Cambio de servicio

¡Buenas tardes compis!
Tengo un contrato de obra y servicio (centro comercial) , ayer recibí un whatsapp de mi jefe de servicios para citarme a la oficina y según él, tratar tema de cuadrantes. Me mosqueó un poco la verdad... ¿puedo grabar la conversación que mantenga con él? ¿Es legal?

Más tarde, me enteré que en otro servicio (acuda) no han renovado a dos compañeros, por no hacerles un contrato en condiciones, total que en el servicio que estaban prestando ellos ahora necesitan gente y creo que el "supuesto trato de cuadrantes" sea para ofrecerme ese servicio y ahorrarse formar gente nueva o lo que sea...
La verdad que no me interesa porque de esa manera estaría de nuevo de comodín, ahora ve para acá, ahora para allá, etc. como estaba antes de que me hicieran el contrato de obra y servicio...
Tengo pleno derecho a negarme, ¿no? puesto que en mi servicio hay horas suficientes ya que recientemente han metido gente nueva...

Gracias!!

Puedes grabarla puesto que estas presente, y negarte a ir pues tienes un contrato de obra y servicios.

Como te ha dicho cuarentaconseis puedes grabar la conversación, y yo diría, no es que puedas, es que debes. Porque cualquier cosa que diga tu jefe te servirá de prueba en un juicio. Graba a escondidas, que es mejor y salen "más cosas ilegales", tipo amenazas de despido si te niegas a ir a otro lado, o lo que sea.
Siempre que vayamos a la oficina debemos grabar, yo jamás voy sin grabar, y me he encontrado con que voy a una tontería y luego salen en la grabación 200 ilegalidades que no tienen nada que ver con el tema al que yo iba, porque te sacan cualquier cosa.

Con el contrato de obra te puedes negar a ir a otra parte, como te ha dicho cuarentaconseis, pues un contrato de obra es solo para el servicio en donde tengas ese contrato. Pero si vas a otro lado unos días, ya serías indefinida a ojos de la ley. Porque tu contrato estaría en fraude.

Aunque seguro que ya lo eres por no poner en tu contrato de obra la CAUSA Y RAZÓN de esa obra DETERMINADA. Si en tu contrato de obra pone de funciones: vigilar tal centro comercial, el contrato estaría en fraude de ley y cuando te despidan por fin contrato tú denuncias y te darían el despido improcedente con 33 dias por año trabajado en vez de 12 que creo son los del contrato de obra.

En un contrato de obra, o pone "vigilar la valla rota", "vigilar una salida de emergencia estropeada"... o está en fraude de ley.

Siempre que hagas lo mismo que los demás vigilantes indefinidos, tu contrato estaría en fraude.

Por cierto, ya rizando el rizo... si tienes que ir a la ofi en tu tiempo libre a "hablar" porque te lo manda el jefe, te tienen que pagar una hora por lo menos, ya que se considera tiempo de trabajo. Y si no, para eso puede ir el jefe a hablar contigo al centro comercial en tu horario laboral.

Si te mandan ir a hablar es tu tiempo libre, otra cosa es que fueses porque quieras tú hablar de algo, que ahi ya no se paga.

Gracias compis por resolverme las dudas. Mañana os cuento

Holaaa!! Pues resulta que la reunión no era para tratar nada de cambio de servicio, ni tema de cuadrantes....
Sino para preguntar si tengo algún problema con el tema de los pagos y de las nóminas, puesto que mandé un correo a RRHH porque mi nómina y mi ingreso no coinciden (se están quedando entre 60 y 120 euros de la nómina todos los meses).
Cuando entré en la empresa fue con unas condiciones (convenio de la empresa digamos)y las acepté en un principio... pero al pasar al servicio en el que estoy, en mi contrato viene especificado que voy a convenio.
Además de no estar cobrando en condiciones, tampoco pagan la nocturnidad y hasta enero tampoco nos pagaban la festividad......
En esta reunión que tuve me dieron 3 opciones:
1. Seguir con su "convenio" y sus condiciones, aunque claro la nómina siempre sería algo más elevada que el cobro (dicho por el jefe de servicios...jejejeje)
2. Otra opción que no recuerdo muy bien, pero algo así como reajuste de horas
3. Comentar mi asunto con la gerencia de la empresa para que acepte que cobre a convenio...(esta fue la elegida, muy a su pesar....jajajajja)
Aún no he recibido respuesta por parte de nadie y me siguen viniendo las nóminas y los cobros mal como siempre... el enlace sindical me aconseja que cada mes informe de esta incidencia y que si no me lo arreglan, antes de que acabe el año, denuncia al canto...
(Si me pusiera a contaos todas las irregularidades, no acabo jejeje)
Un saludo compissss

