He recibido una inspeccion de trabajo.

Es una pena, ya hay muy pocos V.S. de vocacion, con tantas empresas, ahora si eres amiguete de alguien de la oficina o estas en un servicio con un jefe de seguridad q te proteja estaras bien si no chungo y esa es la verdad. Es una pena todos los vigilantes tengan que ir con un abogado al lado y gastando dinero en los mismo para poder tener buenas condiciones laborales.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo], a ti no van a sancionarte esos inspectores por hacer 200 horas mes que te ponen en cuadrante. Porque un trabajador, según las leyes, primero debe cumplir las órdenes de la empresa y luego si le parecen malas entonces denuncia. Es decir, que si a ti te ponen 200 horas no puedes negarte a hacerlas y no ir al servicio a partir de haber hecho 162. Eso no se puede. Las mismas leyes dicen eso, que las órdenes hay que cumplirlas, a no ser que te manden algo peligroso para tu salud, o integridad física, que en estos casos se pueden no cumplir. Por ejemplo que te mandasen subirte a un tejado a vigilar, sin arnés, ni nada, o meterte en un foso peligroso a cerrar alguna puerta, o ver si hay alguien.

Pero hacer 40 horas extra al mes no es peligroso (solo es cansado) y no te puedes negar a hacerlas si te las ponen.

Los inspectores ya saben de la existencia de amenazas empresariales tipo: si no haces horas tú verás, atente a las consecuencias... etc, y no van a ponerse a sancionar a los trabajadores que solo cumplen órdenes y muchas veces con miedo al despido.

Además yo nunca he leido ninguna ley que diga que es OBLIGATORIO denunciar las irregularidades laborales. Es un derecho, no una obligación (si me equivoco me corregís). Entonces no te pueden sancionar por hacer 40 extras al mes y no haber denunciado.

Por ejemplo el presenciar un delito es obligatorio denunciarlo. Pero no las irregularidades laborales.

La que tiene OBLIGACIÓN de cumplir las normas laborales es la empresa, para no caer en explotación laboral y respetar los descansos y la conciliación de la vida de sus trabajadores.

Asi que no tengas miedo, es más, si de verdad crees que es malo que te manden tantas horas cada mes pienso que tendrías que estar contento de que otro haya solucionado tu problema denunciando ésto. Pienso que el otro que se fue, mientras estuvo tenía miedo a denunciar, pero una vez se ha ido ya no teme nada. Y quiso vengarse de la empresa, si, por haber sufrido esa explotación, pero igual quiso tambien dejaros el servicio arreglado si sabía que teniais miedo a denunciar. Si a mi me cayesen mal mis compañeros de servicio no denunciaría nada y pensaría: que os jod..n.
Asi que si os arregla el servicio no es tan mala esa persona como puedas creer.
Ya te digo, pienso que debes alegrarte. Y espero que lo hagas cuando tengas claro que a tí no van a sancionarte.

Respecto a lo de currar a 50 km haciendo 5 horas por día... la empresa tiene que pagar kilometraje, 0,28 euros por km recorrido con tu coche (o los que sean este año).
Además tiene que pagar las dos horas de viaje (la ida y la vuelta). Esas horas las estás poniendo a disposición de la empresa, de tu tiempo libre, y por tanto son horas de trabajo. Y estas horas de viaje supongo que nadie las reclama porque ni piensa que deban pagarse, pero es asi.

Pero ya sabemos que las empresas no pagan casi nunca éstas cosas, y tenemos que andar denunciando y gastando en abogados (tambien quien quiera y sepa puede ir sin abogado si no supera cierta cantidad la reclamación, y denunciar él solito).
Y esto es lo injusto. Que el currante deba gastar su tiempo y dinero en conseguir lo que es suyo.

Pero la inspección es gratis y arregla cosas. Además las denuncias protegen contra despidos improcedentes. Si te despiden es nulo. Siempre que se pueda sobreentender que te han despedido como represalia.

Ya te digo que piensalo bien y mira el lado bueno. Ya no vas a hacer tantas horas (si es que no querías hacerlas) y tú no has tenido que denunciar, porque otro lo ha hecho "por ti".

Y si la empresa tiene que contratar a otro no es tu problema, pues que lo contrate ¿a ti qué más te da? Es su problema, y no tuyo. Que contrate a uno a media jornada, o lo que quiera, que para eso tiene una empresa y debe apochinar con las leyes, si no que no la hubiese montado.

Lo que no puede una empresa es aprovecharse de sus trabajadores y esclavizarlos sin librar para ahorrarse la seguridad social de un nuevo (o varios). Piensa que ahora estás esclavizado (te guste o no, eso eres para la empresa si te pone 40 horas mes extra). Y un empresario que se cree dueño de la vida de sus currantes merece todas las sanciones que le caigan.

Y tú como currante mereces tiempo libre para estar con los tuyos.
No temas nada y alegrate, hombre.

Isi escribió:Hola buenas noches compañeros ...

Bienvenido al foro  Isi, grano a grano se levanta la montaña.

Isi escribió:Si vale 162 horas al mes en turnos de 12 horas y al lado de casa,  perfecto. Pero y si tienes que hacer 162 horas al mes a 50 kilometros de casa? Y en turnos de 8 horas o 5 horas? Que haces? Vas a trabajar 24 dias y a 40 o 50 kilometros de casa?  Por eso que es? Explotacion? Exclavitud? Que es eso?

Y con 200 horas al mes, ya deja de ser Explotación- Exclavitud.  
O será que con las 162 no compensa y con las 200 ya cuadran algo mejor las cosas.  
Al final o se cumple la Ley, o no se cumple.
Y cuando no se cumple, tarde o temprano hay que atenerse a sus consecuencias.
Saludos.