Las personas con discapacidad podrán acceder a la seguridad privada como profesionales

Fiti escribió:...da la impresión de que se piensa que a los discapacitados les van a regalar la TIP, lo que no es cierto, ni se les va a facilitar el examen en modo alguno, por lo que si van realizar el mismo examen y las mismas pruebas físicas que todo el mundo no veo el porqué a alguien debería parecerle mal.

Pondré en color violeta algunas aclaraciones sobre los artículos de la LSP que se mencionan, para que sepamos qué es lo que dicen exactamente.

Borrador del nuevo reglamento:

TÍTULO V Personal de seguridad privada
CAPÍTULO I Habilitación profesional

Artículo 80. Requisitos específicos.

1. A tenor de lo previsto en el artículo 28.2 de la Ley, 5/2014, de 4 de abril (art 28.2. Además de los requisitos generales establecidos en el apartado anterior, el personal de seguridad privada habrá de reunir, para su habilitación, los requisitos específicos que reglamentariamente se determinen en atención a las funciones que haya de desempeñar), los
aspirantes a vigilantes de seguridad, guardas rurales, sus respectivas especialidades, y
escoltas privados habrán de reunir y mantener en todo momento, para su habilitación, los
siguientes requisitos específicos:

a) No haber alcanzado la edad legal de jubilación.

b) Superar las pruebas físicas que se determinan en el anexo V.

2. A efectos de lo dispuesto en el artículo 28.1c) de la Ley, 5/2014, de 4 de abril (28.1.c Poseer la capacidad física y la aptitud psicológica necesarias para el ejercicio de las funciones) , y
en relación con las profesiones de seguridad a que se refiere el apartado anterior, las
personas con discapacidad física estarán exentas del requisito del párrafo b) del citado
apartado. (Osea exentos de hacer las pruebas físicas).

Los centros de reconocimientos médicos y psicotécnicos, a la hora de expedir los
correspondientes informes, tendrán en cuenta que el grado de discapacidad física que
tengan reconocido, no impida el ejercicio de las respectivas funciones.

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Comentarios:

las personas con discapacidad física estarán exentas del requisito del párrafo b) (osea de las pruebas físicas).

Vale, ésto podemos decir que es medianamente normal, no realizar las pruebas físicas por tener una discapacidad física. Pero ya están accediendo al sector de una manera distinta que el resto de personas. Es decir, que deberían quitar las pruebas físicas para TODOS, y así si que estaríamos hablando de igualdad.

Lo que no puede ser es que unos hagan un tipo de examen y otros otro, por eso digo de quitar las físicas para TODOS.

Léase, (o mejor dicho no se lea porque no viene escrito) que no hay ningún tope en la discapacidad, es decir, que yo no he leído en este reglamento que ponga si la discapacidad debe ser del 33% o de cuánto. Con lo cuál supuestamente puede entrar en el sector cualquier discapacitado (tanto físico, como psicológico...), y con cualquier grado de discapacidad.

Y, con perdón, si a los vigilantes con las capacidades psicológicas "normales" ya nos abusan nuestras empresas en cuanto a impagos, prevención de riesgos y demás abusos ya conocidos por todos... ¿qué es lo que harán cuando estén frente a vigilantes con un grado muy superior de discapacidad psicológica? Yo no me creo que no vayan a engañarles, igual que hacen con nosotros, o incluso más.

Por otra parte, si lo pensamos bien, si ponen a un discapacitado en un servicio peligroso, y es agredido por un sr delincuente, a la hora de ir a juicio ese delincuente habrá agredido a un discapacitado, y por ello será considerado un delito más grave que los cometidos hacia los vs no discapacitados, ¿no?[/b]

Desconozco de dónde ha sacado usted esa información pero no es cierta, no existe tal exención, los discapacitados (sin separar entre físicos y psíquicos) realizarán las mismas pruebas que el resto de aspirantes y habrán de reunir los mismos requisitos, entre ellos la certificación o la superación del curso, que exige una forma física y psíquica suficiente para enfrentarse con éxito a las pruebas, los únicos que realizan pruebas diferentes son las mujeres y los aspirantes que superen una determinada edad.

interior.gob.es/web/servicios-al-ciudadano/personal-de-seguridad-privada/vigilantes-de-seguridad/requisitos

policia.es/org_central/seguridad_ciudadana/seguridad_privada/seguridad_privada.html

Fiti escribió:Desconozco de dónde ha sacado usted esa información pero no es cierta, no existe tal exención, los discapacitados (sin separar entre físicos y psíquicos) realizarán las mismas pruebas que el resto de aspirantes .................

