Las personas con discapacidad podrán acceder a la seguridad privada como profesionales

Las personas con discapacidad podrán acceder a la seguridad privada como profesionales

9 julio 2018

Las personas con discapacidad podrán acceder al ejercicio de las profesiones relacionadas con la seguridad privada, según los términos del proyecto de Reglamento de la Ley de Seguridad Privada que está tramitándose por el Ministerio del Interior y que se aprobará próximamente.

Hasta ahora, las personas con discapacidad tenían vetado el acceso o la continuidad -cuando la discapacidad era sobrevenida- como profesionales de la seguridad privada, por no reunir las condiciones psicofísicas exigidas para esta actividad.

A propuesta del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), en 2014, la Ley de Seguridad Privada aprobada ese año levantaba esa restricción histórica, abriendo estas profesiones a las personas con discapacidad, para lo cual era preciso proceder al correspondiente desarrollo reglamentario, que establecería el detalle de la regulación.

Así, en el texto de la norma de desarrollo que tramita Interior, se afirma que “otra de las novedades dignas de mención (...) viene constituida por la incorporación de las personas con discapacidad al ámbito profesional de la seguridad privada, del que hasta ahora estaban totalmente excluidas”.

“La admisibilidad reglamentaria de tal incorporación profesional", indica el proyecto, "además de obedecer a los mandatos de la legislación sectorial sobre discapacidad, se realiza de forma ordinaria, de conformidad con los principios establecidos al respecto y sin agregar traba o carga administrativa alguna, habiéndose tenido en cuenta el beneficio y mejora que ello va a suponer en la prestación de determinados servicios de seguridad privada”.

El Cermi espera una pronta aprobación de este reglamento para "acabar con una exclusión contraria a los derechos de las personas con discapacidad, y que ensanchará las oportunidades laborales de este sector de población superando una restricción histórica no justificada".

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Pues nada, a partir de ahora los mejores servicios ( museos, universidades, organismos publicos ) serán para este tipo de gente con el 33% de discapacidad... y las empresas buscando para beneficiarse de las excepciones fiscales....

Mientras tanto, los servicios marrulleros para el resto.
En fin... y se supone que somos auxiliares de los FCS.. vaya imagen vamos a dar..

Saludos.

Pero así hay igualdad de oportunidades, hombre, por favor.

Que por contratar un discapacitado las empresas se ahorran o se ganan unos miles de eurillos, ya que asi está la ley de contratos.
Y por contratar un NO discapacitado, pues no se ahorran nada.

Igualdad total, como podemos ver.

Y por supuesto, una mejora en la prestación de los servicios, como pone la frase remarcada en negrita en la noticia, la cual la menda no entiende.
Un beneficio, vale, ya lo hemos visto, pero una mejora...
Igual es la mejora el que ahora vayan a ir varios discapacitados a un servicio, en lugar de uno o dos vigilantes, como ahora. Como contra más lleven más ganan en bonificaciones por contratarlos...

Buenas se esta hablando de discapacitados pero que tipo, se habla de mentales o físicos.
No lo especifica, entonces por esta regla de tres podríamos decir que la prueba del reconocimiento medico ya no se va a hacer o si lo van hacer para detectar el grado o nivel de discapacidad del trabajador.
me hace entender que dichos trabajadores aun que si podrán ejercer el trabajo de VS, no podrán desarrollar con totalidad todos los servicios que actualmente vamos cubriendo, al igual que el plus de peligrosidad y/o la posibilidad de llevar arma en el desarrollo de su función.
se entiende que igualmente podrán trabajar como la mayoría de nosotros solos en cualquier servicio esto si que seria igualdad de oportunidades
Sr. ministro de interior Grande-Marlaska me podría sacar de dudas por favor

12.1.1.1.7. Incentivos a la contratación indefinida de personas con discapacidad

- Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo.

- Cuando el contrato por tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.

- Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:
Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones:

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- Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el artículo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, según redacción dada por el artículo 6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre.

La empresa, para poder bonificarse en la cuota empresarial, tendrá que cumplir los requisitos establecidos en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

- Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros.

- Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad, contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

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Y no he mirado ya más. ¿Para qué?
¿Alguien cree que cuando el majestuoso borrador del reglamento salga a la luz, le valdrá para algo su TIP?
Yo pienso que no. Que todas las empresas se lanzarán a la caza del discapacitado para beneficiarse de las bonificaciones éstas y otras que no sepamos.

