El ERTE que viene...

Como el circo del COVID19 parece que va para rato, y ya hay tiburones afilando los dientes, no está de mas que nos informemos de las cortinas de humo que mas de uno va a soltar para, como viene siendo habitual en el sector, tratar de redondear sus cuenta de beneficios... Informaos y preparaos que la empresa está para ganar dinero y los "representantes de los trabajadores" ya sabemos como funcionan.

ERE y ERTE:

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Cobrar el paro durante un ERTE:

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A tener en cuenta:

- el ERTE , en principio, ha de ser pactado por empresa y "representantes de los trabajadores" , pero en caso de "fuerza mayor" ( ejem... ) la empresa puede saltarse este paso y pedir directamente el cierre a la autoridad laboral.
- el ERTE no tiene duración fijada por ley ( se acuerda entre empresa y sindicatos, o lo establece la autoridad laboral ), y puede derivar en despido colectivo si la situación se prolonga en el tiempo
- durante un ERTE se sigue contratado por la empresa, pero no se cobra el sueldo ni se genera derecho a indemnización de ningún tipo; se cobra el paro, y solo si se tiene derecho a el cumpliendo las condiciones habituales. El paro que se "gaste" durante ese tiempo no se recupera, salvo que se vuelva a generar de nuevo trabajando.
- durante el período de duración del ERTE no se genera derecho a vacaciones.

Seguro que se me escapan mas cosas, pero valga esto para que cada cual se haga a la idea de por donde van los tiros, y se informe bien para protegerse. El que mas el que menos sabe para quien trabaja, como está el empleo en general y como son los empleadores.

Antes abro la boca...

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Si no se aprueban los ERTE, ¿pagarán las empresas o recurrirán la decisión? Si se aprueban, ¿cuándo se aprobarán? ¿Cuándo podremos empezar a solicitar prestaciones?Teniendo en cuenta que hace un mes el INEM daba citas para pasados, al menos, 10 días, ¿qué capacidad de respuesta tiene el servicio en estos momentos? ¿Hay alguien consciente, alguien a quien le importe, de que hay personas que no pueden pasar dos meses esperando cobrar su sueldo? escribió:

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Las autoridades laborales prevén un alud de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) una vez se apruebe la nueva normativa que está pactado el Gobierno central con patronales y sindicatos. Esos cambios implicarán un acortamiento de los plazos para su puesta en marcha, una clarificación de las causas de fuerza mayor relacionadas con el coronavirus [b][u]y una “subvención” pública al no consumir prestación de desempleo al entrar en situación de paro, entre otras medidas.[/u][/b] escribió:

Lo creeré cuando lo vea...

Se veía venir...

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El sindicato reclama la contratación de 1.500 interinos para reforzar la plantilla, como se hizo en la crisis de 2008.[b] [size=18][u]"Aquella vez la gente se iba quedando en paro poco a poco, esta vez está siendo todo de golpe[/u]"[/size][/b], relata la responsable sindical, que habla de una futura contratación de 1.000 personas, una cifra que, a su entender, será insuficiente. escribió:

Para los que, por desgracia, os podáis ver en la tesitura de un ERTE, tened claros vuestros derechos y en que consiste este "regalo":

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Ya conozco dos casos de primera mano en que han sido rechazados por claro abuso de la figura legal... Informaos y no firméis nada sobre lo que tengáis dudas. Al abogado sin pestañear.

Me consta que a algún que otro auxiliar de servicios le han hecho un ERTE porque no había "demasiado" trabajo en éstas épocas coronavíricas en lo que ellos hiciesen, y resulta que ahora sus trabajos los hacen los vigilantes.
Es decir, que no hay trabajo para determinadas personas mientras haya otros a quienes encasquetarselo.

Hay trabajo pero no hay trabajo, si pero no, no pero si, que ya haces tú lo que hacía el otro, pero que no vas a cobrar más por ello.

Chupiguay del Paraguay

Valkyria escribió:Me consta que a algún que otro auxiliar de servicios le han hecho un ERTE porque no había "demasiado" trabajo en éstas épocas coronavíricas en lo que ellos hiciesen, y resulta que ahora sus trabajos los hacen los vigilantes.
Es decir, que no hay trabajo para determinadas personas mientras haya otros a quienes encasquetarselo.

Hay trabajo pero no hay trabajo, si pero no, no pero si, que ya haces tú lo que hacía el otro, pero que no vas a cobrar más por ello.

Chupiguay del Paraguay

Tal cual lo dices. Hablando ayer con un compañero que trabaja en una de las grandes me decía que necesitaban gente ( trabaja en una ciudad de 80000 habitantes ) y no la encontraban, al ser contratos de obra de un mes o dos por el tema del coronavirus. Sin embargo en la delegación de una provincia colindante estaban quitando gente...

