Responsables de equipo, funciones y realidad

Servicio industrial, 15 VS a 3 turnos. Un responsable de equipo nombrado por la empresa y exento de los puestos clave que los demás VS realizan obligatoriamente.
El convenio indica:
Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia, Transporte de Fondos o Sistemas. –
Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su nivel funcional,
desarrolla una labor de coordinación, distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo,
confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los
servicios en ausencia del Inspector u otro jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo
de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus
por tal concepto, de un diez por ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que
corresponda a su nivel funcional, en tanto las tenga asignadas y las realice.
Por tanto, el R.E. debe ser un trabajador más sin privilegios teniendo además la labor de coordinación en el servicio por el que se le abona un plus mensual. No es una categoría y está sujeto a que la empresa deje de pagar el plus y ya no se puedan ejercer las labores propias de este plus.
En mi servicio este "personaje" ordena, toma como propias las órdenes orales del cliente, exagera, modifica o interpreta lo comunicado por el cliente. Prohíbe los contactos entre compañeros y jefes del cliente. No realiza más puestos que los que le convienen, por supuesto no acepta responsabilidad alguna. Malmete a diario, buscando fallos y culpables, sin dar soluciones. Maneja sus vacaciones a su antojo durante el año dividiéndolas cuando al resto no se le permite. Disfruta de la mayoría de fines de semana que aprovecha para realizar horas extras fuera del servicio, falta al respeto a los VS amenazando y alzando la voz. Acusando sin pruebas o sobre temas banales sin importancia, que él se encarga de elevar. Esto sin contar con los ataques personales a todo aquél que considere no "le baila el agua·.
También realiza inspecciones habitualmente, cuando estas solo deberían hacerlas esporádicamente y delegado por el inspector correspondiente, según convenio nacional.
La empresa ha declarado que ese puesto seguirá así, aunque se salte las normas. Le interesa que este individuo solo realice el turno de mañanas y por las tardes se encargue de labores de oficina y chivateo en la sede de la empresa, todo esto gratis claro.
Si uno se permite pedir rectificación se le va a perseguir individualmente y si es a través de un comité afín a la empresa se le pide que presente denuncia individual, con lo que estamos en las mismas.
Solo queda la denuncia ante inspección de trabajo, pero ¿creéis que esto pueda dar resultado?, ¿no sería mejor que este problema estuviera bien aclarado en el convenio para disipar dudas a todos los niveles?
Gracias por vuestra atención.

Los jefes de seguridad podrán delegar únicamente el ejercicio de las facultades para autorizar el traslado de armas o la obligación de efectuar personalmente el traslado, y las relativas a comunicación con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y a subsanación de deficiencias o anomalías, así como las de dirección e inspección del personal y servicios de seguridad privada, lo que requerirá la aprobación de las empresas, y habrá de recaer, donde no hubiera jefe de seguridad delegado, en persona del Servicio o Departamento de Seguridad que reúna análogas condiciones de experiencia y capacidad que ellos; comunicando a las dependencias de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad el alcance de la delegación y la persona o personas de la empresa en quienes recae, con expresión del puesto que ocupa en la propia empresa. Asimismo deberán comunicar a dichas dependencias cualquier variación que se produzca al respecto, y en su caso la revocación de la delegación.

Respecto a inspeccionaros el elemento:
Yo iría a denunciar en Seguridad Privada (policía). Para ver si tiene ahi comunicado ese cargo de delegación de funciones. O primero intenta preguntarlo a ver si te lo dicen, o se lo comentas a ver cómo hay que hacer para que te contesten en policía. Y si debes denunciar pues denuncia al canto y que se joda. En SP te informarán.

Ojalá no esté delegado, o CAPACITADO, como pone en el artículo del reglamento para que le caiga un buen puro. Fuera ya con estos asquerosos egoístas que se creen con derecho a gritar, o amenazar a los VS. Que le den por ahi.

Primero hay que recopilar pruebas ante todo, si no la poli no sabrá si inspecciona o no a los VS.
Igual no está delegado en funciones, y la poli te dice que no lo está, pero para sancionarle o lo que sea tendrá la poli que ver que efectivamente inspecciona.

¿Cómo recopilas pruebas? Con grabaciones, fotos, videos... cuando vaya a inspeccionaros.
En cuanto le veais aparcar en la entrada poner el móvil a grabar video, sonido... lo que podais preparar, a escondidas de él. En un lugar que no capte ruido de crujidos de chaquetas...etc.
Cuando empiece a hablar llevais el tema de conversación por donde os conviene. Le decís cosas que denoten que os está inspeccionando. No va a salir en una grabación: hola, qué tal, bien y tú. Debeis hacer que hable, que salga en la grabación algo contundente, la prueba.
Ésto para SP policía. Primero grabar y luego ir a SP a preguntar o denunciar. Si os piden pruebas, ya las tendreis.

Después tambien hay que grabarle sus amenazas, gritos, prohibición de hablar con el Cliente... todo lo que podais.
Y con eso DENUNCIA A INSPECCIÓN de trabajo, por amenazas, maltratos... ya que es "abuso de autoridad", ya que ésto no hace falta que venga del jefe supremo, puede venir el abuso de un compañero con más poder que tú, como ese, que es jefe de equipo o lo que sea.
A la inspección con las grabaciones.

Y ademas en la denuncia a la inspección añadís "cuadrantes discriminatorios" con privilegios hacia él, que libra más F/S... etc etc. Un testamento puedes poner.

Y ya está. Le caerá un paquete... y que le den.
Pruebas lo primero. Estareis un mes recolectando grabaciones y haciendoos los tontos ante él. Pero reiréis después.

Pd: Recuerda que en las grabaciones deben aparecer amenazas (inspección de trabajo), o palabras que corroboren algo (para SP).

No necesitas comités comprados. Ni se lo comentes todo esto porque se chivarán.
Las denuncias protegen contra despidos improcedentes. Solo te podrian despedir disciplinario (si robas ...) u objetivo (si hay ERE, o se cierra tu servicio sin subrogación, o se te acaba un contrato temporal LEGAL...)

Si no hay nada de esto el despido sería nulo.