Imposición horas extras

Buenas noches,

como pone el título llevo ya 2 meses seguidos (julio y agosto) que la empresa me pone horas extras habiendo hecho ya el año pasado un escrito especificando que no quiero realizar horas extras hasta nuevo aviso, decir también que no debo horas a la empresa. Actualmente estoy de vacaciones y hoy he recibido mi tercer cuadrante del mes de agosto teniendo exceso de horas.

A ver si me podéis ayudar a explicarle que las horas extras son voluntarias.

También comentaros que he puesto denuncia a inspección de trabajo sobre el tema, pero ya no sé que más hacer para que surta efecto.

Un saludo

En principio esperar a que inspección de trabajo ( haga su trabajo).
¿ Cuando hiciste el escrito diciendo que no querías hacer horas extra , te dieron copia sellada y firmada del documento en cuestión? .

Si no es así , haz otro escrito diciendo que no quieres horas y que te den copia sellada .

La empresa sabe de sobra que horas hay o no que hacer , lo que pasa es que si cuela pues gente que se ahorran .

Entonces mientras me tengo que seguir comiéndo esas horas extras?

El escrito lo presente en agosto del año pasado con su correspondiente copia sellada y firmada. Cada mes que me han ido metiendo horas extras e informado de mi disconformidad con el cuadrante recordando el escrito pero han pasado olímpicamente de cambiarmelo.

Otra cosa que me acaba de venir a la cabeza es que si antes de irme de vacaciones ya tenía mi cuadrante con 80 horas y ahora me dan otro con 88 horas metiéndome un día más, no deberían de comunicarme el motivo de ese cambio?

si la empresa se pasa por la entrepierna tus escritos puedes indisponerte despues de hacer las horas de cuadrante sin extras.

hola buenas, como se explica en el hilo de contabilacion de horas extras, voy a intentar aclararte lo de las horas:

1.- ¿Qué tienes cuadrante anual o estas eventual y te dan cuadrantes mes a mes?, me refiero como pones que el año pasado le djiiste a la empresa que no querias hacer horas extras, supongo que tengas un contrato largo y que te den cuadrante anual.

2.- Si el cuadrante es anual, a ti a principios de año te han tenido que dar un supuesto cuadrante anual, en el que durante el año tienes que hacer 1782 trabajadas, esas horas se dividen en 11 meses trabajado (+ 1 mes de vacaciones), cada mes de esos trabajados tu tienes que hacer un total de horas que van en una horquilla me parece que desde 130 a 190. Tu vas sumando las horas mes a mes (con ese máximo de 190 horas en un mes) y al final de año tienen que sumar las 1782, quiero decir con este, que un mes puedes trabajar 135 horas y otro mes 185 (en ese computo de horas finales, no cuento horas de formación (minimo tienen que ser 20), ni horas de tiro, permisos retribuidos, etc). HORAS EXTRAS SERIAN A PARTIR DE LA HORA 1782 y son voluntarias de hacer, hay un margen que me parece que son +- 20 horas anuales, que se tendrian que compensar o recuperar antes del 1 de marzo del año siguiente.

3.- Si no tienes cuadrante anual, por lo que sea si tu servicio no es con cuadrante anual y te van dando cuadrante mes a mes y suponiendo que tu contrato sea de jornada completa, ese cuadrante tiene que sumar 162 horas, si la empresa te manda trabajar menos de esas 162 horas, te tienen que pagar el mes completo pero sin tener que recuperar las horas de menos, y si por ejemplo la empresa como es tu caso te manda trabajar mas de esas 162 horas, tu no con la ley en la mano no tienes falta de avisar a la empresa de que no queires hacer horas extras, tendría que ser ella la que te ofrece la posibilidad de realizarlas, y si aun diciendoles que no y si ademas lo has hecho por escrito como en tu caso, tu cuando llegues a las 162 horas trabajadas te quedas en casa hasta el mes siguiente, puedes pasarlo por trabajo para que no te digan nada de no avisar. Con el estatuto de trabajadores y el reglamento de seguridad en la mano, si por ejemplo llegas a las 162 horas a mitad de turno, tu derecho sería comunicar a la empresa de que no llega tu relevo y como la empresa pasaria de ti, tendrias que llamar a la policia nacional y que ellos se hagan cargo del servicio.

4.- La empresa te puede dar un cuadrante para las 162 horas y luego llamarte un dia o pedirte que trabajes un dia por necesidades del servicio, permiso retribuido de un compañero, dia sindical, ese dia no te puedes negar porque es por una necesidad del servicio (lo unico, podrias pedir que la empresa demostrara esa necesidad por escrito), y ya tendrías que negociar con la empresa la devolución de ese día en descanso o el pago de esas horas.

