Horas rebajado, se devuelven las horas?

Dom 15 Mar 2020, 04:50

Hola a todos compañeros, he tenido la desgracia de enfermar hace un par de días y no sé si me corresponde alguna hora al estar rebajado o tengo q devolver a la empresa, es la primera vez q me rebajo y no tengo ni idea, me puede explicar alguien algo, es q algo leí pero no sé si es la fiebre pero no entiendo nada....

Un saludo

Dom 15 Mar 2020, 05:42

Lo primero mejorate , lo segundo no se que jornada tienes pero todo dependera de que jornada tengas en contrato, si jornada completa , te pertenece la parte proporcional por enfermedad comun, pero ahora mismo no se decirte, lo mejor es que esperes a Valkyria que es quien mejor domina estos temas.

Buenas noches y sobre todo mejorate y cuidate.

Dom 15 Mar 2020, 17:07

Entiendo que lo de estar rebajado es tener menos horas de contrato, por ejemplo media jornada.

Voy a poner que tienes 140 horas por contrato que hacer al mes.
Y que hubieras estado en marzo de baja 13 días.

Según el convenio de seguridad cada día de baja computa 5,335 horas.

Pues a ver, cuando acabe el mes de marzo:

Cuentas cada día de baja y multiplicas por 5,335 horas.
En nuestro ejemplo 13 días de baja por 5,335 horas cada uno = 69,355 horas en total computaría tu baja.

Ahora cuentas las horas que has trabajado en marzo estando de alta. Voy a poner que te salgan trabajadas 100 horas.

Sumas 100 horas trabajadas + 69,355 horas que computa tu baja y salen 169,355 horas en total en tu mes de marzo.

Como tú tienes por contrato que hacer 140 horas mensuales, entonces en nuestro ejemplo habrías hecho en total 29,355 horas de más. Habrías superado tu jornada por contrato.

Pero si al contar las horas trabajadas estando de alta te saliesen 50 horas (en lugar del ejemplo de 100):

Tu mes computaría:
69,355 horas de baja + 50 horas de trabajo = 119,355 horas en total.

Como tu contrato dice que tienes que tener 140 horas al mes, entonces en éste último ejemplo deberías 20,645 horas.

Espero hayas entendido algo.
Si no es así pregunta.

Pd: mejórate pronto.

Dom 15 Mar 2020, 20:37

Muchísimas gracias por sacarme de dudas, hoy lo veo más claro... yo estoy a jornada completa, así q habrá q sumar entonces los días de baja...

Un saludo

Lun 16 Mar 2020, 12:31

UNA PREGUNTITA QUE SE ME VIENE A LA MENTE,los dias libres que tiene hasta el periodo de baja, tambien habrá que computar para saber la jornada total???

Lun 16 Mar 2020, 19:35

No.
Los libres no computan.
Igual que no computan cuando trabajas todo el mes sin estar de baja.
Uno cuenta las horas y ya está.

Pues aquí igual.

La manera de calcular las horas que puse antes, es solo una de las maneras de hacer los cálculos estando de baja parte del mes, y parte no.

Pero luego hay otras formas también, pero ésta es la más sencilla. Ya sabes, las matemáticas pueden tener muchos caminos para llegar al mismo resultado.

Pd: y no como las mates del convenio sobre las fórmulas de cómputo de vacaciones, permisos retribuidos... que llevan solo a resultados favorables a las empresas. Si Pitágoras levantara la cabeza, volvía a tumbarla na más verlas.

En otras formas de cálculo sí que se tienen en cuenta los dias libres, y la operación matemática es diferente llegando a idéntico resultado. Dicho entre comillas ésto del resultado idéntico, jejeee.
Y lo de entre comillas lo digo por culpa de que los sres matemáticos sindicales y de aproser han puesto una fórmula pata calcular el día de baja (cuyo resultado es 5,335 horas día) que NO es correcta. Y por eso las mates del convenio no cuadran.
En el siguiente mensaje que mandaré ahora te diré pirqué sus cálculos no son correctos.

Lun 16 Mar 2020, 19:48

Vamos a ver, según el convenio y sus integrantes matemáticos, cada día de baja computa 5,335 horas, lo pone en el mismo, en su apartado de enseñanza matemática en forma de fórmulas.

Si un mes tiene 30 días y estás de baja todo el mes, ese mes computará:
5,335 horas día x 30 días del mes = 160,05 horas totales.

