Dudas de una subrogación

Hola compañeros, os comento un caso a ver si me podeis aclarar una duda.este año he ido de servicio en servicio como una rana. Este mes contrataron una obra en una subestación y aparte de este servicio estoy haciendo un par mas en diciembre. El asunto es que nos están llamando a la oficina para firmar una subrogación, ya que en enero entra la nueva empresa. Y yo no se hasta que punto,uno es subrogable.soy indefinida con 14 años en la empresa, y este servicio ni le inicié yo. Vamos, que llevaré desde el día 18 pisando por él. Tenía entendido lo del mínimo de 7 meses de servicio o con la misma antigüedad que éste, pero me han dicho que si el servicio es de poco tiempo pueden subrogarte... es cierto?

El artículo 15 del Convenio Colectivo Estatal,recoge los requisitos a cumplir para las subrogaciones en servicios de vigilancia.
-Antiguedad mínima de 7 meses en el servicio.
-Igual antiguedad en la empresa y en el servicio.
-Cambio de titularidad en las instalaciones donde se presta el servicio.

Antes de firmar algo, asesoraros con un abogado que igual la empresa lo que quiere es deshacerse de personal.Y salvo que se ajuste a estos supuestos del artículo para subrogaros, si así no fuese, no podría hacerlo salvo que firmeis voluntariamente el cambio de empresa, que más bien es lo podría ser.

La empresa entrante tiene que admitir esa subrogación y si no se cumplen los requisitos dudo que lo vaya a hacer. A no ser que el cliente así se lo requiera. Con casi tres quinquenios de antigüedad, por muy buena vigilante que seas conociendo el sector. Tu empresa que no te haga firmar nada. En una subrogación no se debería firmar nada aunque a la hora de la verdad te hacen firmar un montón de claúsulas en un documento que ellos llaman contrato y que en realidad no lo es. Si te interesa quedarte en el servicio míralo por lo de la coincidencia de antiguedad. Si es un servicio que lleva pocos meses podrías alegar esto.

Es una obra asi que no será para mucho tiempo, y creo que no tiene mas servicios en la ciudad donde vivo.eso del cambio de titularidad en las instalaciones es si cambia a otro cliente, por ejemplo si fuera de endesa y se cambiara a iberdrola?

Si es así yo creo que no se cumple ninguno de los 3 puntos dichos por rafavs pero claro he hablado con un compañero y me ha dicho que siendo un servicio comenzado este mes pueden subrogar sin llegar a los 7meses de trabajar en ese servicio o con el contrato de esa misma antigüedad, algo que me ha extrañado...

El convenio pone que son 7 meses o igual antigüedad en la empresa que en el servicio. Como tú antigüedad es superior en la empresa no se da esa condición. Así que no te pueden subrogar si no llevas 7 meses en ese servicio.
Además con la antigüedad que tienes eres indefinida de empresa.
No aceptes nada de forma voluntaria. Si quieren subrogarte lo único que tienen que notificarte es que vas a ser subrogada tal fecha a tal empresa por el art.... Que no pongan nada de que tú aceptas voluntariamente esa subrogacion porque puedes encontrarte que la empresa entrante no reconozca la subrogacion.

Pues eso parece que están haciendo. Están llamando a la oficina a varios de nosotros que tenemos 100 horas este mes en ese servicio y tengo entendido que es para recibir una notificación de que estamos subrogados, ademas de tener que llamar a la otra empresa para indicarles quien eres , no se si para que te avisen de tu situación . Aun no he ido pero me huele que nuestra empresa quiere deshacerse de nosotros aunque no seamos subrogables

No firméis nada. Ante esta situación asesoraros con abogado laboralista y que tramite el con la empresa. No firméis nada. Que os den la notificación y no firméis ni recibido. Le decís a la empresa que antes de firmar el recibí os de la notificación para hacer una consulta y si todo está en orden entonces la firmareis. Con la notificación vais a un abogado laboralista y que revise.

También podéis llamar a la nueva empresa para saber si han mandado vuestra documentación y si la subrogacion esta bien.
Pero no lo veo claro. Sin los requisitos para que seáis subrogados...

No firmes nada, se te quieren quitar de enmedio. Supongo que la empresa entrante te rechazara y te devolverá a la empresa saliente . Y te encontrarás en tierra de nadie.

También depende si tienes cuadrante fijo en ese servicio y como mucho podrían subrogarte por la jornada que tengas y el resto de la jornada hacerla con la antigua empresa.

A mi mujer también le pasó algo parecido. Tiene jornada completa con reducción por cuidado de hijo. Cuando subrogo, la nueva empresa le ponía que tenía contrato de media jornada. No firmo y se vieron obligados a ponerle el contrato correcto. No hay que tener miedo a reclamar nuestros derechos.

En principio tú no tienes que firmar nada en un subrogación eceptuando el finiquito de tu empresa con la parte proporcional de tu sueldo , vacaciones y pagas extras sin la antigüedad que esa no se pierde , esto claro está si fuese una subrogación como Dios manda que está tuya no lo parece ya que no respeta ni cumple ninguno de los supuestos en los que se debe hacer .

A la hora de firmar algún documento leedlo bien , si no lo entendéis y se niegan a daros una copia si no lo firmáis no hay problema firmar con la coletilla no conforme y que os den copia con esa copia os juntais todos los que seáis y abogado laboralista que juntos os saldrá más barato y que os ponga las cosas claras y ya con las cosas claras decidís .

Buenas.

Con los datos que aportas no parece muy clara ni viable tu posible subrogación.

En mi opinión cuando suceden asuntos como éste, dada la transcencendencia y consecuencias que pueden tener, lo mejor es ponerlo en manos de un abogado y a su vez, que conozca la empresa que vamos a hacer prevalecer nuestros derechos.

Un saludo.

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