Precio de la hora de un VS

Buenas, tengo una duda hasta hace poco hacía eventos en la empresa del trébol. Y de hacer un evento de 20 horas nocturnas me daban el finiquito y el importe era casi 200 Euros. Al no ofrecerme nada decente, me llama la empresa Astra Sistemas, y me voy con ellos, me ofrece un contrato a media jornada... y en abril hice 98,50 horas y se me abonaron tan solo 320,86 euros. Le comento al jefe que no me han pagado ni la nocturnidad ni la festividad (son muchas horas) y me dice que al cerrar la nómina antes de final de mes... se abonará el mes siguiente ¿es posible?.
¿Una hora de un vigilante actualmente a cuanto se paga en neto?
La nocturnidad de 0,99 Euros ¿se paga por día o por hora? y la festividad de 0,79 Euros ¿es por día o por hora?
SI este mes de mayo hago 82 horas, ¿no debería ganar unos 450 Euros? el salario base ¿no son unos 900 Euros?
A ver la de Mayo a cuanto asciende. Paga según convenio, eso me dijo el jefe.

Gracias.
Un saludo.

Tanto nocturnidad como festivos se abona a mes vencido, quiere decirse que la nocturnidad de enero se abonara en la nomina del mes de febrero, asi como la festividad, que no es a primeros de febrero sino de marzo. El plus de festivo es de 0,99 la hora.

"y en abril hice 98,50 horas y se me abonaron tan solo 320,86 euros"

Salario base + plus peligrosidad + plus transporte + plus vestuario = 1122,68.

Puedes verlo en el convenio aquí, en la tabla última abajo del todo, donde pone la fila de "vigilante de seguridad":

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1122,68 por hacer 162 horas.

Tu contrato es a media jornada. Osea unas 81 horas.

Si 162 horas son 1122,68
81 horas serán x

X= 1122,68 x 81 / 162 = 561,34 euros.

Es lo mismo que dividir 1122,68. / 2 ya que es la mitad de horas las que vienen en tu contrato.

Es decir que por hacer 81 horas de tu contrato debes cobrar 561,34 euros.
561,34 que se reflejaran en el bruto de tu nómina del día 1 de mayo. Esto en el bruto, luego te aplicarían los descuentos de seguridad social e IRPF que también los pone en la nómina. Y te queda después lo que te ingresan en el banco realmente. Que lo pone en la nómina también.

Que cierren la nómina cuando quieran. El 1 de mayo en el recibo de nómina tiene que poner 561,34 en el bruto sin descuentos.

Tu has hecho 98,50 horas.
Son 7,50 horas extra, o complementarias o como quieran llamarlas porque su precio es el mismo.

Estas 17,50 horas extra te tienen que venir pagadas en la nómina del 1 de junio. Y también el 1 de junio te tiene que venir la nocturnidad y festividad de abril.

Estas cositas, que son pluses, vienen al mes siguiente al de su realizacion (como dice 38), o como se exprese esto.

Mira a ver si en el bruto de tu nómina vienen 561,34 euros.
Los 320,86 tal vez sean ya el neto, al restar los descuentos que te dije de Ss  e IRPF. Ambas cantidades deben estar reflejadas en tu nómina.

La nocturnidad y festividad te lo explico esta tarde, que ahora con el móvil lo intenté y menudo lío me armé.

Si ves esto vete diciendo si tu nómina del 1 de mayo refleja eso que te dije.

Sigo:

Lo de venir en tu nómina 561,34 euros en el BRUTO, es siempre que NO tengas prorrateadas las pagas extra. Es decir, que no te incluyan cada mes la parte proporcional de las pagas extra.
Porque si te incluyen la parte proporcional de las pagas extra cada mes, entonces esta cantidad sería mayor.

Sabrás si te incluyen las pagas extra, si en la nómina te pone: prorrateo de pagas extra = tal cantidad , obviamente.
Si no pone nada de pagas extra pues entonces en tu bruto debe poner 561,34 euros.

No solo se cobra el salario base de 900 euros que tú dices, sino que todo vigilante cobrará:
salario base + plus peligrosidad mínimo + plus transporte + plus vestuario = 1122,68.

Luego, dependiendo del contrato que se tenga, pues se hace la parte proporcional.

De aquí sale esto que te he dicho hasta ahora.
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La nocturnidad:

Son 0.99 euros cada HORA que hagas en horario de 22:00 a 6:00.

En el convenio pone que siempre que se hagan 4 horas o más dentro de este horario, cobrarás el TOTAL de tu jornada como si fuese nocturna. Pero sólo hasta un máximo de 8 horas.

Ejemplo 1:

Trabajas de 18:00 a 3:00.
Horas totales de jornada: 9 horas
Horas en horario nocturno: 5 horas

Has hecho más de 4 horas nocturnas, con lo cual te pagarán el total de tu jornada como si fuese nocturna, pero solo hasta llegar a 8 horas.