Si el mes tiene 31 días:
5,335 horas día x 31 días del mes = 165,385 horas.

Conclusión:
A ser posible ponte enfermo y cógete la baja en meses de 31 días que computan más horas, jajaaaaa, que si te la coges en meses de 30 días vas a deber 2 horas.

Lo que habría que hacer para computar la baja sería, según tenga el mes 30 o 31 días:

162 horas de jornada dividido entre 30 días = 5,4 horas

162 horas de jornada dividido entre 31 días = 5,2258 horas

Así saldría perfecto el cómputo.
Pero no, hombre, que no. Que se les ha acabao la pila de la calculadora neuronal.

Razz

Lun 16 Mar 2020, 19:51

esa fórmula creo que sólo lo aplican para las vacaciones

Lun 16 Mar 2020, 22:13

Hay una fórmula para vacas, otra para permiso retribuido y otra para bajas médicas.
Tienen para todo, jajaa, no sea que seamos idiotas.

La de la baja es:

1782 entre (365-31) = 5,335

Osea, jornada anual entre (días del año menos días de vacaciones).

Que si, que estaría muy bien si los meses no cambiasen su número de días.

Pero como cambian de número (30,31,28...) no se puede hacer esa fórmula. Porque entonces en los meses de 30 días, con esa fórmula te salen menos horas, y ya no digamos en febrero. Mientras que en los de 31 te sale alguna más.

Pero resulta que nosotros hacemos SIEMPRE 162 horas de jornada, tenga el mes 28, 30, o 31 días.

Por lo tanto lo correcto, ya que tenemos siempre 162 horas de jornada mensual, debería ser dividir ese 162 de horas, entre el número de días del mes. Y así saldría clavado.

Pero no. Así es la matemática de la seguridad privada.

Mar 24 Mar 2020, 16:58

Buenas tardes,yo en mi caso han cerrado el servicio en el que estaba por el covid-19 y he pasado de hacer 220h a 158h con las consecuencias economicas que eso conlleva.
Hay alguna manera de pedir alguna ayuda?

Mar 24 Mar 2020, 17:27

emilio82 escribió:Buenas tardes,yo en mi caso han cerrado el servicio en el que estaba por el covid-19 y he pasado de hacer 220h a 158h con las consecuencias economicas que eso conlleva.
Hay alguna manera de pedir alguna ayuda?

Es que 220 horas mensuales son 58 horas extra al mes, cuando ahora solo se pueden hacer 80 horas extra AL AÑO. Bueno, ahora y antes, pero se han puesto más duros con ese tema en la inspección (supuestamente).

Hacer 158 horas al mes es hacer 4 horas menos que un vigilante cualquiera a jornada completa, que debe hacer por convenio 162 horas mensuales.

Por esa regla de tres todos nosotros tendríamos que pedir alguna ayuda.

¿A qué ayuda te refieres?
¿Te han reducido el contrato, o solo las horas?
¿Te han hecho un ERTE de reducción de jornada de 4 horas mensuales?

Mar 24 Mar 2020, 17:44

emilio82 escribió:Buenas tardes,yo en mi caso han cerrado el servicio en el que estaba por el covid-19 y he pasado de hacer 220h a 158h con las consecuencias economicas que eso conlleva.
Hay alguna manera de pedir alguna ayuda?

Buenas.

A falto de más datos has pasado de hacer algo ilegal (si es de continuo) a cumplir la ley y en lo que marca el convenio.

Dudo mucho que tengas derecho a ningún tipo de prestación por ello.

Es lo que tienen y han tenido las horas extras, que extras son...

Como dices que tu servicio se ha visto afectafo por lo del coronavirus, en mi opinión, has tenido hasta suerte de no entrar en un erte o ere.

Suerte.

Un saludo.

Mar 24 Mar 2020, 17:48

JOLIN que divertido,en mi servicio llevamos años a computo.en cuanto a pedir alguna ayuda,pues hombre con la necesidad de vigilantes que hay en ciertos servicios.....

Mar 24 Mar 2020, 17:59

Buenas.
Bien venido al mundo real de la mayoría de vigilantes que estamos a computo anual emilio82.
Por esto es bueno luchar por un mejor convenio..
Un saludo..

