Apatía de los Oficiales de Seguridad Privada en la Lucha por sus Derechos Laborales.

el-oficial.blogspot.com
31/12/2011.

Buenas Noches, mis amigos lectores, en esta entrega vamos a seguir demostrando al mundo y a la Opinión Pública, sobre la situación laboral de los "Trabajadores y Trabajadoras de la Seguridad Privada"...
Muchas veces, varios compañeros de trabajo, se acercan a mi, quejándose de todos las penurias, burlas, irrespetos... De como la Empresa para la cual trabaja no lo remunera de acuerdo al trabajo que realiza...
Yo siempre le respondo, con una pregunta: ¿Quien es el principal responsable de toda esta situación laboral, que nos afecta?...
Yo no se si mi respuesta sea la correcta, pero es lo yo pienso, y en eso me baso en esta teoría...Acaso cuando un pueblo es oprimido, no llega un momento que ese pueblo despierta y lucha por su libertad...
¿De quien es la culpa?, de que un Oficial de Valores, Oficial de Seguridad Privada, Vigilante Privado, Vigilante Interno o Guachiman...Como nos quieran llamar...Sea mal remunerado, no tenga seguridad social, ni Jurídica, nos obliguen a trabajar en ambientes precarios, sin las mínimas condiciones de Seguridad, Higiene y Ambiente, con equipos obsoletos y anticuados, exponiéndonos a perder la vida, por cuidar un bien que no es nuestro...¿De quien es la Culpa?... La culpa es de nuestros "Jefes de Operaciones", de los Dueños de las Empresas de Seguridad Privada, para la cuales nosotros trabajamos, acaso se puede culpar a los Dueños de las Empresas, Comercios, Residencias y Bancos, donde prestamos nuestros "Servicios". A ellos nos le importa, los primeros su único interés es explotarnos, exprimirnos, volverse ricos a costilla de nuestro trabajo, a los segundos lo únicos que les importa es que cuidemos sus bienes, sus intereses capitalistas y su trasero...
Entonces, ¿De Quien es la Culpa?...
¡DE NOSOTROS MISMOS!, A lo mejor algún "Oficial o Vigilante", que lea este Blog, pegue el grito al cielo y diga: ¡Que, Este se volvió Loco pa la Verga!...
Si compañeros de armas, camaradas, nosotros mismos, los hombres y mujeres, que arriesgamos nuestra vida, en el cumplimiento del deber, somos los culpables de nuestra situación deplorable laboral. En Venezuela no hay un trabajador más explotado, humillado, vejado, tan mal remunerado como un "Vigilante"...A tal punto que mucha gente nos ve "Por encima del hombro", con lastima...Es más he llegado a la conclusión de que es mejor visto un "Delincuente", que un "Vigilante". Sin tomar en cuenta que nuestro trabajo es la "Seguridad Física", de una instalación, más el personal que labora adentro. Es decir un trabajo nada fácil, critico y sumamente delicado. Para tenerlo en poca cosa.
Le voy a contar un solo caso, de la apatía de los trabajadores de Seguridad Privada, en la lucha laboral...
En el Año 2006, yo laboraba en una Empresa de Vigilancia Privada, llamada "VIMPECA", entre su principal irregularidad estaba, que contrataban con un contrato de tiempo determinado de 88 días, a terminar el contrato, te despedían alegando "termino del contrato" y no te pagaban "Liquidación, ni prestación social", por que según la Ley Orgánica del Trabajo", establece un mínimo de 90 días, para poder cobrar esos beneficios sociales... Y el Oficial despedido había trabajado 88 días, por que así lo estipulaba el contrato, pero cuando el firmo el contrato le dijeron que eran 3 meses, solo que el pobre, no se fijo en las fecha y cayo en la trampa del patrono. A pesar de que en el   "Nuevo Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo", aprobado en Gaceta Oficial No.: 38426, con fecha 28 de Abril de 2006. En el articulo 25: Establece que los contratos no deben exceder de 90 días, después de terminado ese periodo de prueba, el trabajador pasa a ser empleado fijo de la empresa...Excepto cuando un trabajo sea temporal...
Bueno resulta que nosotros 5 "Oficiales" y un "Supervisor", nos pusimos de acuerdo en levantar un "Informe", para presentarlo a la "Inspectoría del Trabajo", para denunciar esta irregularidad y otras más...Aparte de eso anexamos una planilla con 36 firmas recogidas de nuestros compañeros...Eso si cuidadosos de los "Sapos"...Pero nosotros eramos la "comisión" encargada de llevar la denuncia ante la Inspectoría del Trabajo. Para eso habíamos planeado la fecha, hora de la Operación, los 5 Oficiales trabajaban en el turno nocturno, el Supervisor trabajaba 24 horas...Es decir no había excusas. El Supervisor en cuanto soltó su guardia llego a su casa, presto un carro a su hermano y salio a buscarnos, al primero que busco fue a mi, sin ningún problema ya estaba listo con mi informe, pero el segundo Oficial alego que no podía asistir por cuanto estaba muy cansado, los otros 2 alegaron que no iban a acompañarnos, por que temían que si los descubrían podrían ser "Despedidos" y los 2 últimos se escondieron como unas "Gallinas".
Entonces yo y mi supervisor, quedamos desilusionados y decepcionados ante semejante desplante, después de semanas de planificación. Que hicimos, irnos cada uno frustrado, hacia su hogar...
Otro caso es de la Empresa "ORIANDES", acostumbra a llevar a los oficiales a lugares remotos, sin agua, sin baños, sin electricidad, sin seguridad, a la total imterperie...Y el Oficial de Seguridad que se niegue a montar guardia, en uno de esos sitios...Es suspendido por un día y obligado a firmar una amonestación...Ahora el Reglamento de la L.O.T. establece en su artículo 19:

“Artículo 19  (sic)
Derecho a no acatar las instrucciones:
Sin perjuicio del deber de obediencia, el trabajador o trabajadora podrá abstenerse de ejecutar las labores ordenadas
cuando fueren manifiestamente improcedentes, es decir, incompatibles con su dignidad, o pusieren en peligro inmediato
su vida, salud o la preservación de la empresa.
 
El trabajador o trabajadora deberá manifestar al patrono o patrona su disconformidad con las labores ordenadas, en los
supuestos previstos en el artículo 69 de la Ley Orgánica del Trabajo, y ratificarlo, a la brevedad posible, mediante escrito
que comunicará, igualmente, a la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción y, si fuere en materia de salud y seguridad en
el trabajo, al delegado o delegada de prevención y al supervisor inmediato de la situación planteada.
 
En todo caso, el patrono o patrona deberá brindar respuesta explicativa, dentro de los cinco (5) días siguientes, al
trabajador o trabajadora y demás instancias involucradas. La falta de respuesta oportuna, equivaldrá a una aceptación de
las circunstancias expresadas por el trabajador o trabajadora.
 
Parágrafo Único: Si el trabajador o trabajadora fuere despedido o discriminado en el empleo, con ocasión de su negativa
justificada a cumplir las órdenes patronales, podrá ejercer la acción prevista en el artículo 15 del presente Reglamento. De
igual modo, si el patrono o patrona persistiere en las órdenes a pesar de la disconformidad manifestada por el trabajador o 4
trabajadora, éste podrá retirarse invocando el hecho como causa justificada para ello.”

