Comunicado a los trabajadores CIS- INV Vigilancia

Comunicado a los trabajadores CIS- INV Vigilancia


A LA ATENCIÓN DE LOS TRABAJADORES CIS-INV
Desde esta Federación y la Sección Sindical de Inv. Nos ponemos en contacto con vosotros para las siguientes cuestiones laborales.

Con fecha 24 de octubre de 2018 se presenta escrito en Inspección de Trabajo solicitando el cumplimiento por parte de la empresa del abono pendiente nominal de estos trabajadores tanto de las horas extras articulo 35 como del plus de radioscopia tanto básica como aeroportuaria del artículo 43.

– El día 27 de noviembre de 2018 se cita por parte de dicha Inspección a la empresa en la persona del jefe de RRHH y los representantes de dichos trabajadores. En dicha reunión ante el Inspector de Trabajo competente se llega a un acuerdo verbal del cumplimiento de estas materias laborales.

– Ante el incumplimiento de este acuerdo verbal por parte de la empresa y tras las diversas reuniones mantenidas con ellas por este tema se procede a
– Presentar escrito a Inspección en este mes de junio para hacer cumplir dicho acuerdo verbal y formular requerimiento con la petición de posible sanción económica a la empresa.

Ante estos motivos esta Sección Sindical y esta Federación aconsejan a los trabajadores afectados realizar las reclamaciones individuales de cantidad que se den en cada caso poniéndose en contacto con el servicio jurídico pidiendo cita para la reclamación correspondiente, bien yendo a la calle Vallehermoso, 78- 6ª planta, o llamando al numero 915896330. Abogado de seguridad privada Enrique Aribi martes y jueves de 16:00 a 18:00 horas.
Si tenéis alguna duda poneros en contacto con:
FRANCISCO CORRALES. Teléfono 616856667
JAVIER MORENO-ARRONES. Teléfono 649962448

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Qué raro que una empresa incumpla un acuerdo.

Y ya si eso, 7 meses más tarde del "acuerdo" y tras numerosas reuniones (como siempre) ya podeis reclamar cantidades INDIVIDUALMENTE.

Debe ser que en octubre o noviembre no se podía reclamar nada. No se sabeeeeeeee.

Valkyria escribió:Qué raro que una empresa incumpla un acuerdo.

Y ya si eso, 7 meses más tarde del "acuerdo" y tras numerosas reuniones (como siempre) ya podeis reclamar cantidades INDIVIDUALMENTE.

Debe ser que en octubre o noviembre no se podía reclamar nada. No se sabeeeeeeee.

Lo del acuerdo verbal ya es la monda, si no hay nada por escrito es como si no se hubiera acordado nada y el proceso negociador ni ha empezado asi que no entiendo que un sindicato ponga el grito en el cielo cuando es manifiesto que no hubo acuerdo alguno en su dia, lo de la palabra funciona entre gente honrada, entre amigos, en el resto de negociaciones no fumnciona.

Valkyria escribió:
– El día 27 de noviembre de 2018 se cita por parte de dicha Inspección a la empresa en la persona del jefe de RRHH y los representantes de dichos trabajadores. En dicha reunión ante el Inspector de Trabajo competente se llega a un acuerdo verbal del cumplimiento de estas materias laborales.

Lo "raro" es que ponga aquí que el acuerdo se acordó (valga la redundancia) ante un señor inspector. Verbalmente.

Valkyria escribió:

Valkyria escribió:
– El día 27 de noviembre de 2018 se cita por parte de dicha Inspección a la empresa en la persona del jefe de RRHH y los representantes de dichos trabajadores. En dicha reunión ante el Inspector de Trabajo competente se llega a un acuerdo verbal del cumplimiento de estas materias laborales.

Lo "raro" es que ponga aquí que el acuerdo se acordó (valga la redundancia) ante un señor inspector. Verbalmente.

Esto es acojonante, y encima parece que se vanaglorian... las palabras se las lleva el viento!! Y mucho más con una empresa de dudosa reputación!!

De donde no hay no se puede sacar. Esta gente o es tonta, o nos toman por tontos, o las dos cosas (lo más probable, visto lo visto).

Curiosamente, el 24 de octubre de 2018 se presenta escrito en Inspección de Trabajo solicitando el cumplimiento por parte de la empresa del abono pendiente nominal de estos trabajadores...

- El 27 de noviembre de 2018 ...  se llega a un acuerdo verbal del cumplimiento de estas materias laborales.

- Desde el acuerdo verbal del 27 de noviembre de 2018 y tras las diversas reuniones mantenidas con ella por este tema, se procede a presentar escrito a Inspección en este mes de junio para hacer cumplir dicho acuerdo verbal ...

No obstante, aconsejan a los trabajadores afectados realizar las reclamaciones individuales de cantidad que se den en cada caso.
Mejor reclamación individual, que cada un@ haga lo suyo, que da menos trabajo que hacer una colectiva.
Para llegar a este consejo, han tenido que pasar 8 meses.
Se supone que las actas de las diversas reuniones también serán verbales.
A ser posible que alguien les facilite un par de folios y bolígrafos para hacer las cosas por escrito.
A esto se le puede llamar eficacia, y tanta culpa tiene quien lo hace como quien lo consiente.

Bueno , es lo que tenemos , no podemos hacer mas

Lavado de imagen de UGT y uso puesto que llevo 5 años denunciando eso y ganándolo y ahora lo hacen como si fuera cosa de ellos y anotarse un tanto puesto que se le están marchando afiliados a otro sindicato.
Me parece vergonzoso nunca hablaron conmigo ni me pidieron sentencia.
Ahora saben que vamos a denunciar unos cuantos y se suben al carro,creo que hay demasiadas barrigas agradecidas en esta empresa.
Creímos que CIS era mala pero está es peor,claro que son los mismos.
Espero que den más la cara por sus afiliados y los que no son,porque me defraudaron bastante.

Buenas a todos,siento el problema de cobro de los compañeros, hasta la fecha se suele pagar todos los pluses, siento que a los que vienen de cis,no.
Hay muchos chupocteros en oficinas, no paran de meter gente en oficinas y en la calle recortan en pesonal, rebajado horas a los vigilantes poniendolos como de guardia todo el día, en vez de pagar todas las horas. Pero en el tema de pluses,nóminas y horas lo llevan al día, todo muy bien.
Si solucionarían eso de las guardias, sería una empresa ejemplar, por cierto conozco a compañeros de las empresas grandes como Securitas o Prosegur y tela también, turnos interminables y cuando libran les dicen que esten de guardia por turnos en el servicio de acuda de la zona donde están, les pagan la hora que estan fuera y listo, incluso los he visto hacer el acuda con coches particulares, a los que cojen los usan durante un tiempo, se aprovechan de ellos y luego los largan si te quejas. Por cierto en securitas en mi zona el acuda lo hace los tecnicos de guardia ya que el servicio de vigilantes mas cercano estan a 70km y tardan mucho, una verguenza, competencia desleal e intrusismo, a mi me hicieron un presupuesto un comercial-técnico-acuda, me vendio que el como técnico tenia también el títlo de controlador de accesos y que podía entrar en las viviendas ante una alarma. Yo no sabía si decirle que yo era vigilante o no. Por cierto cnp sabe que hacen y no hay ni seguimiento ni nada así las empresas tiran por debajo y eso repercute en los vigilantes, igual que la empresa Gardan, tenía durante 3 años auxiliares en fábricas haciendo rondas, vigilando CCTV, una pasada y nada cnp les aviso y corriendo corriendo pusieron vigilantes y hablamos e empresas multinacionales que saben que eso es ilegal por parte de una emprsesa de seguridad privada, pensad que las multinacionales tienen un jefe de seguridad e incluso director de seguridad solo para la empresa y sus instalaciones. Vergonzoso, prima antes lo económico que la seguridad.
Un saludo.