Subrogacion

Hola, en el pliego nuevo de la UGR, se publican servicios y horas para 66 vigilantes y estamos en la lista de subrogacion 76.
Es evidente que sobrados 10 entonces la pregunta es, como se soluciona este problema, puesto que el cliente ha decidido recortar servicios, gracias

Si en el transcurso de un año desde la subrogaciòn el Cliente amplìa los servicios, los trabajadores tienen 30 días tras este plazo para probar que dichos servicios se han ampliado. Y entonces deberàn ser subrogados. Aunque de aquella hayan sido despedidos o estén dando tumbos de servicio en servicio.

Bueno, si amplia los servicios antes del año, pues lo mismo.

Es decir que cuando pase ese año el Cliente puede ampliar lo que quiera. Pero no antes del año.

Deberéis estar al loro, y si amplia los servicios en este año id a demandar. Aquellos despedidos o reubicados.

Ahora pues despedirán a los no subrogados o les mandarán a otros servicios. Pueden hacerlo.

Puedes ver sobre subrogación en el art 14 del Convenio.

La empresa antigua tiene la facultad de quedarse con los trabajadores que quiera. No pone nada de qué criterios deben seguir para escoger quien se subroga o no. Mientras cumpla los requisitos de 7 meses en el servicio, o misma antigüedad en la empresa que en el servicio, el trabajador debe ser subrogado.
Si los 76 cumplís esto, pues la empresa elegirà quedarse con los que quiera. No se valora nada más, tipo privilegios por llevar más tiempo ni nada de nada. Excepto los representantes de los trabajadores, que pueden elegir con quién se quedan si cumplen ciertos requisitos.

Gracias valkiria solo una duda, los no subrogados por falta de horas supongo que se los queda la empresa saliente, es así?

Por lo complejo que es este servicio que se compone de muchos centros, dentro del conjunto de la universidad, el cliente ha decidido prescindir de la vigilancia en 5 de ellos.
Estamos discutiendo entre nosotros, si los sobrantes han de ser los que se pierde la vigilancia en el servicio donde están, o esto no influye.

Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos, y/o nivel funcional, siempre que se acredite una antigüedad real mínima, de los trabajadores afectados en el servicio... etc

Esto pone en el art 14 del convenio.

Aquí entiendo yo que se debe valorar para la subrogación cada lugar de trabajo por separado. Imagino que en vuestros contratos vendrà el centro para el que trabajáis y la dirección postal del mismo.
Es decir, que los que sobràis seréis los del centro y lugar que se reduce. Y no sobrarìan los que estén en un lugar de trabajo que no se reduzca (en ese servicio de Universidad).

Ejemplo: Juan contratado para la uni de económicas c/Pepito número 3.
Luis contratado para la uni de derecho c/Juanito número 6.

Reducen la vigilancia en la uni de derecho, no subrogan a Luis. Pero a Juan si, porque está en un centro que no se reduce.

Habría que ver qué pone en vuestros contratos.

Esto entiendo yo interpretando esa parte del art 14.
Pero no soy abogada, aunque aquí lo pone claramente.

Los vigilantes no subrogados se los queda la empresa saliente, ya que la empresa entrante solo tiene obligación de coger a los necesarios porque se ha reducido el servicio.

La empresa saliente tendrá que mandar a otros servicios a los vigilantes con los que se quede. Y si os despide pues tendréis que demandar. Y sería despido improcedente, u otro tipo de despido (eso lo decidiría el juez).

¿Qué pone en vuestros contratos respecto a la dirección postal del centro? ¿Pone una para todos o pone cada lugar de trabajo con distinta dirección?.

Gracias de nuevo, muchos son correturnos otros tienen contrato específico en su centro y otros se han ido acoplando a los servicios, que a su vez anteriormente
estaban como decimos correturnos, asi que hay de todo.

Pues para ser subrogado hay que tener contrato adscrito a dicho centro y lugar de trabajo. Y llevar en el 7 meses por lo menos. O que la antigüedad del vigilante en la empresa sea igual a su antigüedad en el servicio ese.

Los correturnos que mencionas no parecen cumplir con esto. Y por tanto yo no veo que puedan ser subrogados.

Se debe tener el contrato que sea en ese centro. Temporal, indefinido, obra o servicio... El que vaya de Pascuas a Ramos no veo que deba ser subrogado.

De nada, pa eso estamos por aquí, jejee.

Os informaré de todos que pase, gracias

Manuelmartin escribió:Os informaré de todos que pase, gracias

 Si , por favor compañero, es un tema interesante, mucha suerte para todos.