Fin de obra o servicio (Despido camuflado)

Hola amigos! A continuación os voy a relatar el desagradable acontecimiento que me ha tocado experimentar, así como mi respuesta y algunas dudas que me gustaría aclarar. Me gustaría que éste hilo además de aclararme todas las incógnitas, ayude a los demás usuarios que, como yo, nos encontramos perdidos en algunas ocasiones y no sabemos cómo actuar. Para empezar, me gustaría dejar a un lado a los pseudo sindicatos que no hacen mucho más que pisotear por 3 firmas, etcétera.

El otro día, recibí la visita de los dos gestores de servicio, de mi ex-empresa del logo amarillo y pantalones ceñidos.
Éstos después de calentarme la cabeza preguntándome por mis familiares y el comienzo del año, me hacen saber de mi completa ineptitud y de las numerosas quejas que reciben de mí de los compañeros.
A cuadros, teniendo una relación exquisita con muchos, por no decir todos, asertiva por completo y sin destacar nada, únicamente lo típico de los servicios en patrulla, yo te cuento mis inquietudes... Tú las tuyas... Etcétera. Total, les niego por completo todas las acusaciones a mi persona y con la expresión que os podéis imaginar en mi cara les pregunto, podéis poner a esa persona/as delante mía en la delegación y que nos relate a todos, a mí incluido, qué he hecho mal? No por nada, para ver cómo se os cae la cara de vergüenza a todos ante tremendas falacias. Les dije esto porque ellos saben perfectamente de mis inquietudes con el cliente y de la constante preocupación por el correcto desempeño del servicio.. -Era por desgracia un placer para mí desarrollarlo, os lo digo con mucha pena contenida, realmente lo disfrutaba y realizaba lo mejor que podía... No soy perfecto, pero pretendo irme a casa con buen sabor de boca y sobretodo, tranquilo… Bueno bueno compañeros, no sabían para dónde mirar y me empiezan a recriminar que mi actitud deja mucho que desear, que soy un prepotente y que esa no es la actitud que quieren en la empresa... Total, atónito les insisto que todo lo que dicen es falso, que todos lógicamente cometemos errores, pero que en mi caso y por ahora, no había cometido ninguno destacable. Les hago saber que no es que sea perfecto, es que me gustaba tanto el servicio que naturalmente me comprometía con él, día a día. Total, me dan una carta y en esta me encuentro un párrafo de 4 líneas en el que se me informa que simplemente finaliza mi relación laboral por fin de obra o servicio.

Me guardo la carta, les doy la mano y le digo a uno de ellos, con el que llevo varios años de relación... Algún día probablemente, si consigo llegar ahí donde apunto, desearía que mis empleados tuvieran la mitad de compromiso y empatía por el servicio.. Como he tenido yo desde el primer día, y me apena que hayáis cometido el error de hacer esto, porque realmente no sé de lo que estáis hablando, os equivocais. Me subo al coche y me voy. Conozco a éste gestor y por su mirada sé perfectamente que no es una decisión suya, que viene de arriba, pobrecito.
El tema es el siguiente, yo ya he llamado al cliente y sabe perfectamente lo que ha hecho la empresa, sabiendo él por mí y la mayoría de mis compañeros de que es un tema de favoritismos y no objetivo. Me gustaría denunciar éste "despido", ya que la obra o servicio para la que trabajamos no acaba, ni va a acabar pronto. Realmente se puede terminar la relación laboral tan fácilmente, comiéndome la cabeza con tonterías que podrían ser causa de un despido totalmente justificado y me plantan un fin de obra? Vaya tela.
Gracias por leerme, disculpad la parrafada.
Empecé el servicio en septiembre del año pasado, se me olvidaba.

Gracias por la consulta compañero.

Entiendo que la empresa es Prosegur como no podia ser otra, modus operandi casi programado.

Una obra y servicio significa que estas adscrito a ese servcio mientras dure el servicio, en teoria servicios temporales que pueden acabarse porque el cliente finalice el servicio, si esta circunstancia no se cumple pueden decir misa, si el servcio continua y nunca has faltado al trabajo ni has incumplido con nada el despido seria improcedente porque les da la gana , tambien pueden hacerlo pero pagando.
Si el servicio no ha cambiado de propiatarios, cliente y sigue el mismo y sigue la seguridad salvo que hayas matado a alguien caso que no creo no pueden despedirte por causas objetivas porque algun perroflauta compañero y pelotudo de la empresa se haya quejado, asi que ya puedes echar mano de un abogado laboralista y exigir tu reincorporacion al servicio de nuevo.

josepmarti escribió:Gracias por la consulta compañero.