La información se ha sacado del borrador del nuevo reglamento de seguridad privada, aún en trámite, como usted ya sabrá.


Primer mensaje de todo éste hilo:

Valkyria escribió:Las personas con discapacidad podrán acceder a la seguridad privada como profesionales

9 julio 2018

Las personas con discapacidad podrán acceder al ejercicio de las profesiones relacionadas con la seguridad privada, según los términos del proyecto de Reglamento de la Ley de Seguridad Privada que está tramitándose por el Ministerio del Interior y que se aprobará próximamente.

Hasta ahora, las personas con discapacidad tenían vetado el acceso o la continuidad -cuando la discapacidad era sobrevenida- como profesionales de la seguridad privada, por no reunir las condiciones psicofísicas exigidas para esta actividad.

Mensaje mío anterior al suyo, en donde tiene usted un enlace al BORRADOR DEL NUEVO REGLAMENTO que está en la web de policía:

Valkyria escribió:
Borrador del nuevo reglamento:

TÍTULO V Personal de seguridad privada
CAPÍTULO I Habilitación profesional

Artículo 80. Requisitos específicos.
....................................

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Puede usted acceder al BORRADOR del reglamento en el enlace inmediatamente anterior, para comprobar las informaciones suministradas por usted mismo.

Fiti escribió: los discapacitados (sin separar entre físicos y psíquicos) realizarán las mismas pruebas que el resto de aspirantes y habrán de reunir los mismos requisitos, entre ellos la certificación o la superación del curso, que exige una forma física y psíquica suficiente para enfrentarse con éxito a las pruebas, los únicos que realizan pruebas diferentes son las mujeres y los aspirantes que superen una determinada edad.

interior.gob.es/web/servicios-al-ciudadano/personal-de-seguridad-privada/vigilantes-de-seguridad/requisitos

policia.es/org_central/seguridad_ciudadana/seguridad_privada/seguridad_privada.html

Ésto que usted expone son los requisitos ACTUALES para acceder al sector.
Pero en el borrador del nuevo reglamento cambian los requisitos en caso de ser una persona discapacitada.
Y en éste borrador cambiarán tal vez otras cosas, pero éste apartado seguro que no.

Ante todo querría decirle que no tenemos ninguna objeción a que las personas discapacitadas puedan trabajar de vigilantes. Faltaría más.
Lo que pasa es que nos invade la rabia al pensar en que ésto se hará para aprovecharse de las subvenciones y las reducciones de cuotas a la SS que obtienen las empresas contratando personas discapacitadas.
Verá usted como cuando salga el nuevo reglamento (que a saber cuando será, ya que aún es un borrador) las empresas correrán a contratar a éstas personas discapacitadas para aprovecharse de las subvenciones.

Y más aún nos invade la rabia al pensar cómo se aprovecharán las empresas de éstas personas, si ya se aprovechan de los que no somos discapacitados.

