¿Sobre qué temas laborales os gustaría que se hicieran artículos en el foro?

Dom 30 Oct 2016, 02:50

Hola a todos.
Me gustaría que aquí pusieseis sobre qué temas tenéis dudas o qué temas os gustaría que se tratasen respecto a cuestiones laborales, como pueden ser por ejemplo:

- Vacaciones
- Horas extra
- Jornada
- Cuadrantes
- Etc

O lo que se os ocurra.
Por ejemplo que pongáis:
Yo no me entero de cómo va el tema de las vacaciones y me gustaría que me lo explicaseis.

o también:

Yo no sé interpretar tal artículo del convenio.

Y se trataría el tema en el foro, tratando de explicarlo lo más claramente posible.
Puede que os encontréis con que el tema sobre el que queréis aclaraciones ya esté tratado en el foro, pero quizás no os terminéis de enterar del todo. No pasa nada. Se repetiría de nuevo tratando de ser más claros.

Quizá los vigilantes nuevos tengan más dudas, puesto que no están familiarizados con este, nuestro "gran" convenio, ni con las frases incoherentes que pululan por sus páginas.

Un saludo a todos

Mar 01 Nov 2016, 18:51

Yo mismo no entiendo esto de que las horas extras te las tengan que pagar de un mes para otro, conozco compañeros de otras empresas que cobran el dia 5 pero ya le cuentan las horas extras y todo y nunca le deben nada.

Miér 02 Nov 2016, 12:16

Porque si cobras antes del día 5, según los cuadrantes, no da tiempo a la empresa de cerrar el mes en curso teniendo seguro el número de horas extras con el que terminas dicho mes y elaborar la nómina y el ingreso bancario.

Miér 02 Nov 2016, 17:14

elvigia43 escribió:Yo mismo no entiendo esto de que las horas extras te las tengan que pagar de un mes para otro

Esto es porque lo pone en el convenio:

Artículo 64. Disposición General.

Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo y corresponde a la jornada normal a que se refiere el Artículo 41 del presente Convenio.

El pago del salario se efectuará por meses vencidos en los tres primeros días hábiles y dentro, en todo caso, de los cinco primeros días naturales de cada mes. No obstante, los complementos variables establecidos en el Convenio Colectivo se abonarán en la nómina del mes siguiente al que se haya devengado, y su promedio en vacaciones se abonará en la nómina del mes siguiente al que se disfruten.

............................................

Y aquí dice que las horas extra son complementos de cantidad o calidad del trabajo.

Artículo 66. Estructura salarial y otras retribuciones.

La estructura económica que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor, del presente Convenio será la siguiente:

a) Sueldo base.

b) Complementos:
1.....
2......
3. Cantidad o calidad de trabajo:

• Horas extraordinarias.

• Plus de Noche Buena y/o Noche Vieja.

-----------------------------------------------------------------------------------

Como son consideradas complementos pues se pagan al mes siguiente.

Miér 02 Nov 2016, 19:05

elvigia43 escribió:Yo mismo no entiendo esto de que las horas extras te las tengan que pagar de un mes para otro, conozco compañeros de otras empresas que cobran el dia 5 pero ya le cuentan las horas extras y todo y nunca le deben nada.

Yo tampoco entiendo eso aunque se diga que es por falta de tiempo en la epoca de la informatica y la rapidez de datos, si fuera hace unos años bueno pero en los tiempos que corren la informacion vuela por la red

Miér 02 Nov 2016, 19:14

Efectivamente hoy en día hay velocidad de red para realizar gestiones.

Más bien será para que las empresas de seguridad puedan jugar con todo el dinero que generan con nuestras horas extra.

Aunque lo ponga en el convenio, que se pagan al mes siguiente, fijo que es por eso por lo que lo han redactado así.

Cotizan en bolsa, hacen avances en sus infraestructuras... yo que sé, con todo el pastón que generan con las horas extra.

Imaginad 200 empleados vigilantes de una empresa, y que cada uno haga 10 horas extra en un mes.
10 horas extra por persona x 8 euros hora más o menos = 80 euros cada persona.
Y 80 euros x 200 empleados = 16000 euros para jugar durante un mes hasta que lo pagan.

Poniendo que hay personas que hacen más de 10 horas extra, aumenta este pastón para jugar. Y poniendo que hay empresas con muchísimos más empleados a nivel de España, aumenta más todavía.

Imaginad lo que pueden hacer con esa cantidad de pasta cada mes.

Miér 02 Nov 2016, 19:16

Con los bancos van jugando y ganando intereses

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