Entiendo que la empresa es Prosegur como no podia ser otra, modus operandi casi programado.

Una obra y servicio significa que estas adscrito a ese servcio mientras dure el servicio, en teoria servicios temporales que pueden acabarse porque el cliente finalice el servicio, si esta circunstancia no se cumple pueden decir misa, si el servcio continua y nunca has faltado al trabajo ni has incumplido con nada el despido seria improcedente porque les da la gana , tambien pueden hacerlo pero pagando.
Si el servicio no ha cambiado de propiatarios, cliente y sigue el mismo y sigue la seguridad salvo que hayas matado a alguien caso que no creo no pueden despedirte por causas objetivas porque algun perroflauta compañero y pelotudo de la empresa se haya quejado, asi que ya puedes echar mano de un abogado laboralista y exigir tu reincorporacion al servicio de nuevo.

Claro, es improcedente, pero el tema de exigir la readmisión no me queda tan claro, tienen la obligación de proceder así o me "liquidan" y a pastar? Teniendo 3 meses de antigüedad me van a dar 3 duros.

Habla con un abogado laboralista y no firmes absolutamente nada sin que te lo diga tu abogado, del sindicato ni flores , pasa que la mayoria estan comprados por esta empresa

Tu caso es de los fáciles, y no entiendo como una empresa cae en cosas así.
Tu despido es totalmente improcedente, ya que tu servicio no ha cesado.
Y si fuera por causas disciplinarias, estas te las tendrían que comunicar por escrito.
Cómo dice muy bien el compañero, yo iría de cabeza a un abogado, y a por ellos.
El tema de la readmision es difícil. Si la empresa está decidida a que no trabajes con ellos, prefieren pagar algo más y llegar a un acuerdo en la conciliación, antes del juicio.
El tema "compañeros", por desgracia no eres el único que ha vivido algo parecido. Yo hasta hace poco, estaba en un buenísimo servicio, tanto, que los que siguen allí se creen que es suyo, y claro, se sienten amenazados al llegar alguien nuevo.
Pobre gente, lamiendole el culo al cliente cada dia, chismorreando de todo el mundo, y todo para poder calentar una silla, ya que de currar, poco y mal.
Viendo el percal, decidí irme.Voy a trabajar igual allí, o en otro sitio, y ahora tengo compañeros más normales y mejor ambiente.
Que tengas suerte con todo...

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] , lo primero que voy a hacer es decirte que no te creas absolutamente nada de ninguna empresa de seguridad, y menos aún de la empresa del logo amarillo. Sea cosa de los jefes de tu delegación, o sea cosa de arriba, es indiferente porque, como ya has visto, los jefes de tu delegación van a hacer y decir lo que su jefe supremo de arriba ordene y mande. Y así son todos. Lo cuál es relativamente "normal", porque si los jefes de una delegación no hacen lo que el de arriba mande se irán a la calle y meterán a otros que sepan imponerse y ser prepotentes (así de claro lo digo).

El caso es que no te creas que has sido un incompetente, o que se han quejado de ti los compañeros, o cualquier cosa similar porque tú sabes que es mentira. Se nota en tu forma de escribir que eres una persona culta y educada, y yo simplemente con leer tu texto veo que no puede ser cierto lo que dicen de ti tus jefes.

No te habrán aplicado un despido disciplinario porque es mentira que hayas hecho algo mal. Tendrían que explicar en la carta de despido qué es lo que has hecho mal, y no tienen nada que poner.

Hablemos de tu despido por fin de obra:

Un contrato de obra o servicio:

No es un contrato cualquiera que pueda servir para trabajar como otro vigilante normal en un servicio. Es decir, no es un contrato para trabajar de vigilante en general en las instalaciones de "Fábrica de galletas Pepa", haciendo controles de acceso, rondas... y todo lo que haría un vigilante cualquiera allí. No es un contrato que dure hasta que "Fábrica de galletas Pepa" cierre sus instalaciones para siempre.

