Re: Nuevo Convenio Seguridad Privada 2021

Lun 13 Jul 2020, 23:02

Yo mismo hace mucho tiempo que me estoy planteando abrir una web de cursos online pero el tener que pagar autonomos y facturar desde el primer dia sin tener la minima seguridad de que llegare a facturar algo y ya estar pagando me echa para atras, en otros paises como Inglaterra el tema es bastante diferente y la burocracia y otras trabas no existen , aqui el estado sea del signo que sea si te va mal le importa un pimiento, primero cobran y despues ya te apañas.

Mar 14 Jul 2020, 02:58

Por eso mismo nos luce el pelo como nos luce y cuando alguien quiere avanzar en cualquiera de los campos que existen tienen que hacer las maletas y marcharse fuera .

El caso es que desde que existe Internet y tantos canales de TV , yo creo que estamos mas obtusos y menos receptivos a innovar y a ser creativos QUE CLARO ESTA CON LAS TRABAS QUE TE PONE LA BUROCRACIA DE ESTE PAIS , que en vez de ayudar lo que hace es desanimar , no me extraña que cualquiera que tenga una idea nunca la pueda llegar a realizar al menos aquí en su país .

Sáb 25 Jul 2020, 22:26

Para mear y no echar gota. El nuevo convenio inexistente. Ni tan siquiera hay un proyecto. Y nuestros coleguis ni asoman. Igual es que se está negociando primero en B y luego lo hacemos oficial. O realmente este sector ya ni existe.

Sáb 25 Jul 2020, 22:40

Al parecer se tenía que haber empezado a negociar en Enero pero como en 2017 se está retrasando. Se quiere solicitar:

Una subida salarial del 12%.
Retomar el contrato relevo.
Promover una segunda actividad para los más veteranos.
Pasar de categoría 6 a categoría 3. De personal no cualificado a cualificado. Para posteriormente solicitar el carácter de agente de autoridad.

La subida del 12 como sea en cuatro años nos tocará a 25 euros de subida al mes cada año. En 2023 acabaremos siendo un sector salario mínimo.

Dom 26 Jul 2020, 00:32

Virgencita , virgencita que me quede como estaba .
Si este convenio llega a una subida del 2% y no baja nada de lo que tenemos ya me doy con un canto en los dientes .

Dom 26 Jul 2020, 01:58

Si no sube o queda como está no hará falta esperar al 2023 para equipararnos a los auxiliares. El año que viene lo logramos. Somos los campeones en la carrera cuesta abajo hacia la meta con un premio esperándonos: SMI.

En poco tiempo veremos empresas ofertando dos puestos por la misma cantidad. Mire usted: puede elegir entre llevar la logística de los carros de un supermercado en horario diurno de Lunes a Viernes o ser el responsable de cualquier incidente que pase en un servicio en horario nocturno y festivo como Vigilante. Usted elige.

Llegará el día no lo dudéis.

Dom 26 Jul 2020, 05:43

Ojalá y tengas razón , pero no lo veo yo tan claro .

Lun 27 Jul 2020, 13:32

josepmarti escribió:Yo mismo hace mucho tiempo que me estoy planteando abrir una web de cursos online pero el tener que pagar autonomos y facturar desde el primer dia sin tener la minima seguridad de que llegare a facturar algo y ya estar pagando me echa para atras, en otros paises como Inglaterra el tema es bastante diferente y la burocracia y otras trabas no existen , aqui el estado sea del signo que sea si te va mal le importa un pimiento, primero cobran y despues ya te apañas.

Algo mas de 8 años estuve de autónomo y solo puedo decirte que NI SE TE OCURRA con la que está cayendo (y la que va a caer...) darte de alta de autónomo. Tus ingresos van a ser una incógnita contínua y van a crujirte a impuestos así puedas demostrar pérdidas certificadas por Arthur Andersen y Barclay`s juntos. Es una trampa mortal salvo que tengas un negocio bomba o te sobre el dinero. Y si es lo segundo juega al póker, que es mas rentable, divertido, y no das de comer al universo de ladrones que pueblan el sistema.

Por lo demás yo firmaba ahora mismo el convenio vigente, porque de una manera o de otra el nuevo va a ser peor. Y según lo que empeore va a acabar siendo mas rentable ser auxiliar que VS. Así de triste.

Miér 29 Jul 2020, 08:36

Nuevo convenio.....miedo me da, todavia estamos esperando que vuelvan a incluir los pluses en las pagas que quitaron mas o menos sobre el 2012 por caracter escepcional de la crisis, la crisis pasó y los pluses a tomar por culo, así con todo, opino igual que el resto, nos vamos de cabeza al smi.

Vie 31 Jul 2020, 10:40

ya podemos ir comprando pañales que con la que se nos viene encima nus vamos a cagar

Pa ganar 50€ mas que un aux casi mejor que nos hacemos auxiliares, no?

La sp en españa está prostituida muy muy mal pagada.

Un vs no puede ganar solo un pocoas que smi con la responsabilidad y exigencias que tenemos.