¿Alguien sigue dudando de que el sector seguridad no vaya a desaparecer tal y como lo conocemos, o es que hace falta aún más para que se vea y crea?

Vale todo muy bien y muy bonito lo que dices Valkyria
pero ¿aran el mismo trabajo que nosotros ahora?
¿empezaran con seguridad privada y seguiran con las policias?
¿el en cuanto aparezca por la puerta del cliente un discapacitado o cuando se entere el cliente seguira en su puesto?
no todo depende de si la empresa quiere o si es supvencionado se trata de si el cliente que es el que paga querra un discapacitado para proteger sus instalaciones de vandalismo robos y demas para proteger a sus propiedades y personas.

Supongo que sera hasta determinado grado de minusvalía física, algo que no sea extremadamente exagerado y que les permitirá realizar la totalidad de sus funciones.

Pues yo pienso CID, que en los servicios marroneros seguirá habiendo vigilantes NO discapacitados. En aquellos servicios donde se realicen bastantes intervenciones.

Pero en aquellos servicios que son de estar "mirando al tendido" o realizando controles de accesos, o controlando un CCTV... y similares, habrá discapacitados. Y de estos servicios hay miles y miles.

Mismamente en mi servicio podría haber discapacitados, ya que nunca pasa nada, aunque hay que saber de tecnologías, ordenadores, centralitas, CCTV... Pero para eso, se cogen discapacitados físicos, en vez de psicológicos y ya está.

Pienso que no lo harán con la policía, porque no tiene nada que ver su mundillo con el nuestro, aunque nosotros podamos creer que son similares o algo así.

En nuestro mundillo, todo el mundo ya ha visto que sustituir vigilantes por auxiliares en determinados servicios "no importa tanto". Y sobre todo es baratito.
Además muchísimos auxiliares ya son discapacitados.
Yo que estoy en Prosegur, me conozco muchos auxiliares de ESC servicios generales (filial intrusa de Prosegur), que están en servicios en los que a mi entender debería haber vigilantes. Allí realizan controles de accesos, hacen rondas... todo lo que hace un vigilante, menos intervenciones, porque nunca pasa nada. Y son discapacitados.
Incluso algunos de ellos (discapacitados y todo) han ido de ""refuerzo"" a conciertos o eventos.
Uno de ellos (auxiliar discapacitado por accidente en piernas hace tiempo) me dijo que NUNCA le faltaba el trabajo. Que en cuanto salía de uno entraba en otro, porque por él ganaban las empresas unos 5000 euros al año.

Entonces: Si ya ponen auxiliares intrusos discapacitados en muchos servicios que en teoría son para vigilantes... ¿Por qué no iban a poner vigilantes discapacitados?

Se empieza poniendo vigilantes discapacitados, y se acabará legalizando el intrusismo poco a poco en muchos servicios. Si no al tiempo.
¿Por qué si no ha habido tal aluvión de creación de filiales intrusas éste año pasado o quizás también el anterior?
Yo pienso que se están preparando para "cuando llegue lo que se avecina".

Vigilantes sólo en servicios en los que sea necesaria un arma, o peligrosos, o marroneros... Y auxiliares (mientras tanto por ahora vigilantes discapacitados) en el resto de servicios.

Respecto a lo que dirán los Clientes:
Pues ya vamos viendo lo que dicen hoy en día, cuando son ellos los primeros en intentar saltarse la ley con auxiliares.
Incluso los ayuntamientos cometen intrusismo de auxiliares, que es denunciado y todo por sindicatos.
Incluso la policía ve lo que se cuece en los partidos de fútbol y da igual.

Incluso la creación de la figura de los serenos está en auge, y ahora se va a poner también en Oviedo (estaba en Gijón). Y los comerciantes pagarán un dinerillo y contra más comerciantes se sumen más baratito saldrá contratar serenos que aparte de vigilar las calles y todo eso, vigilarán LOS COMERCIOS QUE HAYAN PAGADO.
Y éstos serenos serán parados e inmigrantes en su mayoría (ahora pondré la noticia).
Y etc, etc...

Entonces ¿Quién va a querer ya un vigilante sin discapacidad?
4 servicios marroneros y peligrosos.

Y las administraciones y Gobiernos no ayudarán a que ésto no suceda, porque son los primeros interesados en pagar una miseria, como todos podéis ver contínuamente.

Esta claro que para algunos servicios los contrataran, pero supongo que los clientes van a preferir a un vigilante hecho y derecho que no aun tullido, ya que la imagen también cuenta, ¿o acaso van a poner a un vigilante que no pueda caminar? ¿o que no pueda hacer una mínima intervención? y por tranquilo que sea un servicio, siempre puede haber algún incidente el día menos pensado, yo veo mas factible que sean contratados para CCTV, porque también se tiene que velar por su seguridad, porque si estando sano y en buena forma física hay veces que te las pasas putas, si hay algún problema y hay un vigilante con una discapacidad, tened por seguro que el mal nacido de turno, no tendrá miramientos y actuara con más saña.

Buenas.

Mi reflexión sobre este tema coincide con lo expuesto por Valkyria.

Una vez más todos los actores interesados en la seguridad privada ganan, como siempre el último eslabón de la cadena pierde, es decir, el vigilante.

La Administración consigue rebajar el número de parados con alguna discapacidad además de un golpe de imagen.

Las empresas de seguridad se benefician de las subvenciones, que no son precisamente escasas.

Los clientes también ajustarán los precios.

Para las academias más cursos a la vista.

Los sindicatos como en principio no va con ellos y al no decir nada parece que se ponen de lado.

Los vigilantes......cada uno que saque las
conclusiones.

Este tema ya se barruntaba puesto que yo he visto solicitudes de empleo de varias empresas de seguridad donde tienen un apartado o anexo al respecto.

Por otra parte decir que si esto se hiciera bien y no sólo en nuestro sector lejos de ser una noticia negativa sería positiva.

Un saludo.

Bueno pues entonces será cuestión de cortarse un dedo pero de los que no hagan falta, para que nos cojan como discapacitado físico y así tener un trabajo.
de todos modos según la noticia debería ser en igual condiciones sin diferenciar el lugar de trabajo de unos a otros.
Ya se y estoy a favor de que todo el mundo tiene que tener igual de oportunidades no os equivoquéis con mi discusión, pero también hay que ser realista en los pros o contras de desenvolverse en según que asuntos.
y por esto vuelvo con lo anterior, los VS nuevos que van a examinarse o nosotros cuando tengamos que hacer renovación de TIP ya no será necesario hacer ni alimentar a los centros médicos para revisiones medicas, puesto que da igual que no este en mis cabales o tenga discapacidad de cualquier tipo.

Al final nuestro sector como siempre lleno de arbitrariedades, pues claroq ue habra que hacerse el reconocimiento , unos si y otros no para joder mas, que es loq ue le gusta a los inventores de estas ideas megachupis y megaguays.
Que entiendo que los minusvalidos tengan que trabajar , claro que si pero me direis si no hay otros sectores y oficios donde se pueden desenvolver mejor, podrian hacer de auxiliares sin ningun problema, abror puertas, cerrar luces, atender el telefono pero juerr que si no se pueden defender ellos como van a defender a los demas que los tiempos que corren no son los de hace 20 años ahora la delincuencia es mas chunga y con menos respeto arengados casi siempre por esos partiduchos de izquierdas que todo lo que lleva uniforme es malo para ellos.

Y como dice el compañero [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] los mejores servcios para ellos, el resto a comer caca de vaca y a jugarnos la piel por el mismo dinero que nos e os olvide y ojo quiero dejar claro que nadie de los aqui presentes tenemos nada en contra de los minusvalidos y el foro menos , que ya se guardara de criticar o menospreciar a quienes con su discapacidad se abren paso en la vida con mas dificultades que nosotros pero hombre, habran mas lugares donde colocarlos digo yo , en seguridad privada los temas son muy serios y asi hay que tomarlos a paesar de que algunas empresas o mandatarios se lo tomen a pitorreo.[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Como siempre los de siempre, tras los últimos atentados terroristas España sigue en alerta 4 antiterrorismo, lo digo por si alguien se le ha olvidado, últimamente he realizado eventos varios fuera demi servicio habitual, y de lo que mas me he dado cuenta que la gente ya casi se le ha olvidado este asunto, empezando por el cliente, empresa y algunos compañeros que cuando comento este tema me miran como de extrañeza rara se tratase.
Yo soy vigilante y mas o menos como para esto tanto si estoy sentado como de pie, y si me ponen un compañero sea mujer hombre mas o menos indicado por su condición pues si es vigilante como yo y cobra igual que yo, pues en lo único que puedo ofrecerle es mi experiencia nada mas, ya que como digo esta en igual condiciones que yo en el trabajo si esta mas o menos preparado es su problema que se prepare para lo que este por venir que yo he tenido que prepararme para no quedarme atrás.
Un saludo

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he hay el articulo esperado y posiblemente ya conocido por todos





He hay una defensión para los nuevos VS en seguridad privada
en lo que yo también añado que al igual que pueden ejercer de VS también podrían trabajar de ministro, Presidente o consejero del gobierno total para lo que hay es lo mismo, y que los del gobierno no digan que no, que seria entonces una descrimación hacia este colectivo.