Un contrato de obra es un contrato temporal. Y como TODO contrato temporal debe tener escrita en el contrato una causa válida y real de temporalidad.
Una causa de temporalidad sería el tener que hacer algo ESPECÍFICO y diferente de lo que en "Fábrica de galletas Pepa" se suela hacer siempre por vigilantes que estén con contrato indefinido.
Te pongo un ejemplo de causa válida de temporalidad que me invento, pero sabrás ver lo que quiero decir:

- En "Fábrica de galletas Pepa" hay vigilantes normales con contrato indefinido que hacen rondas, controles de acceso...etc, lo normal.
Pero de repente la valla perimetral de "Fábrica de galletas Pepa" se rompe de cuajo en cierto punto. Un boquete gigante por el que se puede colar todo el mundo desde el exterior. Esa valla estará rota mucho tiempo, entre que llaman a la empresa de arreglos, entre que vienen, miden, compran el material... van a tardar un tiempecillo.
Por lo tanto necesitan a un vigilante que SOLO se dedique a custodiar el boquete gigante de la valla. Su cometido será que nadie se cuele por allí, y tal vez también vigilar los botes de pintura, hierros... que pueda haber allí donde el boquete, es decir cuidar también los materiales de la obra de arreglo de ese trozo de valla para que nadie se los lleve a través del boquete.
Entonces contratan a un vigilante con CONTRATO TEMPORAL. Porque los demás vigilantes de allí no pueden estar pendientes todo el tiempo del boquete, ya que han de irse de rondas, o hacer lo que sea.
El contrato temporal que pueden hacerle es de dos tipos:
- eventual: cuando se sabe el tiempo que va a durar exactamente el arreglo de la valla, o cuando ese arreglo vaya a durar relativamente poco tiempo que pueden ser meses. Imagina que saben que en 6 meses estará arreglado, pues le contratan por 6 meses con contrato eventual. Si la arreglan antes, pues hay fin de contrato e indemnización de 12 días por año. Si la arreglan después, pueden prorrogarle el contrato algún tiempecillo más pero no demasiado.
- de obra o servicio: cuando el arreglo de esa valla vaya a durar unos años, o incluso cuando se sepa que va a durar muchísimo tiempo aunque no sean años, pero no se sabe exactamente cuánto. En cuanto arreglen la valla se acaba el contrato y se reciben 12 días por año de indemnización.

Hay algunas diferencias más, pero bueno.

En ambos contratos debe figurar una causa de temporalidad, en el renglón del contrato en donde se pone para qué se te contrata. No puede poner "vigilar Fábrica de galletas Pepa", ni "vigilante en Fábrica de galletas Pepa", ni "vigilante de seguridad" a secas... ni nada general.
En el caso de la valla rota del ejemplo debería poner: "vigilar la valla rota y los materiales de obra cercanos", o algo similar.

Ahora puedes extender este ejemplo, y pensar en otros similares.

Tú tienes un contrato de obra, es un contrato temporal, de duración incierta, no se sabe lo que va a durar LA RAZÓN POR LA QUE SE TE HA CONTRATADO CON ESE TIPO DE CONTRATO. No se sabe lo que durará LA CAUSA DE TEMPORALIDAD PUESTA EN TU CONTRATO. En cuanto esa causa termine, el contrato llega a su fin.
Ahora la pregunta:
¿Pone alguna razón de tipo temporal en tu contrato? ¿O pone algo tipo "vigilar fábrica de galletas Pepa"?
Si en tu contrato NO figura escrita una causa de contrato distinta de lo que es algo general que hace cualquier vigilante allí... tu contrato estará en fraude de ley. Casi todos (por no decir todos) los contratos de obra (y eventuales) están en fraude.
Pon por aquí a ver qué causa de contrato te han puesto, solo por intriga, sin mencionar el centro, simplemente por saber si se cumple lo de que casi todos están en fraude, que desde aquí ya profetizo que estará en fraude