Desconozco el borrador, y si usted me confirma que es ese no tengo porqué desconfiar de su palabra, pero sigue siendo un borrador, lo que hay actualmente como bien comenta es lo que he publicado en mi post, y el borrador puede cambiar mucho de aquí a que salga publicado el texto definitivo, y en cualquier caso hay de plazo hasta Junio para que las asociaciones interesadas formulen sus inquietudes. Desde luego que si se confirma ese borrador si existiría una clara injusticia en el acceso, no obstante tampoco es que queden exentos de las pruebas físicas, lo que se hace es trasladar la responsabilidad de certificar la idoneidad física a los centros de enseñanza, aunque ya sabemos que al que no se le apruebe el curso buscará otra academia, quizá más cara, dónde sean menos rigurosos en este sentido. Opino que deberían ser las propias compañías las que impartan estos cursos y con representantes de las asociaciones del sector de por medio, en lugar de seguir engordando las arcas de las tropecientas mil academias de diferentes y curiosos cursos que han surgido como setas al amparo de las ayudas y subvenciones europeas, estatales y autonómicas.
Que esto será aprovechado para que los empresarios hagan su Agosto es indudable, al contrario que en las FCSE y en las FAS dónde los discapacitados ocupan puestos específicos para ellos, aquí se buscará sustituir a los trabajadores habituales por otros que saldrán más baratos y serán más dóciles habida cuenta de que al contrario que un empleado no discapacitado que puede en un momento dado cambiar de empresa el discapacitado no será tan proclive a ello porque dichas plazas serán limitadas como pasa en todos los sectores, se ocuparán en primer lugar por enchufados y una vez cubierto el cupo no habrá otra empresa a dónde ir, teniendo tan solo la opción de volver a trabajar de limpiador limpiando mierda de oficinas (literalmente) o de entrar en la ONCE, donde te piden más requisitos que para ser astronauta y abusan del trabajador hasta extremos que nadie creería, por lo menos en las provincias que conozco, aunque por lo que se lee en los foros parece algo generalizado.
Por otra parte está por definir con qué grados de discapacidad y de que tipo se podrá acceder a los puestos vacantes que se publiquen, y de como sentará eso a las empresas contratantes y acabe terminando todo esto, desde luego si yo soy director de un centro comercial, pongamos por caso, y la empresa de seguridad me manda un empleado con síndrome de Crohn me traerá sin cuidado, pero si me manda un empleado manifiestamente cojo para correr detrás de los descuideros que agarran lo que pueden y salen corriendo me pensaré muy mucho volver a renovar el contrato con esa empresa. Por otra parte, dado el tamaño que suelen tener las empresas de seguridad si se cumple el cupo de un discapacitado por cada 20 empleados (creo que es así, es aproximado) es obvio que resulta una cantidad ingente de empleados que no podrán dedicarse todos a cámaras, edificios públicos y similares, aparte del descontento que ello provocará en el resto de la plantilla, su animadversión hacia tales empleados y la repercusión en la empresa por bajas psicológicas, indemnizaciones y demás problemas derivados de tal situación. Desde luego que es un tema muy complicado y que se deberían tratar con la profundidad necesaria. Quizá se deberían establecer escalafones o categorías de vigilantes con diferentes sueldos y responsabilidades en función de la capacidad y el mérito de cada cuál, aunque ya saldría alguien diciendo que eso es discriminatorio.
En definitiva, como discapacitado que soy me alegra tener la posibilidad de acceder a un puesto de trabajo que no sea de limpiador a media jornada (pero hasta que no acabes no te vas, ahí estés doce horas) pero me preocupa la idea de llegar molestando a los que habrán de ser mis compañeros, bastante tengo con llevar mi discapacidad en el día a día, y si todo esto al final tuviese un interés real en la integración del discapacitado aún sería loable, pero dado que los dueños de las empresas, de las academias, los examinadores, los supervisores y los legisladores son muchas veces los mismos o compañeros actuales o pasados mucho me temo que no será más que otra excusa para sacar dinero a costa de quién sea, y tiemblo pensando en el día en que aparezcan las subcontratas al estilo Telefónica en este sector, si no las hay ya que es algo que desconozco.

Creo que algunos estan tomando este tema muy a la ligera. Alguno ha pensado que puede tener una discapacidad a lo largo de su vida laboral? Un discapacitado no es un tullido como he leido por ahi. Conozco a gente con discapacidad que da tres vueltas en su trabajo a cualquiera y es tan util como cualquiera de nosotro. Si hacen eso, no han pensado que ea bueno para todos? Que aun siendo vigilante tienes accidente y podras seguir teniendo trabajo en lo que te gusta y tu vocacion? Por poner un ejm. Te caes te partes el brazo y no se te queda bien ahi tienes un 33% mas si tienes hijos que te dan 3 o 4 puntos mas. No es mejor preocuparnos por nuestra seguridas, que nos den medios etc.? Saludos a todos

El problema creo yo esta y a mi parecer, todos o gran parte de nosotros cree, que una vez aprobado el tema en cuestión, muchas empresas van a optar por contratarlos ni por integración ni nada por el estilo, sino por las subvenciones y a muchos de nosotros es posible que nos puedan tocar el empleo, incluso, yo no vería justo que después de estar X años chupando supermercados no pueda optar a ir a un servicio tranquilo por que han contratado a un vigilante para dicho servicio porque les subvencionan.

Y que conste que no estoy en contra, pero siempre partiendo de la igualdad.

En verdad creen que va a quitar puestos de trabajo? Las empresas tienen un cupo. A plantilla no puede ser el 100% de discapacitados, habran discapacitados que vayan a hacer el mismo trabajo que cualquiera de nosotros y de igual manera te pueden poner un compañero con una discapaxidad que ni tu te das cuwnta de que la tiene..... Seamos coherentes no van a poner a una persona en silla de ruedas, o un discapacitado intwlectual por ejm.? Para esas peraonas hay otras vias y otros medios.
Yo he visto compañeros que cojean de un pie y por eso lo vamos a decir que no trabajen? Y los he visto muy profesionales.....

Querer ayudar a los discapacitados está muy bien, y aunque sólo sea por que nadie sabe cómo se va a ver el día de mañana, todos deberíamos apoyarlo, pero todos también sabemos que por desgracia esto es puro cuento.