Esas son las opciones que tanto tu como la empresa podeis tener, como consejo si no tienes contrato fijo es que intentes negociar con la empresa esas horas de estos meses que te las paguen o te las den en descansos, sino esperar que ante la denuncia que has puesto en trabajo ellos mismo te ofrezcan el descanso, sin embargo si estas fijo o subrrogado, y si ves que después de la denuncia de trabajo no te cambian el cuadrante pues hacer eso de sin avisar el dia que llegues a las 162 horas no ir mas dias en lo que queda del mes y cuando vean que no se presenta nadie al servicio ya veras como no te meten horas de mas sin consultar antes.

Buenas, soy fijo en el servicio y además subrogado con la actual empresa (4 años en el servicio). Es un servicio fijo con más de un año de antigüedad, pero por intereses de la empresa no nos facilitan el cuadrante anual y nos lo dan mensualmente (esto también está denunciado a inspección de trabajo y con su correspondiente escrito). La táctica que tienen es que te cuentan la bonita historia que nos hacen la famosa horquilla (ya sé que no es así y sobre el tema hablé con el jefe de servicios), realicé escrito como he comentado antes y parece que surtió efecto. Ahora llevo dos meses que me he incorporado de una baja y es cuando vuelven otra vez a las andadas con las dichosas horas.
Decir que no es por necesidades del servicio, ni nada parecido, es porque el que se encarga de realizar los dichosos cuadrantes se ha comido el día 31 y en general por sus cagadas.

pues no os queda otra que denunciar, primero lo del cuadrante, y luego plantearte lo de las 162 horas y no ir mas hasta el mes siguiente, eso lo puedes consultar en cualquier sindicato y te van a decir que tu estas en tu derecho, sino te dan cuadrante anual el mes son 162 horas, todo lo que pase de ahi se paga, y sino descanso, la horquilla solo la pueden aplicar en cuadrantes anuales en los que vas calculando y te tienen que dar los descansos o llegar a un acuerdo contigo en como van a ser esos descansos

jomoran escribió:Entonces mientras me tengo que seguir comiéndo esas horas extras?

El escrito lo presente en agosto del año pasado con su correspondiente copia sellada y firmada. Cada mes que me han ido metiendo horas extras e informado de mi disconformidad con el cuadrante recordando el escrito pero han pasado olímpicamente de cambiarmelo.

Otra cosa que me acaba de venir a la cabeza es que si antes de irme de vacaciones ya tenía mi cuadrante con 80 horas y ahora me dan otro con 88 horas metiéndome un día más, no deberían de comunicarme el motivo de ese cambio?

Yo te recomiendo que hagas el cuadrante que te manda la empresa hasta que tome cartas en el asunto inspección de trabajo y no abandones el servicio bajo ningún pretexto ya que la empresa inventara toda clase de artimañas para desacreditar tus razones , haz acopio de cuadrantes , escritos y todo lo que pueda demostrar que te están obligando hacer horas extra sin tu consentimiento y por encima de lo legal y si faltas al trabajo que sea por una baja médica o algo bien justificado .

Mientras no te queda otra que denunciar .

Realizaré el correspondiente escrito a la empresa y pondré la denuncia a inspección de trabajo, pero no pienso realizar ni una hora extra más porque a ellos les apetezca. Yo no voy a faltar a mi puesto de trabajo ya que mi computo mensual va a estar más que realizado.

Interesante

jomoran escribió:Realizaré el correspondiente escrito a la empresa y pondré la denuncia a inspección de trabajo, pero no pienso realizar ni una hora extra más porque a ellos les apetezca. Yo no voy a faltar a mi puesto de trabajo ya que mi computo mensual va a estar más que realizado.

Creo que estas en tu derecho de no querer hacer horas extra como lo estamos todos, si no tienen mas vigilantes que los contraten, esto de las horas es ilegal pero la mayoria por miedo o por desidia hemos caido en este pozo de las H.H.E.E

Conozco compañeros que tienen contratos de 100 horas y les imponen por cuadrante hasta 150 al mes.

pirriaco escribió:Conozco compañeros que tienen contratos de 100 horas y les imponen por cuadrante hasta 150 al mes.

Hay empresas que no saben o no quieren saber que si uno tiene un contrato de 100 horas y ha firmado eso quizás le interese hacer esas 100 horas solamente porque tenga otras cosas que hacer también como compromisos familiares u otros trabajos mejor recompensados, no se es por decir algo de los intereses de cada uno.

josepmarti escribió:

pirriaco escribió:Conozco compañeros que tienen contratos de 100 horas y les imponen por cuadrante hasta 150 al mes.