En este día de jornada cobrarás el plus de 8 horas nocturnas. 0,99 x 8

Ejemplo 2:

Trabajas de 21:00 a 3:00.
Horas totales de jornada: 6 horas
Horas en horario nocturno: 5 horas.
Como has hecho más de 4 horas en horario nocturno te pagarán toda tu jornada como si fuese nocturna, pero solo hasta un tope de 8 horas.

Tú solo has trabajado 6 horas en total. Por lo tanto te pagarán toda tu jornada como si fuese nocturna. Como has hecho 6 horas totales, pues te pagarán 6 horas nocturnas. 0,99 x 6

Ejemplo 3:

Trabajas de 16:00 a 2:00
Horas totales de jornada: 10 horas
Horas nocturnas: 4 horas

Has hecho 4 horas nocturnas. Te pagarán toda tu jornada como si fuese nocturna, pero sólo hasta llegar a 8 horas.

Tú has hecho 10 horas totales. Pero te pagarán 8 nocturnas. Porque el límite de pago de nocturnidad son 8. 0,99 x 8.

Aquí viene esto, en el convenio, te copio/pego el trozo que interesa

Art 69 g) del convenio :
"Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas".

La festividad:

Son 0,79 cada HORA festiva que hagas.
La festividad va desde las 00:00 hasta las 00:00 del día festivo.
Ejemplo: un miércoles festivo, irá desde las 00:00 del miércoles recién estrenado, hasta las 00:00 del miércoles recién finalizado.

Ejemplo:
trabajas el martes de 18:00 a 5:00. Total de jornada 11 horas.
Horas festivas 5 horas (desde las 00:00 hasta las 5:00).

La festividad también incluye los sábados y domingos. Desde las 00:00 del sábado recién estrenado, hasta las 00:00 del domingo recién terminado.

Los días empiezan a las 00:00 de la noche, como sabes.

Ejemplo:
Trabajas el viernes de 21:00 a 02:00.
Total jornada: 5 horas.
Horas festivas: 2 horas (que pertenecen ya al sábado)

Vuelvo a seguir:

La hora ordinaria normal y corriente de un vigilante sin antigüedad, y sin contar pagas extra se calcula así:

(Salario base + plus peligrosidad + plus transporte + plus vestuario) / 162

Osea 1122,68 (la cantidad de antes) / 162 horas = 6,930123456790123 euros la hora.


Si quisieras calcular el precio de tu hora extra, aquí ya no entran los pluses de vestuario y transporte. Pero sí que entran las pagas extra:

(Salario base + plus peligrosidad + antigüedad) x 15 / 1782

El 15 son 12 pagas al año + 3 pagas extra.
El 1782 es la jornada anual de un vigilante.

(908,24 + 18,84 + cero patatero ) x 15 / 1782 = 7,803703703703704 euros hora extra.


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Dices que en Mayo vas a hacer 82 horas.

Pues el día 1 de junio cuando recibas la nómina, deberá ponerte:

- 561,34 correspondientes a media jornada de 81 horas.
- 17,50 horas extras de abril = 136,5648148148148 euros (el precio de tu hora extra x 7,50)
- Horas nocturnas y festivas hechas en Abril.

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Fin de mi larga exposición de libro guiness.

Si tienes dudas pregunta.

He editado tus horas extra, que había puesto 7,50 en vez de 17,50, perdóoon.

O digo esto, o reviento:

Se ve que el plus de transporte y vestuario se "reducen" cuando estamos a media jornada.

Pero sin embargo no aumentan cuando hacemos horas extra. Ya que en las horas extra no entran estos pluses.

Osea, que sudamos menos y gastamos menos gasolina cuando estamos a media jornada.

Pero sin embargo NO sudamos más, ni gastamos gasolina cuando hacemos horas extra.

Cosas incongruentes de la vida.

Ahora sí que FIN.

Los pluses tanto de vestuario como de transporte hay que abonarlos en jornadas parciales cvomo i fueran totales. Hay sentencia del TS sobre ello.

Esto creo que es solo para cuando se reduce la jornada pero no los días de trabajo.

Es decir, que si estás a media jornada 81 horas al mes:

- si trabajas 8 horas diarias, currarás 10 días y el plus de transporte y vestuario se reducirá a la mitad, como el número de días trabajados.

- Pero si trabajas 4 horas al día, currarás 20 días, y entonces el plus de transporte y vestuario será el mismo que cobra un vigilante a jornada completa. Porque has gastado la misma chofa que él.

Lo que no está tan claro es que esto sea así también con el plus de vestuario, aunque antes lo haya nombrado. Porque claro, el sudor es el sudor, y si trabajas 81 horas al mes sudas menos en el uniforme que si trabajas 162 horas.

Con la chofa lo tenemos claro, es evidente. Mismos viajes, misma gasofa gastada.

Pero la cuestión glandulosobáquica ya es distinta. Para los jueces claro.

Algo así era la cosa.

La reduccion de jornada es de jornada diaria, tambien hay sentencia del TS. Aunque luego se llegue a un acuerdo.