A éstos le importa un carajo su integración y sus problemas. Sólo quieren ganar aún más pasta a costa de las desgracias ajenas y de paso tener un personal aún más sumiso y dependiente.

Pongamos un ejemplo. Fulanito lleva ya un par de años pateandose un super cada día y teniendo follones y movidas día sí, día también. Pero de repente la Luz se hace, la empresa decide premiar a Fulanito por partirse el pecho a diario y le promete un cómodo puesto de PPS en un C.C tranquilo, para el próximo mes. Fulanito el pobre está que no caga con la notícia.

Y al mes siguiente resulta que el puesto va y se lo queda Menganito, un chaval muy majo pero con una rodilla chunga. Y claro, el no puede estar todo el día arriba y abajo sin descansar, pobrecito... 

Fulanito se caga en todo lo que se menea, incluido Menganito, por supuesto. Pero sí no estuviera tan cabreado se daría cuenta de que debería limitarse a hacerlo sólo en la empresa, que es quien tiene la culpa.

Por cierto, que tras el agradecimiento inicial, ahora Menganito también se cuestiona la honradez de las madres y las verdaderas identidades de los padres de sus jefes, porqué con la excusa de qué, aunque curra cómo un cabron, cómo está sentado todo el día y a salvo, pues va a cobrar menos que Fulanito (porqué subirle el sueldo al otro, cómo que no). Y vete ahora con su problema físico a buscar algo por otro lado...

Total, que cómo siempre, los 2 vigilantes quedan jodidos, explotados y encima enfrentados. Y mientras, la empresa se guarda en el bolsillo la jugosa subvención que recibe por sus desvelos en "integrar" a Menganito, descojonandose de risa, porqué mañana tiene una entrevista con un panfleto de tirada nacional, dónde va a salir explicando lo majos, modernos, tolerantes e integradores que son todos, y el incluido, en su empresa.

Y ahora vas y lo cascas...

Ahí esta el problema, yo no estoy en contra de su incorporación, pero sabemos lo que va ha pasar, yo por ejemplo tengo el tendón rotuliano mal, eso implica que muchos días tengo dolores y aquí estoy en mi super, de pie y pateando haciendo lo mejor posible mi trabajo, y la verdad, no vería justo que un compañero con una ligera discapacidad y que acaba de incorporarse a la empresa, le den un servicio cómodo al que yo también aspiro.

No se de donde ha salido ésta noticia, pero está incompleta, pones discapacitados "sustitutos..." de Vigilantes que en realidad es lo que da a confusión y ¡Zasca! ya está el lío.

1º Seamos coherentes, en los requisitos de los Aspirantes... tienen que tener el Certificado Médico donde indique que no tienen ningúna discapacidad así que ya todo lo que digais a partir de aquí sobra la preocupación, cabreo y angustia.

2º Cada día (Al menos yo) estamos cansados de ver Como las empresas de seguridad y particulares pretenden torcer la ley a su conveniencia pero... para que en que según que servicios las personas discapacitadas, (Que tienen todo el derecho del mundo a currar y ganarse las "H"abichuelas como todo kiski, no significa que por ello tengamos que tener: Pena, lástima y confundirla con humanidad en muy mala baba del "Buenismo" Ojo.

3º Buscan trabajadores que tengan un 33% de discapacidad, porque con dicho grado las personas discapacitadas pueden trabajar, ellos Se Inflan por las Subenciones y encima se quitan a los vigilantes de los que solo pueden sacar beneficios además de lo que OS ROBAN del engaño en la facturación de las horas y su sobre-explotación machando sus derechos, entre otras

4º ¿Pero quien es el Iluminado que dice que La ley 5/2014 o el reglamento de SP Dice algo siquiera parecido pero donde os informáis de semajantes disparates? por que si esto fuera cierto ¿Porqué no hacen los mismo con los aspirantes a policía y guardia civil? pues el mismo disparate que acabo de exponer es el mismo que alguien haya dicho semejante idiotez.

Y 5º ¿Nadie se ha leído los requisitos generales Y Específicos de los aspirantes al titulo de Vigilante de seguridad? Pues eso.

Que ahora os queréis pegar a ver quien es el más listo, vale, aceptamos barco como animal acúatico y pulpo como animal de compañía, pero que una cosa es Que las SINVERGÜENZAS de las empresas de seguridad Esten dandole vueltas a como Retorcer la ley y cuando las pillen digan como exusa Es que... lo de siempre y otra muy distinta es que os creáis que (Con todos mis respetos) las personas discapacitadas puedan realizar la Profesión de Vigilante de Seguridad y sus funciones.