Hay empresas que no saben o no quieren saber que si uno tiene un contrato de 100 horas y ha firmado eso quizás le interese hacer esas 100 horas solamente porque tenga otras cosas que hacer también como compromisos familiares  u otros trabajos mejor recompensados, no se es por decir algo de los intereses de cada uno.

En unos casos imagino que sí pero la mayoría se pelean por tener el mayor número de horas posible sobre esas 100.
Yo tengo 162 y es raro el mes que no me meten 15 o 20 extras que personalmente no me importa mucho.

Buenas.

¿El comité de empresa tiene constancia de ésto, y de ser afirmativo, qué hace?

Pregunto ésto porque debiera de estar enteredo y posicionarse: bien para intentar resolver el asunto o por si se abstiene de llevar acción alguna comunicarlo a la inspección de trabajo o ver si hubiera que reseñarlo en una posible demanda, que es la que zanjaría el problema viendo los antecendentes del mismo.

Un saludo.

Sin saber que empresas y que servicios son esos que os meten 15-20 horas extras todos los meses como rutina o incluso hablais de 60 horas extras al mes, pues el tema del comite de empresa y de los compañeros lo saben de sobra y lo permiten.

Un compañero dice que le meten 15-20 horas extras todos los meses y que no le importa mucho.

Las horas extras son un chollo para las empresas (baratisimas y encima no tienen que pagar impuestos por esas horas) y nosotros los vigilantes las hacemos pensando na que mas da un par de dias al mes y nos 100 euros.

Pues por convenio tenemos firmado un limite maximo de 80 horas al mes, que ya me parecen una burrada pero lo marca nuestro convenio y el estatuto de los trabajadores.

En un servicio como en el que yo estoy en el que somos 30 vigilantes, 30 x 80 = 2400 horas, pero si todos hicieran como alguno del foro que hace de 15 - 20 al mes, en vez de 80 serian unas 160 horas extras al año, 160 x 30 = 4800 horas que la empresa las factura a precio normal y las paga a precio baratisimo (en una hora extra aunque nos parezca que ganamos bien, la que se ahorra todo los impuestos y le sale regalada es a la empresa no a nosotros). Sin contar que con esas casi 5000 horas le estamos quitando el trabajo a 3 compañeros al año, pero bueno por suerte eso de que te manden hacer horas y las aceptamos sin problema supongo que sea la gente que esta empezando y no tiene puesto fijo porque sino no entiendo que acepten eso.

Y ya no solo por el egoismo de ganar nosotros un poco mas y quitarle el trabajo a otros compañeros, el problema de las horas extras es que no somos capaces de limpiar el nombre y dignificar nuestra profesión, somos conocidos por ganar poco y hacer horas hasta que no podamos mas y parece que con la mentalidad de alguno esto nunca va a pasar.

Y lo de pensar que el comite de empresa vaya a hacer algo al respecto es creer en los reyes magos, muchos liberados o miembros del comite son veteranos que no hacen horas extras pero la empresa les compensa con ascensos a jefe de equipo, inspectores, coordinadores etc y asi ganan lo mismo que haciendo las horas y encima no molestan a la empresa

esto de las horas es el cuento de nunca acabar ni que os pusieran una pistola en el pecho para hacerlas y mas de uno hasta se arrastraria por que se las den y asi estamos el resto como estamos

Marianico escribió:esto de las horas es el cuento de nunca acabar ni que os pusieran una pistola en el pecho para hacerlas y mas de uno hasta se arrastraria por que se las den y asi estamos el resto como estamos

Pienso igual.
Si no.quieres hacerlas no lo haces. Tengo compis que no las hacen porque no quieren pero claro son fijos en plantilla. Al terminar sus turnos apagan los móviles.

Por otro lado hay compañeros con contratos de 100 horas que se enfadan si no.les.ponen 30 o 40 extras al mes.

Si la empresa se ahorra un dinero y el trabajador gana un extra voluntariamente no veo el.problema que ven otros. Siempre y cuando la.empresa pague las extras como tal.

tachymeter escribió:Sin saber que empresas y que servicios son esos que os meten 15-20 horas extras todos los meses como rutina o incluso hablais de 60 horas extras al mes, pues el tema del comite de empresa y de los compañeros lo saben de sobra y lo permiten.

Un compañero dice que le meten 15-20 horas extras todos los meses y que no le importa mucho.

Las horas extras son un chollo para las empresas (baratisimas y encima no tienen que pagar impuestos por esas horas) y nosotros los vigilantes las hacemos pensando na que mas da un par de dias al mes y nos 100 euros.

Pues por convenio tenemos firmado un limite maximo de 80 horas al mes, que ya me parecen una burrada pero lo marca nuestro convenio y el estatuto de los trabajadores.

En un servicio como en el que yo estoy en el que somos 30 vigilantes, 30 x 80 = 2400 horas, pero si todos hicieran como alguno del foro que hace de 15 - 20 al mes, en vez de 80 serian unas 160 horas extras al año, 160 x 30 = 4800 horas que la empresa las factura a precio normal y las paga a precio baratisimo (en una hora extra aunque nos parezca que ganamos bien, la que se ahorra todo los impuestos y le sale regalada es a la empresa no a nosotros). Sin contar que con esas casi 5000 horas le estamos quitando el trabajo a 3 compañeros al año, pero bueno por suerte eso de que te manden hacer horas y las aceptamos sin problema supongo que sea la gente que esta empezando y no tiene puesto fijo porque sino no entiendo que acepten eso.

Y ya no solo por el egoismo de ganar nosotros un poco mas y quitarle el trabajo a otros compañeros, el problema de las horas extras es que no somos capaces de limpiar el nombre y dignificar nuestra profesión, somos conocidos por ganar poco y hacer horas hasta que no podamos mas y parece que con la mentalidad de alguno esto nunca va a pasar.

Y lo de pensar que el comite de empresa vaya a hacer algo al respecto es creer en los reyes magos, muchos liberados o miembros del comite son veteranos que no hacen horas extras pero la empresa les compensa con ascensos a jefe de equipo, inspectores, coordinadores etc y asi ganan lo mismo que haciendo las horas y encima no molestan a la empresa

Buenas.

Pensar que el comité de empresa va a hacer algo o no, no es creer en los Reyes Magos, son cosas diferentes. El comité de empresa es un órgano colegiado con unas funciones. Yo no valoro si las cumplen o no, sólo expongo que tiene unas obligaciones y nosotros podemos usarlo, indistintamente el resultado que se pueda obtener.

Una cosa es que el comité pueda conocer la situación de manera informal, es decir: de viva voz, por comentarios de vigilantes o de la empresa y otra es de manera formal, ésto es: mediante un escrito con acuse de recibo instándole a que cumpla su función. Además es conviene intentar todas las soluciones posibles antes de poder interponer una demanda. Por último si el comité no cumple con su cometido una vez expuesto el problema (de forma formal) también se puede comunicar a la Inspección de Trabajo o incluirlo en la demanda, si fuera el caso.


Un saludo.

Al comite hay que informarle por escrito como a la empresa para que se pongan en marcha sino pueden decir que nadie les ha comentado nada

jonitete escribió:Al comite hay que informarle por escrito como a la empresa para que se pongan en marcha sino pueden decir que nadie les ha comentado nada

cuando gran parte de los vigilantes de este sector no se han leido el convenio la ley de seguridad privada y demas como para pedirle a mas de uno que se pongan a escribir
lo suyo es quejarse y que se lo solucionen otros

Marianico escribió:

jonitete escribió:Al comite hay que informarle por escrito como a la empresa para que se pongan en marcha sino pueden decir que nadie les ha comentado nada

cuando gran parte de los vigilantes de este sector no se han leido el convenio la ley de seguridad privada y demas como para pedirle a mas de uno que se pongan a escribir
lo suyo es quejarse y que se lo solucionen otros

Y como lo sabes compañero, vaya peña que hay en nuestro sector de comodones que solo quieren que le solucionen los problemas los otros y mucho ruido y despues se esconden no sea que la empresa se enfade

A mi me dijeron de hacer horas extras en un servicio distinto al mío y les dije que no podía hacerlo y no pasó nada

Hola Luna yupiii otra chica a ver si salimos mas     que parece que están calladas.

Yo de ti  si te dicen de hacer horas en otros servicios no lo haría porque algún dia te llamaran por favor por algún descubierto de otro servicio y te echaran en cara si no vas, lo mejor es que te postules en el tuyo y te hagas con el servicio fijo que 7 meses es el objetivo pa quedarse fija y que seas subrogable.

Por cierto cualquier dia me pondre un avatar sexi a ver si se animan mas compis jijiji , ponte uno chuli tambien tu Luna que los llevamos de culo jijiji

kimberly66 escribió:Hola Luna yupiii otra chica a ver si salimos mas que parece que están calladas.

Yo de ti si te dicen de hacer horas en otros servicios no lo haría porque algún dia te llamaran por favor por algún descubierto de otro servicio y te echaran en cara si no vas, lo mejor es que te postules en el tuyo y te hagas con el servicio fijo que 7 meses es el objetivo para quedarse fija y que seas subrogable.

A mi en un principio me hicieron un contrato de 2 meses pero me lo han hecho otro contrato de fin de obra