Que pasa tras una extinción del servicio?

Hola, tengo varias dudas, antes expongo el tema. Si en un lugar de trabajo en el que hay servicio de seguridad cierra que opciones hay para esos vigilantes?

En la misma provincia esa misma empresa tiene otro servicio de las mismas características, sería legal despedir (pagando lo que corresponda) a trabajadores que hay en este servicio para llevar a algunos que estaban en el servicio ya extinto? Contando que tendrían bastante menos antigüedad y sería más barato.

Desde el momento en que se ha anunciado el cierre de este centro de trabajo que margen hay de tiempo para informar a los vigilantes de lo que pasará o para negociar posibles opciones?

O que se suele hacer en estos casos generalmente dado que esta empresa no tiene ningún servicio más en esa misma provincia?

Gracias de antemano, un saludo.

Trás la extinción de un servicio, quien suele tener la sartén por el mango es la empresa, y esta puede optar dentro de las posibilidades que le otorga la legislación vigente por quedarse con todos o parte de los vigilantes o mismamente por proceder a su despido en parte o su totalidad.

Muchas gracias!! Y hay algún plazo legal en el que tengan que informar a los trabajadores la decisión de la empresa?

SergioRDA escribió:Muchas gracias!! Y hay algún plazo legal en el que tengan que informar a los trabajadores la decisión de la empresa?

Lo mínimo sería emplear un preaviso de 15 días y en el mismo se entregaría la liquidación correspondiente.
Los artículos 47,49 y 51 del estatuto de los trabajadores, regulan la suspensión del contrato, extinción del contrato y el despido colectivo, y dependiendo de las particularidades de cada caso, será de aplicación lo correspondiente.
Ante la mínima duda que tengáis, un abogado laboralista, es quien mejor os podrá asesorar.
Saludos y suerte.

Buenas.

La empresa tendrá que valorar qué puede y debe de hacer ante semejante eventualidad. Puede tener varias opciones: negociar cambios de servicio en la misma u otra provincia, negociar bajas voluntarias incentivadas, despidos, ERES, reducciones de jornada...es decir un elenco de posibilidades que palien los perjuicios económicos que ocasiona la pérdida del servicio a la empresa y a su vez perjudicar lo menos posible al vs. Ante cualquier decisión empresarial siempre cabe la vía judicial para hacer defender los derechos del trabajador deberéis prestar mucha atención a la negociación u ofertas que os hagan.

Lamentablemente estas situaciones problemaricas tanto para la.empresa como los.trabajadores se están dando más y más, debido a múltiples factores.
Espero que soluciones la situacion de la mejor manera posible.

Un saludo.

En ningún lugar del convenio pone que los vigilantes esten vinculados a un servicio salvo los contratados eventualmente por obra que posteriormente deberían de pasar a ser indefinidos.
Por tanto si se extingue un servicio lo suyo sería repartirles entre otros servicios de la empresa.

La empresa , casi seguro optará por encuadrarlos en otros servicios , aunque para ello tenga que recortar horas y no se llegue a las famosas 162 h. ya que siempre es más barato que despedir en condiciones al personal , sino es esa la fórmula solicitará un ERT , por reducción de trabajo temporal que al final se convertirá en ERE .

Lo último que hará a no ser que se le cierren todas las vías será despedir al personal y si llegara ese caso cuenta que primero echara a quien le cueste menos a no ser que tenga un buen agarre y entonces pasará al siguiente .

Que pasa tras una extinción del servicio?

Que pasa tras una extinción del servicio?

Re: Que pasa tras una extinción del servicio?

Re: Que pasa tras una extinción del servicio?

Re: Que pasa tras una extinción del servicio?

Re: Que pasa tras una extinción del servicio?

Re: Que pasa tras una extinción del servicio?

Re: Que pasa tras una extinción del servicio?

Re: Que pasa tras una extinción del servicio?