Sí la diferencia de sueldo con un auxiliar va a ser mínima.
¿Qué le interesa más a la empresa, contratar vigilantes o auxiliares?.

Buenas.

Suele ser bastante recurrente lo de nuestro salario con respecto al de los auxiliares. Yo no sé qué cuentas echan muchos compañeros pero el salario mínimo interprofesional son 13. 300 euros y el de un vigilante no baja de 17. 700 euros, ésto sin contar la diferencia de posibles pluses, nocturnidad, festividad... 4.400 euros no es una cifra nada desdeñable y más en salarios de por sí exiguos. Estas cantidades son brutas y anuales.

Un saludo.

Pues sí que hay un diferencia, luego añadiendo los pluses.
Otra cosa es, sí compensa por esa diferencia de salario, asumir las funciones de auxiliar de servicios, con menor responsabilidad y diferente trabajo. Dependerá del servicio.
Gracias.
Un saludo.

ECO escribió:Buenas.

Suele ser bastante recurrente lo de nuestro salario con respecto al de los auxiliares. Yo no sé qué cuentas echan muchos compañeros pero el salario mínimo interprofesional son 13. 300 euros y el de un vigilante no baja de 17. 700 euros, ésto sin contar la diferencia de posibles pluses, nocturnidad, festividad... 4.400 euros no es una cifra nada desdeñable y más en salarios de por sí exiguos. Estas cantidades son brutas y anuales.

Un saludo.

Eso para los que trabajais en empresas que respetan el convenio, no?

Claro , normalmente lo que aquí se escribe y opina generalmente suele ser el convenio nacional , no podemos opinar de los sueldos que están fuera de convenio ya que cada empresa tiene el suyo propio y si no estás dentro no puedes saber cómo y cuándo se paga .

pirriaco escribió:

ECO escribió:Buenas.

Suele ser bastante recurrente lo de nuestro salario con respecto al de los auxiliares. Yo no sé qué cuentas echan muchos compañeros pero el salario mínimo interprofesional son 13. 300 euros y el de un vigilante no baja de 17. 700 euros, ésto sin contar la diferencia de posibles pluses, nocturnidad, festividad... 4.400 euros no es una cifra nada desdeñable y más en salarios de por sí exiguos. Estas cantidades son brutas y anuales.

Un saludo.

Eso para los que trabajais en empresas que respetan el convenio, no?

Buenas.

Sí, así es.

Como he indicado al principio yo no sé las cuentas que echa cada uno y por eso escribo sobre el convenio general y no sobre las particularidades de una empresas u otras e incluso de unos VS respecto a otros auxiliares concretos. (como bien ha apuntado J. J.)

Un saludo.

Buenos días. No se si me he perdido algo pero creo que la Ley deja clara que no puedes ir en contra del Estatuto de los Trabajadores ni tampoco en contra de un Convenio Colectivo, como mucho puedes mejorar condiciones, pero una empresa no puede modificar a peor

Deben igualar o mejorar convenio pero no lo hacen. Se salen de convenio para supuestamente mejorarlo y después no pagar nocturnidades, horas extras ni festivos y hacer chanchullos varios.
Mi empresa lo paga todo a 7 € hora. Sea festivo, noches o extras.

Buenas.

Hasta dónde yo sé no puede existir un convenio con características inferiores al Estatuto de los Trabajadores, indistintamente sean colectivos o de empresa.

Los convenios de empresas se implementaron (mayormente) en el año 2012 ya que antes sólo podían mejorar el convenio colectivo.
En la actualidad estos convenios de empresa, creo, que son para lo que son...

Mucha culpa la tenemos nosotros en no demandar todo lo que no se ajuste a la Ley; indistintamente sea Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo o de Empresa. Y en pensar que "otros" van a solucionar nuestros problemas.

Un saludo.

ECO escribió:Buenas.

Hasta dónde yo sé no puede existir un convenio con características inferiores al Estatuto de los Trabajadores, indistintamente sean colectivos o de empresa.

Los convenios de empresas se implementaron (mayormente) en el año 2012 ya que antes sólo podían mejorar el convenio colectivo.
En la actualidad estos convenios de empresa, creo, que son para lo que son...

Mucha culpa la tenemos nosotros en no demandar todo lo que no se ajuste a la Ley; indistintamente sea Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo o de Empresa. Y en pensar que "otros" van a solucionar nuestros problemas.

Un saludo.

Si el convenio propio mejora pero no lo aplican a la realidad

ECO escribió:Mucha culpa la tenemos nosotros en no demandar todo lo que no se ajuste a la Ley; indistintamente sea Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo o de Empresa. Y en pensar que "otros" van a solucionar nuestros problemas.

tiene usted toda la razon y hasta creo que ha sido bastante generoso

Estatuto de los trabajadores.

Ahi va eso:

Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales.
1. Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de
los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del
empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y
demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta
desfavorables por razón de edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa
o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición
social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual, adhesión o
no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a
o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español.
Serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones del empresario que
supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación
efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el
cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación