Nuevo Convenio Seguridad Privada 2021

Buenos días compañeros. Alguien tiene idea si ya se está negociando el nuevo convenio? Imagino que ya estarán los sindicatos y la patronal negociando en la trastienda

Piruleta escribió:Buenos días compañeros. Alguien tiene idea si ya se está negociando el nuevo convenio? Imagino que ya estarán los sindicatos y la patronal negociando en la trastienda

Todavia no tenemos noticias, al menos yo no las tengo aunque esperemos que algo se note, que en el actual apenas hemos notado nada, nos suben 20 € y se encarece todo por valor de 40 no entiendo la prosperidad

Piruleta escribió:Buenos días compañeros. Alguien tiene idea si ya se está negociando el nuevo convenio? Imagino que ya estarán los sindicatos y la patronal negociando en la trastienda

Como broma sabatina esta bien.........

En un escenario como el presente, con un gobierno "chupi", media Europa en recesion, China resfriada y muchas posibilidades de que repita Trump, los 20 euros de este año nos van a parecer el maná............

Yo creo que esperarán lo más que puedan para ponerse a negociar, ya que estamos entrando en una crisis gorda que tendrá su apogeo en 2021.
Y con el cuento de dicha crisis nos harán una rebajilla en la soldamenta (qué fina soy).

La crisis es la excusa perfecta para hacer rebajes.

Ya lo estoy viendo.

Vamos a ver, ya empezamos, que si la crisis, que media Europa en recesión... Nos damos cuenta que cada vez estamos más cerca del SMI, y otros sectores que también están con la misma crisis, avanzan no retroceden. No sé como se negociará el nuevo convenio pero si no se sube algo acabaremos siendo uno de los sectores de salario mínimo, equiparados a un auxiliar pero con muchos más requisitos y responsabilidades. El mundo al revés. Sólo pensar que el Gobierno para el año que viene subirá el salario mínimo a 1000 euros con crisis o sin ella. Yo voy preparando la vaselina o el salto a un convenio mejor como el que les va a quedar a los auxiliares de servicios.

Para el año 2023 el SMI tendría que ser de 1.200 euros según el programa de Gobierno. Esto quiere decir una subida de unos 80 euros anuales. El nuevo convenio tendría que tener en cuenta esto. Me parece que seremos sector con SMI, tiempo al tiempo. Equiparados a sectores sin cualificación alguna y sin ninguna o muy escasa responsabilidad.

Te recuerdo que en el SMI se "absorben" los pluses.
Es decir, que la suma de salario base más pluses de vestuario y transporte deberá dar el SMI que se estipule cada año. No se si entra aquí sumado también el plus de peligrosidad, supongo que si.

Ahora nuestro sueldo de vs raso está en 1191,39 sumando salario base y pluses de vestuario, transporte y peligro.
Con que suba 8,61 euros de aquí al 2023, ya estaremos cumpliendo eso de los 1200 de SMI.

Esto de las sumas de pluses para llegar al SMI salió en una sentencia, no me lo invento.

Así que todo dependerá de que sus majestades marisqueiras quieran o no subirnos el sueldo en éste y en los restantes siguientes años.
Que pa mi que no lo van a subir por estar inmersos en donde estaremos inmersos todos en enero.

Yo opino que como mínimo, el plus de peligrosidad debería subir 100 euros.

Al final habrá que pagar por ir al trabajo

Da lo mismo Valkyria, aún subiendo 20 euros al año., como la actual que tenemos, nos quedamos ahí. Y con la obligación de uniformidad, cursos, transporte.... Etc, pluses que no tienen otros sectores y aún así llegarán al SMI, nosotros a seguir manteniendo uniforme y desplazando os por esos mismos pluses. Ridículo el plus de nocturnidad y Festividad etc... Tampoco existen en otros sectores. Y no hablemos de las actuaciones que como te pases...
Esta bien que nos guste lo que hacemos pero algún incentivo tiene que tener. La gente trabaja para comer no por afición.

De todas formas, una subida de 80 euros en este sector lo veo complicado, nos subirán los 20 y a los auxiliares 80.Así que nos quedaremos como un auxiliar. Siendo realistas, este es el futuro.