REPITO: Nadie ha especificado donde está o ha salido ésta noticia ni dice el nelace de donde sacó dicha noticia. Que repito es una noticia que está contada a medias o es falsa pues la Ley lo 1º que dice Y PIDE Es el Certificado Médico ERGO... ¿Donde dice la ley y el reglamento de que se acepten grado alguno de discapacidad? No os leéis la ley ni el reglamento como para estar escuchando, opinando y hasta creyendo en dichas noticias como para poder opinar, luego demostrais que leéis poco, que la Ley y el reglamento de seguridad privada 5/2014 Os la habéis leído Menos y que os tiráis a la piscina sin tener agua y ni tan siquiera haber contrastado dicha noticia.

Venga su saludo. Seguir así con ese nivel, las empresas y sobre todo las de seguridad están encantadas y se frotan las manos con éste nivel de sus trabajadores.

Buenas tardes.

Una única cuestión, la normativa que regula la aptitud psicofísica para, entre otras cosas, prestar servicios de SP (incluyendo de VS) tiene rango de RD y es el Real Decreto 2487/1998 (aconsejo leerlo, es bastante escueto).

No confundir lo anterior con los requisitos que el M. Interior exige para que el aspirante pueda acceder a las pruebas de selección para la obtención de la habilitación de VS.

Un saludo.

Y para quien tenga interés en salir de dudas, aquí está el
Real Decreto 2487/1998, de 20 de noviembre, por el que se regula la
acreditación  de  la  aptitud  psicofísica  necesaria  para  tener  y  usar
armas y para prestar servicios de seguridad privada.

Fuente: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Saludos y como suele ser habitual, gracias Lliure.

RafaVs escribió:Y para quien tenga interés en salir de dudas, aquí está el
Real Decreto 2487/1998, de 20 de noviembre, por el que se regula la
acreditación  de  la  aptitud  psicofísica  necesaria  para  tener  y  usar
armas y para prestar servicios de seguridad privada.

Fuente: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Saludos y como suele ser habitual, gracias Lliure.

A ti compañero! (Aunque seguro que muchos conocían el RD, incluso ha de estar en este foro mentado).

Si, ya se había utilizado en alguna respuesta de alguna consulta,
pero nunca está de más recordar de donde vienen las cosas.
Saludos.

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dijo:

REPITO: Nadie ha especificado donde está o ha salido ésta noticia ni dice el nelace de donde sacó dicha noticia. Que repito es una noticia que está contada a medias o es falsa pues la Ley lo 1º que dice Y PIDE Es el Certificado Médico ...

Yo digo:

Pero vamos a ver ¿en qué tamaño de letra debemos poner los enlaces?
El tope es tamaño 24 ya no puedo ponerlo más grande.

TODO ÉSTO VIENE EN EL BORRADOR DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD PRIVADA, QUE ESTÀ EN LA WEB POLICÍA.

Artículo 80.

Lo siento, no hay letra mayor.

No sé porqué no veis los enlaces, todos estàn en éste hilo. Repasadlo.

Incluso lo he repetido en ésta misma página del hilo en la letra más grande que puedo poner.

Aquí no inventamos nada. La noticia inicial del hilo tiene su enlace abajo.
Y el borrador también.

Pero bueno, pongo el enlace de nuevo al borrador, que por cierto lo de que las alegaciones son hasta junio era el año pasado. Éste año no hay alegaciones. En la web policía sigue poniendo eso pero ya caducó.

[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Web: policia.es si quereis buscarlo ahi, aunque el enlace al borrador ya pone que es de esa web.

Lo que contais de la habilitación de vigilante es la ACTUAL FORMA DE HACERLO, y que todos conocemos.
Pero ésto cambiará cuando se publique el borrador, si es que se publica algún día.

Desilusionado-Total escribió:

Valkyria escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
dijo:

REPITO: Nadie ha especificado donde está o ha salido ésta noticia ni dice el nelace de donde sacó dicha noticia. Que repito es una noticia que está contada a medias o es falsa pues la Ley lo 1º que dice Y PIDE Es el Certificado Médico ...

Yo digo:

Pero vamos a ver ¿en qué tamaño de letra debemos poner los enlaces?
El tope es tamaño 24 ya no puedo ponerlo más grande.

TODO ÉSTO VIENE EN EL BORRADOR DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD PRIVADA, QUE ESTÀ EN LA WEB POLICÍA.

Artículo 80.

Lo siento, no hay letra mayor.