EspUnida
No digan "las personas con discapacidad" Digan algunas personas, con determinadas discapacidades, que les permitan trabajar en algo.

Esa forma de decirlo, es ofensivo, para muchos discapacitados, que ya les gustaría, poder trabajar en alguna cosa, pero les es imposible, precisamente por su invalidante discapacidad, al igual que conducir y muchísimas cosas que pueden hacer otros discapacitados.


En fin leer para creer
Un saludo

CID escribió:
EspUnida
No digan "las personas con discapacidad" Digan algunas personas, con determinadas discapacidades, que les permitan trabajar en algo.

Esa forma de decirlo, es ofensivo, para muchos discapacitados, que ya les gustaría, poder trabajar en alguna cosa, pero les es imposible, precisamente por su invalidante discapacidad, al igual que conducir y muchísimas cosas que pueden hacer otros discapacitados.

Pues también hay personas SIN ESTUDIOS de casi ningún tipo porque no han podido estudiar por tener tal vez que mantener a sus familias desde muy jovencitos, y a los que también les gustaría trabajar en algo que no sea recolectar aceitunas.

Entonces, no digan "las personas sin estudios", digan "algunas personas sin determinados estudios que les permitan trabajar en algo".

No te fastidia la tontería. Lo que a uno le viene a la mente al hablar de una manera y hablar de otra es lo mismo.
Si yo digo "culo" me viene a la mente lo mismo que si yo digo "donde la espalda pierde su casto nombre". Y punto.

Más valdría pensar en cosas importantes de verdad que hacer un mundo de una gilipuertez.
Claro, que así va el globo terráqueo, si la gente se dedica a pensar y decir tonterías en lugar de preocuparse de lo realmente importante.

Yo si soy "tonta" soy tonta, y punto. No voy a ser menos tonta porque alguien en vez de llamarme "tonta" me llame "persona con determinada carencia mental que le impide razonar de una manera inteligente".

:suspect:

Pues eso digo yo

Un saludo Valkyria

CID escribió:Un saludo Valkyria

Un besito para tí

Jejeeeeeeeeeeee

Valkyria escribió:Yo si soy "tonta" soy tonta, y punto. No voy a ser menos tonta porque alguien en vez de llamarme "tonta" me llame "persona con determinada carencia mental que le impide razonar de una manera inteligente".

:suspect:

No, pero no negaras que queda más chulo y tiene una mayor categoría dicho así.

Si, más chulo queda.
Y lo más chulo es que los jefes se crean que lo somos, para que no sepan lo que podríamos llegar a hacer.

Hay que hacerse el tonto en ésta vida para luego demostrar repentinamente que no lo eras tanto cuando menos se lo esperen.

Jejee Qué malita soy, jo jo joooooooo.

Bueno chicos, leed, leed, se van a llevar todos los curreles las "personas, con determinadas discapacidades, que les permitan trabajar en algo" como decía arriba una asociación o lo que sea.

20 nuevas plazas de conserjes para la AEAT - 4 en Madrid

1 junio 2018

Según ha publicado ya el BOE se convocan oposiciones para cubrir 20 plazas de conserjes para los servicios del organismo de la Agencia del Estado de Administración Tributaria, plazas orientadas a personas con discapacidad y cuya mayoría de plazas serán asignadas entre Madrid y Barcelona.


Es la vez que más plazas de conserjes ha solicitado la Agencia Estatal de Administración Tributaria dedicadas a esta empresa desde la solicitud de CERMI, Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, de ampliar la cuota del porcentaje de personas con discapacidad intelectual en los procesos selectivos de acceso al empleo público.


Se trata de unas plazas de servicios de conserjes que se distribuirán entre diferentes ciudades españolas, siendo en Madrid y Barcelona con cuatro y cuatro conserjes respectivamente, donde más número de personal será asignado.


Además de estas plazas de conserjes, se crearán cerca de doscientos ochenta puestos orientados a otros servicios que serán igualmente cubiertos por personas con discapacidad intelectual. Estas plazas han sido convocadas por la Dirección General de Función Pública del Ministerio de Hacienda.

