Un par de dudas con tema horas

VS76 escribió:Yo pienso como valkyria, turno por turno , los cambios deberían ser por la misma cantidad de horas .
Y si tenéis cuadrante mensual , pues el mes con 154 horas no deberíais nada y el mes con 170 horas tendrías 8 horas extras . Otra cosa sería si la empresa no tuviese otro servicios con gente con horas extras pero implica que tendrías que salir de tu servicio para llegar a la jornada.

jomoran escribió:Buenas, el tema de las horas debería de ser equitativo. Si un mes no llegas por motivos ajenos a ti es la empresa la que se debe de preocupar y tiene dos meses para recuperarlas una vez pasado ese plazo bye bye. Yo opino que primeramente no se han repartido bien las horas y en segundo no debes cederles ninguna hora a tu compañero por lo que te he comentado antes.

Valkyria escribió:En el convenio pone que avisando con 24 horas de antelación puedes intercambiar TURNOS. Y no te lo pueden negar, porque en resumidas cuentas ¿qué más da que vaya uno que otro de mañana, que de tarde, o noche mientras se cubra el servicio?
Pero intercambiar turnos no es lo mismo que intercambiar un día de trabajo por un día libre, pienso yo.

Pongo aquí el trozo pegado del convenio:

Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.

Según ésto, para mí, en mi opinión, no es lo mismo cambiar un turno por otro, que un turno por descanso.
Y como pone en el convenio "turnos DE TRABAJO...", pues eso.

De todas maneras la empresa ya apañará las horas faltantes, con horas de más en cada vigilante, mes a mes. No tienes tú porqué cederle horas a nadie, debiendo tú ya horas, porque entonces deberás aún más horas.
Tal vez cuando debáis cubriros vacaciones unos a otros ya se equilibrará el asunto, que ahora llegan julio y agosto y alguno os ireis de vacaciones ¿no?

Resumen: ¿para qué ceder tú tus horas a otro, si tú tambien las debes?
Ya se encargará la empresa de poner al otro 8 horas más el mes que viene, o el siguiente.

Es mi opinión ¿eh? Y mi interpretación de ese trozo del convenio, que pone que se intercambiarán turnos DE TRABAJO, y no de "trabajo y libranza".

gergus escribió:

jomoran escribió:Buenas, el tema de las horas debería de ser equitativo. Si un mes no llegas por motivos ajenos a ti es la empresa la que se debe de preocupar y tiene dos meses para recuperarlas una vez pasado ese plazo bye bye. Yo opino que primeramente no se han repartido bien las horas y en segundo no debes cederles ninguna hora a tu compañero por lo que te he comentado antes.

Quizás no me he sabido explicar, yo le sedo a un compañero esas 8h para que él no se quede en déficit y yo quedo en las 162h estipuladas por ley y descanso un día mas.

Desde que entre en este servicio tengo una guerra con el jefe de equipo por el tema de las horas.... yo en su día le comunique ( no por escrito ) que no quería hacer horas extras y sigue haciendo lo que le da la gana y me las sigue metiendo por cuadrante.

gergus escribió:

jomoran escribió:Buenas, el tema de las horas debería de ser equitativo. Si un mes no llegas por motivos ajenos a ti es la empresa la que se debe de preocupar y tiene dos meses para recuperarlas una vez pasado ese plazo bye bye. Yo opino que primeramente no se han repartido bien las horas y en segundo no debes cederles ninguna hora a tu compañero por lo que te he comentado antes.

Quizás no me he sabido explicar, yo le sedo a un compañero esas 8h para que él no se quede en déficit y yo quedo en las 162h estipuladas por ley y descanso un día mas.

Desde que entre en este servicio tengo una guerra con el jefe de equipo por el tema de las horas.... yo en su día le comunique ( no por escrito ) que no quería hacer horas extras y sigue haciendo lo que le da la gana y me las sigue metiendo por cuadrante.

josepmarti escribió:

gergus escribió:

jomoran escribió:Buenas, el tema de las horas debería de ser equitativo. Si un mes no llegas por motivos ajenos a ti es la empresa la que se debe de preocupar y tiene dos meses para recuperarlas una vez pasado ese plazo bye bye. Yo opino que primeramente no se han repartido bien las horas y en segundo no debes cederles ninguna hora a tu compañero por lo que te he comentado antes.

Quizás no me he sabido explicar, yo le sedo a un compañero esas 8h para que él no se quede en déficit y yo quedo en las 162h estipuladas por ley y descanso un día mas.

Desde que entre en este servicio tengo una guerra con el jefe de equipo por el tema de las horas.... yo en su día le comunique ( no por escrito ) que no quería hacer horas extras y sigue haciendo lo que le da la gana y me las sigue metiendo por cuadrante.

Un jefe de equipo no es nadie para meterte horas si tu no quieres, asi que dile que o deja de hacer el tonto o le denuncias y se acaba el problema, los jefes de equipo, recordemos que tampoco vienen en ley alguna y tambien son un producto de las empresas de seguridad algunos creen que pueden hacer loq ue quieren y son algo asi como un jefe de seguridad y despues vienen las sorpresas cuando son denunciados por realizar funciones que no les compete, ellos que se ocupen de hacer la pelota al cliente que es lo mejor que saben hacer y que se dejen de chorradas con los compañeros que 100 € al mes mas no da para creers ya un jefazo sin darse cuenta que lo que son unos autenticos pringaos.

A mi en otras empresas me han ofrecido algunas veces tal responsabilidad y siempre he dicho no , ahora bien alguna responsabilidad que me ha reportado 600 o hasta 1000 € extra si he cogido como la de coordinador en grandes eventos y jefe de servicios aunque esta ultima por desgracia duro poco porque la empresa hizo ERE , vaya mala suerte , en fin cosas que pasan, no rompe platos quien no los friega dicen

Valkyria escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] es que tú YA ESTÁS EN DÉFICIT del mes pasado por haber tenido 154 horas.
La empresa tiene dos meses para ponerte las horas de déficit, y ha elegido éste mes para ponerte 170 y así ya quedas con 162 de media entre los dos meses

Si el otro compi tiene ahora 154 o 156 ya le pondràn más horas el mes que viene.

Un jefe de equipo no es NADIE para hacer cuadrantes, no organizar turnos, ni horas, ni nada.
Su verdadero nombre es RESPONSABLE de equipo, viene esta figura en convenio, y solo puede organizar el TRABAJO del equipo en el servicio, es decir, tú te pones en cámaras, tú en rondas, tú vete a ver qué le pasa a ese visitante, tú...
Pero la organizaciòn de horarios, turnos, cuadrantes, horas... es competencia de la empresa, no suya.

Hay que desmitificar ya ésta figura de vigilante que hace cuadrantes, y manda en todo. No señor, solo puede organizar lo que es el currele dentro del servicio, dònde te pones, qué haces...etc.