No sé porqué no veis los enlaces, todos estàn en éste hilo. Repasadlo.

Incluso lo he repetido en ésta misma página del hilo en la letra más grande que puedo poner.

Aquí no inventamos nada. La noticia inicial del hilo tiene su enlace abajo.
Y el borrador también.

Pero bueno, pongo el enlace de nuevo al borrador, que por cierto lo de que las alegaciones son hasta junio era el año pasado. Éste año no hay alegaciones. En la web policía sigue poniendo eso pero ya caducó.

 https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.policia.es/actualidad/pdf/texto_borrador_seg_pri.pdf&ved=2ahUKEwj8u4nAl-LkAhVPxoUKHedEBqgQFjAAegQIBxAC&usg=AOvVaw04uifRIte0S5BNc_z9Onhc  

Web: policia.es si quereis buscarlo ahi, aunque el enlace al borrador ya pone que es de esa web.

Lo que contais de la habilitación de vigilante es la ACTUAL FORMA DE HACERLO, y que todos conocemos.
Pero ésto cambiará cuando se publique el borrador, si es que se publica algún día.

Hola compañera!!

Cité el RD en tanto cuanto es la vigente norma que indica cuáles son las aptitudes psicofísicas actuales.

Este RD viene a completar el reglamento de SP aún vigente (el legislador viene a decir que si bien se hablaba de requisitos y aptitudes necesarias para el acceso a la habilitación, no se había especificado cuáles eran esas condiciones y aptitudes y en qué grado,  y que además se usaba ese RD para complementar el Reg de SP).

Supongo que si aprueban el nuevo Reglamento, vendrá precedido de un RD similar (y específico para SP) donde regule cómo se demuestra esa discapacidad, qué grado de discapacidad, qué función puede desempeñar etc...

Un saludo!!

Lliure escribió:

Valkyria escribió:[Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
dijo:

REPITO: Nadie ha especificado donde está o ha salido ésta noticia ni dice el nelace de donde sacó dicha noticia. Que repito es una noticia que está contada a medias o es falsa pues la Ley lo 1º que dice Y PIDE Es el Certificado Médico ...

Yo digo:

Pero vamos a ver ¿en qué tamaño de letra debemos poner los enlaces?
El tope es tamaño 24 ya no puedo ponerlo más grande.

TODO ÉSTO VIENE EN EL BORRADOR DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD PRIVADA, QUE ESTÀ EN LA WEB POLICÍA.

Artículo 80.

Lo siento, no hay letra mayor.

No sé porqué no veis los enlaces, todos estàn en éste hilo. Repasadlo.

Incluso lo he repetido en ésta misma página del hilo en la letra más grande que puedo poner.

Aquí no inventamos nada. La noticia inicial del hilo tiene su enlace abajo.
Y el borrador también.

Pero bueno, pongo el enlace de nuevo al borrador, que por cierto lo de que las alegaciones son hasta junio era el año pasado. Éste año no hay alegaciones. En la web policía sigue poniendo eso pero ya caducó.

 https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.policia.es/actualidad/pdf/texto_borrador_seg_pri.pdf&ved=2ahUKEwj8u4nAl-LkAhVPxoUKHedEBqgQFjAAegQIBxAC&usg=AOvVaw04uifRIte0S5BNc_z9Onhc  

Web: policia.es si quereis buscarlo ahi, aunque el enlace al borrador ya pone que es de esa web.

Lo que contais de la habilitación de vigilante es la ACTUAL FORMA DE HACERLO, y que todos conocemos.
Pero ésto cambiará cuando se publique el borrador, si es que se publica algún día.

Hola compañera!!

Cité el RD en tanto cuanto es la vigente norma que indica cuáles son las aptitudes psicofísicas actuales.

Este RD viene a completar el reglamento de SP aún vigente (el legislador viene a decir que si bien se hablaba de requisitos y aptitudes necesarias para el acceso a la habilitación, no se había especificado cuáles eran esas condiciones y aptitudes y en qué grado,  y que además se usaba ese RD para complementar el Reg de SP).

Supongo que si aprueban el nuevo Reglamento, vendrá precedido de un RD similar (y específico para SP) donde regule cómo se demuestra esa discapacidad, qué grado de discapacidad, qué función puede desempeñar etc...

Un saludo!!