¿Qué significa un contrato en fraude de ley?
Un contrato digamos legal, pero que utiliza esa ley para defraudar. Ésto es un resumen muy resumido, en el foro escribí un hilo sobre el tema mejor explicado.
El contrato de obra existe, es legal, pero en estos casos es utilizado tergiversando la realidad para contratar a un trabajador que debería ser indefinido por tener que hacer las mismas labores que haría cualquier vigilante que haga rondas, controles de acceso...
¿Cuál es el fraude?
Poder despedir al trabajador por fin de obra con una indemnización de 12 días por año, en lugar de 33 que sería lo que correspondería si te despidiesen con contrato indefinido.
Ten en cuenta que si el contrato de obra está en fraude, ya que no tiene puesta una causa de temporalidad verdadera, sino que tiene una general, es imposible que la obra termine. Con lo cual en los contratos en fraude nunca hay nada que termine en un tiempo incierto, porque no está puesto. Con lo cuál ese fin de obra es falso, y por lo tanto es un despido camuflado, como bien has puesto. Un despido que cuesta 12 días por año, en lugar de 33, ese es el fraude, además de las posibles cotizaciones a la seguridad social o lo que sea, que a veces son menores en unos tipos de contrato.

Un contrato de obra o eventual, también puede estar en fraude aunque tenga una causa de temporalidad bien puesta.
Y ésto se da cuando en vez de dedicarte a las funciones que pone tu causa de temporalidad, te dedicas a otras también.
En el caso de nuestra valla rota, si estuviera bien puesta esta causa en el contrato, pero te mandan además hacer rondas por la fábrica, realizar control de accesos... etc, sería un contrato en fraude ya que tú estarías haciendo lo que hace cualquier vigilante con contrato indefinido. Y por tanto te tendrían que haber contratado indefinido y no temporal. Han mentido en tu contrato, han puesto una causa de temporalidad camuflando la realidad de que quieren que hagas las cosas que hacen todos.

Si alguien denuncia un despido de un contrato temporal en fraude de ley, sea por no estar puesta la causa temporal, o sea por estar puesta pero haber realizado más funciones, el juez declarará este despido IMPROCEDENTE. No lo declarará NULO. Esa es la puñetada para los currantes.
Lo único que pasará es que el juez reconocerá que eres indefinido desde el primer día de contrato, y que por tanto tu despido es de 33 días por año.
El despido no será nulo, será improcedente. Y la empresa podrá elegir entre:
- readmitirte pagándote los salarios que has dejado de percibir desde tu despido hasta la readmisión
- o no readmitirte y pagarte los 33 días año de indemnización.

Obviamente el juicio saldría dentro de un año, o más, o a saber cuándo. Con lo cual la empresa no te va a readmitir porque tendría que pagarte 1 año entero de salarios, o más. Tu empresa elegiría deshacerse de ti pagándote los 33 días por año porque le sale mucho más barato, aparte de la rabia que les dará tu demanda por despido.
Y ¿cuánto son 33 días por año trabajado en tu caso, que llevas 4 meses, desde septiembre? No se si son 4 o 3, pero da igual.
Si son 4 meses, esos 33 días año se convierten en 11 días nada más.
Si llevas 3 meses, esos 33 días se convierten en 8,25 días.

Si no demandases y aceptases los 12 días año de indemnización por fin de obra serían:
- si llevas 4 meses: 4 días
- si llevas 3 meses: 3 días

Digamos que entre demandar y no demandar hay una diferencia de unos 5 días en la indemnización que cobrarías, más o menos, arriba o abajo.
Unos 200 eurillos, o más. Así sin calcular bien. Pues lo que te va a cobrar el abogado, al final. Igual hasta te cobra más, no lo se, porque nunca he contratado a uno, jejeeeee.
Es decir que demandando ganarías 200 o 250 euros más, pero tendrás que pagar al abogado.

Tú eliges qué es lo que más te conviene.

Estos 12 días de indemnización por fin de obra te los debe dar la empresa JUNTO CON EL FINIQUITO.
El finiquito es:

- vacaciones que no hayas disfrutado: son 31 días al año, en tu caso serían 10 días si estuviste 4 meses, y 7,75 si estuviste 3. Más o menos. Esos días de sueldo.

- horas extra y pluses de nocturnidad, festividad, que aún no te hayan pagado. Recuerda que los pluses de nocturnidad y festividad los pagan al mes siguiente, al igual que las horas extra. Con lo cual aún no los habrás cobrado.

- Pagas extra que no hayas cobrado, es decir la parte proporcional que te corresponda por esos 4 meses o 3. Tenemos 3 pagas extra, a unos 960 euros cada una así sin mirar, pero más o menos.