Con la que va a estar liada por ésas fechas, que el Señor nos coja confesados. Vamos a ir todos por delante, que El se encargue de distinguir a los buenos de los malos.

Yo opino que con la gran repercusión del próximo Convenio de Seguridad por parte de los representantes, sólo se están preocupando en Cataluña, el proximo para 2025. Y con suerte nos quedamos igual, ya que todavía el Gobierno no ha derogado la última reforma y sin convenio habrá empresas que paguen menos que el último que termina este mismo año.

Preámbulo del
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 2012-2014.

La difícil situación económica de España en el momento actual, agravada en los últimos meses por el severo incremento del desempleo, inimaginable hace tan sólo un año, afecta a la mayoría de los sectores de la producción, entre los que se encuentra la seguridad privada.

Esta situación, unida a las negativas previsiones existentes acerca de la persistencia de la recesión económica de España, que llevó a las organizaciones sindicales y empresariales de este sector a acordar la necesidad de distribuir el incremento pactado para el año 2012 a lo largo de los años 2012, 2013 y 2014, se ha visto agravada en nuestro convenio por el incremento de costes de la cotización y la común supresión de bonificaciones a la seguridad social de las empresas, lo que origina que las partes hayan acordado con carácter excepcional para el año 2013 un reajuste de los incrementos pactados en dicho convenio.

Asimismo, con este reajuste extraordinario para el año 2013,, se trata de mantener el mayor número posible de puestos de trabajo como alternativa al fuerte encarecimiento que hubiera supuesto la aplicación estricta de la revisión pactada de inicio e, igualmente, las partes firmantes tratarán de evitar ir a la práctica del descuelgue salarial, todo ello en la esperanza de que la economía tienda a recuperarse en este período, dado el margen que implica el presente acuerdo y constituyendo una apuesta de futuro por la viabilidad del sector con condiciones de trabajo y económicas dignas para los trabajadores/as, a cuyo objeto se incorpora la progresiva introducción de cuadrantes anuales y se incluye que el día de asuntos propios sea computado como tiempo de trabajo efectivo.

Por otro lado, el nuevo Convenio colectivo para los años 2012, 2013 y 2014, preserva una estabilidad del pacto sectorial como unidad de negociación, que la entendemos como la más adecuada para este sector, intensivo en mano de obra al facturarse horas-hombre, y no poseer de factores y herramientas suficientes de productividad para defenderse ante la grave crisis que padecemos, al tiempo que las partes deciden dotar al presente convenio colectivo de vocación de permanencia ampliando su ultraactividad, de conformidad con la posibilidad que al respecto le da la vigente redacción del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.

Finalmente, las partes, en función de las últimas sentencias dictadas por el Tribunal Supremo, respecto al conflicto relativo a la determinación de la hora extraordinaria, han regulado la formula de cálculo del valor de la hora ordinaria, a efectos de calcular la hora extra en base a los parámetros de este Convenio.

Desde la firma del presente convenio colectivo, el 16 de abril de 2012, se han sucedido un cúmulo de acontecimientos que, por una u otra razón, han impedido su publicación. Las partes se han visto obligadas a adaptar diferentes artículos a la nueva legislación laboral. Se ha producido una impugnación judicial, finalmente resuelta por parte de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (Sentencia n.º 134/2012, de 14 de noviembre de 2012) declarando que «el convenio ha de considerarse válido».

Desgraciadamente, durante la tramitación de la publicación del convenio colectivo 2012-2014 la situación económica no ha mejorado. Antes al contrario, ha continuado el deterioro al que hacíamos referencia al inicio de este Preámbulo. De modo que nuevamente, los agentes sociales se han visto en la obligación de reajustar y armonizar los costes, modificando, con carácter excepcional, las tablas previstas para 2013. Sin embargo, es voluntad de las partes que ello no suponga el abaratamiento de medidas de despido y por ello, se introducen medidas correctoras en ese sentido, como son las contenidas en la Disposición Transitoria Segunda, que mejora sustancialmente las indemnizaciones previstas en la legislación vigente, para los despidos individuales por causas objetivas-económicas y, además, se garantiza durante ese año 2013 que para aquellos trabajadores que vean extinguida su relación laboral por causa no imputable al trabajador, tendrán derecho a percibir una compensación económica, que a todos los efectos deberá ser considerada como salarial en aquellos conceptos de tal naturaleza, consistente en el importe equivalente a la diferencia entre la retribución generada desde el 1 de enero de 2013 en virtud de este acuerdo y la que hubiese generado por aplicación del convenio en su día pactado para el año 2013.