x 9500
Estoy en shock, no se si podré recuperarme de ésta.

¿Que aceptes que te ingresen menos dinero del que pone la nómina?
Claro, y el dinero "sobrante" se lo queda la empresa con tu beneplácito.

Y la opción 3 de que hables con la gerencia para que acepte pagarte a convenio... pal suelo Valkyria, que ya hace tiempo que no te desmayas.

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No hay que hablar con la gerencia de esto porque ya está escrito y firmado en un contrato que vincula a ambas partes (trabajadora y empresa). ¿O no saben que un contrato se debe cumplir?

Atenea escribió:el enlace sindical me aconseja que cada mes informe de esta incidencia y que si no me lo arreglan, antes de que acabe el año, denuncia al canto...

Aquí ya directamente estoy sufriendo combustión espontánea.

Claro, informas cada mes de la incidencia, por si no se hubiesen dado cuenta ya de sobra, hasta fin de año, y así ya se te habrá pasado bastante plazo de reclamación de cantidades judicial, y no podrás reclamar nada que te deban de antes de enero de 2019.
Solo podrías reclamar pongamos desde enero de 2019, pero del 2018 nanai, ya que solo se pueden pedir en juicio las cantidades desde un año atrás a fecha de la demanda judicial de cantidades.

Ejemplo: demandas el 15 de enero de 2020 (entre navidades, nochevieja, reyes...) y solo podrías pedir lo que te deban desde el 15 de enero de 2019 hasta ese 15 de enero de 2020.

Mientras que si demandases "mañana", podrías pedir tus cantidades debidas desde el 17 de mayo de 2018 más o menos, hasta ahora, y encima a partir de que reciban en la ofi tu demanda seguro que te pagarían bien, porque si no podrías ir añadiendo mes a mes más cantidades a tu demanda (a la misma), hasta que salga el juicio dentro de año y pico.

Es decir que una vez presentada la demanda de cantidades en la que pones lo que te deben desde hace un año, resulta que ya mes a mes puedes ir añadiendo más cantidades a esa demanda. Yendo al juzgado a "aumentar" tu reclamación.

Una muy buena idea o consejo sindical, que nos informa claramente sobre el chanchullerío existente entre esa empresa y ese sindicato.

Tambien puedes presentar una denuncia en la inspección de trabajo mañana. Gratis, sencilla y gratuita para que acabe esta situación de impagos.
Tienes tus nóminas, cuadrantes, contratos... como prueba fehaciente de impagos.

La inspe no debe revelar tu nombre. Para la inspe es "delito".
Además la inspe revolverá más cosas, no solo lo tuyo, con lo cual no sospecharán.

La inspe no te dará tu dinero, pero hará que a partir de su visita cobreis todos bien. Además de meter un clavel a esa empresa delincuente.

Ya dirás si necesitas ayuda, y si te has enterado de algo ya que tengo el dedo índice ya tieso de escribir en el móvil y creo que no lo voy a poder doblar nunca mas.

Pd: espero que grabases esa conversación tan sumamente ilegal. Tendrías pruebas de engaño, fraude... y de todo. Un tesoro tendrías.

jejejejeje en shock estamos sii! con lo fácil que es hacer las cosas en condiciones...o eso creo...
si, esa mega conversación está más que grabada...
Ya os iré contando cómo evoluciona jejejej
Gracias por los consejos Valkyria