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SALARIOS EQUITATIVOS Y CONCILIACIÓN, CLAVES PARA LA IGUALDAD
Dom 04 Dic 2016, 16:16
29 de abril de 2016
SALARIOS EQUITATIVOS Y CONCILIACIÓN, CLAVES PARA LA IGUALDAD.
Fomentar la diversidad y la integración es un objetivo que la mayoría de las empresas espera conseguir con políticas para la igualdad salarial entre hombres y mujeres, con un 52% de compañías que afirman aplicarla, seguido de la flexibilidad horaria para ayudar a conciliar la vida laboral y familiar (45%). A estas dos medidas le siguen en importancia la promoción de la igualdad entre empleados, sin importar raza o nacionalidad (37%) y acciones para evitar la discriminación sexual en la contratación (34%), según los resultados del “Barómetro de Diversidad e Integración” que elabora la consultora de recursos humanos PageGroup. Las empresas que aplican este tipo de medidas aseguran que han visto mejorar los niveles de satisfacción en el trabajo, la conciliación y su imagen de marca entre los empleados. Los motivos que llevan a las organizaciones a desarrollar este tipo de iniciativas son principalmente éticos (91%), pero también porque quieren contratar a los mejores candidatos (90%) y por las propias necesidades del negocio (74%).
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Fomentar la diversidad y la integración es un objetivo que la mayoría de las empresas espera conseguir con políticas para la igualdad salarial entre hombres y mujeres, con un 52% de compañías que afirman aplicarla, seguido de la flexibilidad horaria para ayudar a conciliar la vida laboral y familiar (45%). A estas dos medidas le siguen en importancia la promoción de la igualdad entre empleados, sin importar raza o nacionalidad (37%) y acciones para evitar la discriminación sexual en la contratación (34%), según los resultados del “Barómetro de Diversidad e Integración” que elabora la consultora de recursos humanos PageGroup. Las empresas que aplican este tipo de medidas aseguran que han visto mejorar los niveles de satisfacción en el trabajo, la conciliación y su imagen de marca entre los empleados. Los motivos que llevan a las organizaciones a desarrollar este tipo de iniciativas son principalmente éticos (91%), pero también porque quieren contratar a los mejores candidatos (90%) y por las propias necesidades del negocio (74%).
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