Por otra parte, reafirmando el compromiso expresado más arriba, las partes firmantes pretenden que estas medidas excepcionales no sirvan para facilitar procesos de descuelgues salariales. Por ello, mediante una extensa Disposición Transitoria Tercera pactan el cumplimento, para los casos de descuelgues salariales, de las retribuciones que tenían acordadas en 2013 y que se han visto excepcionalmente modificadas. Por ello, para una mayor claridad y seguridad jurídica han acordado la inserción de las tablas de retribuciones y valores de conceptos económicos acordados en su día para dicho ejercicio, que sólo serán de aplicación en el supuesto previsto en dicha transitoria tercera.

Fuente: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]


Si a este preámbulo le añadimos lo del famoso virus y que la situación económica de España en momentos venideros va a ser peor, ya os podeir imaginar como va a ser el próximo Convenio de Seguridad Privada.

Los de la cofradía del cadmio, bastante van a tener con preocuparse en no perder sus prebendas.

Entre los evidentes y economistas ,
nos salimos lo que hay que hacer es más luchar por lo que es nuestro y menos hacer horas y claro los calienta silla que llevan 40 años en la misma silla que no quieren saber nada
Viva la seguridad privada

Yo no entiendo como se siguen permitiendo hacer más de 200 horas mensuales... Etc. Donde está la inspección de trabajo?

karliño escribió:Yo no entiendo como se siguen permitiendo hacer más de 200 horas mensuales... Etc. Donde está la inspección de trabajo?

Y los comités de empresa.
Y los sindicatos.
Y los vigilantes que las hacen.
Y las empresas que les interesa que así sea.
Quien le pone el cascabel al gato.

La inspección de trabajo se toca el higo cuando denuncias, conque imagínate si no hay denuncia.
Por experiencia propia lo digo, de primera mano, que de x cosas denunciadas el resumen de su acta fue el siguiente:

no se ve ná de na. Ceguera total. Vaya usted a juicio, y si en la sentencia sale x cosa nos lo cuenta y ya si eso sancionamos a la empresa o apañamos el asunto.

Y eso que me había matao a explicaciones, y adjuntado 100 pruebas.

RafaVs escribió:

karliño escribió:Yo no entiendo como se siguen permitiendo hacer más de 200 horas mensuales... Etc. Donde está la inspección de trabajo?

Y los comités de empresa.
Y los sindicatos.
Y los vigilantes que las hacen.
Y las empresas que les interesa que así sea.
Quien le pone el cascabel al gato.

En el nuevo convenio han prometido a una rubia por cada vs y toda la cerveza que puedas beber!!
Ya en serio a ver que pasa joder no puede ser que cobremos esta uta mierda con toda la responsabilidad que tenemos

El nuevo convenio sera peor que el anterior solamente porque lo que subiran no estara adecuado al coste real de la vida y perderemos dinero en relacion a la carestia de la vida

Sobre todo negociar, la subida del salario base, que es bajo.
Un saludo.

Cuando se negociara el nuevo convenio, alguien sabe algo?

A mi tambien me gustaria saberlo porque solo estoy a media jornada y no hay manera de que me pongan a jornada completa.
Por cierto felicitaros por este foro

Cada dia esta mas claro que en esta sociedad hay categorias en ka primera estan los empresarios, adinerados y etc..
El la segunda los funcionarios, pensionistas con buena remuneración, rentistas trabajadores de grandes empresas .
Despues en la terceea estamos los mileuristas, los jubilados con poca paga, los autonomos dependientes, los que no llegan a 1500€ salvo que metan mas horas que un reloj
Por detras en cuarta y quinta la gente de rgi, inmigrantes, lumpen y etc.

Nunca vamos a subir de categoria