Vacaciones retribuidas y no disfrutadas vida laboral

Buenas, en el servicio nos han subrogado una nueva empresa, al consultar la vida laboral me aparecen 3 días de vacaciones retribuidas y no disfrutadas, la duda es que yo no he disfrutado de ningún día de vacaciones en el año por lo que entiendo me deberían aparecer mas días en la vida laboral no?
Espero respuestas.
Gracias

Al subrogarnos una nueva empresa, la antigua empresa debe liquidarnos todos los conceptos que a ella le corresponden:

- Parte proporcional de las pagas extra
- Vacaciones no disfrutadas correspondientes al periodo del año trabajado con ella.
- etc, etc del dinero de horas que puedan deberte.

Por lo tanto para saber si los 3 días de vacaciones retribuidas no disfrutadas tuyos están bien, y son realmente 3, necesitamos saber cuándo exactamente has sido subrogado.

La subrogación se ha producido hace 3 días

2,583333333333333 días corresponden de vacaciones por cada mes.
Ya que son 31 días de vacas entre 12 meses del año, y ésto es igual a 2,58 días por mes.

Con lo cuál te tendrían que aparecer, de 5 meses (enero a mayo inclusives), 5 meses por 2,58 días cada mes = 12,91 días de vacaciones (decimales arriba o abajo).

¿Te ha pagado, o al menos ofrecido para firmar tu finiquito la empresa anterior?
¿Tienes 12,91 días o así, de vacaciones no disfrutadas "pagados" en tu finiquito? No se para qué pregunto porque si no están en la vida laboral...

Aún no me han pagado el finiquito por lo que no puedo verlo pero en la vida laboral me aparece solo 4 días de vacaciones no disfrutadas , quería saber si en la vida laboral se calculaban otros conceptos , entiendo que tienen que venir los mismos días pendientes en el finiquito y en la vida laboral .
Hablaré con la empresa saliente a ver cómo lo solucionamos .
Gracias por tu aclaración

Pues yo supongo que si te aparecen algunos días de vacaciones no disfrutadas en la vida laboral, será porque se tienen que poner ahí todos los que tengas, por supuesto.

Así que si no te han puesto los 12,91 días que te corresponden, en tu vida laboral... algo raro hay ahí (en tu ex empresa, claro).

Por ejemplo se me ocurre:

Que desde enero hasta junio ""debas"" horas a tu empresa por no haber alcanzado la jornada ordinaria de 162 horas en cada mes (enero, febrero, marzo, abril y mayo).

O al menos que los dos últimos meses no hayas llegado a la jornada de 162 horas POR CULPA DE TU EMPRESA, y entonces las horas que te faltasen te las hayan metido como de vacaciones.

No se si me explico, ejjjeeejj.

Imagina que en mayo has hecho 152 horas, te faltarían 10 horas para llegar a 162. Entonces para no ""pagarte todo el salario base" en mayo sin habértelo "merecido", pues van y meten ahí (pero sin meterlas realmente en ningún cuadrante) esas 10 horas que te faltan pero como de vacaciones, y así te quitan casi dos días de vacas.
Y lo mismo con todas las horas que "debas" desde enero hasta mayo.

Ésto, ni qué decir tiene, que es ILEGAL.
Si no has llegado a la jornada por culpa de tu empresa (que no te la ha asignado), entonces NO SE DEBEN HORAS NUNCA.

Pero es que, aparte, colarte como días de vacación unas horas que no has trabajado porque la empresa no te las asignó, es más ilegal aún todavía, si cabe.

Conclusión:
¿Has tenido meses en éste año en los que NO hayas alcanzado tu jornada? Pues ahí imagino que están camuflados los días de vacas que te faltan, osea, un montón.

Por otra parte, ¿aún no sabes nada de tu finiquito?
Pues espero que el lunes sepas algo, no digo ya de cobrarlo, pero al menos deberías tener ya el papelito en donde te desglosan las cantidades del mismo claramente. Repito, claramente desglosadas.
El papelito del finiquito supuestamente debe darse cuando se preavisa el despido, o la subrogación. Más o menos 15 días antes de que tengan lugar.
Aunque luego haya un tiempecillo para que lo paguen, pero el papelito desglosado deberías tenerlo ya.
A ver el lunes.

Me inunda la sospecha.

Hemos pasado con la misma empresa más subrogaciones y no ha habido problemas nunca, espero que ahora tampoco, somos una plantilla amplia y podemos liarla en caso de irregularidades, lo que dices de las horas extras no es el caso , tengo horas extras pendientes de cobro en el finiquito también