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Los discriminados terminaremos siendo las "personas, sin determinadas discapacidades, que les permitan trabajar en algo".

A mi entender todas las plazas deberían ser para TODOS, sin y con discapacidades.

En el momento que se veta el acceso a determinados colectivos es discriminación.
¿O esto no es discriminar a los NO discapacitados?
Ni siquiera pueden presentarse a ésto.

Aquí hay discriminación para lo que interesa. Para lo que no, no wxiste.

Y habrá muchos parados no discapacitados que tengan familias que mantener y graves carencias de dinero.
Pero da igual . Aqui se miran las subvenciones por discapacitados y punto.

Buenas.

A mí me parece muy bien que a las personas con discapacidad física o intelectual se les facilite su inserción laboral, bastante desgracia tiene que ser la propia discapacidad en sí, como para tener más problemas, además si esto no se hiciera sería imposible que tuvieran trabajo.

Además también tengo presente que cualquiera de nosostros podiamos tener (o quizas tengamos en el futuro) cualquier tipo de discapacidad motivada por un accidente, enfermedad o cualquier otro avatar de la vida.

Dicho lo anterior, dentro de la seguridad privada, por la propia idiosincrasia de la actividad que se realiza, debieran de regularlo bien, no lo que supongo que harán que es abrir las puertas de acceso (si cabe más todavía) a cualquiera con el posible objetivo de benficiar a; clientes, empresas, academias.....
En mi opinión debieran de acotar un porcentaje máximo de personas y los puestos a cubrir, que bien pudieran ser administrativos o logísticos.

Por último tampoco conviene olvidar que hay sectores donde se les puede dar trabajo digno y acorde a sus singularidades y no sólo en seguridad privada que esto ya es un cajón de sastre.

Un saludo.

Muy cierto tu post, el problema es que en nuestro sector, no los contrataran por oportunidad de trabajo ni por caridad cristiana, si no para aprovecharse primero de las ayudas y después de ellos, y conociendo como esta el percal, que dios nos pille confesados....

Muy buenas a todos, he estado leyendo el hilo y aparte de muy poco tacto, algo indispensable en quién trabaja en este sector, veo mucho prejuicio y mucho desconocimiento del tema que se está tratando, da la impresión de que se piensa que a los discapacitados les van a regalar la TIP, lo que no es cierto, ni se les va a facilitar el examen en modo alguno, por lo que si van realizar el mismo examen y las mismas pruebas físicas que todo el mundo no veo el porqué a alguien debería parecerle mal. Un discapacitado no es un inútil, no es muy difícil alcanzar el mínimo exigido para ser considerado como tal, no estamos hablando de tetrapléjicos, son personas que a simple vista nada hace sospechar de su condición de minusválido, y que pueden desempeñar esta labor tan efectiva y dignamente como cualquiera. Que alrededor de este tema se esté montando un negocio y que no sea justo para los que ya trabajan no lo discuto, creo que con permitirles trabajar a los discapacitados ya se cumple la igualdad y no hay necesidad de andar dando bonificaciones y subvenciones que es obvio que perjudican al resto, pero ya es bastante duro que te retiren de las FCSE o del Ejército por una minusvalía que ni siquiera eres capaz de entender como para encima tener que leer comentarios como los aquí expuestos, y no pasa solo en este sector, pasa en todos donde tus "compañeros" te miran mal por el simple hecho de querer llevar un plato de comida a tu familia. Jode mucho, pero mucho, buscar plazas para minusválidos y solo encontrar vacantes de limpieza con sueldos de menos de 500 euros y trabajando lo mismo que el resto del personal, pero ya hay discapacitados en todos los sectores, incluso en las FCSE y en el Ejército, así que no veo porqué no había de haberlos en el sector de la Seguridad Privada o porqué a alguien le pueda parecer mal.

En la seguridad privada ya hace muchos años que hay discapacitados y las empresas bonifican un porcentaje en la seguridad social.

En esta profesion al parecer el vigilante con vocacion y con preparacion es lo ultimo, el ultimo mono porque todo el mundo quiere meter baza, las ffccss con lo de ocupar puestos de DS y JS ademas de plazas de formador en los centros de formacion donde apenas se deja espacio a los vvss con experiencia o con el tip de Director, algo tiene que cambiar para que quienes mantenemos la profesion y nos comemos todos los marrones con profesionalidad y saber hacer porque queremos la profesion seamos los ultimos monos de este sector donde todo el mundo intenta meter cucharada.