el cliente dice a este no lo quiero mas aqui te echan y no tienes derecho a reclamar salvo un servicio de parecidas caracteristicas por aquello de los derechos adquiridos de años si llevas mucho en un servicio fijo

A menos que uno sea funcionario nadie está fijo en España, como dice JJ ,se confunde un contrato indefinido con estar fijo...Yo y 3 compañeros mas fuimos echado por despido objetivo, de un servicio en el que yo llevaba 13 años, se quedó otro V.S.sin embargo que solo llevaba 7 meses, pero en la ultima subrogación la empresa entrante lo puso con mucha mas antiguedad en nomina que nosotros , yo fui el único demande pero de nada sirvió.

Otra cosa hubiera sido que el contrato se tenga como dirección en el servicio y no en la sede de prosegur que así costaba en el mio .

Vie 07 Mayo 2021, 20:53

A ver el servicio no es tuyo, pero digo yo ...
Basta que el cliente diga este no para que te echen? Al final lo asumimos así , pero la realidad es que conozco casos que se ha tenido que reincorporar al servicio por decisión judicial.
Lo que no veo normal es que después de años en un sitio ,se supone que trabajando bien ,solo con un ya no lo quiero, salgamos del servicio, evidentemente hay que denunciar para que no se nos trate como un trasto viejo. Eso sí es una pelea larga.
Otra cosa es que te interese donde te mandé la empresa, pero un cambio de servicio es, en base de la necesidad de la empresa y no del servicio en si.

Sáb 08 Mayo 2021, 06:31

En la seguridad privada española hay solo mamoneos de empresas y de clientes y nosotros en medio como monigotes de paja y no tenemos ninguna fuerza porque con los sindicatos mejor ni pensar que ya sabemos de que van estos aunque alternativa sindical parece de los mas serios

Miér 26 Mayo 2021, 13:02

La pregunta era clara, pero siempre hay algunos que viven llenos de terror porque les echen y tratan de transmitir ese miedo a los demas. Claro que ya sabemos que las empresas te pueden despedir, eso lo sabe hasta mi sobrino de 5 años, pero nadie pregunto si la empresa te puede despedir o no, lo que se pregunto es cuando se considera que un servicio es de uno, es decir cuando se consolido dichas condiciones sustanciales, a lo que yo respondí mas arriba, no se pregunto si las empresas pueden echar a sus trabjadores. En lugar de ayudarnos algunos pasan por meter el miedo en el cuerpo a los compañeros porque asi es como viven ellos, aterrorizados sobre todo a la hora de reclamar sus derechos. No entendere como se puede vivir de esa forma. Asi nos va

Miér 26 Mayo 2021, 16:35

Un servicio podría ser consolidado a partir del séptimo mes ,que es en el momento que tendrías derecho de subrogación.
Porque es a partir de ese momento que puedes demostrar que estás perdiendo derechos al moverte de sitio.

Pero para hacer valer ese derecho, necesitas llevar a la empresa y quizá al cliente a juicio, y eso puede tardar dos años, y durante ese tiempo la empresa te puede tocar las narices y tu deberías seguir denunciando, y muchas veces seguir pagando abogados porque quizá el abogado del sindicato no lo vea viable, porque se tienen que demostrar muchas cosas , en que te perjudica, el porque del cambio...

Digamos que no es un tema donde algo es blanco ni negro y por tanto corresponde o los jueces dar la razón a alguien.

Y no se trata de miedo, se trata que al final poca gente denuncia y lleva las cosas a sus últimas consecuencias, que es entendible, porque estar años litigando y mientras tanto que te manden a malos sitios, desgasta mucho psicológicamente, y eso las empresas lo saben.

El problema en este País es que no se aplica el Despido Nulo. Un vigilante o cualquier trabajador es valorado según antigüedad. Mover de sitio a un trabajador sin motivo acaba con despido objetivo si el trabajador no está de acuerdo por modificación de condiciones laborables. Máximo 12 meses de indemnización. Con el despido Nulo esto no ocurriría. Las ilegalidades de las empresas no deberían ser subsanadas con indemnizaciones porque es jugar con los derechos del trabajador reciente que es barato. Deberían sancionar se las ilegalidades y además respetar los derechos del trabajador.

karliño escribió:El problema en este País es que no se aplica el Despido Nulo. Un vigilante o cualquier trabajador es valorado según antigüedad. Mover de sitio a un trabajador sin motivo acaba con despido objetivo si el trabajador no está de acuerdo por modificación de condiciones laborables. Máximo 12 meses de indemnización. Con el despido Nulo esto no ocurriría. Las ilegalidades de las empresas no deberían ser subsanadas con indemnizaciones porque es jugar con los derechos del trabajador reciente que es barato. Deberían sancionar se las ilegalidades y además respetar los derechos del trabajador.

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Fijo en un servicio?

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