Nadie ha dicho que OS INVENTÉIS, Sino que se desconoce y que no viene descrito, sino viene descrito existe un vacio legal y al no existir por no venir específicado como dice el compi no existe Que las empresas llevan ya años intentando sustituir a los Vigilantes sin discapacidad por las personas con algún grado de discapacidad minimo entre un 33% y maximo un 40% ¡SI! por el tema de la Subenciones y así les aale mucho mas barato que tener a vigilantes de seguridad Sin Dis-Capacidad Ahora la rpegunta es: Con todos mis respetos a las personas discapacitadas, ¿Que podrán hacer en caso de tener que realizar una intervención? pues mientras (No pase nada...) ¿Verdad? Hasta que pase... ¿Y luego que nos ponemos todos a llorar no?.

Eso quería decir, a lo mejor no me has interpretado bien, o yo no e sabido explicarme bien. Pero que por Ley las personas discapacitadas no pueden realizar funciones de seguridad y las empresas están ahí arañando para cada día coger mas campo y Más Dinero a costes Mucho Más bajos ¡sí! pero que eso y no tardando mucho habrá probelmas y graves tambien y sino mirar el ejemplo: ¿Os imagináis a los bomberos, o a la policía local, nacional, foral o guardia civil o militares con el mismo ejemplo? A que no. Pues eso. Un saludo.

Pues claro que habrá vacíos legales, como siempre, jejee. Todo lo que nos rodea es un vacío legal. Yo cada día me doy más cuenta aún. Todo está hecho un barullo en el mundo laboral, y ya no digamos en éste sector nuestro. Aquí ya apaga y vámonos.

Bueno, esperaremos a que el Ministro del Inte saque el borrador del reglamento del cajón de los sótanos del Ministerio, le sacuda el polvo, lo abra con unas pinzas (pues ya será un legajo), y llame a un experto en textos antiguos que lo pase a limpio y luego ya si eso igual se decide a publicarlo.

Y ya luego veremos a ver qué pasa con éstos temas y con los demás, igual nos hemos jubilado ya para entonces.
A ver lo que pasa también con lo de realizar transporte de fondos a través de empresas tipo Glovo. Que esa es otra, también el borrador pone que el transporte podrá hacerlo un chino en bicicleta si no llega a x millones de euros el asunto.

Pa mi que se están quedando con nosotros o algo.
Me da en la nariz.

Aquí tenemos un ejemplo de lo que sucederá con las personas discapacitadas que accedan a éste, nuestro sector.
Si hace ésto la ONCE ¿qué harán quienes ya sabemos?

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Igual el titular del tema estaría más ajustado a la realidad si fuese:
"Las personas con discapacidad reconocida oficialmente, podrán acceder a la Seguridad Privada".
Cuando la situación actual nos demuestra que esta integración,
ya es una realidad desde hace bastante tiempo.
Eso sí, sin reconocimiento oficial alguno de por medio,
y sin poder ingresar las oportunas subvenciones o exenciones fiscales - laborales para tales integraciones.

Buenas.

Yo ya expuse mi opinión sobre este tema, por ello no voy a ahondar más en ella.

Actualmente un discapacitado puede trabajar en seguridad privada si cumple con los requisitos establecidos en la LSP.
A las empresas les interesa mucho este tipo de personas ya que creo que están exentas del pago a la Seguridad Social, y es un buen dinero. Además, indistintamente a nuestros pareceres, es lógico ya que el objetivo principal de cualquier empresa es ganar dinero. Esto llega a tal extremo que en solicitudes de empleo de varias empresas incluyen una hoja específica para marcar este punto.

Respecto a las condiciones físicas de estas personas habría que ver en qué grado les afecta para desarrollar el trabajo, ahora bien, cualquiera que acceda a la profesión mediante el certificado de profesionalidad ¿qué pruebas físicas realiza? Porque se pudiera dar la paradoja de que alguien "capacitado" esté en peores condiciones físicas que el discapacitado.

Un saludo.

Por casualidad, y para mi desgracia, acabé dando con este foro, y...maldito el día, aunque por otra parte, me alegro de haberlo encontrado, ya que así uno puede ver la clase de (seres humanos) que nos dió la naturaleza.
En primer lugar, a los moderadores del "FORO" , que leído lo leído...pienso que su educación i/o cultura no dan mas de sí para permitir que se publiquen ciertos comentarios.
En segundo lugar, a aquel o aquellos que a una persona discapacitada les adjetiva como (TULLIDOS), no señor...somos discapacitados por alguna enfermedad o accidente.
(TULLIDO) es aquel como Ud, o quienes lo rodean y le rien las gracietas, que padece de algún problema mental no diagnosticado por profesionales tales como (RETRASOS...ETC..ETC.. O FALTAS DE HERVOR DURANTE SU GESTACIÓN).