Todo esto da una cantidad importante de dinero.
Y sumale la indemnización de 12 días por año trabajado. Un dinerito.

Si aún no has firmado el finiquito, cuando lo firmes pones junto a tu firma: PENDIENTE DE REVISIÓN.
Aunque es una tontería poner ésto, se recomienda ponerlo. Por si te falta algo poder reclamar cantidades. Aunque podrías reclamarlas igual sin poner nada, pero es mejor ponerlo dicen.

No se qué más puedo decirte. Menudo rollo he soltado, jejeeee.

Solo te repetiré que nunca en tu vida te creas lo que te diga una empresa de seguridad, ni nunca aceptes que es verdad que eres un inútil, porque NO es cierto, y si te lo creyeras, al final llegaría a ser cierto porque tú mismo poco a poco irías perdiendo la confianza en ti mismo, y ya sabes que si uno pierde la confianza en si mismo le salen las cosas mal, porque va inseguro por la vida pensando que todo lo que haga lo hará mal.
Pues no señor.
Tú eres muy válido, e incluso más culto y educado que otros (se nota en tu texto).

Y todo ese rollo de que:
"no sabían para dónde mirar y me empiezan a recriminar que mi actitud deja mucho que desear, que soy un prepotente y que esa no es la actitud que quieren en la empresa........"
Todo esto es solo un intento de JUSTIFICAR SU DESPIDO, y que tú realmente llegues a creer que te estás pasando de prepotente al intentar defenderte como puedes.

Créeme, conozco MUY BIEN esa empresa, trabajo yo en ella. Y muchas veces me han dicho que si estoy faltando al respeto, que si estoy faltando a un superior... siendo mentira. Solamente por ir a la oficina a pedir un permiso retribuido, o cualquier cosa.
Pero como yo ya se de qué pie cojean no me pueden engañar, ni hacerme creer que estoy faltando a nadie. Y les contesto con algo fino pero tajante, y les dejo a cuadros, siempre con toda la educación
Esto es algo que se adquiere con la experiencia, el saber cómo tratar, o cómo actuar ante sus mentiras, prepotencias, e intentos de inferiorizarnos. Ya verás como tú también llegarás a saber hacerlo.

Un abrazo, y mucha suerte.

Pd: me has dejado con mucha penita por tus palabras de que te da pena marcharte de ese servicio.
No sientas pena hombre, que ya conocerás otros servicios, u otros compañeros, que serán seguro mucho mejores.

Buenas.

Primero darte ánimos y comentarte que ésto no es el final, sino el inicio de tus posibles experiencias en seguridad privada.

En principio, y según relatas, parece claro un despido improcedente. Ahora bien, con la antigüedad que tenías en la empresa la indemnización por despido improcedente sería ínfima y sin duda las posibles costas de un abogado y un juicio no aconsejan esta vía.

No sé si estarás afiliado a un sindicato, si fuera el caso instalos a iniciar el proceso de la demanda.

También puedes realizar un escrito a la inspección de trabajo haciendo incapié en que la causa del despido es el fin de obra y servicio determinado cuando el servicio sigue activo en la actualidad. Yo en este escrito no relataria nada relativo a que si hay quejas, se es buen profesional... Es decir; cenirse a los datos objetivos y no a los subjetivos. No sé si esta posibilidad llegaría a buen puerto pero por intentarlo no pierdes nada.

Mucha suerte y si tienes a bien mantennos informados sobre este asunto.

Un saludo.

Hola a todos, muchas gracias por las respuestas.

Os comento la conclusión del tema que inicié en su momento.

Después de hablar con varios sindicatos, compañeros y algún que otro responsable de otra delegación, me decidí a no presentar ninguna denuncia como tal, pero sí a inspección de trabajo.

Hablé con el responsable del cliente (ADIF) y bueno, me comentó que no tenía ningún tipo de queja de mí, todo lo contrario, y que todo apuntaba a un despido a dedo. No podía hacer nada.
Me recomendaba no denunciar por el simple hecho de quitarme la oportunidad de trabajar en otras delegaciones, que no iba a ganar nada, salvo dejar mi granito de arena en este tipo de injusticias.

En definitiva, ahí quedó la cosa.

Un saludo compañeros, nos vemos por el foro, gracias por todo el apoyo.