Otro dato, piedra en nuestro tejado, es que 1/3 de la gente que necesitan es porque se les han puesto de baja varios compañeros. De golpe...

Para cubrir bajas y luego te pego la patada en el culo... Que les den por el...

Posible ERTE de Securitas....Ya habia leido comentarios por facebook y siempre saltaba y les decia que no está la cosa para preguntar si es verdad o es mentira el tema...pues hoy circula por las redes un documento de alternativa sindical, confirmando el Erte...en principio pensaba y casi que todavia...que es bulo...
Dicen, como es lógico, ( como si fuera lógico..un Erte..ago en...), que solo lo haran en sitios donde estén cerrados, centro comercialesy edificios que cierren temporalmente....por ahi se empieza y al final nos afectará de alguna manera....

En fin.....nos quedan unos meses animaditos, entre unos y otros....

El carro de Manolo Escobar se va a quedar pequeño

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La Dirección del Grupo Securitas ha comunicado a las Representaciones Legales de los Trabajadores que se está analizando las diferentes posibilidades que la actual legislación establece, con el fin de adaptar, en el más amplio sentido, la plantilla actual de la compañía a las necesidades reales que dicen tener.

Según informan han disminuido de forma drástica los servicios como consecuencia de la crisis ocasionada a nivel nacional por el COVID-19.

Por último hacen saber que la medida central que se habrá de adoptar es las de suspender temporalmente un numero aun no determinado de contratos de trabajo tanto en SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA S.A. como en TECHCO SEGURIDAD S.L., y así adecuar temporalmente el número de trabajadores en activo a las necesidades objetivas reales, afectadas directamente por la crisis del COVID-19.

Desde la sección sindical Estatal de alternativasindical os iremos informando con detalle de todo lo que acontezca durante el periodo de consultas.

Un saludo a todos

Fuente: alternativasindical.es

jajajjajaa y mientras taanto el sivps( creo que se escribe así) diciendo jajajjaa que cuando haya guantes etc ellos se compromenten a repartirlos por los centros.jajajjaja a este paso serán uno o dos. manda bemoles con nuestros sindicalistas

Buenas.

Yo desde que este tema (coronavirus) se ha puesto serio ya me pareció que muchos VS se van o vamos a perder nuestro puesto de trabajo. Así de claro y simple. Trabajamos en presas de seguridad que a su vez están contratadas por unos clientes, es decir, multiplicamos por dos las posibilidades de los problemas, bien porque les vaya mal a los clientes o a las empresas propias.

Ojalá me equivoque.

Un saludo.

Preguntas y respuestas sobre los ERTE que vienen:

Cuánto se tarda en aprobar el ERTE? ¿Cuánto puede durar?

Tras los últimos cambios en el Consejo de Ministros, se puede aprobar en 5 días con efectos retroactivos. Los ERTE que se hayan aprobado por fuerza mayor relacionados con el coronavirus durarán lo que se extienda el estado de alarma.

¿Qué se considera fuerza mayor?

“Pérdidas de actividad como consecuencia del Covid-19 y del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte y en la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan continuar la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo”, expone en un documento la firma legal Lefebvre.


“La existencia de fuerza mayor (...) deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de personas trabajadoras afectadas”, expone el Boletín Oficial del Estado en el que se recogen los últimos cambios sobre la legislación de los ERTE.

¿El trabajador tiene que hacer algún trámite?

No. La empresa informa en la aplicación del ERTE de los trabajadores afectados y el Servicio PúBlico de Empleo (SEPE) tramita sus prestaciones.

¿Hay que tener un mínimo cotizado para cobrar el paro?

No. Con la legislación previa era necesario, pero en el conjunto de medidas laborales que aprobó el Gobierno esta semana se ha eliminado este requisito. “Todos los afectados podrán cobrar el desempleo, aunque no hayan cotizado el periodo mínimo necesario para ello”, se explica desde la Seguridad Social.

¿Cuánto se cobra?

El 70% de la base de cotización en base a un cálculo con los 180 últimos días cotizados, o menos si no se llega a esa cantidad.

En el paro, el máximo que se puede percibir es de 1.411,83 euros al mes si se tienen dos hijos o más. Eso sí, puede acordarse con la empresa algún tipo de complemento salarial, como están haciendo algunas firmas, que cubren hasta el 90% o el 100%. El mínimo sin hijos es de 501,98 euros y con hijos de 671,40 euros.

¿Consume paro un ERTE por coronavirus?

No. Los cambios del último Consejo de Ministros impuso el ‘contador cero’, por el que no se gastará prestación.

¿Me pueden despedir al volver la actividad?

No. En las modificaciones de esta semana el Gobierno estableción un “salvaguarda de empleo”. “Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad”, recoge el BOE. Es decir, no se puede despedir en los 6 meses siguientes al volver a trabajar la empresa.