Entonces Srs. y Sras. por que una empresa tiene que suspender la guardia a un Oficial y "Amonestarlo", si la Ley es muy clara a decir que cualquier trabajador independientemente del lugar de trabajo o oficio que ejerce, tiene el derecho de desobedecer ordenes de su "Patrono", y negarse a trabajar en un área insegura, para su integridad física y su salud, sin da lugar a reprensión, sanción o desmejora...
Ahora estimados compañeros, mientras no exista la unión entre nosotros, mientras traguemos grueso nuestras desgracias, mientras cada uno de nosotros luche en solitario, con egoísmo en los corazones y mentes, vivamos quejándonos...Jamas podremos levantarnos y superarnos...Se justifica que en una "Empresa" que posea en su nomina más de 300 trabajadores aproximadamente, esos 300 trabajadores no puedan conformar un "sindicato laboral", que vele por su derechos y bienestar laboral...Por que a lo jefes no les gusta... Caso "PROTEBECA". Por Dios, la libertad sindical es un derecho universal consagrado en la O.N.U. y en la O.I.T. "Organización Internacional del Trabajo", en nuestro país esta consagrado en la "Constitución Bolivariana de Venezuela", en la L.O.T. y en su reglamentos...
¿Entonces que más armas jurídicas necesitan? Supongamos que en una Empresa X, hay 50 Vigilantes Privados", 15 de ellos deciden conforma un Sindicato, los Patronos se enteran de la situación y deciden despedirlos a todos directa o indirectamente...Ok, perfecto, quedamos sin empleo, pero podemos contra-demandar, primero que todo los patronos están violando la "INAMOVILIDAD LABORAL", segundo el hecho que un trabajador quiera conformar un sindicato, con un grupo de compañeros, no es una "falta" justificada de despido, al contrario ese trabajador esta ejerciendo un derecho laboral, tercero La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la L.O.T. es clara en decir que el estado y el empresariado, no deben cercenar este derecho. Entonces cual es el miedo mis compañeros, los patrones saben que esa batalla legal, ellos llevan todas las de perder...Si llevamos el caso a un Tribunal Laboral, donde el Juez sea honesto, honrado, es lógico que la sentencia va a ser "Reenganche Inmediato, en las mismas condiciones de trabajo, sin represalias, sin desmejoras", Cancelación de Cesta Tickets y Salarios Caídos, y de paso una multa al "Patrono" Abusador.
Otra mala costumbre y de paso es una burla a los trabajadores, es la impuntualidad en los pagos del Cesta Tickets, según la Ley de Alimentación, este este es un beneficio que debe pagarse los últimos de cada mes, máximo una prorroga de cinco días. Esta es la fecha, que estoy escribiendo este Blog, y no he recibido el pago de mi Cesta Tickets, pero hay casos peores como el de "Centinelas 24", tienen más de 100 días, que no cancelan el Cesta Tickets a sus "Oficiales" y Trabajadores...
Entonces compañeros y camaradas, podemos tener la mejor constitución del mundo, tener la mejor Ley Orgánica del Trabajo, tener inspectores, procuradores, fiscales y jueces laborales. Pero si nos mantenemos, cada uno por su lado, luchando solos, sumisos, callados e incluso nos convertirnos en cobardes, por no perder el empleo. Seguiremos siendo los "pichos vigilantes", "los potes de humos", "los espanta-pájaros", "las mascotas" de la sociedad. Es hora de unirnos, en la unión esta la fuerza, hay un proverbio bíblico que dice: "Un Cordón es débil y se rompe, un dobleces de varios cordones, ¿Quien lo romperá? es invencible...". El primer enemigo a vencer es la distancia, por que nosotros trabajamos en varios puntos separados de la ciudad e incluso fuera de la ciudad. Para eso tenemos que comunicarnos, vía "SMS", por teléfono, por messenger, incluso por las redes sociales...Coordinar acciones de defensa laboral, visitar la Procuraduría del trabajo, que son abogados laborales, que no pueden dar asesorías laborales, totalmente gratuita, conformar el grupo "duro" del personal, Oficiales que no se "rajen", que sean serios, honestos responsables y sobre todo decididos a no dejarse "comprar" por los patronos, con una conciencia a la altura de unos buenos lideres, que se merezcan el respeto de sus compañeros. No importa que nos llamen "sindicaleros, ratas peluás, malaconducta, locos, que nos coloquen en la lista negra...Que Importa eso...
Debemos pensar en que entre más mejoras laborales, más alta es nuestra auto-estima, más seguridad a la hora de brindar nuestro servicios, oportunidades de desarrollo, y bienestar para nuestras familias.
Sin más que agregar, me despido de ustedes, en la próxima entregar profundizaremos en la "Tercerización del Empleo en la Seguridad Privada". Y cuales Empresas, con nombres y apellidos, irrespetan las Leyes de la República". Esta vez voy a exponer las denuncias, con el nombre de la Empresa infractora .....

Venezuela querida, tan lejos y tan cerca.

Pero eso no es aqui en España no creo no es que no se comprende mucho el articulo que pones

jonitete escribió:Pero eso no es aqui en España no creo no es que no se comprende mucho el articulo que pones

Lea usted el título de este subforo, y ya sabrá porque está aquí este artículo.
Saludos.