Mar 24 Mar 2020, 21:07

emilio82 escribió:Buenas tardes,yo en mi caso han cerrado el servicio en el que estaba por el covid-19 y he pasado de hacer 220h a 158h con las consecuencias economicas que eso conlleva.
Hay alguna manera de pedir alguna ayuda?

Ya te ha ayudado la Vida, que te ha hecho despertar... Ahora tienes tu sueldo real, cómo casi todos nosotros. En vez de buscar horas y quitar trabajo a otros, hay que buscar que nos suban el precio de la hora y que ganemos todos, y no sólo tu.

Miér 25 Mar 2020, 02:58

Buenas noches a todos y mala hora para escribir pero me han

Editado el mismo copia pega que en otros hilos del foro

Miér 25 Mar 2020, 08:11

jajaja,

Miér 25 Mar 2020, 12:36

Yo opino igual que obelix...
Jajaja...
Un saludo..

Dom 29 Mar 2020, 22:12

Una pregunta mi servicio lo cerraron por el COVID-19 y estuve unos dias sin trabajar y por lo tanto este mes no llego a las horas. Ahora me han reubicado en otro servicio pero tampoco llegare a las 162 horas, mi pregunta es tengo que recuperar todas las horas que no llegue o por esto del estado de alarma no se recuperan por fuerza mayor?

Dom 29 Mar 2020, 22:15

creo que se tienen que recuperar en los seis meses siguientes,ahora te lo confirmará alguien más puesto

Dom 29 Mar 2020, 23:26

pikuko escribió:Una pregunta mi servicio lo cerraron por el COVID-19 y estuve unos dias sin trabajar y por lo tanto este mes no llego a las horas. Ahora me han reubicado en otro servicio pero tampoco llegare a las 162 horas, mi pregunta es tengo que recuperar todas las horas que no llegue o por esto del estado de alarma no se recuperan por fuerza mayor?

Te deberían hacer un ERTE de reducción de jornada, como ha dictado el Gobierno por ésto del Covid-19.

Revisa este hilo y por ahí tienes toda la info.
Pero vamos, que es la empresa la que debe hacértelo.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Que yo sepa, no tendrías porqué deber horas porque si tu empresa sabe que en ese nuevo servicio no llegas a las horas, tendría que reducirte la jornada mediante ERTE.

Dom 29 Mar 2020, 23:38

Pero si no te hacen ERTE si recuperaras las horas serían en LOS DOS MESES SIGUIENTES al del débito de horas, y sin perder los días libres legales, ni tu f/s libre al mes...

Pero la verdad es que tu pregunta ahora mismo para mí es nueva.

¿Qué pasa si no te han hecho ERTE y continuas trabajando pero haciendo menos horas? ¿Las debes, o no?
No se sabe. Yo al menos ahora mismo no sé si es legal o no tenerte haciendo menos horas por CIERRE temporal de tu servicio, y habiéndote reubicado en otro con menos horas, y que luego las debas.

Ni idea. Habrá que enterarse a ver.
Pero yo pienso que lo normal es un ERTE de reducción de jornada. Es decir, que te suspendan solo unas pocas horas de contrato, y cobres un poquitito de paro coronavírico por ellas. Mientras sigues trabajando y cobrando la jornada que ahora tengas.

Ejemplo:

haces y cobras el salario correspondiente a 120 horas.

ERTE de reducción de 42 horas, cobrando por ésto un poco de paro.

Lun 30 Mar 2020, 00:49

Pues parece ser que de ERTE nada de nada y saben que son menos horas las que hago pero aun asi creo que las tengo que recuperar si o si antes de final de año y eso creo que no deberia ser asi debido a lo excepcional de la situacion.

Lun 30 Mar 2020, 01:02

En principio lo de recuperar las horas que no hagas hasta final de año era para los trabajadores que aparte de hoy 30 de Marzo cogen por fuerza mayor quince 15 días de vacaciones retribuidas y esas horas que no van hacer en estos quince días son las que se tienen que devolver .

Lun 30 Mar 2020, 01:36

J. J. escribió:En principio lo de recuperar las horas que no hagas hasta final de año era para los trabajadores que aparte de hoy 30 de Marzo cogen por fuerza mayor quince 15 días de vacaciones retribuidas y esas horas que no van hacer en estos quince días son las que se tienen que devolver .

Entonces en que situacion quedo yo que no me han hecho un ERTE ni me han forzado a coger 15 dias de vacaciones retribuidas

Horas rebajado, se devuelven las horas?

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Las horas extra

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