Por último, la mayoría de los que os creeis V.S. y no sois otra cosa que parásitos de la sociedad, que claro está que ni valen para otra cosa, pero sí para avergonzar al sector, y que en su día soñaron con ser policías y pobres ellos que o bien no dan la talla, o por que sabían a ciencia cierta que no pasarían las pruebas psicológicas... no hablemos de que hay que estudiar....se metieron a V.S. haciéndoles sentir héroes y dueños de la ley y orden, cuando la mayoria que los que leo en este "foro" no valen ni para estar sentados en una silla visionando cctv.

No voy a entrar en el trapo, ni en el juego de opinar ni defender a nadie ya que somos mayorcitos y razonables para saber lo que hay, pero si tanto miedo tenemos que que un@ discapacitad@ os saque el puesto de trabajo....señor@s..!!! Yo me replantearía el por qué...por que seguro no solo es por las subvenciones...tal vez pueda ser por que simplemente no sirva para el puesto..."ni para nada"...y una persona con discapacidad se toma las cosas un poco más es serio, por que sabe lo que es perderlo casi todo en la vida, y eso crea GANAS.

Os recuero que...(los que no tengan un problema de disfunción eréctil)...sois o sereis padres , y que nunca se sabe lo que le puede pasar a un@ hij@...ni a vosotros mismos...pero os aseguro que lo ultimo que vais a querer escuchar es LA PALABRA TULLIDO ni comentarios vejatorios, aunque tu lo mereces, "amigo"..

No me despido sin informar, avisar...llamale como quieras, que todas las opiniones de este subforo, se pondrán en conocimiento de la administración o asociación pertinente, ya que es un foro público con moderadores a cargo, y que ciertos comentarios estan clasificados como delito de odio. Ahi lo dejo.
Sigan defendiendo el país y a los ciudadanos, que con algunos de los V.S. que veo por aqui....así nos va.

Por casualidad, y para mi desgracia, acabé dando con este foro, y...maldito el día, aunque por otra parte, me alegro de haberlo encontrado, ya que así uno puede ver la clase de (seres humanos) que nos dió la naturaleza.
En primer lugar, a los moderadores del "FORO" , que leído lo leído...pienso que su educación y/o cultura no dan mas de sí para permitir que se publiquen ciertos comentarios.
En segundo lugar, a aquel o aquellos que a una persona discapacitada les califica como (TULLIDOS), no señor...somos discapacitados por alguna enfermedad o accidente.
(TULLIDO) es aquel como Ud, o quienes lo rodean y le rien las gracietas, que padece de algún problema mental no diagnosticado por profesionales tales como ( FALTAS DE HERVOR DURANTE SU GESTACIÓN).
Seguro que el que tanto critica a los discapacitados o incapacitados, no le hiciese gracia tampoco que estuviésemos en casa chupando del bote a cuenta de sus impuestos cobrando pensiones rascandonos el higo, pero, aun que nos gustaría...y podemos...nos valoramos mucho y sabemos que valemos para mucho mas y aportar a la sociedad.

Por último, algunos de los que se creen V.S. y no llegan ni a personas..., que claro está que ni valen para otra cosa, pero sí para avergonzar al sector, y que en su día soñaron con ser policías y pobres ellos que sabían a ciencia cierta que no pasarían las pruebas psicológicas...y... no hablemos de que hay que estudiar....se metieron a V.S. haciéndoles sentir héroes y dueños de la ley y orden, (tipico quiero y no puedo) cuando algunos de los que leo en este "foro" no valen ni para estar sentados en una silla, por que es mucho trabajo!!

No voy a entrar al trapo, o en el juego de opinar ni defender a nadie ya que somos mayorcitos y razonables para saber lo que hay, pero si tanto miedo tenemos que que un@ discapacitad@ os saque el puesto de trabajo....señor@s..!!! Yo me replantearía el por qué...por que seguro no solo es por las subvenciones...tal vez sea por que simplemente no sirva para el puesto...y una persona con discapacidad se toma las cosas un poco más es serio, por que sabe lo que es perderlo casi todo en la vida, y eso crea GANAS.

Os recuero que...(los que no tengan un problema de disfunción eréctil)...sois o serán padres , y que nunca se sabe lo que le puede pasar a un@ hij@...ni a vosotros mismos...pero os aseguro que lo ultimo que vais a querer escuchar es LA PALABRA TULLIDO ni comentarios vejatorios, aunque tu lo mereces, "amigo"..


No me extraña que con gente asi...no os respete ni el TATO. Y recordad que no dejais de ser obreros, que no sois funcionarios de los cuerpos y fuerzas de seg.del estado.Ante todo hay que ser personas.